Visite médicale d'embauche en alternance : délais et obligations

C'est la formalité que tout le monde oublie — et l'une des rares dont l'absence peut coûter cher à l'employeur. Voici ce qu'il faut savoir sur la visite médicale en début de contrat, tel que nous le résumons aux alternants sur SuperAlternant.

Une visite obligatoire, à la charge de l'employeur

Tout alternant doit bénéficier d'une visite d'information et de prévention (VIP) auprès des services de prévention et de santé au travail. Elle est obligatoire, organisée et intégralement payée par l'employeur, sur le temps de travail : le temps passé est rémunéré et les frais de déplacement sont pris en charge.

Le délai de droit commun est de deux mois après l'embauche.

Les cas où la visite doit avoir lieu avant l'affectation

Le délai tombe lorsque le poste ou le profil le justifie. La visite doit alors précéder la prise de poste :

• pour les travailleurs de nuit ;
• pour les moins de 18 ans, ce qui concerne beaucoup d'apprentis ;
• pour les postes à risques particuliers, qui relèvent d'un suivi individuel renforcé et d'un examen par le médecin du travail.

Ce qui en ressort

À l'issue, un attestation de suivi vous est remise et une copie va à l'employeur. Le professionnel de santé peut proposer des aménagements de poste, d'horaires ou de rythme, notamment si vous êtes en situation de handicap.

En cas de doute sur votre aptitude, vous êtes orienté vers le médecin du travail, seul habilité à prononcer une inaptitude — laquelle n'est pas une rupture du contrat mais ouvre une obligation de reclassement.

Si la visite n'est pas organisée

Relancez d'abord votre employeur par écrit, puis votre CFA, qui a tout intérêt à ce que le contrat soit régulier. L'absence de visite est un manquement de l'employeur, jamais de l'apprenti : elle ne peut vous être reprochée.