Se reconvertir en alternance après 30 ans : ce qui est possible

« L'alternance, c'est pour les jeunes. » C'est l'idée reçue qui coûte le plus d'opportunités aux personnes en reconversion. Elle est fausse. Voici ce qui est réellement ouvert après 30 ans, tel que nous l'expliquons sur SuperAlternant.

L'apprentissage : 29 ans, sauf exceptions

L'apprentissage est en principe accessible jusqu'à 29 ans révolus. Mais la limite tombe entièrement dans plusieurs situations :

• vous êtes reconnu travailleur handicapé ;
• vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise qui suppose le diplôme visé ;
• vous êtes sportif de haut niveau inscrit sur la liste ministérielle.

Une dérogation existe aussi jusqu'à 34 ans lorsque vous préparez un diplôme supérieur à celui déjà obtenu en apprentissage, ou lorsque votre précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté.

Le contrat de professionnalisation : sans limite d'âge

C'est la voie la plus souvent adaptée. Le contrat de professionnalisation est ouvert sans limite d'âge aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de certains minima sociaux.

Il vise une qualification reconnue et se déroule, comme l'apprentissage, en alternance entre l'entreprise et l'organisme de formation.

La rémunération change tout

C'est le point décisif pour un adulte. En contrat de professionnalisation, une personne de 26 ans et plus perçoit au minimum le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel de branche si ce montant est plus favorable.

On est loin des pourcentages réduits appliqués aux plus jeunes : la reconversion en alternance devient financièrement soutenable.

Vendre son expérience, pas la masquer

L'erreur classique est de candidater comme un débutant. Votre parcours antérieur est un atout : vous savez tenir un délai, gérer un client, travailler en équipe. Dites-le explicitement, et expliquez le fil logique qui mène de votre ancien métier au nouveau. C'est cette cohérence, bien plus que l'âge, que le recruteur évalue.