Le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est passé de 12,02 € à 12,31 € — une hausse automatique de +2,41 % déclenchée par le franchissement du seuil d'inflation de 2 % en avril 2026, mesuré par l'INSEE sur l'indice des prix des ménages les plus modestes. Pour un alternant, ce n'est pas un simple ajustement de chiffres : toute la grille de salaire en apprentissage et en contrat de professionnalisation est indexée sur le SMIC, et la revalorisation se répercute immédiatement sur votre bulletin de paie. Voici la nouvelle grille 2026, le détail des exonérations et les calculs concrets pour chaque profil, avec SuperAlternant.
Ce qu'il faut retenir sur la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026
- Qu'est-ce que c'est ? Une revalorisation automatique du SMIC de +2,41 % entrée en vigueur le 1er juin 2026, après le franchissement du seuil d'inflation de 2 % entre janvier et avril 2026.
- Date d'application : 1er juin 2026 (publiée par arrêté du 22 mai 2026, pris par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou).
- Nouveau SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € depuis le 1er janvier 2026).
- Nouveau SMIC mensuel brut (base 35 h / 151,67 h) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €), soit +43,99 € brut/mois par rapport à janvier.
- Nouveau SMIC mensuel net (estimé) : environ 1 478 € (contre 1 443 € en janvier).
- Cumul 2026 : la hausse de juin succède à celle de janvier (+1,18 %), soit +3,6 % de SMIC cumulé sur le premier semestre 2026.
- Cause : envolée des prix de l'énergie (+14,2 % sur un an en avril 2026, liée à la remontée des cours du pétrole et à la guerre au Moyen-Orient), qui a fait basculer l'inflation des 20 % de ménages les plus modestes au-dessus du seuil légal.
- Pas de « coup de pouce » supplémentaire : le gouvernement s'en est tenu strictement à la formule légale, le ministre de l'Économie Roland Lescure ayant déclaré début mai 2026 « On n'en a pas les moyens ».
- Pourquoi c'est important pour les alternants : leur rémunération est un pourcentage du SMIC, défini par le Code du travail (articles D. 6222-26 pour l'apprentissage, D. 6325-14 pour la professionnalisation). Une revalorisation du SMIC entraîne mécaniquement une hausse de tous les salaires minima légaux.
Concrètement : un apprenti de 19 ans en 2ᵉ année de BTS, qui touchait 940,86 € brut/mois sur la grille de janvier 2026, voit son salaire minimum passer à 952,18 € au 1er juin — soit +11,32 € brut/mois, et +135 € brut/an sur les 12 mois suivants. Pour un apprenti de 22 ans en 3ᵉ année, le saut est plus net : 1 456,28 € brut/mois au 1er juin contre 1 422,60 € en janvier, soit +33,68 € brut/mois.
Pourquoi le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026
Le mécanisme d'indexation automatique
Le Code du travail (article L. 3231-12) prévoit une revalorisation automatique du SMIC dès que l'inflation des 20 % de ménages les plus modestes (premier quintile de la distribution des revenus) augmente d'au moins 2 % depuis la dernière fixation du SMIC. Cette mécanique protège le pouvoir d'achat des salariés les moins payés sans intervention du gouvernement.
En l'espèce :
- Le SMIC avait été revalorisé de +1,18 % au 1er janvier 2026 (passant de 11,88 € à 12,02 €/h).
- L'INSEE a publié, début mai 2026, l'indice des prix à la consommation (IPC) du mois d'avril 2026, affichant +2,2 % sur un an pour le premier quintile.
- Le seuil légal de 2 % étant dépassé, l'arrêté du 22 mai 2026 a fixé la nouvelle valeur à 12,31 €/h, applicable au 1er juin 2026.
Pourquoi l'inflation a rebondi en avril 2026
L'inflation du premier quintile — qui pèse davantage sur l'énergie, l'alimentation et le logement — a été tirée en avril 2026 par :
- la remontée des prix de l'énergie (+14,2 % sur un an en avril, contre +7,4 % en mars), liée à la flambée des cours du pétrole dans le contexte de la guerre au Moyen-Orient ;
- la persistance de l'inflation alimentaire (+3,1 % sur un an), sur laquelle la transmission de la hausse énergétique est décalée de quelques mois ;
- le maintien de l'inflation dans le logement (+2,8 %), avec la révision des loyers de référence à la fin du trimestre.
