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Fait partie du guide Salaire en alternance et aides : le guide complet
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 15 min de lecture
Depuis le 1er juin 2026, un apprenti touche au minimum entre 504 € et 1 867 € brut par mois, soit de 27 % à 100 % du SMIC selon son âge et son année de contrat. À partir de 21 ans, le salaire minimum conventionnel s'applique s'il est plus favorable. Le contrat de professionnalisation suit une grille différente.
Cette page rassemble toutes les règles : la grille, les cas particuliers, le passage du brut au net et les moments où votre salaire augmente. Pour un calcul personnalisé, utilisez le simulateur de rémunération.
Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC. Ce pourcentage dépend de deux critères seulement : votre âge et l'année d'exécution du contrat. Les taux sont fixés par l'article D6222-26 du Code du travail.
Base de calcul : SMIC de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine (arrêté du 22 mai 2026, service-public.gouv.fr). Les montants ci-dessous sont arrondis à l'euro, pour un temps plein en métropole.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 504 € | 39 % — 728 € | 55 % — 1 027 € |
| 18 à 20 ans | 43 % — 803 € | 51 % — 952 € | 67 % — 1 251 € |
| 21 à 25 ans | 53 % — 990 € | 61 % — 1 139 € | 78 % — 1 456 € |
| 26 ans et plus | 100 % — 1 867 € | 100 % — 1 867 € | 100 % — 1 867 € |
Ces montants sont des planchers. Votre employeur peut toujours vous payer davantage. Pour les 21 ans et plus, le pourcentage s'applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de votre emploi, s'il est plus élevé (voir plus bas).
Vous voulez le détail âge par âge, avec les montants à 18, 20, 22 ou 26 ans ? Lisez notre article combien gagne un alternant selon son âge. La grille est aussi publiée sur notre page statistiques du salaire en alternance.
À Mayotte, le SMIC est fixé à 9,56 € de l'heure, soit 1 449,93 € brut par mois : les mêmes pourcentages s'appliquent sur cette base (service-public.gouv.fr).
L'âge est celui que vous avez en cours de contrat, pas à la signature. Il évolue : chaque passage de tranche augmente votre salaire (voir la section sur les hausses).
L'année est l'année d'exécution du contrat, pas l'année de votre diplôme. Elle se compte à partir de la date de début du contrat. Un contrat qui démarre le 15 septembre passe en 2e année le 15 septembre suivant.
Plusieurs règles corrigent cette lecture simple :
Le temps passé au CFA est du temps de travail : il est compris dans votre horaire et donc payé (art. L6222-24).
Oui, à partir de 21 ans. Pour les tranches 21-25 ans et 26 ans et plus, le pourcentage légal se calcule sur le plus élevé de deux montants : le SMIC, ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé (service-public.gouv.fr).
Prenons un apprenti de 22 ans en 1re année. Si sa convention collective prévoit 2 000 € brut pour son poste, son minimum devient 53 % de 2 000 €, soit 1 060 €, au lieu de 990 €.
Avant 21 ans, la loi ne retient que le SMIC. Votre convention collective ou votre contrat peuvent toutefois prévoir mieux : lisez-les.
Où trouver votre convention ? Son nom figure sur votre bulletin de paie. Le texte se consulte sur Légifrance. Cherchez la grille des salaires minima et le coefficient de votre poste.
Dès 26 ans, la progression par année disparaît. Vous touchez au moins 100 % du SMIC, soit 1 867 € brut par mois, ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé (art. D6222-26).
L'écart avec la tranche précédente est le plus important de la grille. En 1re année, un apprenti de 25 ans touche 990 € brut ; à 26 ans, il passe à 1 867 €.
Cette règle concerne surtout les personnes en reconversion. Notre article se reconvertir en alternance après 30 ans détaille les possibilités selon votre âge et votre parcours.
Trois événements font monter votre salaire minimum.
1. Votre anniversaire. Le passage à 18, 21 ou 26 ans augmente le salaire à partir du 1er jour du mois qui suit votre anniversaire (art. D6222-31). Vous fêtez vos 21 ans le 12 mars ? La hausse s'applique au 1er avril. Les années de contrat déjà effectuées restent prises en compte.
2. Une nouvelle année de contrat. À chaque date anniversaire du début de votre contrat, vous passez à la colonne suivante de la grille.
