Veröffentlicht am 24. Juli 2026 · 18 Min. Lesezeit · von SuperAlternant
Am 1. Juni 2026 stieg der Brutto-Stundenlohn SMIC (französischer Mindestlohn) von 12,02 € auf 12,31 € — eine automatische Erhöhung um +2,41 %, ausgelöst durch das Überschreiten der Inflationsschwelle von 2 % im April 2026, gemessen vom INSEE am Preisindex der einkommensschwächsten Haushalte. Für einen Auszubildenden in Alternance ist dies keine einfache Zahlenanpassung: die gesamte Gehaltstabelle für Ausbildung und Professionalisierungsvertrag ist an den SMIC indexiert, und die Erhöhung wirkt sich sofort auf Ihre Lohnabrechnung aus. Hier ist die neue Tabelle 2026, die Details der Befreiungen und konkrete Berechnungen für jedes Profil, mit SuperAlternant.
Was Sie über die SMIC-Erhöhung vom 1. Juni 2026 wissen müssen
- Worum handelt es sich? Eine automatische SMIC-Erhöhung um +2,41 % mit Wirkung zum 1. Juni 2026, nach Überschreiten der 2-%-Inflationsschwelle zwischen Januar und April 2026.
- Geltungsdatum: 1. Juni 2026 (veröffentlicht durch Ministerialerlass vom 22. Mai 2026, unterzeichnet vom Arbeitsminister Jean-Pierre Farandou).
- Neuer Brutto-Stundenlohn SMIC: 12,31 € (gegenüber 12,02 € seit dem 1. Januar 2026).
- Neuer Brutto-Monatslohn SMIC (Basis 35 h / 151,67 h): 1 867,02 € (gegenüber 1 823,03 €), d. h. +43,99 € brutto/Monat im Vergleich zu Januar.
- Neuer Netto-Monatslohn SMIC (geschätzt): etwa 1 478 € (gegenüber 1 443 € im Januar).
- Kumulierte Wirkung 2026: Die Erhöhung im Juni folgt auf die im Januar (+1,18 %), also +3,6 % kumulierter SMIC im ersten Halbjahr 2026.
- Ursache: Anstieg der Energiepreise (+14,2 % im Jahresvergleich im April 2026, verbunden mit steigenden Ölpreisen und dem Krieg im Nahen Osten), was die Inflation der 20 % einkommensschwächsten Haushalte über die gesetzliche Schwelle trieb.
- Kein zusätzlicher "Coup de pouce": Die Regierung hielt sich strikt an die gesetzliche Formel, Wirtschaftsminister Roland Lescure erklärte Anfang Mai 2026 "Wir haben nicht die Mittel".
- Warum es für Auszubildende wichtig ist: Ihre Vergütung ist ein Prozentsatz des SMIC, festgelegt durch das Arbeitsgesetzbuch (Artikel D. 6222-26 für Ausbildung, D. 6325-14 für Professionalisierung). Eine SMIC-Erhöhung führt mechanisch zu einer Anhebung aller gesetzlichen Mindestlöhne.
Konkret: Ein 19-jähriger Auszubildender im 2. Jahr eines BTS, der 940,86 € brutto/Monat nach der Tabelle vom Januar 2026 verdiente, sieht seinen Mindestlohn am 1. Juni auf 952,18 € steigen — d. h. +11,32 € brutto/Monat, und +135 € brutto/Jahr über die folgenden 12 Monate. Für einen 22-jährigen Auszubildenden im 3. Jahr ist der Sprung deutlicher: 1 456,28 € brutto/Monat am 1. Juni gegenüber 1 422,60 € im Januar, d. h. +33,68 € brutto/Monat.
Warum der SMIC am 1. Juni 2026 erhöht wurde
Der automatische Indexierungsmechanismus
Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel L. 3231-12) sieht eine automatische SMIC-Erhöhung vor, sobald die Inflation der 20 % einkommensschwächsten Haushalte (erstes Quintil der Einkommensverteilung) um mindestens 2 % seit der letzten SMIC-Festlegung steigt. Dieser Mechanismus schützt die Kaufkraft der am wenigsten bezahlten Arbeitnehmer ohne Eingreifen der Regierung.
In diesem Fall:
- Der SMIC war am 1. Januar 2026 um +1,18 % erhöht worden (von 11,88 € auf 12,02 €/h).