Pas de « coup de pouce »
Le groupe d'experts sur le SMIC, saisi par le gouvernement conformément à la loi, avait recommandé de s'en tenir à la formule légale, sans hausse discrétionnaire. Le ministre de l'Économie Roland Lescure l'a confirmé dès le 30 avril 2026, déclarant « On n'en a pas les moyens ». Le dernier « coup de pouce » remonte à juillet 2012, sous la présidence de François Hollande. Les syndicats (CFDT, CGT, CFTC) ont jugé la hausse insuffisante — la CGT réclame un SMIC à 2 000 € brut — tandis que le patronat (Medef, CPME) a alerté sur l'absence de compensation intégrale via les allègements de charges, qui pourrait renchérir le coût du travail de 1,7 milliard d'euros selon Bercy.
À retenir : la revalorisation est automatique, pas négociée. Pas de décret, pas de coup de pouce, pas de débat parlementaire : le Code du travail impose la hausse dès que l'inflation dépasse 2 %, et le gouvernement l'applique.
La nouvelle grille de salaire en apprentissage au 1er juin 2026
La rémunération d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, fixé par le Code du travail. Le pourcentage dépend de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat. Depuis le 1er juin 2026, la grille est la suivante (montants bruts mensuels pour 35 h/semaine, 151,67 h/mois) :
| Âge |
1ʳᵉ année |
2ᵉ année |
3ᵉ année |
| 16-17 ans |
27 % = 504,10 € |
39 % = 728,14 € |
55 % = 1 026,86 € |
| 18-20 ans |
43 % = 802,82 € |
51 % = 952,18 € |
67 % = 1 250,90 € |
| 21-25 ans |
53 % = 989,52 € |
61 % = 1 138,88 € |
78 % = 1 456,28 € |
| 26 ans et + |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Règle à retenir : pour les salariés de 21 ans et plus, on retient le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le minimum conventionnel (grille prévue par la convention collective de l'entreprise ou de la branche). Si votre branche prévoit un salaire supérieur, c'est lui qui s'applique.
Exemples concrets de gain mensuel
- Apprenti(e) de 17 ans en CAP (1ʳᵉ année, 27 % du SMIC) : passe de 492,22 € brut/mois (grille janvier 2026) à 504,10 € au 1er juin, soit +11,88 € brut/mois.
- Apprenti(e) de 19 ans en BTS (2ᵉ année, 51 % du SMIC) : passe de 929,75 € à 952,18 €, soit +22,43 € brut/mois.
- Apprenti(e) de 22 ans en licence pro (3ᵉ année, 78 % du SMIC) : passe de 1 422,60 € à 1 456,28 €, soit +33,68 € brut/mois.
- Apprenti(e) de 27 ans en master (1ʳᵉ année, 100 % du SMIC) : passe de 1 823,03 € à 1 867,02 €, soit +43,99 € brut/mois.
Ces montants sont des planchers légaux : la convention collective de l'entreprise, ou un accord d'entreprise, peut prévoir un salaire supérieur. Vérifiez votre convention sur Légifrance ou auprès de votre employeur.
La nouvelle grille de salaire en contrat de professionnalisation au 1er juin 2026
Le contrat de professionnalisation obéit à une logique différente : le pourcentage dépend de l'âge et du niveau de diplôme détenu à l'entrée (et non du diplôme préparé). Voici la grille mise à jour :
| Âge |
Diplôme < Bac pro |
Diplôme ≥ Bac pro |
| Moins de 21 ans |
55 % = 1 026,86 € |
65 % = 1 213,56 € |
| 21-25 ans |
70 % = 1 306,91 € |
80 % = 1 493,62 € |
| 26 ans et + |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
À noter : si le minimum conventionnel de votre branche est plus favorable que le pourcentage légal, c'est lui qui s'applique. C'est souvent le cas dans la métallurgie, le BTP, l'hôtellerie-restauration et les banques.
