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Rédaction SuperAlternantMis à jour le 8 min de lecture
Le maître d'apprentissage est la personne de l'entreprise, salarié ou employeur, chargée de former l'apprenti sur le terrain. Il doit être majeur et volontaire, et justifier soit d'un diplôme du même domaine au moins équivalent avec un an d'expérience, soit de deux ans d'expérience. Il encadre au plus deux apprentis, plus un redoublant.
Ces règles s'adressent d'abord à l'employeur, mais elles vous concernent : elles conditionnent la validité de votre contrat et la qualité de votre formation. Pour le point de vue de l'apprenti au quotidien, lisez notre article ce que votre maître d'apprentissage vous doit.
Selon l'article L6223-5 du Code du travail, il est « directement responsable de la formation de l'apprenti » et assume la fonction de tuteur. Sa mission : contribuer à l'acquisition, dans l'entreprise, des compétences correspondant au diplôme ou au titre préparé, en liaison avec le centre de formation d'apprentis (CFA).
Concrètement, la fiche officielle sur le contrat d'apprentissage lui confie trois tâches :
Le CFA, de son côté, doit organiser la coopération entre ses formateurs et les maîtres d'apprentissage pour assurer la cohérence entre les deux lieux de formation (article L6231-2). Le maître d'apprentissage est donc l'interlocuteur naturel du CFA dans l'entreprise.
L'article L6223-8-1 pose quatre conditions personnelles : être salarié de l'entreprise, volontaire, majeur, et offrir toutes garanties de moralité. L'employeur lui-même ou son conjoint collaborateur peut remplir ce rôle.
Il faut aussi une compétence professionnelle, définie par l'article R6223-22 :
| Profil du maître d'apprentissage | Expérience exigée |
|---|---|
| Titulaire d'un diplôme ou titre du même domaine professionnel, d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti | 1 an d'activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée |
| Sans diplôme ou titre correspondant | 2 ans d'activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée |
Les stages et les périodes de formation en milieu professionnel, y compris celles effectuées sous contrat d'apprentissage, ne comptent pas dans ces durées. Un ancien apprenti ne peut donc pas devenir maître d'apprentissage sur la seule base de ses années d'alternance.
L'employeur atteste dans le contrat que le maître d'apprentissage remplit ces conditions. Si ce n'est pas le cas, l'opérateur de compétences (OPCO) refuse la prise en charge financière du contrat, précise la fiche officielle.
Dans la fonction publique, les mêmes durées s'appliquent (article D6273-1). Notre guide sur l'apprentissage dans la fonction publique détaille les autres spécificités du secteur public.
La loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique a modifié deux points en vigueur depuis le 28 mai 2026, selon l'actualité officielle d'Entreprendre Service Public :
Les conditions de l'article R6223-22, résumées dans le tableau ci-dessus, restent applicables. Les obligations de l'employeur envers l'apprenti ne changent pas.
Deux au maximum en même temps, d'après l'article R6223-6. Il peut accueillir en plus un troisième apprenti dont la formation est prolongée après un échec à l'examen.
Ne confondez pas avec le tuteur d'un contrat de professionnalisation, soumis à d'autres règles :
| Règle | Maître d'apprentissage | Tuteur en contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Expérience minimale | 1 an avec un diplôme équivalent, 2 ans sans | 2 ans dans la qualification visée |
| Nombre de personnes suivies | 2, plus 1 apprenti en prolongation après échec | 3 s'il est salarié, 2 si c'est l'employeur |
| Texte de référence | Articles L6223-8-1, R6223-6 et R6223-22 | Fiche officielle du contrat de professionnalisation |
Oui. La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés (article L6223-6). Dans ce cas, un maître d'apprentissage référent est désigné : il coordonne l'équipe et assure la liaison avec le CFA (article R6223-23).
L'équipe tutorale a un avantage pratique. Selon la DREETS Occitanie, changer de maître d'apprentissage en cours de contrat suppose un avenant, sauf si le contrat initial prévoyait déjà une équipe tutorale. Si votre tuteur quitte l'entreprise, un remplaçant doit donc être désigné et formalisé.
Dans un groupement d'employeurs, les règles relatives au maître d'apprentissage s'apprécient dans l'entreprise utilisatrice où l'apprenti travaille (article L6223-5).
Le temps. L'employeur doit permettre au maître d'apprentissage de dégager, sur son temps de travail, les disponibilités nécessaires pour accompagner l'apprenti et échanger avec le CFA (article L6223-7). Le Code ne fixe aucun volume d'heures : c'est à l'entreprise de l'organiser.
La formation. L'employeur veille à ce que le maître d'apprentissage suive des formations lui permettant d'exercer sa mission et de suivre l'évolution des diplômes préparés. Un accord d'entreprise ou de branche peut en fixer les modalités et la prise en charge (article L6223-8).
La certification. Une certification facultative, « Maître d'apprentissage/tuteur », portée par le ministère du Travail, est enregistrée au répertoire spécifique sous le numéro RS5515. Elle couvre l'accueil et l'intégration de l'apprenti, l'accompagnement de ses apprentissages et la transmission des savoir-faire. Son enregistrement court jusqu'au 15 octobre 2026 : vérifiez son renouvellement sur la fiche France compétences.
Dans la fonction publique, un agent maître d'apprentissage acquiert des droits à formation et perçoit une allocation forfaitaire annuelle de 500 €, selon la fiche officielle sur l'apprentissage dans la fonction publique.
Pour les managers qui accueillent un premier alternant, notre guide d'intégration de l'alternant donne une méthode pas à pas.
Son rôle a des limites qu'il est utile de connaître pour savoir à qui s'adresser.
Commencez par le dialogue et le CFA. Notre article ce que votre maître d'apprentissage vous doit décrit l'escalade : tuteur, référent CFA, puis employeur. L'employeur peut désigner un autre maître d'apprentissage, par avenant.
Si la situation est grave, des recours administratifs existent :
Rompre le contrat pour manquements de l'employeur obéit à des règles précises. Lisez notre analyse de l'avis de la Cour de cassation du 15 avril 2026, notre guide des litiges en alternance et le guide des droits de l'alternant.
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