Outil gratuit · règles vérifiées le 5 octobre 2026
Congés payés en alternance : combien de jours avez-vous acquis ?
Un apprenti acquiert ses congés payés comme tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours (5 semaines) par an. Le temps passé au CFA compte comme du temps de travail. S’y ajoutent 5 jours ouvrables pour préparer l’examen, dans le mois qui le précède.
Aujourd’hui si vide.
Indiqué sur la fiche de paie.
Comment le calcul est fait
Les congés s’acquièrent sur la période de référence, du 1er juin au 31 mai, sauf accord d’entreprise ou de branche qui fixe d’autres dates. Chaque mois complet de travail donne 2,5 jours ouvrables (du lundi au samedi) ou l’équivalent de 2,08 jours ouvrés (du lundi au vendredi), dans la limite de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Un nombre de jours non entier est arrondi au chiffre supérieur.
Les semaines au CFA sont du temps de travail : elles ouvrent droit à congés comme les semaines en entreprise. Les arrêts maladie non professionnels ouvrent aussi droit à des congés depuis la loi du 22 avril 2024, à raison de 2 jours ouvrables par mois : le calculateur ne les distingue pas, comptez-les à part si vous avez été arrêté.
Les jours qui s’ajoutent
| Situation | Droit |
|---|---|
| Préparation de l’examen | 5 jours ouvrables payés, dans le mois qui précède les épreuves (art. L6222-35) |
| Moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente | Peut prendre 30 jours ouvrables même si moins ont été acquis ; les jours en plus ne sont pas payés (art. L3164-9) |
Questions fréquentes
- Un apprenti a-t-il droit aux vacances scolaires ?
- Non. Hors des semaines de cours au CFA, l’apprenti travaille en entreprise. Ses vacances sont ses congés payés, posés avec l’accord de l’employeur comme pour tout salarié.
- Peut-on poser des congés pendant les semaines de CFA ?
- Non : les périodes de formation au CFA sont obligatoires et font partie du contrat. Les congés se posent sur les périodes en entreprise.
- Peut-on prendre des congés dès le début du contrat ?
- Oui. Les congés peuvent être pris dès l’embauche, au fur et à mesure de leur acquisition (article L3141-12 du Code du travail), sous réserve des dates fixées par l’employeur.
- Que deviennent les congés non pris à la fin du contrat ?
- Ils sont payés sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés, versée avec le solde de tout compte.
Sources
- Article L3141-3 : 2,5 jours ouvrables par mois
- Article L3141-7 : arrondi au nombre entier supérieur
- Article L3141-12 : congés dès l’embauche
- Article L6222-35 : congé de 5 jours avant l’examen
- Article L3164-9 : salariés de moins de 21 ans
- Congés payés du salarié (Service-Public.gouv.fr)