SuperAlternant20. August 20268 Min. Lesezeit
À 18 ans, un apprenti touche 802,82 € brut par mois en première année. À 20 ans, le même montant. À 22 ans, 989,52 €. À 26 ans, 1 867,02 €, soit le SMIC entier. Ces montants sont les minima légaux en apprentissage au 1er juin 2026.
Votre salaire d'alternant ne dépend pas de votre diplôme ni de votre entreprise. Il dépend de deux choses : votre âge et votre année de contrat. Voici votre montant, âge par âge.
Le Code du travail (article D. 6222-26) fixe votre rémunération en pourcentage du SMIC. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC vaut 12,31 €/h, soit 1 867,02 € brut par mois sur 151,67 heures. Voici ce que cela donne, en brut mensuel, pour un temps plein.
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 504,10 € | 39 % — 728,14 € | 55 % — 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % — 802,82 € | 51 % — 952,18 € | 67 % — 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % — 989,52 € | 61 % — 1 138,88 € | 78 % — 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % — 1 867,02 € | 100 % — 1 867,02 € | 100 % — 1 867,02 € |
Barème en vigueur au 1er juin 2026. Une quatrième année de contrat reprend le taux de la troisième. La grille complète, avec le détail des taux, est publiée sur notre page statistiques du salaire en alternance.
Chaque année de contrat vous fait progresser. Chaque tranche d'âge vous fait sauter une marche. Et deux marches sont beaucoup plus hautes que les autres : 21 ans, et surtout 26 ans.
Vous entrez dans la tranche 18-20 ans. En première année, votre minimum légal est de 802,82 € brut par mois au 1er juin 2026. En deuxième année, 952,18 €. En troisième année, 1 250,90 €.
Le passage de 17 à 18 ans est le premier vrai saut de la grille. Un apprenti de 17 ans en première année touche 504,10 € brut. Le mois suivant ses 18 ans, il passe à 802,82 €. Soit +298,72 € brut par mois, sans rien changer d'autre.
C'est bien l'âge qui compte, pas le diplôme préparé. À année de contrat égale, un apprenti de 18 ans en BTS et un apprenti de 18 ans en CAP touchent le même minimum légal.
Exactement la même chose qu'à 18 ans : 802,82 € brut en première année au 1er juin 2026, 952,18 € en deuxième, 1 250,90 € en troisième. La tranche 18-20 ans est plate. Trois années d'âge, un seul taux.
C'est la mauvaise surprise classique du BTS ou du BUT en alternance : vous prenez deux ans, votre salaire ne bouge pas au titre de l'âge. Il ne progresse qu'avec l'année de contrat.
Parce que vous basculez dans la tranche 21-25 ans, et que le taux grimpe de dix points d'un coup. En première année, vous passez de 43 % à 53 % du SMIC : de 802,82 € à 989,52 € brut au 1er juin 2026, soit +186,70 € par mois. En deuxième année, de 952,18 € à 1 138,88 €, même écart. En troisième année, de 1 250,90 € à 1 456,28 €, soit +205,38 €.
Sur une année pleine, cet anniversaire vaut environ 2 240 € brut. C'est un mois et demi de salaire supplémentaire.
La revalorisation prend effet le premier jour du mois suivant votre anniversaire. Elle est automatique et vous n'avez aucune démarche à faire. Mais elle passe parfois à la trappe si votre date de naissance est mal saisie dans le contrat. Vérifiez votre bulletin de paie le mois qui suit vos 21 ans, et signalez l'écart à votre gestionnaire de paie sans attendre.
Autre règle utile à partir de 21 ans : si la convention collective de votre branche prévoit un minimum supérieur au pourcentage légal, c'est le montant le plus élevé qui s'applique. La métallurgie, le BTP, la banque et l'hôtellerie-restauration sont souvent au-dessus.
Vous êtes dans la tranche 21-25 ans. Au 1er juin 2026, votre minimum est de 989,52 € brut en première année, 1 138,88 € en deuxième, 1 456,28 € en troisième.
C'est l'âge typique du master en alternance. Un étudiant de 22 ans qui démarre un M1 en apprentissage touche donc au minimum 989,52 € brut par mois, puis 1 138,88 € en M2 s'il enchaîne sur le même contrat.
Ce montant reste un plancher. À ce niveau d'études, beaucoup d'employeurs versent nettement plus, notamment dans le conseil, la tech et la finance.
Parce qu'à partir de 26 ans, il n'y a plus de pourcentage. Vous touchez 100 % du SMIC dès la première année, soit 1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026. L'année de contrat n'a plus aucun effet : première, deuxième ou troisième année, le montant est le même.
L'écart est spectaculaire. Un apprenti de 25 ans en première année touche 989,52 €. À 26 ans, dans la même formation et la même entreprise, il touche 1 867,02 €. Soit +877,50 € brut par mois, ou 10 530 € brut sur l'année. Aucun autre anniversaire ne produit un tel effet.
Cette règle concerne directement les personnes en reconversion. Elle explique aussi pourquoi certains employeurs hésitent devant un profil de 26 ans et plus : le coût salarial double. Votre argument à l'entretien est simple. Vous arrivez avec une expérience professionnelle réelle, vous êtes opérationnel plus vite, et l'entreprise bénéficie des mêmes exonérations de charges que pour un apprenti de 19 ans.
En apprentissage, votre salaire est presque intégralement exonéré de cotisations sociales. Il ne reste que la CSG-CRDS sur la fraction dépassant 50 % du SMIC. Le net tourne donc autour de 97,6 % du brut, un ratio bien plus favorable que celui d'un salarié classique.
Concrètement, sur la base du barème au 1er juin 2026 :
S'ajoute l'exonération d'impôt sur le revenu : le salaire d'apprenti n'est pas imposable dans la limite du SMIC annuel, soit environ 22 404 € brut. Autrement dit, la quasi-totalité des apprentis ne paie rien.
Pour obtenir votre montant exact, avec votre date de naissance et votre année de contrat, passez par le simulateur de rémunération.
La logique change. Le pourcentage dépend de votre âge et du diplôme que vous détenez déjà, pas de l'année de contrat. Au 1er juin 2026 :
Les montants bruts sont plus élevés qu'en apprentissage aux mêmes âges. Mais les cotisations sociales s'appliquent normalement, autour de 22 %, et l'exonération d'impôt est plafonnée à la moitié du SMIC annuel. Le net final est souvent proche, parfois inférieur.
Repérez d'abord votre ligne dans le tableau, en croisant votre âge à la date d'embauche et votre année de contrat. Comparez avec le montant écrit dans la proposition de l'employeur : s'il est inférieur, c'est illégal, et vous pouvez le signaler à votre CFA. Vérifiez enfin votre convention collective, qui peut prévoir mieux.
Si vous approchez de vos 21 ou de vos 26 ans, calculez les deux versions. La revalorisation étant automatique en cours de contrat, décaler la signature ne sert à rien. Mais savoir ce qui vous attend au mois suivant vous évite de négocier à l'aveugle.
Pour aller plus loin : la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026 détaille l'origine de ces montants. Si votre salaire reste bas, vérifiez votre éligibilité à la prime d'activité. Et si vous voulez compléter vos revenus l'été, lisez nos règles sur le cumul d'un job d'été avec un contrat d'alternance.
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