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Fait partie du guide Droits de l'alternant : congés, maladie, contrat, rupture
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 11 min de lecture
Changer d'entreprise entre la 1re et la 2e année est possible. Mais si votre contrat couvre tout le cycle, il faut le rompre : par accord écrit avec l'employeur, ou par démission après saisine du médiateur de l'apprentissage. Votre salaire ne repart pas à zéro : un nouveau contrat raccourci à la durée restante est payé comme une 2e année.
La question se pose souvent en fin de première année, quand l'école prépare la suite et que l'entreprise se dit « plutôt favorable ». Rester par défaut n'est pas une stratégie. Partir sans avoir sécurisé la suite non plus. Voici les règles, puis une méthode pour décider.
La rémunération augmente automatiquement. Le salaire minimum de l'apprenti dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat (art. D. 6222-26 du Code du travail). Sur la base du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois), le passage en 2e année donne :
| Âge | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC (504,09 €) | 39 % (728,14 €) |
| 18 à 20 ans | 43 % (802,82 €) | 51 % (952,18 €) |
| 21 à 25 ans | 53 % (989,52 €) | 61 % (1 138,88 €) |
| 26 ans et plus | 100 % (1 867,02 €) | 100 % (1 867,02 €) |
Montants bruts mensuels minimaux (Service-Public, F2918). À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel de l'emploi s'il est plus favorable que le SMIC. Si vous changez de tranche d'âge, la hausse s'applique le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire. Calculez votre cas avec le simulateur de rémunération.
Les missions doivent changer de nature. Un tuteur qui vous confie en 2e année exactement les mêmes tâches qu'en 1re année vous signale que votre poste est un poste d'exécution. Le référentiel de votre diplôme attend davantage d'autonomie.
Le mémoire ou le projet de fin d'études arrive. L'entreprise devient votre terrain d'étude. Si aucune problématique sérieuse n'y est accessible, pas de données, pas de projet, pas d'interlocuteurs, vous partez avec un handicap pour la soutenance.
Non, dans la plupart des cas. C'est le point le plus souvent mal compris.
| Situation | Rémunération minimale | Texte |
|---|---|---|
| Nouveau contrat chez un autre employeur pour finir le même diplôme, avec une durée réduite à l'année restante | Celle d'une 2e année : l'apprenti est considéré comme ayant accompli la durée du cycle complet | Art. D. 6222-28-1 |
| Nouveau contrat après un diplôme obtenu, avec le même employeur | Au moins le salaire de la dernière année du contrat précédent | Art. D. 6222-29 |
| Nouveau contrat après un diplôme obtenu, avec un autre employeur | Au moins le salaire minimum auquel vous pouviez prétendre la dernière année du contrat précédent | Art. D. 6222-29 |
| Contrat d'un an au plus pour un diplôme de même niveau, en rapport direct avec le précédent | Majoration de 15 points | Art. D. 6222-30 |
| Licence professionnelle | Au minimum le taux de 2e année | Art. D. 6222-32 |
Service-Public illustre le premier cas : quand le cycle est réduit à un an au lieu de deux pour tenir compte des compétences déjà acquises, la rémunération est celle d'une 2e année d'apprentissage (F2918).
Deux nuances. Le maintien prévu par l'article D. 6222-29 suppose que le contrat précédent ait conduit à l'obtention du diplôme. Et chez un autre employeur, seul le minimum légal est garanti : si votre ancienne entreprise appliquait une convention collective plus généreuse et que la nouvelle n'applique pas la même, vous ne conservez que la part réglementaire. Vérifiez votre premier bulletin avec notre guide pour lire sa fiche de paie en alternance.
Tout dépend du moment et de la durée de votre contrat (art. L. 6222-18 ; Service-Public, F2918) :
L'employeur, lui, ne peut rompre le contrat après 45 jours qu'en cas de force majeure, de faute grave, d'inaptitude constatée par le médecin du travail ou de décès de l'employeur maître d'apprentissage dans une entreprise unipersonnelle.
