Outil gratuit · règles vérifiées le 5 octobre 2026
Aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 : le simulateur
Pour un contrat d’apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026 et qui commence avant le 1er janvier 2027, l’État verse à l’employeur une aide la première année : 5 000 €, 4 500 € ou 2 000 € selon le diplôme dans une entreprise de moins de 250 salariés, 2 000 €, 1 500 € ou 750 € au-delà, et jusqu’à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap. L’aide unique de 5 000 € (moins de 250 salariés, diplôme jusqu’au bac) n’a pas de date de fin.
Facultatif : contrat conclu depuis le 8 mars 2026.
Aide estimée pour la première année
5 000 €
Soit environ 417 € par mois pendant 12 mois, versés par l’ASP.
Estimation indicative : seule l’ASP fixe le montant versé.
Le barème 2026
| Diplôme préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Jusqu’au bac (niveaux 3 et 4) | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac+2 (niveau 5) | 4 500 € | 1 500 € |
| Bac+3 à bac+5 (niveaux 6 et 7) | 2 000 € | 750 € |
| Apprenti en situation de handicap | 6 000 € au plus | 6 000 € au plus |
Les conditions à vérifier
Deux dispositifs se partagent ce barème : l’aide unique (moins de 250 salariés, diplôme jusqu’au bac), sans date de fin, et l’aide exceptionnelle pour tous les autres cas, réservée aux contrats conclus depuis le 8 mars 2026 qui commencent avant le 1er janvier 2027.
L’aide ne concerne que la première année du contrat. Elle est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le paiement du salaire, une fois le contrat transmis à l’OPCO. Pour un contrat de moins de douze mois, elle est réduite à proportion de sa durée.
Une entreprise de 250 salariés et plus doit en outre s’engager à atteindre, au 31 décembre 2027, 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif, ou 3 % avec une progression de 10 % de ses alternants. Un employeur qui a déjà perçu une aide pour le même apprenti et la même certification n’y a pas droit une seconde fois.
Questions fréquentes
- Comment demander l’aide à l’embauche d’un apprenti ?
- Il n’y a pas de demande séparée : l’aide est déclenchée par la transmission du contrat d’apprentissage à l’OPCO, qui le dépose. L’ASP verse ensuite l’aide chaque mois, sur la base de la déclaration sociale nominative (DSN) de l’employeur.
- L’aide est-elle versée les années suivantes ?
- Non. Pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, l’aide porte uniquement sur la première année d’exécution du contrat.
- L’aide s’applique-t-elle au contrat de professionnalisation ?
- Le barème calculé ici concerne le contrat d’apprentissage. Le contrat de professionnalisation relève d’autres dispositifs : vérifiez auprès de votre OPCO.
- Combien coûte un apprenti à l’employeur ?
- Le salaire minimal d’un apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l’année du contrat ; les cotisations patronales bénéficient de la réduction générale. L’aide de la première année vient en déduction de ce coût. Le simulateur de salaire du site donne le brut à verser.
Sources
- Aide à l’embauche d’un apprenti (Entreprendre.Service-Public.gouv.fr, fiche F23556)
- Code du travail, article L6243-1
- Code du travail, article D6243-2