Aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 : montants, conditions et démarches

En 2026, l'aide à l'embauche d'un apprenti dépend de la taille de l'entreprise et du diplôme préparé. Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 et commencé avant le 1er janvier 2027, elle va de 750 € à 5 000 €, et atteint 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, pour la seule première année.

Combien touche un employeur qui embauche un apprenti en 2026 ?

Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, deux dispositifs se combinent : l'aide unique (permanente, réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et aux diplômes jusqu'au bac) et l'aide exceptionnelle, rétablie par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 pour les autres cas. Les montants sont publiés sur la fiche officielle d'Entreprendre Service Public :

Diplôme préparé par l'apprenti	Moins de 250 salariés	250 salariés et plus
Jusqu'au bac (niveaux 3 et 4 : CAP, bac pro, BP…)	5 000 € (aide unique)	2 000 €
Bac+2 (niveau 5 : BTS…)	4 500 €	1 500 €
Bac+3 à bac+5 (niveaux 6 et 7 : BUT, licence, master, ingénieur)	2 000 €	750 €
Apprenti reconnu travailleur handicapé	6 000 € maximum	6 000 € maximum

Trois règles s'appliquent à toutes les lignes :

• l'aide ne concerne que la première année du contrat ;
• elle est proratisée selon la durée réelle de l'apprentissage ;
• l'employeur ne doit pas avoir déjà touché une aide pour le même apprenti et la même certification.

Les diplômes au-delà du niveau 7 (doctorat, par exemple) n'ouvrent pas droit à l'aide.

Quels contrats ouvrent droit à l'aide, selon leur date ?

C'est la date de conclusion du contrat qui détermine le régime applicable. En 2025 et 2026, les règles ont changé trois fois :

Contrat conclu	Moins de 250 salariés	250 salariés et plus	Texte
Du 24 février au 31 décembre 2025	5 000 € maximum, tous niveaux jusqu'au bac+5	2 000 € maximum, sous conditions	Décret n° 2025-174 du 22 février 2025
Du 1er janvier au 7 mars 2026	5 000 € maximum, seulement jusqu'au bac	Aucune aide	Aide unique (articles D6243-1 à D6243-4 du Code du travail)
Depuis le 8 mars 2026, début avant le 1er janvier 2027	5 000 €, 4 500 € ou 2 000 € selon le niveau	2 000 €, 1 500 € ou 750 €, sous conditions	Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026

Dans chaque période, le montant est porté à 6 000 € maximum pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, dans le champ de l'aide alors applicable (article D6243-2 du Code du travail pour l'aide unique, décret n° 2026-168 pour l'aide exceptionnelle).

Un point de calendrier à surveiller : l'aide exceptionnelle exige que le contrat commence avant le 1er janvier 2027. L'aide unique, elle, n'a pas de date limite. Sauf nouveau texte, un contrat débutant en 2027 ne sera donc aidé que s'il relève de l'aide unique : entreprise de moins de 250 salariés et diplôme jusqu'au bac.

Que se passe-t-il pour les contrats qui commencent à partir du 1er janvier 2027 ?

En l'état des textes, seule l'aide unique reste prévue. D'après la fiche F23556 et le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, l'aide exceptionnelle vise les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et qui commencent avant le 1er janvier 2027.

L'aide unique (articles L6243-1 et D6243-1 du Code du travail) n'a pas de date de fin : la fiche F23556 précise qu'aucune date de conclusion ou de début n'est imposée. Elle est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et aux diplômes jusqu'au bac. Son montant : 5 000 € maximum, 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé (article D6243-2).

Ce que prévoit le budget 2027. Le projet de loi de finances pour 2027 a été déposé à l'Assemblée nationale le 1er octobre 2026. Son annexe sur la mission « Travail, emploi et administration des ministères sociaux » indique qu'il est prévu de reconduire l'aide exceptionnelle en 2027 avec les modalités actuelles. Le projet prévoit 2 003,2 M€ de crédits de paiement pour les aides aux employeurs d'apprentis (projet annuel de performances, p. 121).