L'exonération d'impôt sur le revenu : un avantage à ne pas oublier
Bonne nouvelle : les salaires d'apprenti sont totalement exonérés d'impôt sur le revenu, sans plafond, dans la limite du SMIC annuel (environ 22 404 € brut/an au 1er juin 2026, soit 12 mois × 1 867,02 €). Au-delà, seule la fraction excédentaire est imposable.
Pour les contrats de professionnalisation, l'exonération est plafonnée à 50 % du SMIC annuel (environ 11 202 € brut/an). Au-delà, la fraction dépassant ce plafond est imposable.
À retenir : en apprentissage, un alternant de 22 ans en 3ᵉ année qui touche 1 456,28 € brut/mois (17 475 € brut/an) est entièrement exonéré d'impôt sur le revenu — un gain de pouvoir d'achat de plusieurs centaines d'euros par an par rapport à un salarié classique.
Le seuil des 50 % du SMIC pour la CSG-CRDS : ce qui change en 2026
Un changement discret mais important a été introduit par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2025, et applicable depuis le 1er mars 2025 à tous les nouveaux contrats d'alternance (et donc à la quasi-totalité des contrats en cours en 2026) :
- La fraction de la rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC (soit 933,51 € brut/mois au 1er juin 2026) reste exonérée de CSG-CRDS pour les apprentis.
- La fraction supérieure à 50 % du SMIC est désormais soumise à la CSG-CRDS au taux de 9,7 % (6,9 % CSG + 2,8 % CRDS).
Concrètement : un apprenti de 19 ans en 2ᵉ année (952,18 € brut/mois) paie désormais la CSG-CRDS sur 18,67 € (la part au-dessus de 933,51 €), soit 1,81 €/mois. Un apprenti de 22 ans en 3ᵉ année (1 456,28 €) la paie sur 522,77 €, soit 50,71 €/mois — un montant qui reste marginal au regard du salaire brut.
À retenir : ce changement n'a pas été amplifié par la revalorisation de juin 2026. Le seuil de 50 % du SMIC a simplement glissé avec le SMIC, passant de 911,52 € (janvier) à 933,51 € (juin). Les alternants déjà au-dessus du seuil continuent de payer la CSG-CRDS sur la fraction excédentaire, mais pas davantage qu'avant.
Le changement de tranche d'âge : un « 13ᵉ mois » automatique
Le changement de tranche d'âge (par exemple, un apprenti qui fête ses 18 ans ou ses 21 ans en cours de contrat) déclenche une revalorisation automatique de la rémunération, le 1er jour du mois suivant l'anniversaire. Concrètement :
- Un apprenti de 17 ans en 1ʳᵉ année qui fête ses 18 ans passe de 504,10 € à 802,82 € (27 % → 43 % du SMIC) dès le 1er jour du mois suivant — soit +298,72 € brut/mois, l'équivalent d'un 13ᵉ mois.
- Un apprenti de 20 ans qui fête ses 21 ans passe de 952,18 € (51 %) à 1 138,88 € (61 %) — soit +186,70 € brut/mois.
À retenir : un anniversaire peut rapporter plus qu'une revalorisation du SMIC. Si vous êtes à la limite d'une tranche d'âge, anticipez : informez votre employeur et votre CFA au moins un mois avant pour que la paie soit ajustée sans délai.
Les allègements de charges côté employeur : l'effet rebond
La revalorisation du SMIC a un effet paradoxal côté entreprise : en relevant le plancher de rémunération, elle élargit mécaniquement la base des allègements de charges patronales. La réduction générale dégressive unique (RGDU), qui remplace l'ancien dispositif Fillon depuis janvier 2026, est étendue à 3 SMIC (au lieu de 1,6 SMIC précédemment). Concrètement :
- Une entreprise qui verse 1 867,02 € brut/mois à un alternant de 26 ans en master bénéficie de la réduction maximale sur les cotisations patronales.
- Une PME de moins de 11 salariés qui verse 1 138,88 € brut/mois à un apprenti de 22 ans bénéficie d'une prise en charge totale des cotisations hors AT/MP (accidents du travail / maladies professionnelles).
