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Fait partie du guide Trouver une alternance : méthode, calendrier, candidature
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 9 min de lecture
Un entretien d'alternance se prépare en trois temps : connaître l'entreprise et votre formation (diplôme, rythme, dates), répéter des réponses appuyées sur des exemples concrets, et préparer vos questions sur les missions et le maître d'apprentissage. Le recruteur ne peut vous interroger que sur ce qui a un lien direct avec le poste.
Le recruteur évalue deux choses : votre capacité à tenir le poste et la cohérence entre votre formation et le travail confié. Dès le niveau bac+2, il attend un projet professionnel défini et une raison claire de choisir l'alternance, comme le souligne France Travail.
Sur l'entreprise. Activité, clients, produits, actualité récente. Relisez l'annonce et associez à chaque mission un exemple tiré de vos études, stages ou jobs.
Sur votre formation. Connaissez par cœur le diplôme préparé, sa durée, la date de rentrée et le rythme. France Travail insiste : ayez en tête le rythme d'alternance demandé par l'école. Le recruteur organisera son service en fonction.
Sur votre présentation. Préparez une présentation d'une à deux minutes : qui vous êtes, ce que vous préparez, ce que vous cherchez, pourquoi cette entreprise. Entraînez-vous à voix haute avec un proche. La bonne alternance propose aussi un quiz interactif de préparation à l'entretien.
Sur la logistique. Faites le trajet une fois avant le jour J. Emportez plusieurs exemplaires du CV, une copie de l'annonce, un carnet et un stylo. Choisissez une tenue proche de celle des salariés de l'entreprise. Si votre CV n'est pas à jour, reprenez notre guide CV et lettre de motivation pour l'alternance.
Pour chaque réponse, suivez la même méthode : une situation précise, ce que vous avez fait, le résultat obtenu. Un exemple court vaut mieux qu'une liste de qualités.
| Question | Ce que le recruteur vérifie | Piste de réponse |
|---|---|---|
| « Présentez-vous. » | Votre clarté et votre projet | Parcours en trois étapes, formation visée, lien avec le poste |
| « Pourquoi l'alternance ? » | Votre motivation pour le format | Allier théorie et pratique, apprendre le métier en situation réelle |
| « Pourquoi notre entreprise ? » | Vos recherches | Un projet, un produit ou une valeur précise, relié à votre formation |
| « Vos qualités, vos défauts ? » | Votre recul sur vous-même | Une qualité prouvée par un exemple, un défaut réel et ce que vous faites pour progresser |
| « Comment allez-vous gérer le rythme ? » | Votre organisation | Votre méthode de travail, une expérience où vous avez cumulé études et job |
| « Racontez une difficulté. » | Votre réaction sous contrainte | Situation, action, résultat, ce que vous en avez retenu |
| « Avez-vous d'autres pistes ? » | Votre disponibilité réelle | Répondez honnêtement, sans détailler |
| « Quand pouvez-vous commencer ? » | La compatibilité des dates | La date de rentrée et celle à laquelle vous pouvez démarrer en entreprise |
Sur la question des dates, sachez que la formation au CFA ne peut pas commencer plus de trois mois après le début du contrat d'apprentissage (art. L6222-12 du Code du travail). Un contrat peut donc démarrer en entreprise avant la rentrée, dans cette limite.
Vos questions montrent votre motivation et vous permettent de juger l'offre. France Travail conseille d'en préparer sur le poste, les missions et la personne qui vous encadrera.
Sur le maître d'apprentissage. Qui sera-t-il, dans quel service, avec combien d'apprentis à suivre ? La loi encadre ce rôle. Le maître d'apprentissage est un salarié majeur et volontaire. Il justifie d'un diplôme du même domaine et d'un an d'expérience, ou de deux ans d'expérience sans diplôme, et suit au plus deux apprentis et un redoublant, sauf dérogation (service-public.gouv.fr). Notre article sur le rôle du maître d'apprentissage détaille ses obligations.
Sur les missions. Que ferez-vous les premières semaines ? Comment les missions évolueront-elles d'une année à l'autre ? Quels outils utiliserez-vous ?
Sur le rythme. Comment l'équipe s'organise-t-elle pendant vos périodes au CFA ? Les périodes d'examen sont-elles prises en compte ?
Sur l'après. L'entreprise a-t-elle déjà accueilli des alternants ? Certains ont-ils été embauchés ?
