Alternance im Ausland 2026: Erasmus+, Maillard-Gesetz, Europass Mobilität — der Leitfaden für Auslandsaufenthalte in der Ausbildung

Sie sind Auszubildende/r oder im Berufsbildungsvertrag (contrat de professionnalisation) und der Gedanke an einen Auslandsaufenthalt lässt Ihnen keine Ruhe: eine andere Arbeitsweise kennenlernen, Ihr Englisch oder Spanisch verbessern, Ihren Lebenslauf vor dem Abschluss aufwerten. Im Juli 2026 gibt es gute Nachrichten: das Gesetz vom 27. Dezember 2023 (sogenanntes „Maillard-Gesetz") erlaubt nun eine Mobilität im Ausland von bis zu einem Jahr, ohne die Hälfte der Gesamtdauer Ihres Vertrags zu überschreiten. In Kombination mit dem Programm Erasmus+ 2021-2027 und dem Dokument Europass Mobilität war die Alternance (duale Ausbildung) im Ausland noch nie so zugänglich. Hier ist die vollständige Methode, um dieses Projekt in die Realität umzusetzen, mit SuperAlternant.

Das Wichtigste zur Alternance im Ausland 2026

• Was ist das? Ein Zeitraum internationaler Mobilität, der in Ihren Alternance-Vertrag integriert ist und es Ihnen ermöglicht, in einem anderen Land (Europäische Union, Island, Norwegen, Liechtenstein, Nordmazedonien, Serbien, Türkei oder Nicht-EU-Länder) zu arbeiten und/oder sich weiterzubilden, während Sie durch Ihren französischen Arbeitsvertrag abgesichert bleiben.
• Wer ist betroffen? Alle Auszubildenden und Alternants im Berufsbildungsvertrag (CAP/Bac pro/BTS/But/Licence/Master/Ingenieur), deren CFA oder Bildungsorganisation ein Abkommen mit einem ausländischen Partner unterzeichnet hat.
• Warum 2026 der richtige Zeitpunkt ist: das Maillard-Gesetz vom 27. Dezember 2023 hat die 4-Wochen-Grenze für die „mise à disposition" (vorübergehende Zuweisung) abgeschafft, die ein großes Hindernis darstellte; Erasmus+ 2021-2027 bleibt bis 2027 gut finanziert; die französische Erasmus+-Agentur hat neue, für Auszubildende aus einkommensschwachen Verhältnissen günstigere Stipendiensätze 2026 veröffentlicht.
• Maximale Dauer: bis zu 1 Jahr, ohne die Hälfte der Gesamtdauer des Alternance-Vertrags zu überschreiten. Bei einem 24-monatigen Vertrag können Sie also bis zu 12 Monate ins Ausland gehen.
• Erasmus+-Stipendium 2026: individuelle Unterstützung (€/Monat je nach Zielland), Pauschale für Reisekosten, Online-Sprachunterstützung (OLS) und Inklusionszuschlag für Auszubildende mit Behinderung oder aus benachteiligten Stadtvierteln.
• Zwei Rechtsregelungen: vorübergehende Zuweisung (mise à disposition) (Ihr französischer Arbeitgeber bleibt verantwortlich) oder Vertragsruhe (mise en veille) (das aufnehmende Unternehmen übernimmt). Die Wahl wird mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrem CFA getroffen.
• Für welche Niveaus? CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence pro, Master, Ingenieurdiplom, aber auch die beruflichen Befähigungsnachweise (titres professionnels) des Arbeitsministeriums. Studierende im Hochschulbereich sind am ehesten bereit zu reisen (53 % der Erasmus+-Ausbildungsmobilitäten 2024, nach Angaben der französischen Erasmus+-Agentur).

Konkret: eine Auszubildende in einem BTS Internationaler Handel in Lyon, mit einem 24-monatigen Vertrag, kann im zweiten Jahr 6 Monate nach Barcelona gehen, bei einem Partner ihres CFA, und ein Erasmus+-Stipendium von etwa 550 bis 700 €/Monat (indikativer Spanien-Satz 2026) erhalten, ergänzt durch ihr von ihrem französischen Arbeitgeber weitergezahltes Auszubildendengehalt.

Warum die Alternance im Ausland 2026 boomt

Der Trend ist eindeutig: die französische Erasmus+-Agentur verzeichnete +18 % Auszubildendenmobilitäten im Jahr 2025 im Vergleich zu 2024. Drei Gründe erklären diese Dynamik.

1. Das Maillard-Gesetz hat die Mobilität freigegeben

Vor dem 27. Dezember 2023 war die Zuweisung eines Auszubildenden ins Ausland auf 4 Wochen begrenzt — unsinnig für 2- oder 3-jährige Ausbildungen. Das Gesetz Nr. 2023-1196 vom 27. Dezember 2023, bekannt als „Maillard-Gesetz", hat diese Obergrenze aufgehoben und ein echtes Recht auf internationale Mobilität für alle Alternants geschaffen. Dies ist die strukturell bedeutendste Veränderung seit der Schaffung der modernen Berufsausbildung.

