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Fait partie du guide Droits de l'alternant : congés, maladie, contrat, rupture
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 10 min de lecture
Un alternant a les mêmes congés payés que tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Les semaines au CFA comptent pour les acquérir, mais les vacances scolaires ne sont pas des congés. L'apprenti a droit en plus à 5 jours payés pour préparer ses examens.
Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : vous êtes salarié. Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables par an (Service-Public.fr). Si le calcul tombe sur un nombre décimal, il est arrondi à l'entier supérieur (art. L3141-7).
Le temps passé en formation compte. Pour l'apprenti, le temps de formation en CFA est compris dans l'horaire de travail (art. L6222-24). Pour le contrat de professionnalisation, Service-Public.fr précise que les périodes en centre de formation sont prises en compte dans l'acquisition des congés payés (fiche contrat de professionnalisation). Un mois passé presque entièrement au CFA vous rapporte donc vos 2,5 jours.
La loi compte en jours ouvrables. Beaucoup d'entreprises comptent en jours ouvrés. Le résultat est le même : 5 semaines.
| Décompte | Jours comptés | Acquisition par mois | Total annuel | Une semaine de congé coûte |
|---|---|---|---|---|
| Jours ouvrables | Du lundi au samedi | 2,5 jours | 30 jours | 6 jours |
| Jours ouvrés | Du lundi au vendredi | 2,08 jours | 25 jours | 5 jours |
Regardez sur votre bulletin de paie quel système utilise votre employeur avant de poser vos dates. Notre guide pour lire sa fiche de paie en alternance montre où se trouve le compteur de congés.
Sauf accord collectif qui fixe une autre période, les droits s'acquièrent du 1er juin au 31 mai (Service-Public.fr). Pour un contrat qui démarre le 1er septembre 2026 dans une entreprise qui suit cette période :
| Date | Mois de travail effectif | Jours ouvrables acquis |
|---|---|---|
| 30 septembre 2026 | 1 | 2,5 |
| 31 décembre 2026 | 4 | 10 |
| 28 février 2027 | 6 | 15 |
| 31 mai 2027 | 9 | 22,5, arrondis à 23 |
Les congés peuvent être pris dès l'embauche, dans le respect de la période de prise et de l'ordre des départs fixés dans l'entreprise (art. L3141-12). Vous n'avez donc pas à attendre le 1er juin pour utiliser les jours acquis. Poser des jours que vous n'avez pas encore acquis suppose, en revanche, l'accord de l'employeur.
Non. Quand votre centre de formation ne donne pas cours, vous êtes attendu en entreprise, sauf si vous avez posé des congés validés par l'employeur. Le calendrier du CFA organise l'alternance entre le centre et l'entreprise. Il n'organise pas vos congés.
À l'inverse, les congés se posent en pratique sur vos périodes en entreprise. Le contrat d'apprentissage vous engage à suivre la formation (art. L6221-1), et une semaine de cours manquée reste à rattraper. Une absence au CFA non justifiée est traitée comme une absence au travail.
L'employeur. Il fixe la période de prise des congés et l'ordre des départs, selon l'accord collectif applicable ou, à défaut, après avis du CSE s'il existe (art. L3141-16). Il tient compte de la situation de famille, de l'ancienneté et d'une éventuelle activité chez un autre employeur.
Ce pouvoir est encadré :
L'employeur peut refuser des dates. Il ne peut pas vous priver de vos congés. Si le désaccord s'installe, notre article sur la gestion des conflits en alternance décrit qui solliciter et dans quel ordre.
Une fermeture annuelle consomme vos congés acquis, qui sont payés normalement. C'est un cas fréquent pour un contrat démarré en cours d'année. Si vos droits ne couvrent pas toute la fermeture, vous pouvez demander à l'employeur de poser des congés par anticipation. À défaut, les jours manquants sont pris sans solde.
France Travail peut verser une aide pour ces jours, mais seulement aux salariés qui percevaient l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) avant leur embauche (Service-Public.fr). C'est rarement le cas d'un alternant qui signe son premier contrat. Demandez le calendrier de fermeture dès la signature.
Rien ne l'interdit, mais cela retarde la fin de cette période. En apprentissage, le contrat peut être rompu librement jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti (art. L6222-18). Les jours de congé ne sont pas des jours de formation pratique effectuée : ils ne comptent pas dans ces 45 jours. Le décompte est expliqué dans notre article sur la période d'essai en alternance.