Ce renforcement des allègements compense partiellement la hausse du coût du travail, et incite les employeurs à embaucher des alternants plutôt qu'à reporter la signature des contrats. C'est un point à mettre en avant dans votre candidature : la revalorisation du SMIC renforce l'intérêt financier d'un recrutement en alternance.
À retenir : la double revalorisation de 2026 (+3,6 % cumulé) n'a pas renchéri le coût du travail pour l'employeur autant qu'elle aurait pu, grâce à l'extension de la RGDU. C'est une bonne nouvelle pour vos chances de signer un contrat avant la rentrée.
Le simulateur de SuperAlternant : votre outil de calcul officiel
Pour éviter toute erreur de calcul sur votre bulletin de paie, utilisez notre simulateur de rémunération d'alternant. Il intègre automatiquement :
- le SMIC en vigueur (mis à jour à chaque revalorisation) ;
- votre tranche d'âge et votre année de contrat ;
- la distinction apprentissage / professionnalisation ;
- le minimum conventionnel de votre branche, si vous l'indiquez ;
- le calcul du net à payer après exonérations, CSG-CRDS et prélèvement à la source.
À noter : le simulateur prend en compte la grille au 1er juin 2026 (SMIC à 12,31 €/h). Si vous signez un contrat avant le 1er juin 2026, le simulateur appliquera la grille de janvier (12,02 €/h) et vous signalera la revalorisation à venir.
Ce que ça change concrètement pour vous, selon votre profil
Vous êtes lycéen(ne) et vous préparez une rentrée 2026 en CAP ou Bac pro
- Bonne nouvelle : la revalorisation de juin 2026 s'applique aux contrats en cours depuis cette date, mais aussi aux nouveaux contrats signés à partir du 1er juin 2026.
- Pour un CAP en apprentissage à 17 ans (504,10 € brut/mois en 1ʳᵉ année), la hausse cumulée de 2026 représente +25 € brut/mois par rapport à décembre 2025.
- Anticipez votre recherche d'entreprise : un employeur qui hésite à signer en septembre 2026 sait désormais que le coût du travail n'a pas flambé grâce à la RGDU. C'est un argument supplémentaire pour votre candidature.
Vous êtes étudiant(e) en BTS, BUT ou licence
- Pour un BTS à 19 ans en 1ʳᵉ année (802,82 €), le cumul 2026 représente +30 € brut/mois par rapport à décembre 2025.
- Si vous fêtez vos 21 ans en cours de contrat, vous passez de 802,82 € (43 % à 20 ans) à 989,52 € (53 % à 21 ans) — soit +186,70 € brut/mois, l'équivalent d'un mois de salaire supplémentaire.
- Pensez à mettre à jour votre date d'anniversaire dans le dossier CFA et dans votre contrat, pour que la paie soit ajustée sans délai.
Vous préparez un master en alternance (Bac+5)
- Pour un apprenti de 23 ans en M1 (989,52 €), la revalorisation de juin représente +23 € brut/mois, et le cumul 2026 environ +34 € brut/mois.
- Pour un apprenti de 26 ans et plus en M2 (1 867,02 €), la revalorisation représente +44 € brut/mois en un seul coup, et +65 € brut/mois depuis décembre 2025.
- L'exonération totale d'impôt sur le revenu reste valable tant que votre rémunération annuelle brute ne dépasse pas 22 404 € (SMIC annuel). Au-delà, la fraction excédentaire est imposable.
Vous êtes en contrat de professionnalisation
- Les grilles ont été mises à jour au 1er juin 2026 (cf. tableau ci-dessus). Pour un alternant de 23 ans avec un Bac+2 (80 % du SMIC), le salaire minimum passe de 1 458,42 € à 1 493,62 € brut/mois, soit +35,20 €/mois.
- L'exonération d'impôt sur le revenu est plafonnée à 50 % du SMIC annuel (environ 11 202 € brut/an), ce qui est plus restrictif qu'en apprentissage. Pour les rémunérations proches du SMIC, l'écart avec l'apprentissage est de plusieurs centaines d'euros par an de pouvoir d'achat net.
