Das Ausbildungszentrum 2026 richtig wählen: die 6 offiziellen Kennzahlen, die Sie vor der Unterschrift prüfen müssen

Zwei Ausbildungszentren bieten Ihnen denselben Abschluss, denselben Rhythmus, dasselbe Versprechen von Beschäftigungsfähigkeit. Das eine bringt 8 von 10 Absolventen binnen sechs Monaten in Arbeit, das andere 4 von 10. Kein Prospekt wird Ihnen das verraten — aber das Gesetz verpflichtet jedes Ausbildungszentrum (CFA), seine Ergebnisse zu veröffentlichen, und diese Zahlen sind kostenlos und für alle zugänglich, wenige Klicks entfernt.

Bevor Sie sich für das neue Schuljahr einschreiben, nehmen Sie sich zwanzig Minuten, um die richtigen Kennzahlen zu lesen. Das ist vermutlich die beste Zeitinvestition Ihrer gesamten Suche nach einem dualen Ausbildungsplatz. Hier die Methode, mit SuperAlternant.

Was das Gesetz Ihrem künftigen CFA vorschreibt

Seit dem Gesetz „Avenir professionnel“ verlangt Artikel L.6111-8 des französischen Arbeitsgesetzbuchs die jährliche Veröffentlichung von sechs Ergebniskennzahlen für jedes CFA — sofern die Jahrgänge groß genug sind, damit die Zahl aussagekräftig ist:

Kennzahl	Was sie Ihnen wirklich sagt
Abschlussquote	Führt die Ausbildung zum Abschluss — oder nur bis zum Jahresende?
Quote der Weiterführung des Studiums	Steigen die Absolventen auf ein höheres Niveau auf?
Abbruchquote während der Ausbildung	Wie viele Auszubildende geben vorher auf?
Vermittlungsquote	Wie viele sind nach dem Abgang in Arbeit?
Mehrwert der Einrichtung	Schneidet das CFA besser oder schlechter ab, als es Publikum und Region erwarten ließen?
Auflösungsquote der Ausbildungsverträge	Wie viele unterschriebene Verträge platzen unterwegs?

Diese Kennzahlen werden von den Ministerien über das Verfahren InserJeunes berechnet und auf der offiziellen Plattform inserjeunes.education.gouv.fr veröffentlicht. Das CFA ist verpflichtet, auf ihre Verfügbarkeit hinzuweisen — auf seiner Website, im Begrüßungsheft, in den Broschüren. Tut es das nirgends, ist das bereits ein Signal.

Die Referenzzahl, die Sie sich merken sollten

Sechs Monate nach Ausbildungsende sind 62 % der Auszubildenden der Niveaus CAP bis BTS in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis, laut den kombinierten Daten von Dares, Depp und InserJeunes.

Merken Sie sich diese Zahl: Sie ist Ihr Maßstab. Ein CFA, das bei einer vergleichbaren Ausbildung 75 % Vermittlung ausweist, liegt deutlich über dem Durchschnitt. Ein CFA bei 45 % schuldet Ihnen eine Erklärung.

Die Kennzahl, die fast niemand ansieht: der Mehrwert

Sie ist die subtilste — und mit Abstand die ehrlichste.

Ein Pariser CFA, das Bachelor-Studierende in einem dynamischen Arbeitsmarkt ausbildet, wird zwangsläufig eine gute Vermittlungsquote ausweisen. Ein ländliches CFA mit CAP-Auszubildenden in einer Region mit hoher Arbeitslosigkeit startet mit einem Handicap — ohne dass die Qualität seines Unterrichts daran schuld wäre.

Der Mehrwert korrigiert genau diese Verzerrung. Er vergleicht die tatsächlich beobachtete Vermittlungsquote mit der Quote, die angesichts des Profils der Auszubildenden, der angebotenen Ausbildungen und der lokalen Arbeitslosenquote zu erwarten wäre.

