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Fait partie du guide Trouver un stage : méthode, convention, gratification
Rédaction SuperAlternantMis à jour le 9 min de lecture
Cherchez votre stage de fin d'études plusieurs mois avant la date prévue par votre cursus, en combinant le service des stages de votre établissement, les plateformes publiques et les candidatures spontanées. Le stage exige une convention, dure au plus six mois par organisme et par année d'enseignement, et rapporte au moins 4,50 € de l'heure au-delà de deux mois.
Bien mené, il peut aussi raccourcir votre période d'essai si l'entreprise vous embauche ensuite. Voici les étapes, de la recherche au premier contrat.
Aucun délai légal n'impose de date de recherche : la seule obligation est que la convention soit signée avant le début du stage. En pratique, votre formation fixe souvent la période et la durée du stage. Partez de ces dates et remontez le calendrier.
| Avant le début du stage | Étape conseillée |
|---|---|
| 6 mois et plus | Définir votre projet : secteur, type de mission, zone géographique. Relire les attendus de votre formation (durée, dates, objectifs) |
| 4 à 6 mois | Envoyer les candidatures, contacter vos anciens camarades et vos enseignants, aller aux forums |
| 2 à 4 mois | Passer les entretiens, comparer les missions, discuter de la gratification |
| 1 mois au moins | Faire établir la convention et recueillir toutes les signatures |
Ces repères sont indicatifs. Pour un stage à l'étranger, prévoyez davantage de marge : notre article sur le stage à l'étranger détaille la convention, la protection sociale et les aides à la mobilité.
Multipliez les canaux plutôt que de compter sur un seul.
Pour chaque candidature, adaptez votre CV à la mission décrite et nommez dans votre lettre un projet ou un enjeu précis de l'organisme.
Aucun stage ne peut se dérouler sans convention. Elle est signée par cinq parties : vous (ou votre représentant légal si vous êtes mineur), l'organisme d'accueil, votre établissement, votre enseignant référent et votre tuteur de stage (Service Public).
Elle doit notamment préciser :
Relisez surtout la description des activités : c'est elle qui protège le contenu pédagogique de votre stage. Notre article sur la convention de stage détaille qui signe et quoi vérifier.
La gratification dépend de la durée du stage dans l'organisme au cours d'une même année d'enseignement (Service Public).
| Durée du stage | Gratification |
|---|---|
| 2 mois ou moins | Facultative |
| Plus de 2 mois, consécutifs ou non (à partir de la 309e heure de présence) | Obligatoire : au moins 4,50 € par heure de présence en 2026 |
Ce minimum correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Quand elle est obligatoire, la gratification est due dès le premier jour de stage et versée chaque mois, pas en fin de stage. Une convention de branche peut prévoir un montant supérieur. À l'inverse, un organisme public ne peut pas verser plus que le minimum légal.
Exemple : un mois comptant 22 jours de présence à 7 heures représente 154 heures, soit 693 € de gratification minimale.
Jusqu'à 4,50 € de l'heure, la gratification n'est soumise ni aux cotisations sociales ni à la CSG-CRDS. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
Dans le secteur privé, vous pouvez demander davantage, poliment, au moment de l'offre : appuyez-vous sur la mission et vos compétences. Pour calculer votre montant, utilisez notre simulateur de rémunération et notre article sur le calcul de la gratification.
Un stage dure au plus 6 mois par organisme d'accueil et par année d'enseignement. Ce plafond est atteint après 924 heures de présence effective, sachant que 7 heures valent une journée et 22 jours un mois (Service Public).
Le stagiaire ne peut pas être recruté pour :
L'organisme d'accueil doit aussi respecter un plafond : 3 stagiaires en même temps dans une entreprise de moins de 20 salariés, 15 % de l'effectif au-delà, et 3 stagiaires au plus par tuteur. Entre deux stagiaires sur un même poste, il doit attendre un tiers de la durée du stage précédent.
Vous n'êtes pas salarié, mais vous bénéficiez de plusieurs droits identiques à ceux des salariés de l'organisme (Service Public).
| Sujet | Ce que prévoit la règle |
|---|---|
| Temps de travail | Mêmes règles que les salariés : durées maximales, repos quotidien et hebdomadaire, jours fériés, travail de nuit |
| Congés et absences | Prévus par la convention si le stage dure plus de 2 mois ; rémunération facultative |
| Maternité, paternité, adoption | Congés d'une durée équivalente à celle des salariés ; maintien de la gratification non obligatoire |
| Restauration | Accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant |
| Transport | Remboursement d'une partie des frais de transport public, dans les mêmes conditions que les salariés |
| Comité social et économique | Accès aux activités sociales et culturelles |
| Harcèlement | Mêmes protections que les salariés |
| Fin de stage | Remise d'une attestation indiquant la durée du stage et, le cas échéant, le montant total de la gratification |
Côté santé, vous restez affilié à votre régime d'assurance maladie pendant le stage (Service Public). La convention précise votre couverture en cas d'accident du travail.
Ces pratiques ne garantissent rien, mais elles évitent les malentendus les plus courants.
En fin de stage, vous devrez transmettre à votre établissement un document d'évaluation de la qualité de votre stage. Il n'entre pas dans l'obtention de votre diplôme.
Exprimez votre intérêt tôt : un point à mi-parcours avec votre tuteur, puis une discussion explicite un mois environ avant la fin. Demandez si un poste est prévu, à quelle échéance, et qui décide.
La loi favorise l'embauche des stagiaires de dernière année. Selon l'article L1221-24 du Code du travail, si vous êtes embauché dans les trois mois qui suivent un stage intégré à votre cursus et réalisé lors de votre dernière année d'études, la durée du stage est déduite de votre période d'essai (Service Public).
| Situation | Effet sur la période d'essai |
|---|---|
| Embauche dans les 3 mois, sur un emploi correspondant aux activités du stage | Durée du stage déduite intégralement |
| Embauche dans les 3 mois, sur un autre emploi | Durée du stage déduite, dans la limite de la moitié de la période d'essai, sauf accord collectif plus favorable |
| Embauche plus de 3 mois après la fin du stage | Pas de déduction, sauf dispositions conventionnelles plus favorables |
Exemple : après un stage de trois mois, une période d'essai de quatre mois est ramenée à un mois sur un poste correspondant au stage, et à deux mois sur un autre poste.
Si le stage a duré plus de deux mois, sa durée compte aussi pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.
Pas de poste à la clé ? Demandez une recommandation écrite ou un contact pour la suite. Pour préparer les entretiens qui suivent, voyez notre article pour réussir son entretien d'alternance ou de stage.
Commencez votre rapport pendant le stage, à partir de votre journal de bord, plutôt qu'après. Faites valider par votre tuteur les données internes que vous comptez citer. Notre article sur le rapport de stage propose un plan type et des conseils de soutenance.
Conservez enfin votre convention et votre attestation de stage. Elles sont exigées si vous demandez plus tard le rachat de trimestres de retraite au titre d'un stage gratifié, possible sous conditions dans la limite de deux trimestres (Service Public).
Vous hésitez encore entre un stage et un contrat en apprentissage pour votre dernière année ? Comparez les deux formules dans notre article alternance ou stage et dans notre guide du stage.
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Qui signe la convention de stage, ses mentions obligatoires, la durée maximale de 6 mois, la gratification de 4,50 €/h et les points à vérifier.