- Das INSEE veröffentlichte Anfang Mai 2026 den Verbraucherpreisindex (VPI) für April 2026, der +2,2 % im Jahresvergleich für das erste Quintil zeigt.
- Da die gesetzliche 2-%-Schwelle überschritten war, legte der Ministerialerlass vom 22. Mai 2026 den neuen Wert auf 12,31 €/h fest, anwendbar am 1. Juni 2026.
Warum die Inflation im April 2026 zurückschlug
Die Inflation des ersten Quintils — die stärker auf Energie, Lebensmittel und Wohnen lastet — wurde im April 2026 getrieben von:
- dem Anstieg der Energiepreise (+14,2 % im Jahresvergleich im April, gegenüber +7,4 % im März), verbunden mit dem Anstieg der Ölpreise im Kontext des Krieges im Nahen Osten;
- der anhaltenden Lebensmittelinflation (+3,1 % im Jahresvergleich), bei der die Übertragung des Energieanstiegs um einige Monate verzögert ist;
- der anhaltenden Inflation im Wohnungsbereich (+2,8 %), mit der Revision der Referenzmieten am Ende des Quartals.
Kein "Coup de pouce"
Die SMIC-Expertengruppe, die von der Regierung gesetzlich konsultiert wurde, hatte empfohlen, sich strikt an die gesetzliche Formel zu halten, ohne diskretionäre Erhöhung. Wirtschaftsminister Roland Lescure bestätigte dies am 30. April 2026 mit den Worten "Wir haben nicht die Mittel". Der letzte diskretionäre "Coup de pouce" stammt aus dem Juli 2012, unter der Präsidentschaft von François Hollande. Die Gewerkschaften (CFDT, CGT, CFTC) hielten die Erhöhung für unzureichend — die CGT fordert einen SMIC von 2 000 € brutto — während die Arbeitgeberverbände (Medef, CPME) vor der fehlenden vollständigen Kompensation durch Beitragssenkungen warnten, was die Lohnkosten laut Bercy um 1,7 Milliarden Euro erhöhen könnte.
Kernpunkt: Die Erhöhung ist automatisch, nicht verhandelt. Kein Dekret, kein Bonus, keine parlamentarische Debatte: Das Arbeitsgesetzbuch schreibt die Erhöhung vor, sobald die Inflation 2 % überschreitet, und die Regierung wendet sie an.
Die neue Ausbildungsgehaltstabelle am 1. Juni 2026
Die Vergütung eines Auszubildenden ist ein Prozentsatz des SMIC, festgelegt durch das Arbeitsgesetzbuch. Der Prozentsatz hängt vom Alter des Auszubildenden und dem Jahr der Vertragsausführung ab. Seit dem 1. Juni 2026 ist die Tabelle wie folgt (Brutto-Monatsbeträge für 35 h/Woche, 151,67 h/Monat):
| Alter |
1. Jahr |
2. Jahr |
3. Jahr |
| 16-17 Jahre |
27 % = 504,10 € |
39 % = 728,14 € |
55 % = 1 026,86 € |
| 18-20 Jahre |
43 % = 802,82 € |
51 % = 952,18 € |
67 % = 1 250,90 € |
| 21-25 Jahre |
53 % = 989,52 € |
61 % = 1 138,88 € |
78 % = 1 456,28 € |
| 26 Jahre und älter |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Wichtige Regel: Für Arbeitnehmer ab 21 Jahren gilt der höhere Wert zwischen dem SMIC-Prozentsatz und dem tarifvertraglichen Minimum (Tabelle des Betriebs- oder Branchentarifvertrags). Falls Ihre Branche einen höheren Lohn vorsieht, gilt dieser.
Konkrete Beispiele für monatliche Gewinne
- 17-jähriger Auszubildender im CAP (1. Jahr, 27 % des SMIC): steigt von 492,22 € brutto/Monat (Tabelle Januar 2026) auf 504,10 € am 1. Juni, d. h. +11,88 € brutto/Monat.
- 19-jähriger Auszubildender im BTS (2. Jahr, 51 % des SMIC): steigt von 929,75 € auf 952,18 €, d. h. +22,43 € brutto/Monat.
