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Fait partie du guide Trouver un stage : méthode, convention, gratification
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 8 min de lecture
La gratification de stage devient obligatoire dès que le stage dépasse deux mois, soit plus de 44 jours de présence à raison de 7 heures par jour, ou plus de 308 heures, consécutives ou non. Son minimum est de 4,50 € de l'heure en 2026, soit 682,52 € par mois pour un stage à 35 heures par semaine.
Entre le taux horaire et la somme versée sur votre compte, il y a plusieurs étapes de calcul. Les voici, une par une.
En temps de présence, pas en mois du calendrier. La gratification est obligatoire si le stage dure plus de deux mois consécutifs, ou plus de 308 heures de présence, consécutives ou non, au cours de la même année d'enseignement. Deux mois correspondent à 44 jours de présence de 7 heures (service-public.gouv.fr).
Un stage fractionné en plusieurs périodes chez le même organisme ne se lit donc pas comme plusieurs stages courts. Les heures s'additionnent. Dès la 309e heure, la gratification est due.
Une fois le seuil franchi, la gratification est due dès le premier jour du stage, et non pour les seules heures situées au-delà. Le seuil déclenche, il ne découpe pas. Une prolongation de quelques semaines par avenant peut donc faire passer un stage entier de zéro euro à plusieurs centaines.
Le minimum légal n'est pas un pourcentage du SMIC. C'est 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond est passé de 29 € à 30 € de l'heure au 1er janvier 2026 : la gratification minimale est donc passée de 4,35 € à 4,50 € de l'heure (entreprendre.service-public.gouv.fr).
Conséquence : une revalorisation du SMIC ne modifie pas votre gratification. Le SMIC fixe le salaire des alternants, pas celui des stagiaires. C'est l'une des différences entre les deux statuts, détaillées dans notre comparatif alternance ou stage.
Si votre stage était en cours au moment du changement de plafond, la convention doit prévoir explicitement la revalorisation de la gratification à cette date (même source).
4,50 € est un plancher. Un organisme peut verser davantage, et une convention collective de branche peut fixer un minimum plus élevé.
Par les heures de présence. La gratification se calcule sur le nombre d'heures réellement effectuées. Elle peut être versée chaque mois selon ces heures, ou lissée en montants mensuels égaux (service-public.gouv.fr).
Le calcul lissé tient en deux temps :
À 21 heures par semaine, vous obtenez 91 heures par mois, soit 409,50 €. Même durée de stage, même taux horaire, montant très différent. Pour un stage à temps partiel, seul le volume horaire compte.
Prenons un stage de fin d'études de six mois, à 35 heures par semaine, gratifié au minimum légal en 2026.
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Seuil | 6 mois de présence, bien plus que 308 heures | Gratification obligatoire |
| Heures mensuelles | 35 × 52 / 12 | 151,67 h |
| Taux horaire minimum | 15 % × 30 € | 4,50 € |
| Gratification mensuelle | 151,67 × 4,50 | 682,52 € |
| Net mensuel | Pas de cotisations au minimum légal | 682,52 € |
| Total sur six mois | 682,52 × 6 | 4 095,12 € |
Le même stage à quatre jours par semaine, soit 28 heures : 121,33 heures par mois, 545,99 € par mois, 3 275,94 € au total. Soit 819,18 € de moins sur la même période.
Pour tester votre propre combinaison d'heures, de taux et de durée, le simulateur de rémunération fait le calcul et signale si votre stage reste sous le seuil.
Parce que l'exonération s'arrête au minimum légal. Une gratification qui ne dépasse pas 4,50 € de l'heure n'est pas soumise aux cotisations ni à la CSG-CRDS. Une gratification supérieure est soumise à cotisations et contributions sociales sur la part qui dépasse ce minimum (service-public.gouv.fr).
Notre simulateur applique environ 22 % de retenues sur cette part. Exemple, à 35 heures par semaine et 6 € de l'heure :
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Gratification brute | 151,67 × 6 | 910,02 € |
| Part exonérée | 151,67 × 4,50 | 682,52 € |
| Part soumise à cotisations | 910,02 − 682,52 | 227,50 € |
| Part restante après retenues (estimation) | 227,50 × 78 % | 177,45 € |
| Net mensuel estimé | 682,52 + 177,45 | 859,97 € |
Vous avez négocié 227,50 € de plus par mois ; vous en percevez environ 177. C'est toujours un gain. Mais parlez en brut, et ne comptez pas un euro brut pour un euro net au-dessus du plancher.
Pas en dessous d'un certain montant. Les gratifications de stage sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, soit 21 622 € pour les gratifications perçues en 2025 (service-public.gouv.fr). Cette limite s'applique quel que soit le taux horaire : seule la part qui dépasse est à déclarer. En pratique, la quasi-totalité des stagiaires n'a rien à déclarer.
Oui. En dessous du seuil, l'organisme d'accueil ne doit rien. Un stage de six semaines non gratifié est légal. Certaines entreprises versent malgré tout une gratification volontaire : c'est leur choix, pas une obligation.
Méfiez-vous des stages calibrés juste sous le seuil. Regardez les dates et la durée hebdomadaire de la convention avant de signer, et comptez vos heures. Le format le plus courant reste le stage de fin d'études, presque toujours au-delà du seuil.
La règle ne change pas : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Le montant en euros ne sera connu qu'avec le plafond 2027. Ce taux découle de l'article L124-6 du Code de l'éducation, et le plafond est révisé chaque année au 1er janvier (service-public.gouv.fr).
Ce plafond est fixé par arrêté en fin d'année. Pour 2026, le calendrier a été le suivant :
Au 5 octobre 2026, le BOSS n'a publié aucune valeur du plafond pour 2027. Nous ne faisons pas d'estimation : le minimum 2027 sera égal à 15 % du nouveau plafond horaire. Cet article sera mis à jour dès la publication de l'arrêté.
Ce qui en découle pour vous :
Quatre lignes suffisent à reconstituer le calcul :
Si un chiffre manque, demandez-le avant de signer. Pour les autres questions (signataires, contenu), lisez notre article sur la convention de stage et notre guide du stage.
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