Sur la rémunération, en fin d'entretien ou quand le recruteur aborde le sujet. Le salaire minimum de l'apprenti dépend de l'âge et de l'année de contrat. Par exemple, entre 18 et 20 ans en 1re année, c'est 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut par mois depuis le 1er juin 2026 (art. D6222-26 ; service-public.gouv.fr). Une convention collective peut prévoir davantage. Demandez simplement si l'entreprise applique le minimum légal ou une grille conventionnelle, et vérifiez avec notre simulateur de rémunération.
Les informations demandées à un candidat doivent servir uniquement à apprécier sa capacité à occuper l'emploi ou ses aptitudes professionnelles. Elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste (art. L1221-6). Selon service-public.gouv.fr, l'employeur ne doit pas vous interroger sur votre santé, votre situation familiale, votre adhésion à un syndicat, votre vie sexuelle, votre logement ou vos loisirs.
| Question | Pourquoi elle est interdite |
|---|---|
| « Êtes-vous enceinte ? Voulez-vous des enfants ? » | Vous n'êtes pas tenue de révéler une grossesse (art. L1225-2). L'employeur ne peut pas rechercher cette information (art. L1225-1) |
| « Êtes-vous marié(e) ? En couple ? » | Situation de famille, critère de discrimination (art. L1132-1) |
| « Quelle est votre religion ? Vos opinions politiques ? » | Critères de discrimination (même article) |
| « Êtes-vous syndiqué(e) ? » | Activités syndicales, critère de discrimination |
| « Avez-vous des problèmes de santé ? » | État de santé, critère de discrimination |
| « D'où viennent vos parents ? » | Origine, critère de discrimination |
Deux nuances propres à l'alternance. Le recruteur peut vous demander votre âge, car il conditionne l'accès au contrat d'apprentissage et le salaire minimum. Le Code du travail admet ces différences de traitement quand elles visent l'insertion professionnelle (art. L1133-2). Il peut aussi vous demander si vous avez le permis lorsque le poste le nécessite. Quant à une reconnaissance de handicap, vous n'êtes pas obligé de la déclarer (service-public.gouv.fr).
Comment réagir sur le moment ? Restez calme et ramenez l'échange au poste : « Je ne vois pas le lien avec le poste. En revanche, je peux vous confirmer ma disponibilité selon le rythme de la formation. » Le devoir de répondre de bonne foi ne porte que sur les questions légitimes.
Et ensuite ? Notez aussitôt la date, le nom de votre interlocuteur et les mots exacts. Vous pouvez saisir gratuitement le Défenseur des droits au 3928, du lundi au samedi de 9 h 30 à 19 h, ou en ligne par tchat. Vous pouvez aussi porter plainte dans un délai de 6 ans : la discrimination est punie de peines allant jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (service-public.gouv.fr). Un candidat écarté pour un motif discriminatoire peut également saisir le conseil de prud'hommes. Il présente des faits laissant supposer une discrimination, et c'est ensuite à l'employeur de prouver que sa décision repose sur des éléments objectifs (art. L1134-1).
Si l'on vous fait passer un test, sachez que les méthodes de recrutement doivent vous être annoncées à l'avance et rester pertinentes (art. L1221-8). L'astrologie, la graphologie ou la numérologie sont interdites sauf justification. Les résultats sont confidentiels et vous sont communiqués si vous les demandez.
Le jour même, notez les points clés : missions, rythme, nom du maître d'apprentissage, prochaine étape. Envoyez un court courriel de remerciement qui rappelle un élément précis de l'échange.
Si le recruteur a annoncé un délai, attendez qu'il soit passé de quelques jours avant de relancer. Sinon, comptez une semaine environ. Nos modèles pour relancer après une candidature s'adaptent à l'après-entretien.
En cas d'accord, le contrat d'apprentissage est écrit, sur le formulaire cerfa n° 10103. L'employeur le transmet à son opérateur de compétences dans les 5 jours ouvrables suivant son début (F2918). Pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, chacun peut rompre librement le contrat (art. L6222-18) : voir notre article sur la période d'essai en alternance.
En cas de refus, demandez poliment ce qui a manqué. La réponse vous servira pour l'entretien suivant.
Le stage repose sur une convention de stage, pas sur un contrat de travail. Les mêmes interdits s'appliquent : nul ne peut être écarté de l'accès à un stage pour un motif discriminatoire (art. L1132-1).
Les questions à poser changent :
Nos guides sur la convention de stage et le calcul de la gratification vous aident à vérifier l'offre avant de signer.
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