- 22-jähriger Auszubildender in licence pro (3. Jahr, 78 % des SMIC): steigt von 1 422,60 € auf 1 456,28 €, d. h. +33,68 € brutto/Monat.
- 27-jähriger Auszubildender im Master (1. Jahr, 100 % des SMIC): steigt von 1 823,03 € auf 1 867,02 €, d. h. +43,99 € brutto/Monat.
Diese Beträge sind gesetzliche Untergrenzen: Der Betriebs- oder Branchentarifvertrag kann einen höheren Lohn vorsehen. Überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag auf Légifrance oder bei Ihrem Arbeitgeber.
Die neue Gehaltstabelle für Professionalisierungsverträge am 1. Juni 2026
Der Professionalisierungsvertrag folgt einer anderen Logik: Der Prozentsatz hängt vom Alter und dem bei Eintritt gehaltenen Abschlussniveau ab (nicht vom angestrebten Abschluss). Hier ist die aktualisierte Tabelle:
| Alter |
Abschluss < Bac pro |
Abschluss ≥ Bac pro |
| Unter 21 Jahren |
55 % = 1 026,86 € |
65 % = 1 213,56 € |
| 21-25 Jahre |
70 % = 1 306,91 € |
80 % = 1 493,62 € |
| 26 Jahre und älter |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Hinweis: Falls das tarifvertragliche Minimum Ihrer Branche günstiger ist als der gesetzliche Prozentsatz, gilt dieses. Dies ist häufig in der Metallverarbeitung, im Baugewerbe, in der Hotellerie-Gastronomie und im Bankwesen der Fall.
Einkommensteuerbefreiung: ein Vorteil, den Sie nicht vergessen sollten
Gute Nachricht: Auszubildenden-Gehälter sind vollständig von der Einkommensteuer befreit, ohne Obergrenze, bis zum jährlichen SMIC (etwa 22 404 € brutto/Jahr am 1. Juni 2026, d. h. 12 Monate × 1 867,02 €). Darüber ist nur der überschießende Anteil steuerpflichtig.
Für Professionalisierungsverträge ist die Befreiung auf 50 % des jährlichen SMIC gedeckelt (etwa 11 202 € brutto/Jahr). Darüber ist der diesen Betrag überschreitende Anteil steuerpflichtig.
Kernpunkt: In der Ausbildung ist ein 22-jähriger Auszubildender im 3. Jahr, der 1 456,28 € brutto/Monat (17 475 € brutto/Jahr) verdient, vollständig von der Einkommensteuer befreit — ein Kaufkraftgewinn von mehreren hundert Euro pro Jahr im Vergleich zu einem normalen Arbeitnehmer.
Die 50-%-SMIC-Schwelle für CSG-CRDS: was ändert sich 2026
Eine diskrete, aber wichtige Änderung wurde durch das Sozialversicherungsfinanzierungsgesetz (LFSS) für 2025 eingeführt und ist seit dem 1. März 2025 auf alle neuen Alternance-Verträge anwendbar (und damit auf fast alle 2026 laufenden Verträge):
- Der Vergütungsanteil bis einschließlich 50 % des SMIC (d. h. 933,51 € brutto/Monat am 1. Juni 2026) bleibt für Auszubildende von der CSG-CRDS befreit.
- Der über 50 % des SMIC liegende Anteil unterliegt nun der CSG-CRDS zum Satz von 9,7 % (6,9 % CSG + 2,8 % CRDS).
Konkret: Ein 19-jähriger Auszubildender im 2. Jahr (952,18 € brutto/Monat) zahlt nun CSG-CRDS auf 18,67 € (den Teil über 933,51 €), d. h. 1,81 €/Monat. Ein 22-Jähriger im 3. Jahr (1 456,28 €) zahlt sie auf 522,77 €, d. h. 50,71 €/Monat — ein Betrag, der im Vergleich zum Bruttolohn marginal bleibt.
Kernpunkt: Diese Änderung wurde durch die Erhöhung im Juni 2026 nicht verstärkt. Die 50-%-SMIC-Schwelle ist einfach mit dem SMIC mitgewandert, von 911,52 € (Januar) auf 933,51 € (Juni). Auszubildende, die bereits über der Schwelle liegen, zahlen weiterhin CSG-CRDS auf den überschießenden Anteil, aber nicht mehr als zuvor.
