La rémunération est l'un des grands avantages de l'alternance : vous êtes payé pour vous former. Mais combien exactement ? Le montant dépend de votre âge, de votre année de contrat et du type de contrat. Faisons le point.
Un pourcentage du SMIC
La rémunération d'un alternant est calculée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable). Ce pourcentage augmente avec l'âge et l'avancement dans le cursus.
- Moins de 18 ans : de l'ordre de 27 % à 45 % du SMIC selon l'année.
- 18-20 ans : environ 43 % à 61 %.
- 21-25 ans : environ 53 % à 78 %.
- 26 ans et plus : au moins 100 % du SMIC.
Ces tranches évoluent chaque année avec la revalorisation du SMIC : vérifiez toujours la grille en vigueur au moment de la signature.
Apprentissage ou professionnalisation ?
Les deux contrats obéissent à des grilles proches, mais le contrat d'apprentissage offre un avantage de taille : le salaire est en principe exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un plafond annuel. Un vrai plus pour le pouvoir d'achat.
À diplôme égal, comparez toujours le rythme, la rémunération et les missions proposées avant de vous engager.
Les avantages en plus du salaire
Ne regardez pas que le salaire brut. Pensez aussi :
- à la prise en charge des transports et parfois du logement ;
- aux tickets restaurant et à la mutuelle d'entreprise ;
- aux aides dédiées aux alternants (voir notre article sur les aides et bons plans étudiants).
Bien choisir son contrat
Un salaire correct ne fait pas tout : les missions et l'accompagnement comptent autant. Pour trouver le bon équilibre, parcourez les offres d'alternance de SuperAlternant et lisez notre comparatif alternance ou stage.