C'est un droit propre à l'apprenti, prévu par l'article L6222-35 du Code du travail. Pour la préparation directe des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables :
Ce congé ne se déclenche pas tout seul. Demandez-le par écrit à votre employeur dès que vous connaissez vos dates d'examen, en citant l'article L6222-35.
Pour le contrat de professionnalisation, ce congé n'est pas prévu par cet article, qui concerne l'apprentissage. Vérifiez votre convention collective et votre accord d'entreprise : ils peuvent prévoir un dispositif comparable.
Oui. Quelle que soit leur ancienneté, les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peuvent demander un congé de 30 jours ouvrables (art. L3164-9). Les jours pris en plus de ceux réellement acquis ne sont pas payés.
C'est une garantie de repos, pas un complément de revenu. Elle sert surtout quand l'entreprise ferme plusieurs semaines et que vos droits ne suffisent pas.
Si vous avez un enfant à charge, vous bénéficiez aussi de 2 jours supplémentaires par enfant, réduits à 1 jour si votre congé légal ne dépasse pas 6 jours (art. L3141-8). Est à charge l'enfant qui vit au foyer et a moins de 15 ans au 30 avril, ou l'enfant handicapé, sans condition d'âge.
Seulement si son entreprise en attribue. Les jours de réduction du temps de travail compensent un horaire supérieur à 35 heures par semaine. Ils sont fixés par un accord d'entreprise ou de branche (Service-Public.fr). Un alternant majeur soumis au même horaire que ses collègues relève du même accord : posez la question au service RH, pas au CFA.
Un apprenti mineur ne peut pas, en principe, dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine, sauf dérogations sectorielles (Service-Public.fr). Les règles sur les heures supplémentaires sont détaillées dans notre article sur les heures supplémentaires en alternance.
Plusieurs absences ont leur propre régime et ne réduisent pas votre solde.
| Situation | Ce que prévoit la loi | Référence |
|---|---|---|
| Préparation de l'examen (apprenti) | 5 jours ouvrables payés, dans le mois qui précède les épreuves | Art. L6222-35 |
| Mariage ou PACS | 4 jours | Art. L3142-4 |
| Naissance ou arrivée d'un enfant adopté | 3 jours | Art. L3142-4 |
| Décès du conjoint, d'un parent, d'un frère ou d'une sœur | 3 jours | Art. L3142-4 |
| Décès d'un enfant | 12 jours, ou 14 jours dans certains cas | Art. L3142-4 |
| Arrêt maladie non professionnel | Acquisition maintenue à 2 jours par mois, 24 au plus par période | Service-Public.fr |
| Accident du travail ou maladie professionnelle | Acquisition maintenue à 2,5 jours par mois | Service-Public.fr |
Les congés pour événements familiaux sont des minimums (art. L3142-4). Votre convention collective peut prévoir davantage.
Pendant un arrêt maladie, vous continuez d'acquérir des congés : 2 jours ouvrables par mois pour une maladie non professionnelle, dans la limite de 24 jours par période, et 2,5 jours par mois en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (Service-Public.fr).
Si vous tombez malade pendant vos congés, vous pouvez reporter les jours qui coïncident avec l'arrêt. La Cour de cassation l'a confirmé le 10 septembre 2025, à condition que l'arrêt soit transmis à l'employeur (Service-Public.fr).
Un arrêt pendant une semaine de CFA se transmet à l'employeur et au centre, comme expliqué dans notre guide de l'arrêt maladie en alternance.
Ils sont payés. Quand le contrat prend fin avant que vous ayez pris tous vos congés, vous recevez une indemnité compensatrice de congés payés pour les jours restants (art. L3141-28). Elle figure sur votre dernier bulletin et sur le solde de tout compte.
L'indemnité de congés se calcule selon deux méthodes, et la plus favorable s'applique : un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence, ou le salaire que vous auriez perçu en travaillant (Service-Public.fr). Contrôlez trois chiffres sur le dernier bulletin : les jours acquis, les jours pris, le montant versé. Les documents à réclamer en fin de contrat sont listés dans notre article sur la fin de contrat d'alternance.
Quatre étapes, à faire dans les deux premières semaines du contrat :
Pour articuler ces dates avec vos semaines de cours et vos rendus, voyez notre guide pour gérer son temps en alternance. L'ensemble de vos droits de salarié est résumé dans le guide des droits de l'alternant.
Toutes les sources ont été consultées le 5 octobre 2026.
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