Der Altersklassenwechsel: ein automatisches "13. Monatsgehalt"
Der Altersklassenwechsel (zum Beispiel ein Auszubildender, der während des Vertrags 18 oder 21 wird) löst eine automatische Erhöhung der Vergütung aus, am ersten Tag des auf den Geburtstag folgenden Monats. Konkret:
- Ein 17-jähriger Auszubildender im 1. Jahr, der 18 wird, steigt von 504,10 € auf 802,82 € (27 % → 43 % des SMIC) ab dem ersten Tag des Folgemonats — d. h. +298,72 € brutto/Monat, das entspricht einem 13. Monatsgehalt.
- Ein 20-jähriger Auszubildender, der 21 wird, steigt von 952,18 € (51 %) auf 1 138,88 € (61 %) — d. h. +186,70 € brutto/Monat.
Kernpunkt: Ein Geburtstag kann mehr einbringen als eine SMIC-Erhöhung. Wenn Sie am Rand einer Altersklasse sind, planen Sie voraus: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und Ihr CFA mindestens einen Monat im Voraus, damit die Lohnabrechnung ohne Verzögerung angepasst wird.
Beitragssenkungen für Arbeitgeber: der Rückpralleffekt
Die SMIC-Erhöhung hat eine paradoxe Wirkung auf die Arbeitgeberseite: Durch die Anhebung des Lohnbodens verbreitert sich mechanisch die Basis der Beitragssenkungen der Arbeitgeber. Die einheitliche degressive allgemeine Reduktion (RGDU), die das frühere Fillon-System seit Januar 2026 ersetzt, ist auf 3 SMIC ausgedehnt (zuvor 1,6 SMIC). Konkret:
- Ein Unternehmen, das 1 867,02 € brutto/Monat an einen 26-jährigen Auszubildenden im Master zahlt, profitiert von der maximalen Reduktion auf die Arbeitgeberbeiträge.
- Ein KMU mit weniger als 11 Mitarbeitern, das 1 138,88 € brutto/Monat an einen 22-jährigen Auszubildenden zahlt, profitiert von einer vollständigen Übernahme der Beiträge außer AT/MP (Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten).
Diese Verstärkung der Reduktionen gleicht den Anstieg der Lohnkosten teilweise aus und ermutigt Arbeitgeber, Auszubildende einzustellen, anstatt die Vertragsunterzeichnung zu verschieben. Dies ist ein Punkt, den Sie in Ihrer Bewerbung hervorheben sollten: Die SMIC-Erhöhung stärkt das finanzielle Interesse an einer Einstellung in Alternance.
Kernpunkt: Die doppelte Erhöhung 2026 (+3,6 % kumuliert) hat die Lohnkosten für den Arbeitgeber dank der Ausweitung der RGDU nicht so stark erhöht, wie sie es hätte tun können. Das sind gute Nachrichten für Ihre Chancen, vor dem Schulbeginn einen Vertrag zu unterzeichnen.
Der SuperAlternant-Simulator: Ihr offizielles Berechnungstool
Um Rechenfehler auf Ihrer Lohnabrechnung zu vermeiden, verwenden Sie unseren Vergütungssimulator für Auszubildende. Er integriert automatisch:
- den geltenden SMIC (bei jeder Erhöhung aktualisiert);
- Ihre Altersklasse und Ihr Vertragsjahr;
- die Unterscheidung Ausbildung / Professionalisierung;
- das tarifvertragliche Minimum Ihrer Branche, falls Sie es angeben;
- die Berechnung des Nettoverdienstes nach Befreiungen, CSG-CRDS und Quellensteuer.
Hinweis: Der Simulator verwendet die Tabelle vom 1. Juni 2026 (SMIC bei 12,31 €/h). Wenn Sie einen Vertrag vor dem 1. Juni 2026 unterzeichnen, wendet der Simulator die Januartabelle (12,02 €/h) an und weist auf die bevorstehende Erhöhung hin.
Was sich konkret für Sie ändert, je nach Profil
Sie sind Oberschüler und bereiten sich auf den Schulbeginn 2026 in CAP oder Bac pro vor
- Gute Nachricht: Die Erhöhung vom Juni 2026 gilt für Verträge, die zu diesem Datum laufen, aber auch für neue Verträge, die ab dem 1. Juni 2026 unterzeichnet werden.