Le calendrier 2026 des revalorisations du SMIC : ce qu'il faut surveiller
Le SMIC est révisable trois fois par an en France :
- 1er janvier : revalorisation annuelle classique (basée sur l'inflation de l'année précédente + un éventuel « coup de pouce »).
- En cours d'année : revalorisation automatique si l'inflation des ménages modestes dépasse 2 % depuis la dernière fixation.
- Décembre : rapport annuel du groupe d'experts sur le SMIC, qui peut recommander une hausse discrétionnaire pour le 1er janvier suivant.
Prochaines dates à surveiller :
- Janvier 2027 : revalorisation annuelle classique. Les projections actuelles, basées sur l'inflation 2026, suggèrent une hausse de l'ordre de +1,5 à +2,0 %, portant le SMIC horaire à environ 12,50-12,55 €.
- Mi-2027 : possible nouvelle revalorisation automatique si l'inflation reste supérieure à 2 % sur le premier semestre 2027.
À retenir : les alternants sont doublement gagnants en cas de hausse du SMIC. La grille est indexée à 100 % sur le SMIC, et l'exonération d'impôt sur le revenu s'ajuste automatiquement (le plafond suit le SMIC).
La question de la compensation pour les employeurs
Le bras de fer Bercy/patronat sur la compensation de la hausse de juin 2026 n'est pas terminé. Le gouvernement a laissé entendre qu'il pourrait ne pas compenser intégralement la hausse via les allègements de charges, ce qui représenterait une économie de 1,7 milliard d'euros pour l'État mais un renchérissement du coût du travail pour les entreprises. La décision finale devrait être arbitrée à l'occasion du PLF 2027 (projet de loi de finances), présenté début octobre 2026.
Pour l'instant, aucune annonce officielle n'a été faite sur une modification de la RGDU. Les employeurs continuent donc de bénéficier de l'extension à 3 SMIC introduite en janvier 2026, qui couvre largement la hausse de juin.
À retenir : si vous êtes en recherche d'entreprise pour la rentrée 2026, ne vous inquiétez pas de la non-compensation éventuelle : la RGDU reste très généreuse, et l'écart de coût entre un alternant et un salarié classique reste largement en faveur de l'alternance. Un patron qui vous dit le contraire n'a pas fait ses calculs.
Le conseil de SuperAlternant
La revalorisation du SMIC du 1er juin 2026 est une bonne nouvelle pour les alternants, sans nuance. Tous les contrats en cours à cette date ont vu leur plancher de rémunération revalorisé automatiquement, sans démarche à effectuer. Pour les candidats à un contrat signé après le 1er juin 2026, la nouvelle grille s'applique dès le premier bulletin de paie. Trois réflexes à avoir :
- Mettez à jour votre date d'anniversaire dans votre dossier CFA et dans votre contrat, pour ne pas rater un changement de tranche d'âge.
- Vérifiez votre convention collective sur Légifrance ou via votre employeur : le minimum conventionnel peut être supérieur au minimum légal.
- Utilisez le simulateur pour estimer votre net à payer avant la signature : simulateur de rémunération SuperAlternant.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
La revalorisation du 1er juin 2026 s'applique-t-elle à mon contrat déjà signé ? Oui, automatiquement. Tous les contrats en cours au 1er juin 2026 voient leur plancher de rémunération revalorisé dès le bulletin de paie de juin 2026 (ou au plus tard sur celui de juillet 2026, avec rappel rétroactif). Aucune démarche n'est nécessaire.
Mon entreprise peut-elle refuser la hausse ? Non. Le SMIC et les grilles légales de l'alternance sont des planchers impératifs : un employeur ne peut pas vous payer en dessous, même avec votre accord. Si c'est le cas, signalez-le à votre CFA et à l'inspection du travail.
La hausse de juin 2026 est-elle cumulable avec la hausse de janvier 2026 ? Oui. Le SMIC a été revalorisé de +1,18 % en janvier, puis de +2,41 % en juin, soit +3,6 % cumulé sur le premier semestre 2026. Les deux hausses se cumulent sur votre bulletin de paie.