Si votre contrat arrive simplement à son terme, aucune démarche de rupture n'est nécessaire. Récupérez vos documents de fin de contrat : notre article sur les documents de fin de contrat d'alternance les liste.
Le détail de la démission et du rôle du médiateur figure dans notre article démissionner en alternance.
Après une rupture, votre CFA doit vous permettre de suivre la formation pendant six mois, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, et contribuer à vous trouver un nouvel employeur (art. L. 6222-18-2). Pour faciliter la signature du nouveau contrat, il peut être dérogé à la durée minimale de six mois du contrat, sans convention de réduction de durée (art. R. 6222-23-1).
Le plus sûr reste d'avoir trouvé la nouvelle entreprise avant de rompre. Prévenez votre CFA dès que vous envisagez de partir.
Répondez honnêtement à ces cinq questions. En dessous de trois « oui », la question du départ mérite d'être posée sérieusement.
Écrivez ce diagnostic plutôt que de le ruminer. Notez chaque mois vos missions, vos réussites et vos difficultés : ces notes serviront aussi pour votre rapport d'activité ou votre mémoire.
Vous êtes identifié comme un futur collaborateur. Partir, c'est repartir de zéro sur un capital de confiance construit en un an. Notre article pour se faire embaucher à la fin de son alternance détaille comment le transformer en CDI.
Le secteur est fermé et les places rares. Dans certains environnements, une porte ouverte ne se rouvre pas facilement.
Votre mémoire est déjà lancé. Si la problématique est validée et les données accessibles, changer d'entreprise revient à perdre des mois de travail préparatoire.
Vous pouvez négocier une vraie évolution. Rester ne veut pas dire rester à l'identique : périmètre élargi, projet confié, participation à des réunions de pilotage.
Règle simple : ne restez pas sans avoir obtenu, par écrit, la liste des missions de la 2e année.
Le principal facteur d'échec n'est pas le mauvais choix, c'est le choix tardif. Voici un rétroplanning indicatif pour une 2e année qui démarre en septembre.
| Période | Action |
|---|---|
| Janvier – février | Auto-diagnostic, veille sur les offres du secteur, mise à jour du CV |
| Mars | Conversation explicite avec le maître d'apprentissage sur la 2e année |
| Avril – mai | Candidatures externes si la réponse est floue ou négative |
| Mai – juin | Décision, négociation des missions |
| Juin – juillet | Si vous partez : rupture formalisée par écrit, signature du nouveau contrat, information du CFA |
| Août – septembre | Fin du contrat et documents de sortie ; intégration chez le nouvel employeur |
Le nouvel employeur transmet le contrat à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent son début (Service-Public, F2918).
Si vous êtes encore sans solution en octobre, tout n'est pas perdu : après une rupture, la formation peut se poursuivre en CFA pendant six mois. Mais plus la décision est tardive, plus votre marge de négociation se réduit.
1. Le périmètre. C'est le levier le plus accessible et le plus utile pour votre CV. Demandez un projet nommément attribué, avec un objectif et une échéance.
2. Les conditions de travail. Télétravail si votre poste et votre convention le permettent, accès aux formations internes, participation à un salon professionnel. Ces éléments coûtent peu à l'employeur. Voir ce que dit la loi sur le télétravail en alternance.
3. La rémunération au-dessus du minimum. C'est le levier le plus difficile. Commencez par vérifier votre convention collective : à partir de 21 ans, le pourcentage légal s'applique au minimum conventionnel s'il est plus favorable. Arriver avec le texte applicable est plus efficace qu'arriver avec un ressenti.
Le critère de décision n'est ni le confort ni la loyauté envers une équipe sympathique. C'est une seule question : dans douze mois, laquelle des deux options vous permettra de défendre le meilleur parcours en entretien ? Pour l'ensemble de vos droits, consultez le guide des droits de l'alternant.
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