• Positiver Mehrwert: Die Auszubildenden finden besser Arbeit als vergleichbare junge Menschen in vergleichbaren Ausbildungen und vergleichbaren Regionen. Die Einrichtung trägt etwas bei.
• Negativer Mehrwert: Das CFA bleibt hinter dem zurück, was von ihm zu erwarten war — selbst wenn seine Rohquote passabel aussieht.

Eine Roh-Vermittlungsquote von 70 % mit negativem Mehrwert ist weniger wert als 58 % mit deutlich positivem Mehrwert. Das erste profitiert von seinem Umfeld; das zweite zieht Sie nach oben.

Die Auflösungsquote: der wahre Gradmesser der Betreuung

Ein geplatzter Vertrag ist selten die Schuld nur einer Seite. Meist ist er ein Zeichen dafür, dass das CFA den Auszubildenden schlecht vorbereitet, das Unternehmen schlecht eingerahmt oder beide nach der Unterschrift sich selbst überlassen hat.

Eine hohe Auflösungsquote sagt Ihnen dreierlei:

1. die Gewinnung von Partnerunternehmen ist schwach oder ungenau;
2. die Begleitung im Betrieb (Besuche, Mediation, feste Ansprechperson) ist dünn;
3. das Risiko, dass Sie mitten im Jahr ohne Arbeitgeber dastehen, ist nicht theoretisch.

Und falls das passiert: Sie haben eine Frist, um ohne Verlust Ihres Ausbildungsplatzes ein neues Unternehmen zu finden. Besser aber, Sie brauchen sie nicht.

Zwei technische Prüfungen, nicht verhandelbar

1. Die Qualiopi-Zertifizierung

Seit dem 1. Januar 2022 ist Qualiopi Pflicht für jede Bildungseinrichtung oder jedes CFA, das öffentliche oder umlagefinanzierte Mittel erhalten will. Ohne sie kann Ihr Ausbildungsvertrag nicht vom OPCO finanziert werden. Das Zertifikat muss ausgehängt sein, mit Nummer und Zertifizierungsstelle: Verlangen Sie, es zu sehen.

Aber Achtung: Qualiopi zertifiziert den Prozess (Organisation, Verfahren), nicht die Qualität der Ergebnisse. Es ist eine Untergrenze, keine Garantie. Genau deshalb sind die InserJeunes-Kennzahlen so wichtig.

2. Die Eintragung im RNCP

Der angestrebte Abschluss muss im RNCP eingetragen sein, dem französischen nationalen Verzeichnis der beruflichen Zertifizierungen, einsehbar auf der Website von France compétences. Prüfen Sie:

• dass der Eintrag existiert und exakt der verkauften Bezeichnung entspricht;
• dass die Zertifizierungsstelle die von der Schule genannte ist;
• dass der Eintrag noch aktiv ist (eine Zertifizierung kann auslaufen);
• das tatsächliche Niveau (Niveau 5 = 2 Jahre nach dem Abitur, Niveau 6 = Bachelor, Niveau 7 = Master).

Ein „Mastère“, der kein Master ist und keinen aktiven RNCP-Eintrag hat, ist auf dem Arbeitsmarkt so viel wert wie die Broschüre, die ihn verkauft.

Fünf Fragen für den Tag der offenen Tür

Notieren Sie die Antworten. Eine seriöse Schule antwortet mit Zahlen; eine schwammige Schule antwortet mit Adjektiven.