Mon salaire net va-t-il augmenter autant que le brut ? Pas exactement. Le net à payer est inférieur au brut du fait des cotisations sociales (maladie, retraite, chômage, CSG-CRDS) et du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Pour un apprenti dont la rémunération est inférieure au SMIC annuel (environ 22 404 €), l'exonération d'impôt sur le revenu s'applique en intégralité — le gain net est donc très proche du gain brut. Pour un apprenti au-dessus du SMIC annuel, la fraction imposable est soumise au prélèvement à la source selon votre taux personnalisé (en moyenne 5-7 % en 2026 pour les salaires proches du SMIC).
Et si mon entreprise applique un minimum conventionnel supérieur ? Vous toucherez le plus élevé des deux : le minimum légal (% du SMIC) ou le minimum conventionnel prévu par votre branche. C'est le cas dans la métallurgie, le BTP, l'hôtellerie-restauration et les banques, où les minima conventionnels dépassent souvent le SMIC de 5 à 15 %.
Que se passe-t-il si je fête mon anniversaire en cours de contrat ? Votre rémunération est automatiquement revalorisée le 1er jour du mois suivant votre anniversaire, selon la nouvelle tranche d'âge. Par exemple, un apprenti qui fête ses 21 ans le 15 mars 2027 passe de la grille 18-20 ans à la grille 21-25 ans dès le 1er avril 2027.
Le seuil d'exonération de la CSG-CRDS a-t-il changé en juin 2026 ? Non, le seuil reste à 50 % du SMIC, mais il a glissé mécaniquement avec la revalorisation : il est passé de 911,52 € (janvier 2026) à 933,51 € (juin 2026). Les alternants dont la rémunération est inférieure à 933,51 € brut/mois restent totalement exonérés de CSG-CRDS.
Comment estimer précisément mon salaire net ? Utilisez le simulateur de rémunération SuperAlternant : il intègre automatiquement le SMIC en vigueur, votre tranche d'âge, votre année de contrat, et les exonérations applicables. Vous obtenez une estimation en moins d'une minute.
Mon CFA perçoit-il une partie de ma rémunération ? Non. Le CFA est financé par les OPCO (opérateurs de compétences) via la contribution alternance, et non par une partie de votre salaire. Votre rémunération est intégralement versée par l'employeur, et figurée en net sur votre bulletin de paie.
En résumé
La revalorisation du SMIC du 1er juin 2026 de +2,41 % est une revalorisation automatique déclenchée par le franchissement du seuil d'inflation de 2 % en avril. Elle porte le SMIC horaire à 12,31 € (1 867,02 € brut/mois) et augmente mécaniquement la grille de rémunération des alternants : +11 € à +44 € brut/mois selon l'âge et l'année de contrat, soit +135 à +530 € brut/an pour un contrat d'un an. Pour un apprenti, c'est une bonne nouvelle sans condition : pas de démarche à effectuer, une exonération d'impôt sur le revenu maintenue en intégralité, et un coût employeur allégé par la RGDU. Pour un candidat à l'alternance, c'est un argument supplémentaire à mettre en avant : le coût du travail n'a pas flambé pour l'entreprise, et la revalorisation du SMIC renforce la profitabilité du recrutement en alternance. Utilisez notre simulateur pour estimer votre nouveau net à payer, et parcourez les offres pour cibler les employeurs qui recrutent dès la rentrée 2026.
Sources : Code du travail, articles L. 3231-12 (revalorisation automatique du SMIC), D. 6222-26 et suivants (grille apprentissage), D. 6325-14 et suivants (grille professionnalisation) ; INSEE, indice des prix à la consommation du premier quintile, publication mai 2026 (données avril 2026) ; Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, arrêté du 22 mai 2026 fixant le montant du SMIC à compter du 1er juin 2026 ; Urssaf, BOSS —Bulletin officiel de la sécurité sociale, fiche sur la CSG-CRDS des apprentis (avril 2026) ; Légifrance, convention collective nationale applicable à votre branche (à vérifier entreprise par entreprise) ; Dares, tableau de bord de l'apprentissage (données 2025-2026) ; Onisep, fiches diplômes 2026-2027. Données en vigueur à la date de publication.