3. Une revalorisation du SMIC. Comme la grille est indexée sur le SMIC, chaque hausse du SMIC relève votre minimum. Celle du 1er juin 2026 (+2,41 %) est détaillée dans notre article sur la revalorisation du SMIC de juin 2026.
Ce que rapporte un changement de tranche d'âge, à année de contrat identique :
| Anniversaire | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 18 ans (sortie des moins de 18 ans) | 504 € → 803 € | 728 € → 952 € | 1 027 € → 1 251 € |
| 21 ans (entrée dans les 21-25 ans) | 803 € → 990 € | 952 € → 1 139 € | 1 251 € → 1 456 € |
| 26 ans (passage au SMIC) | 990 € → 1 867 € | 1 139 € → 1 867 € | 1 456 € → 1 867 € |
Une limite : sauf disposition plus favorable du contrat ou de la convention, ces majorations ne peuvent pas porter votre salaire au-delà de 100 % du SMIC (art. D6222-31).
Vérifiez votre bulletin le mois qui suit chaque anniversaire. C'est l'erreur de paie la plus fréquente, et elle se corrige par un rappel de salaire.
Les pourcentages de la grille ne changeront pas, mais les montants en euros suivront la revalorisation du SMIC. La grille de l'article D6222-26 est en vigueur dans sa rédaction actuelle depuis le 1er janvier 2019 : seul un décret pourrait la modifier. Le SMIC, lui, est fixé chaque année avec effet au 1er janvier (art. L3231-6).
Le Code du travail encadre cette revalorisation :
Par ailleurs, si les prix augmentent d'au moins 2 % par rapport à l'indice retenu lors de la dernière revalorisation, celle du 1er juin 2026, le SMIC est relevé automatiquement dès le mois qui suit la publication de l'indice (art. L3231-5).
Le montant 2027 sera fixé par décret. Repère : la hausse du 1er janvier 2026 (+1,18 %, à 12,02 € de l'heure) a été fixée par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, après examen du projet par les partenaires sociaux et le groupe d'experts sur le SMIC (entreprendre.service-public.gouv.fr). Le calendrier peut varier : en 2024, le Gouvernement avait anticipé au 1er novembre la revalorisation prévue au 1er janvier 2025 (fiche du ministère du Travail).
Au 1er janvier 2027, les montants en euros de cette page changeront donc : minima de la grille, contrat de professionnalisation, seuil d'exonération de 50 % du SMIC (933,51 € aujourd'hui). Nous ne publions aucune estimation avant le décret. Cette page sera mise à jour dès sa publication.
Vous signez un nouveau contrat d'apprentissage après un premier, par exemple un master après une licence. L'article D6222-29 vous protège d'une baisse de salaire, lorsque le premier contrat a conduit à l'obtention du diplôme ou du titre préparé :
Dans les deux cas, si la grille calculée selon votre âge donne un montant plus élevé, c'est elle qui s'applique.
Exemple : vous terminez une licence en 3e année à 20 ans (67 %, 1 251 €), puis signez un master avec une autre entreprise à 21 ans. Le taux de 1re année des 21-25 ans (53 %, 990 €) serait inférieur : vous gardez au moins 67 % du SMIC.
Vous hésitez à changer d'entreprise entre deux années ? Notre article changer d'entreprise entre la 1re et la 2e année pèse le pour et le contre.
Le contrat de professionnalisation ne suit pas la grille de l'apprentissage. Le pourcentage dépend de votre âge et de votre niveau de qualification à l'entrée, pas de l'année de contrat (art. D6325-15).
Le taux majoré s'applique si vous avez au moins un bac professionnel, ou un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau. Un bac général ne suffit pas à lui seul.
| Âge | Sans bac pro ou équivalent | Avec bac pro ou équivalent |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % — 1 027 € | 65 % — 1 214 € |
| 21 à 25 ans | 70 % — 1 307 € | 80 % — 1 494 € |
| 26 ans et plus | SMIC (1 867 €) ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé | idem |
Base : SMIC à 1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026, montants arrondis à l'euro (service-public.gouv.fr, art. L6325-9).
Le changement de tranche d'âge prend effet au 1er jour du mois qui suit l'anniversaire (art. D6325-16). Comme en apprentissage, un accord collectif peut prévoir un salaire plus élevé.