Ce n'est qu'un projet. Le budget n'est pas voté, et la date limite figure dans un décret : seul un nouveau décret peut la repousser. Au 5 octobre 2026, la fiche F23556 maintient la condition d'un début avant le 1er janvier 2027. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, déposé le même jour, ne mentionne pas l'apprentissage.

Le projet de loi de finances prévoit aussi, à son article 88, que les contrats soient transmis sur une plateforme numérique nationale plutôt qu'à l'OPCO, à une date fixée par décret et au plus tard le 31 octobre 2027.

Notre conseil : vérifiez la date de début du contrat, pas seulement sa date de signature. Un contrat signé en décembre 2026 qui commence en janvier 2027 ne remplit pas, à ce jour, la condition de l'aide exceptionnelle. Notre simulateur d'aide à l'embauche d'un apprenti tient compte de cette date.

Pourquoi parle-t-on de baisse des aides à l'apprentissage ?

Parce que le soutien de l'État a nettement reculé en deux ans, surtout pour l'enseignement supérieur et les grandes entreprises :

• jusqu'au 23 février 2025, l'aide atteignait 6 000 € la première année, selon Centre Inffo ;
• à partir du 24 février 2025, elle tombe à 5 000 € (moins de 250 salariés) et 2 000 € (250 salariés et plus) ;
• du 1er janvier au 7 mars 2026, seule l'aide unique subsiste, limitée aux diplômes jusqu'au bac dans les entreprises de moins de 250 salariés ;
• depuis le 8 mars 2026, l'aide revient pour tous les niveaux, mais modulée : 2 000 € seulement pour un bac+3 à bac+5 dans une PME.

S'y ajoute une charge nouvelle. Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur verse une participation forfaitaire de 750 € par contrat d'apprentissage préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 (bac+3 et plus), quelle que soit la durée du contrat (article R6332-25-1 du Code du travail). Le CFA la facture à l'issue des 45 premiers jours de formation pratique. Si le contrat est rompu pendant ces 45 jours, la participation est réduite ; elle est de 200 € pour l'entreprise qui reprend un apprenti après une rupture (fiche Entreprendre Service Public).

Concrètement, pour un master préparé dans une PME, l'employeur percevait 6 000 € début 2025. Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026, il perçoit 2 000 € et paie 750 €, soit 1 250 € net.

Combien coûte réellement un apprenti après l'aide ?

Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026) qui dépend de l'âge et de l'année de contrat (grille de Service Public). Voici quelques profils en première année, dans une entreprise de moins de 250 salariés :

Profil	Salaire brut minimum par mois	Sur 12 mois	Aide de l'État	Participation employeur
17 ans, CAP	504,09 € (27 % du SMIC)	6 049,08 €	5 000 €	0 €
19 ans, BTS	802,82 € (43 %)	9 633,84 €	4 500 €	0 €
22 ans, master	989,52 € (53 %)	11 874,24 €	2 000 €	750 €
27 ans, licence	1 867,02 € (100 %)	22 404,24 €	2 000 €	750 €

Ces montants sont des minima légaux, hors cotisations patronales. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC. Pour un calcul selon votre âge et votre année de contrat, utilisez le simulateur de rémunération en alternance.

Quelles conditions pour les entreprises de 250 salariés et plus ?

Pour toucher l'aide exceptionnelle, une entreprise d'au moins 250 salariés doit respecter l'une des deux conditions suivantes au 31 décembre 2027 (année suivant la conclusion d'un contrat signé en 2026) :

• compter au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation…) dans son effectif salarié annuel ;
• ou compter au moins 3 % d'alternants et avoir augmenté ce nombre de 10 % par rapport au 31 décembre 2026.