2. Erasmus+ 2021-2027 tritt in die Reifephase ein

Das Programm Erasmus+ 2021-2027, mit einem europäischen Budget von 26,2 Milliarden Euro (davon 1,7 Mrd. € für Frankreich über den Zeitraum), erreicht 2026 seinen Ausführungshöhepunkt. Der 2026er-Aufruf zur Einreichung von Projekten, veröffentlicht im November 2025, hat die Stipendienobergrenzen für Auszubildende angehoben (individuelle Unterstützung Gruppe 1 auf 650 €/Monat für nordische Länder, 600 €/Monat für Westeuropa, 530 €/Monat für Südeuropa). CFAs werden ermutigt, Mobilitätskonsortien zu bilden, um die Kosten zu teilen.

3. Französische Unternehmen rekrutieren international

Die Ausgabe 2026 des SuperAlternant-Barometers zur Alternance bestätigt, dass 29 % der befragten Unternehmen bereits einen ausländischen Alternant aufgenommen oder einen Alternant ins Ausland entsandt haben (siehe unseren Überblick über die Branchen, die 2026 in Alternance rekrutieren). Reinigung, Hotel-Gastronomie, Baugewerbe und Digital sind die aktivsten Branchen, gefolgt vom öffentlichen Krankenhaussektor und Umweltdienstleistungen.

Zum Mitnehmen: Internationale Mobilität in der Alternance ist keine Ausnahme mehr. Sie ist ein gesetzlich verankertes Recht, von Europa finanziert und von Arbeitgebern erwartet, die darin ein starkes Signal für Autonomie und Anpassungsfähigkeit sehen.

Die zwei Rechtsregelungen, die Sie 2026 kennen müssen

Bevor Sie ein einziges Formular ausfüllen, müssen Sie den rechtlichen Rahmen verstehen, in dem Sie reisen werden. Das Maillard-Gesetz von 2023 hat zwei unterschiedliche Regelungen klargestellt.

Vorübergehende Zuweisung (Standardregelung)

• Prinzip: Sie bleiben für die gesamte Dauer der Mobilität Arbeitnehmer Ihres französischen Arbeitgebers. Das aufnehmende Unternehmen „empfängt" Sie, stellt Sie aber nicht ein.
• Verantwortung: Ihr französischer Arbeitgeber bleibt verantwortlich für Ihre Vergütung, Sozialabgaben und die Einhaltung des Arbeitsrechts.
• Vorteil: Sie erhalten Ihr übliches Auszubildendengehalt (je nach Alter und Vertragsjahr, wie in unserem Vergütungsleitfaden 2026 erläutert), ergänzt durch das Erasmus+-Stipendium.
• Ideal für: kurze bis mittlere Mobilitäten (1 bis 6 Monate) und Alternants, die ihren französischen Sozialversicherungsschutz behalten möchten.

Vertragsruhe (Ausnahmeregelung)

• Prinzip: Ihr Alternance-Vertrag wird für die Dauer der Mobilität stillgelegt. Sie sind Arbeitnehmer des aufnehmenden Unternehmens, nach dem Arbeitsrecht des Aufnahmelandes.
• Verantwortung: das aufnehmende Unternehmen wird Ihr Arbeitgeber. Der Arbeitsvertrag tritt bei Ihrer Rückkehr automatisch wieder in Kraft.
• Vorteil: Sie können ein anderes Arbeitsrecht kennenlernen, eine andere Unternehmenskultur und mit einer doppelten Erfahrung zurückkehren.
• Ideal für: lange Mobilitäten (6 bis 12 Monate) und Alternants, die einen Doppelabschluss oder eine Position in einem internationalen Konzern anstreben.

In beiden Fällen muss eine dreiseitige Mobilitätsvereinbarung zwischen Ihnen, Ihrem französischen Arbeitgeber, Ihrem CFA und der aufnehmenden Organisation unterzeichnet werden. Das Dokument wird spätestens 15 Tage vor der Abreise an den OPCO übermittelt.

Das Erasmus+-Stipendium 2026: Wie viel erhalten Sie?

Das Erasmus+ Programmleitfaden 2026 (veröffentlicht von der Europäischen Kommission im November 2025) legt die länderspezifischen Sätze für das Stipendium für Langzeitmobilität (VET-Learner-Mobility) fest. Hier sind die Größenordnungen, um Ihr Budget zu planen.