1. „Wie hoch war Ihre Auflösungsquote in dieser Ausbildung im letzten Jahr?“
2. „Wie viele Ihrer Auszubildenden hatten zum 1. September einen Vertrag unterschrieben?“ (Hilft das CFA wirklich bei der Unternehmenssuche — oder lässt es Sie allein?)
3. „Wer ist meine Ansprechperson, und wie viele Betriebsbesuche sind vorgesehen?“
4. „Welche Unternehmen haben Ihre Auszubildenden in diesem Bereich eingestellt?“
5. „Was kostet mich das wirklich?“ — In der dualen Ausbildung ist die Ausbildung für den Auszubildenden kostenlos und wird vom OPCO finanziert. Hohe „Bearbeitungsgebühren“ sollten Sie alarmieren. Wenn Sie eine Ausbildung außerhalb der dualen Form selbst finanzieren, sehen Sie sich eher an, wie Sie Ihr CPF-Guthaben nutzen.

Ihr Aktionsplan vor dem Schuljahresbeginn

1. Listen Sie Ihre 3 bis 5 CFA-Kandidaten unter den auf SuperAlternant gelisteten Ausbildungen.
2. Öffnen Sie InserJeunes und notieren Sie für jedes die Vermittlungsquote, die Auflösungsquote und den Mehrwert — für genau die angestrebte Ausbildung, nicht für die Einrichtung insgesamt.
3. Prüfen Sie Qualiopi und den RNCP-Eintrag.
4. Gleichen Sie mit dem Markt ab: Stellt die Branche ein? Prüfen Sie Ihre Wahl anhand der Branchen, die 2026 am meisten dual ausbilden.
5. Starten Sie parallel die Unternehmenssuche — daran hängt alles. Wenden Sie die komplette Methode zur Suche eines dualen Ausbildungsplatzes an, feilen Sie an Lebenslauf und Anschreiben, bereiten Sie Ihr Vorstellungsgespräch vor und stöbern Sie in den verfügbaren Angeboten.

Häufige Fragen

Wo finde ich die Kennzahlen meines CFA? Auf der offiziellen Plattform InserJeunes (inserjeunes.education.gouv.fr). Das CFA muss zudem auf seiner Website und in seinen Unterlagen auf sie hinweisen.

Und wenn für meine Ausbildung keine Zahlen veröffentlicht sind? Die Kennzahlen werden nur veröffentlicht, wenn die Jahrgänge groß genug sind, um statistisch belastbar zu sein. Ein Fehlen ist bei kleinen Klassen also nicht zwingend ein schlechtes Zeichen — fragen Sie die Schule dann aber direkt und schriftlich nach den Zahlen.

Reicht Qualiopi als Qualitätsgarantie? Nein. Es zertifiziert die Einhaltung eines Prozesses, nicht die erzielten Ergebnisse. Notwendig, aber nicht hinreichend.

Ist die duale Ausbildung wirklich kostenlos? Ja: Die Ausbildungskosten trägt der OPCO des Unternehmens. Sie zahlen keine Studiengebühren und werden bezahlt — siehe die Vergütungstabelle für Auszubildende 2026.

Ist ein Professionalisierungsvertrag dasselbe? Der Rahmen unterscheidet sich, die Prüflogik bleibt identisch. Noch unschlüssig? Vergleichen Sie duale Ausbildung und Praktikum.

Der richtige Reflex

Sie wählen keinen Prospekt: Sie wählen einen Abschluss, einen Ausbildungsbetrieb und einen ersten Job. Die sechs offiziellen Kennzahlen sind öffentlich, kostenlos und verbindlich. Nutzen Sie sie.

Steht die Schule fest, folgt das Unternehmen: Entdecken Sie die Ausbildungsangebote und Ausbildungen auf SuperAlternant — und erinnern Sie Ihre künftigen Arbeitgeber daran, dass sie von Einstellungshilfen für die duale Ausbildung profitieren. Ist der Vertrag unterschrieben, kümmern Sie sich um den Rest: Wohnen sowie Beihilfen und Spartipps für Studierende.

Quellen: Artikel L.6111-8 des französischen Arbeitsgesetzbuchs; Verfahren InserJeunes (Dares, Depp, Bildungs- und Arbeitsministerium); France compétences (RNCP); nationaler Qualitätsstandard Qualiopi. Zahlen mit Stand 2026.