Après le 31 décembre 2027, l'Agence de services et de paiement (ASP) enverra une attestation sur l'honneur à remplir et contrôlera notamment à partir de la DSN.

Ce seuil de 5 % n'est pas nouveau. Il sert aussi de base à la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA), due chaque année par les entreprises d'au moins 250 salariés qui emploient moins de 5 % d'alternants (article L6242-1 du Code du travail). Son taux, appliqué à la masse salariale, est progressif :

Part d'alternants dans l'effectif	Taux de la CSA (hors Alsace-Moselle)
Moins de 1 % (250 à 2 000 salariés)	0,4 %
Moins de 1 % (plus de 2 000 salariés)	0,6 %
De 1 % à moins de 2 %	0,2 %
De 2 % à moins de 3 %	0,1 %
De 3 % à moins de 5 %	0,05 %
5 % ou plus	Exonération

L'entreprise qui atteint au moins 3 % d'alternants et en a augmenté le nombre de 10 % sur un an est exonérée. Les CDI signés dans l'année qui suit la fin d'un contrat en alternance et les conventions CIFRE comptent dans le ratio. La CSA est déclarée dans la DSN de mars et payée à l'Urssaf en avril (fiche Entreprendre Service Public sur la CSA).

Que se passe-t-il pour un apprenti en situation de handicap ?

L'aide de l'État est de 6 000 € maximum pour un contrat conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quelle que soit la taille de l'entreprise, jusqu'au niveau master. Elle se cumule avec l'aide de l'Agefiph à l'embauche en contrat d'apprentissage, de 500 € pour un contrat de 6 mois à 3 000 € pour un CDI (Agefiph). Le détail, y compris les aménagements et l'absence de limite d'âge, est dans notre guide alternance et handicap.

Comment l'employeur obtient-il l'aide ?

Il n'y a pas de formulaire de demande. Le circuit est le suivant, d'après Entreprendre Service Public :

1. Signer le contrat d'apprentissage et déclarer l'embauche dans la DSN.
2. Transmettre le contrat à l'opérateur de compétences (OPCO) : la loi impose de le faire au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat (Service Public). Pour l'aide, la transmission doit intervenir au plus tard 6 mois après la conclusion : au-delà, elle est perdue.
3. L'OPCO statue sur la prise en charge dans un délai de 20 jours, puis transmet le contrat aux services du ministère chargé de la formation professionnelle, qui le transmettent à l'ASP. L'employeur est informé de cette transmission, qui vaut acceptation.
4. L'ASP verse l'aide chaque mois, avant le paiement du salaire, à partir de la signature du contrat et pendant 12 mois au maximum. Le premier et le dernier mois sont proratisés si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu avant sa date anniversaire.

L'aide cesse si le contrat est rompu ou suspendu sans rémunération, et les sommes indûment perçues doivent être remboursées. Les OPCO renforcent le contrôle de conformité des contrats et l'ASP peut demander les bulletins de paie. Pour toute question, l'assistance de l'ASP répond au 0 809 549 549 (métropole) ou à contact-sylae@asp-public.fr.

Une formalité a disparu : la déclaration préalable par laquelle l'employeur attestait pouvoir accueillir un apprenti (ancien article L6223-1) a été supprimée par la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, publiée au Journal officiel du 27 mai 2026. Les obligations de fond, elles, restent : maître d'apprentissage qualifié, conditions de formation, respect de la grille de salaire.

Comment adapter sa stratégie de recrutement à la baisse des aides ?

