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Fait partie du guide Droits de l'alternant : congés, maladie, contrat, rupture
SuperAlternant23 mars 20262 min de lecture
« Est-ce que j'ai les vacances scolaires ? » C'est, de loin, la question la plus posée par les alternants qui découvrent leur premier contrat. La réponse est non — et voici ce qui s'applique réellement, tel que nous le résumons sur SuperAlternant.
L'alternant acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) sur une année complète. Ni plus, ni moins que ses collègues.
Les vacances scolaires du centre de formation ne sont pas des congés. Les semaines où le CFA est fermé et où vous n'êtes pas en congé, vous êtes attendu en entreprise.
C'est l'employeur qui arrête les dates, comme pour tout salarié, en tenant compte de l'ordre des départs et des usages de l'entreprise. Vous ne pouvez pas poser de congés sur vos semaines de formation : elles sont dues au CFA.
En pratique, la marge de manœuvre se situe donc sur vos semaines en entreprise, et il vaut mieux les demander tôt.
C'est le droit que la plupart des alternants ignorent. L'apprenti qui prépare un examen bénéficie, à sa demande, d'un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pour réviser, dans le mois qui précède les épreuves.
Ce congé est rémunéré, s'ajoute aux congés payés, et le temps correspondant est également consacré aux cours si le CFA en organise. Demandez-le par écrit : il ne se déclenche pas tout seul.
Si vous avez moins de 21 ans au 30 avril, vous pouvez demander à prendre 30 jours ouvrables de congés même si vous n'avez pas travaillé assez longtemps pour tous les acquérir. Les jours non acquis ne sont simplement pas rémunérés.
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