À âge égal, le brut d'un contrat de professionnalisation est souvent supérieur. Mais le net et la fiscalité ne suivent pas les mêmes règles.
| Apprentissage | Professionnalisation | |
|---|---|---|
| Base du calcul | % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat | % du SMIC selon l'âge et la qualification |
| Progression en cours de contrat | Chaque année de contrat + chaque tranche d'âge | Chaque tranche d'âge seulement |
| Minimum conventionnel | Retenu à partir de 21 ans | 85 % du minimum conventionnel à partir de 26 ans |
| Cotisations salariales | Exonérées jusqu'à 50 % du SMIC (contrats depuis le 1er mars 2025) | Droit commun |
| Impôt sur le revenu | Exonéré jusqu'au montant annuel du SMIC | Pas d'exonération propre aux apprentis |
En apprentissage, le net est proche du brut, mais pas égal. Tout dépend de la date de signature de votre contrat.
Contrats conclus depuis le 1er mars 2025. Le salaire est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. La même limite s'applique à la CSG et à la CRDS (service-public.gouv.fr). Concrètement :
La CSG et la CRDS représentent à elles seules 9,7 % (9,2 % + 0,5 %), calculés sur 98,25 % de la somme concernée (service-public.gouv.fr). Les cotisations salariales, de retraite notamment, s'y ajoutent sur cette même part.
Notre simulateur retient environ 22 % de retenues sur la part qui dépasse 933,51 €, et aucune en dessous. Cela donne, au minimum légal :
| Situation | Brut | Part au-delà de 933,51 € | Net estimé |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans, 1re ou 2e année | 504 € ou 728 € | 0 € | égal au brut |
| 18-20 ans, 1re année | 803 € | 0 € | 803 € |
| 18-20 ans, 2e année | 952 € | 19 € | environ 948 € |
| 21-25 ans, 1re année | 990 € | 56 € | environ 977 € |
| 21-25 ans, 3e année | 1 456 € | 523 € | environ 1 341 € |
| 26 ans et plus | 1 867 € | 934 € | environ 1 662 € |
Ces nets sont des estimations, hors mutuelle et autres retenues personnelles : votre bulletin de paie fait foi. Retenez surtout le mécanisme : plus votre salaire dépasse 50 % du SMIC, plus l'écart entre brut et net se creuse.
Contrats conclus avant le 1er mars 2025. L'ancien régime continue de s'appliquer : cotisations salariales seulement sur la part qui dépasse 79 % du SMIC, et exonération totale de CSG-CRDS (entreprendre.service-public.gouv.fr). Vérifiez la date de votre contrat avant de comparer votre net avec celui d'un camarade.
Contrat de professionnalisation. Les cotisations salariales et la CSG-CRDS s'appliquent dès le premier euro, comme pour un salarié ordinaire. Notre simulateur retient un net d'environ 78 % du brut : c'est un ordre de grandeur, pas un taux officiel.
D'autres retenues peuvent apparaître sur votre bulletin : part salariale de la mutuelle, titres-restaurant. Notre guide pour lire sa fiche de paie en alternance les détaille ligne par ligne.
Pas en dessous d'un certain montant. Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Pour les revenus de 2025, cette limite est de 21 622 €. Seule la part qui dépasse est à déclarer (service-public.gouv.fr).
Au minimum légal, un apprenti de moins de 26 ans reste donc sous la limite. Un apprenti de 26 ans et plus payé au SMIC sur toute l'année en est proche : surveillez les primes et heures supplémentaires.
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de cette exonération (service-public.gouv.fr). Pour les démarches de déclaration, lisez notre article un alternant paie-t-il des impôts ?.
Comparez toujours votre brut à la grille, jamais votre net.
Si le montant est inférieur, écrivez d'abord au service paie avec votre calcul. Une erreur de tranche d'âge ou d'année se corrige souvent sur la paie suivante, avec un rappel. Sans réponse, alertez votre CFA. Le salaire minimum légal s'impose : un employeur ne peut pas payer en dessous, même avec votre accord.
Pour vos droits et les recours possibles, consultez notre guide droits de l'alternant. Si votre salaire reste modeste, vérifiez aussi votre éligibilité à la prime d'activité et aux autres aides du guide rémunération et aides.
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