Côté employeur, la baisse change surtout le calcul pour les diplômes du supérieur. Quelques réflexes :

• Vérifiez la date de début du contrat. Un contrat qui commence en janvier 2027 au lieu de décembre 2026 peut perdre l'aide exceptionnelle.
• Raisonnez en coût net : salaire, aide, participation de 750 € au-delà du bac+2. Le tableau ci-dessus donne des ordres de grandeur.
• Respectez les délais administratifs. Un contrat transmis à l'OPCO plus de 6 mois après sa conclusion ne donne lieu à aucune aide.
• Pilotez le ratio d'alternants si vous avez 250 salariés ou plus. Il conditionne l'aide exceptionnelle et le montant de la CSA.
• Soignez l'accueil. Un apprenti qui reste va au bout du contrat et peut être recruté ensuite. Notre guide d'intégration de l'alternant pour les managers détaille les obligations et les bonnes pratiques.

Côté candidat, l'aide reste un argument, surtout auprès des petites entreprises qui ne la connaissent pas toujours en détail :

• Ciblez les PME pour un diplôme jusqu'au bac+2 : c'est là que l'aide est la plus élevée (5 000 € ou 4 500 €).
• Mentionnez l'aide en entretien, avec le montant correspondant à votre niveau. Préparez ce point avec nos conseils pour réussir votre entretien d'alternance.
• Démarchez directement les entreprises : la méthode est détaillée dans notre article sur la candidature spontanée en alternance.
• Repérez les secteurs qui recrutent dans les offres d'alternance et notre article sur les métiers en tension en 2026.

L'aide va à l'employeur, pas à vous : votre salaire suit la grille légale, détaillée dans notre article sur la rémunération de l'alternant en 2026.

Faut-il se méfier de certaines annonces sur les aides ?

Oui. Des articles en ligne évoquent un « décret n° 2026-714 du 30 juin 2026 » qui aurait créé un seuil de 5 % d'alternants, un bonus de 1 000 € pour les métiers en tension dans trois régions et une aide en zone rurale. Ce texte n'existe pas sous cette forme : au Journal officiel, le décret n° 2026-714 est daté du 30 juillet 2026 et porte sur le bisphénol A dans les matériaux au contact des denrées alimentaires. Nous n'avons trouvé au Journal officiel aucun texte créant un bonus régional de 1 000 € pour l'apprentissage.

Ce qui existe réellement : la condition de 5 % (ou 3 % en progression de 10 %) pour l'aide exceptionnelle des entreprises de 250 salariés et plus, et la contribution supplémentaire à l'apprentissage décrite plus haut. Avant de vous fier à un montant, vérifiez-le sur Entreprendre Service Public ou Légifrance.

Sources

• Entreprendre Service Public, Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage (vérifié le 22 juillet 2026), consulté le 5 octobre 2026.
• Entreprendre Service Public, Participation forfaitaire de l'entreprise pour un contrat d'apprentissage, consulté le 5 octobre 2026.
• Entreprendre Service Public, Contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA), consulté le 5 octobre 2026.
• Service Public, Contrat d'apprentissage (vérifié le 8 septembre 2026), consulté le 5 octobre 2026.
• Légifrance, décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis, consulté le 5 octobre 2026.
• Légifrance, loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, consulté le 5 octobre 2026.
• Légifrance, décret n° 2026-714 du 30 juillet 2026, consulté le 5 octobre 2026.
• Code du travail numérique, article D6243-2, article L6242-1, article R6332-25-1, consultés le 5 octobre 2026.
• Code du travail numérique, article L6243-1 et article D6243-1 (aide unique), consultés le 5 octobre 2026.
• Assemblée nationale, projet de loi de finances pour 2027, dossier législatif et texte n° 3210 déposé le 1er octobre 2026 (article 88), consultés le 5 octobre 2026.
• Assemblée nationale, projet annuel de performances 2027, mission « Travail, emploi et administration des ministères sociaux » (p. 121), consulté le 5 octobre 2026.
• Assemblée nationale, projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, dossier législatif, consulté le 5 octobre 2026.
• Agefiph, Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne en situation de handicap, consulté le 5 octobre 2026.
• Centre Inffo, Apprentissage : la baisse des aides à l'embauche actée par décret (2025), consulté le 5 octobre 2026.