- Für einen CAP in Ausbildung mit 17 Jahren (504,10 € brutto/Monat im 1. Jahr) bedeutet die kumulierte Erhöhung 2026 +25 € brutto/Monat im Vergleich zu Dezember 2025.
- Planen Sie Ihre Arbeitgebersuche: Ein Arbeitgeber, der im September 2026 zögert zu unterschreiben, weiß nun, dass die Lohnkosten dank der RGDU nicht explodiert sind. Dies ist ein zusätzliches Argument für Ihre Bewerbung.
Sie sind BTS-, BUT- oder Licence-Student
- Für einen BTS mit 19 Jahren im 1. Jahr (802,82 €) bedeutet die kumulierte Erhöhung 2026 +30 € brutto/Monat im Vergleich zu Dezember 2025.
- Wenn Sie während des Vertrags 21 werden, steigen Sie von 802,82 € (43 % mit 20) auf 989,52 € (53 % mit 21) — d. h. +186,70 € brutto/Monat, das entspricht einem zusätzlichen Monatsgehalt.
- Denken Sie daran, Ihr Geburtsdatum in der CFA-Akte und in Ihrem Vertrag zu aktualisieren, damit die Lohnabrechnung ohne Verzögerung angepasst wird.
Sie bereiten einen Master in Alternance vor (Bac+5)
- Für einen 23-jährigen Auszubildenden im M1 (989,52 €) bedeutet die Erhöhung im Juni +23 € brutto/Monat, und der kumulierte 2026 etwa +34 € brutto/Monat.
- Für einen 26-jährigen oder älteren Auszubildenden im M2 (1 867,02 €) bedeutet die Erhöhung +44 € brutto/Monat auf einen Schlag, und +65 € brutto/Monat seit Dezember 2025.
- Die vollständige Einkommensteuerbefreiung bleibt gültig, solange Ihre jährliche Bruttovergütung 22 404 € (jährlicher SMIC) nicht übersteigt. Darüber ist der überschießende Anteil steuerpflichtig.
Sie sind in einem Professionalisierungsvertrag
- Die Tabellen wurden am 1. Juni 2026 aktualisiert (siehe Tabelle oben). Für einen 23-jährigen Auszubildenden mit Bac+2 (80 % des SMIC) steigt der Mindestlohn von 1 458,42 € auf 1 493,62 € brutto/Monat, d. h. +35,20 €/Monat.
- Die Einkommensteuerbefreiung ist auf 50 % des jährlichen SMIC gedeckelt (etwa 11 202 € brutto/Jahr), was restriktiver ist als in der Ausbildung. Für Vergütungen nahe am SMIC beträgt der Unterschied zur Ausbildung mehrere hundert Euro pro Jahr an Nettokaufkraft.
Der SMIC-Erhöhungskalender 2026: Worauf Sie achten sollten
Der SMIC kann in Frankreich dreimal pro Jahr revidiert werden:
- 1. Januar: klassische jährliche Erhöhung (basierend auf der Inflation des Vorjahres + ein möglicher "Coup de pouce").
- Mitte des Jahres: automatische Erhöhung, wenn die Inflation der einkommensschwachen Haushalte 2 % seit der letzten Festlegung übersteigt.
- Dezember: Jahresbericht der SMIC-Expertengruppe, die eine diskretionäre Erhöhung für den folgenden 1. Januar empfehlen kann.
Nächste Termine:
- Januar 2027: klassische jährliche Erhöhung. Aktuelle Projektionen, basierend auf der Inflation 2026, deuten auf einen Anstieg von +1,5 bis +2,0 % hin, was den Stunden-SMIC auf etwa 12,50-12,55 € bringen würde.
- Mitte 2027: mögliche neue automatische Erhöhung, falls die Inflation im ersten Halbjahr 2027 über 2 % bleibt.
Kernpunkt: Auszubildende sind doppelte Gewinner bei einer SMIC-Erhöhung. Die Tabelle ist zu 100 % an den SMIC indexiert, und die Einkommensteuerbefreiung passt sich automatisch an (die Obergrenze folgt dem SMIC).
