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Fait partie du guide Salaire en alternance et aides : le guide complet
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 9 min de lecture
À 18 ans, un apprenti touche au minimum 803 € brut par mois en première année. À 20 ans, le même montant. À 22 ans, 990 €. À 26 ans, 1 867 €, soit le SMIC entier. Ces minima légaux s'appliquent depuis le 1er juin 2026, sur la base d'un SMIC de 1 867,02 € brut par mois.
Votre salaire minimum d'apprenti ne dépend ni de votre diplôme ni de votre entreprise. Il dépend de votre âge et de votre année de contrat. Voici votre montant, âge par âge. Pour l'ensemble des règles (minimum conventionnel, enchaînement de contrats, brut et net), consultez notre guide complet du salaire en alternance.
L'article D6222-26 du Code du travail fixe votre rémunération en pourcentage du SMIC. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC vaut 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 151,67 heures (service-public.gouv.fr). Voici les montants bruts mensuels pour un temps plein, arrondis à l'euro.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 504 € | 39 % — 728 € | 55 % — 1 027 € |
| 18 à 20 ans | 43 % — 803 € | 51 % — 952 € | 67 % — 1 251 € |
| 21 à 25 ans | 53 % — 990 € | 61 % — 1 139 € | 78 % — 1 456 € |
| 26 ans et plus | 100 % — 1 867 € | 100 % — 1 867 € | 100 % — 1 867 € |
Si votre contrat est prolongé d'un an après un échec à l'examen, vous gardez le taux de la dernière année (art. D6222-28). La grille est aussi publiée sur notre page statistiques du salaire en alternance.
Chaque année de contrat vous fait progresser. Chaque tranche d'âge vous fait monter d'une marche. Deux marches sont plus hautes que les autres : 21 ans, et surtout 26 ans.
Vous entrez dans la tranche 18-20 ans. En première année, votre minimum légal est de 803 € brut par mois. En deuxième année, 952 €. En troisième année, 1 251 €.
Le passage de 17 à 18 ans est le premier vrai saut de la grille. Un apprenti de 17 ans en première année touche 504 € brut. À partir du 1er jour du mois qui suit ses 18 ans, il passe à 803 €, soit +299 € brut par mois (art. D6222-31).
C'est l'âge qui compte, pas le diplôme préparé. À année de contrat égale, un apprenti de 18 ans en BTS et un apprenti de 18 ans en CAP ont le même minimum légal.
Exactement la même chose qu'à 18 ans : 803 € brut en première année, 952 € en deuxième, 1 251 € en troisième. La tranche 18-20 ans couvre trois années d'âge avec un seul taux.
C'est la mauvaise surprise fréquente du BTS ou du BUT en alternance : entre 18 et 20 ans, votre salaire ne progresse qu'avec l'année de contrat.
Parce que vous basculez dans la tranche 21-25 ans, et que le taux gagne dix points d'un coup. En première année, vous passez de 43 % à 53 % du SMIC : de 803 € à 990 € brut, soit +187 € par mois. En deuxième année, de 952 € à 1 139 €, même écart. En troisième année, de 1 251 € à 1 456 €, soit +205 €.
Sur une année pleine, cet anniversaire représente environ 2 240 € brut en première ou deuxième année.
La hausse prend effet le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire (art. D6222-31). Elle est automatique. Vérifiez quand même votre bulletin de paie le mois qui suit vos 21 ans, et signalez tout écart au service paie.
Autre règle à partir de 21 ans : si le salaire minimum conventionnel de votre emploi est plus élevé que le SMIC, le pourcentage se calcule sur ce minimum conventionnel (service-public.gouv.fr). Le nom de votre convention collective figure sur votre bulletin de paie.
Vous êtes dans la tranche 21-25 ans. Votre minimum est de 990 € brut en première année, 1 139 € en deuxième, 1 456 € en troisième.
C'est l'âge courant du master en alternance. Un étudiant de 22 ans qui démarre un M1 en apprentissage touche au minimum 990 € brut par mois, puis 1 139 € en deuxième année s'il poursuit sur le même contrat.
Ce montant reste un plancher : rien n'empêche l'employeur de payer davantage, et le minimum conventionnel peut le relever.
Parce qu'à partir de 26 ans, il n'y a plus de progression par année. Vous touchez au moins 100 % du SMIC dès la première année, soit 1 867 € brut par mois, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.
L'écart est le plus important de la grille. Un apprenti de 25 ans en première année touche 990 €. À 26 ans, dans la même formation et la même entreprise, il touche 1 867 €. Soit +877 € brut par mois, environ 10 500 € brut sur l'année.
Cette règle concerne directement les personnes en reconversion, à qui nous consacrons un article : se reconvertir en alternance après 30 ans. Pour l'employeur, le coût salarial est nettement plus élevé qu'avec un apprenti plus jeune. Votre argument en entretien : votre expérience professionnelle vous rend opérationnel plus vite.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le salaire d'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS dans la limite de 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois (service-public.gouv.fr). La part qui dépasse ce seuil supporte les cotisations salariales et la CSG-CRDS.
Notre simulateur applique environ 22 % de retenues sur la seule part qui dépasse 933,51 €. Au minimum légal, cela donne :
Ce sont des estimations. La CSG-CRDS représente à elle seule 9,7 % de 98,25 % de la part concernée (service-public.gouv.fr), et les cotisations de retraite s'y ajoutent. Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l'ancien régime s'applique : cotisations seulement au-delà de 79 % du SMIC et pas de CSG-CRDS (entreprendre.service-public.gouv.fr).
S'ajoute l'exonération d'impôt sur le revenu : le salaire d'apprenti n'est pas imposable dans la limite du montant annuel du SMIC, soit 21 622 € pour les revenus de 2025 (service-public.gouv.fr). Au minimum légal, un apprenti de moins de 26 ans reste sous ce plafond.
Pour une estimation avec votre date de naissance et votre année de contrat, utilisez le simulateur de rémunération. Il donne un net indicatif : votre bulletin de paie fait foi.
La logique change. Le pourcentage dépend de votre âge et de votre niveau de qualification à l'entrée, pas de l'année de contrat (art. D6325-15). Au 1er juin 2026 :
Les montants bruts sont plus élevés qu'en apprentissage aux mêmes âges. Mais les cotisations salariales s'appliquent comme pour tout salarié, et l'exonération d'impôt des apprentis ne s'applique pas au contrat de professionnalisation (service-public.gouv.fr). Comparez donc les nets, pas les bruts.
Repérez votre ligne dans le tableau, en croisant votre âge et votre année de contrat. Comparez avec le montant brut inscrit dans la proposition de l'employeur. S'il est inférieur au minimum légal, il n'est pas conforme : demandez une correction avant de signer, et parlez-en à votre CFA. Vérifiez enfin votre convention collective, qui peut prévoir mieux.
Si vous approchez de vos 21 ou de vos 26 ans, calculez les deux montants. La hausse étant automatique en cours de contrat, décaler la signature ne sert à rien. Mais vous saurez ce qui vous attend.
Pour aller plus loin : la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026 explique l'origine de ces montants. Si votre salaire reste bas, vérifiez votre éligibilité à la prime d'activité. Et pour compléter vos revenus l'été, lisez nos règles sur le cumul d'un job d'été avec un contrat d'alternance.
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