Die Frage der Kompensation für die Arbeitgeber
Das Bercy/Arbeitgeber-Ping-Pong über die Kompensation des Anstiegs im Juni 2026 ist noch nicht beendet. Die Regierung hat angedeutet, dass sie den Anstieg möglicherweise nicht vollständig über Beitragssenkungen kompensieren könnte, was eine Einsparung von 1,7 Milliarden Euro für den Staat, aber eine Erhöhung der Lohnkosten für die Unternehmen bedeuten würde. Die endgültige Entscheidung soll anlässlich des Haushaltsgesetzes 2027 (PLF 2027) getroffen werden, das Anfang Oktober 2026 vorgelegt wird.
Bis jetzt wurde keine offizielle Ankündigung zu einer Änderung der RGDU gemacht. Die Arbeitgeber profitieren weiterhin von der auf 3 SMIC erweiterten Reduktion, die im Januar 2026 eingeführt wurde und den Anstieg im Juni weitgehend abdeckt.
Kernpunkt: Wenn Sie für den Schulbeginn 2026 ein Unternehmen suchen, machen Sie sich keine Sorgen über eine mögliche Nicht-Kompensation: Die RGDU bleibt sehr großzügig, und die Kostendifferenz zwischen einem Auszubildenden und einem normalen Arbeitnehmer begünstigt weiterhin klar die Ausbildung. Ein Chef, der Ihnen das Gegenteil sagt, hat nicht gerechnet.
SuperAlternants Rat
Die SMIC-Erhöhung vom 1. Juni 2026 ist eine gute Nachricht für Auszubildende, ohne Wenn und Aber. Alle zu diesem Datum laufenden Verträge sahen ihren Lohnboden automatisch angehoben, ohne dass irgendwelche Schritte erforderlich waren. Für Bewerber, die nach dem 1. Juni 2026 einen Vertrag unterzeichnen, gilt die neue Tabelle ab der ersten Lohnabrechnung. Drei Reflexe:
- Aktualisieren Sie Ihr Geburtsdatum in Ihrer CFA-Akte und in Ihrem Vertrag, um keinen Altersklassenwechsel zu verpassen.
- Überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag auf Légifrance oder über Ihren Arbeitgeber: Das tarifvertragliche Minimum kann über dem gesetzlichen Minimum liegen.
- Verwenden Sie den Simulator, um Ihr Nettoeinkommen vor der Unterzeichnung zu schätzen: SuperAlternant-Vergütungssimulator.
Weiterführende Informationen
Häufig gestellte Fragen
Gilt die Erhöhung vom 1. Juni 2026 für meinen bereits unterzeichneten Vertrag? Ja, automatisch. Alle am 1. Juni 2026 laufenden Verträge sehen ihren Lohnboden ab der Lohnabrechnung vom Juni 2026 (oder spätestens im Juli 2026, mit rückwirkender Nachzahlung) angehoben. Es ist keine Aktion erforderlich.
Kann mein Unternehmen die Erhöhung ablehnen? Nein. Der SMIC und die gesetzlichen Ausbildungstabellen sind zwingende Untergrenzen: Ein Arbeitgeber kann Sie nicht darunter bezahlen, auch nicht mit Ihrer Zustimmung. Wenn dies geschieht, melden Sie es Ihrem CFA und der Arbeitsaufsicht.
Ist die Erhöhung vom Juni 2026 kumulativ mit der vom Januar 2026? Ja. Der SMIC wurde im Januar um +1,18 % und im Juni um +2,41 % erhöht, also +3,6 % kumuliert im ersten Halbjahr 2026. Beide Erhöhungen summieren sich auf Ihrer Lohnabrechnung.
Steigt mein Nettogehalt genauso wie mein Bruttogehalt? Nicht genau. Der Nettoverdienst ist niedriger als das Brutto aufgrund der Sozialabgaben (Krankenversicherung, Rente, Arbeitslosigkeit, CSG-CRDS) und der Quellensteuer. Für einen Auszubildenden, dessen Vergütung unter dem jährlichen SMIC (etwa 22 404 €) liegt, gilt die Einkommensteuerbefreiung vollständig — daher liegt der Nettogewinn sehr nahe am Bruttogewinn. Für einen Auszubildenden oberhalb des jährlichen SMIC unterliegt der steuerpflichtige Anteil der Quellensteuer zu Ihrem persönlichen Satz (durchschnittlich 5-7 % im Jahr 2026 für Löhne nahe am SMIC).
Was, wenn mein Unternehmen ein höheres tarifvertragliches Minimum anwendet? Sie erhalten den höheren der beiden Werte: das gesetzliche Minimum (% des SMIC) oder das tarifvertragliche Minimum Ihrer Branche. Dies ist in der Metallverarbeitung, im Baugewerbe, in der Hotellerie-Gastronomie und im Bankwesen der Fall, wo tarifvertragliche Mindestlöhne den SMIC oft um 5 bis 15 % übersteigen.
Was passiert, wenn ich während meines Vertrags Geburtstag habe? Ihre Vergütung wird automatisch am ersten Tag des auf Ihren Geburtstag folgenden Monats entsprechend der neuen Altersklasse angehoben. Beispiel: Ein Auszubildender, der am 15. März 2027 21 wird, wechselt am 1. April 2027 von der 18-20-Tabelle zur 21-25-Tabelle.
Hat sich die CSG-CRDS-Befreiungsschwelle im Juni 2026 geändert? Nein, die Schwelle bleibt bei 50 % des SMIC, ist aber mit der Erhöhung mitgewandert: von 911,52 € (Januar 2026) auf 933,51 € (Juni 2026). Auszubildende, deren Vergütung unter 933,51 € brutto/Monat liegt, bleiben vollständig von der CSG-CRDS befreit.
Wie schätze ich mein Nettogehalt genau ab? Verwenden Sie den SuperAlternant-Vergütungssimulator: Er integriert automatisch den geltenden SMIC, Ihre Altersklasse, Ihr Vertragsjahr und die anwendbaren Befreiungen. Sie erhalten eine Schätzung in weniger als einer Minute.
Erhält mein CFA einen Teil meiner Vergütung? Nein. Das CFA wird durch die OPCO (Kompetenzoperatoren) über den Alternance-Beitrag finanziert, nicht durch einen Anteil Ihres Gehalts. Ihre Vergütung wird vollständig vom Arbeitgeber gezahlt und erscheint als Nettobetrag auf Ihrer Lohnabrechnung.
Zusammenfassung
Die SMIC-Erhöhung vom 1. Juni 2026 um +2,41 % ist eine automatische Erhöhung, ausgelöst durch das Überschreiten der 2-%-Inflationsschwelle im April. Sie hebt den Stunden-SMIC auf 12,31 € (1 867,02 € brutto/Monat) und erhöht mechanisch die Vergütungstabelle für Auszubildende: +11 € bis +44 € brutto/Monat je nach Alter und Vertragsjahr, d. h. +135 € bis +530 € brutto/Jahr für einen Einjahresvertrag. Für einen Auszubildenden ist dies bedingungslos eine gute Nachricht: keine Schritte erforderlich, eine Einkommensteuerbefreiung vollständig erhalten und Arbeitgeberkosten durch die RGDU gesenkt. Für einen Bewerber um eine Ausbildungsstelle ist dies ein zusätzliches Argument: die Lohnkosten sind für das Unternehmen nicht explodiert, und die SMIC-Erhöhung stärkt die Rentabilität der Einstellung in Alternance. Verwenden Sie unseren Simulator, um Ihr neues Nettogehalt zu schätzen, und durchsuchen Sie die Angebote, um Arbeitgeber zu finden, die bereits zum Schulbeginn 2026 einstellen.
Quellen: Arbeitsgesetzbuch, Artikel L. 3231-12 (automatische SMIC-Erhöhung), D. 6222-26 ff. (Ausbildungstabelle), D. 6325-14 ff. (Professionalisierungstabelle); INSEE, Verbraucherpreisindex des ersten Quintils, Veröffentlichung Mai 2026 (Daten April 2026); Ministerium für Arbeit, Vollbeschäftigung und Integration, Ministerialerlass vom 22. Mai 2026 zur Festlegung des SMIC-Betrags ab 1. Juni 2026; Urssaf, BOSS — Offizielles Bulletin der Sozialversicherung, Merkblatt zur CSG-CRDS für Auszubildende (April 2026); Légifrance, anwendbarer nationaler Tarifvertrag für Ihre Branche (unternehmensspezifisch zu prüfen); Dares, Ausbildungs-Dashboard (Daten 2025-2026); Onisep, Diplom-Merkblätter 2026-2027. Daten gültig zum Veröffentlichungsdatum.