Individuelle Unterstützung (Lebenshaltungskosten, €/Monat)

Ländergruppe	Indikativer Satz 2026 (€/Monat)	Beispiele
Gruppe 1 (hohe Lebenshaltungskosten)	600 bis 700 €	Dänemark, Irland, Island, Norwegen, Schweden, Finnland, Liechtenstein
Gruppe 2 (mittlere Lebenshaltungskosten)	520 bis 600 €	Deutschland, Österreich, Belgien, Spanien, Italien, Niederlande, Luxemburg
Gruppe 3 (niedrigere Lebenshaltungskosten)	450 bis 520 €	Griechenland, Portugal, Tschechien, Polen, Ungarn, Slowenien, Türkei

Diese Beträge werden erhöht, wenn Sie Stipendiat/in im Hochschulbereich sind, Auszubildende/r mit Behinderung oder aus einem benachteiligten Stadtviertel (QPV) oder einem ländlichen Revitalisierungsgebiet (ZRR) stammen.

Reisekostenbeitrag (Pauschale nach Entfernung)

• 10 bis 99 km: 28 €
• 100 bis 499 km: 211 €
• 500 bis 1.999 km: 309 €
• 2.000 bis 2.999 km: 395 €
• 3.000 bis 3.999 km: 580 €
• 4.000 bis 7.999 km: 1.188 €
• 8.000 km oder mehr: 1.735 €

Ein „Green Transport"-Bonus (Zug, Fahrgemeinschaft, Bus) von 50 € bis 350 €, je nach Entfernung, wird gezahlt, wenn Sie für die Hinreise ein emissionsarmes Verkehrsmittel nutzen.

Organisatorische Unterstützung

Wird an das CFA oder die sendende Organisation gezahlt und deckt die Verwaltungskosten des Mobilitätsprojekts (interinstitutionelle Vereinbarung, Lernvereinbarung, pädagogische Betreuung). Sie müssen sie nicht beantragen: sie ist in der Finanzierung Ihres CFA enthalten.

Sprachunterstützung (OLS)

Kostenlose Online-Plattform zur Sprachstandserhebung und -schulung in der Sprache des Aufnahmelandes. Unerlässlich, um Ihre Mobilität mit einem Mindestniveau A2 in der Landessprache zu beginnen.

Zum Mitnehmen: Ein Alternant, der 6 Monate nach Deutschland geht, kann mit 3.600 bis 4.200 € Erasmus+-Stipendium 2026 rechnen (individuelle Unterstützung 550 €/Monat × 6 + Reisekostenpauschale + eventueller Green-Bonus), kumulierbar mit Auszubildendenvergütung und bestimmten regionalen Beihilfen.

Die 8 Schritte, um 2026 ins Ausland zu gehen

Hier ist die bewährte Methode der CFAs, die bereits Auszubildende auf Erasmus+ geschickt haben:

1. Überprüfen Sie die Förderfähigkeit Ihres CFA: nicht alle CFAs sind bereits Erasmus+-akkreditiert. Fragen Sie Ihren Mobilitätsbeauftragten: er oder sie baut das Konsortium mit einem europäischen Partner auf (Schule, CFA, aufnehmendes Unternehmen).
2. Wählen Sie Ihr Reiseziel und Ihre Dauer zu Beginn Ihres Vertrags, passend zu Ihrem Abschluss. Ein 2-jähriger BTS eignet sich gut für eine 2- bis 3-monatige Mobilität im 2. Jahr; ein 2-jähriger Master öffnet die Tür zu einem ganzen Semester.
3. Erstellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen: Europass-Lebenslauf, Motivationsschreiben auf Englisch (oder in der Sprache des Aufnahmelandes), die letzten Zeugnisse, eine Bescheinigung Ihres CFA und ein begründetes Berufsprojekt. Planen Sie 2 bis 3 Monate zwischen dem Beginn des Verfahrens und der Abreise ein.
4. Unterzeichnen Sie Ihre „Lernvereinbarung": Dieses Dokument beschreibt genau die Kompetenzen, die Sie im Ausland erwerben, und wie sie in Ihrem französischen Abschluss anerkannt werden. Es wird von Ihrem CFA, der aufnehmenden Organisation und Ihnen gemeinsam unterzeichnet.
5. Holen Sie die schriftliche Zustimmung Ihres Arbeitgebers ein: In den meisten Fällen reicht eine einfache E-Mail, aber einige Branchen verlangen einen Zusatz zum Arbeitsvertrag. Planen Sie voraus: dieser Schritt kann 4 bis 6 Wochen dauern.
6. Nutzen Sie ergänzende Beihilfen: Zusätzlich zum Erasmus+-Stipendium denken Sie an das regionale Mobilitätsstipendium (z. B.: Région Sud = 125 €/Woche, begrenzt auf 2.500 €), die Internationale Mobilitätshilfe (AMI), wenn Sie Stipendiat/in sind, und den möglichen Zuschuss Ihres OPCO (einige Baugewerbe-, Reinigungs- und Hotel-Gastronomie-Branchen stocken bis zu 1.000 € auf).
7. Bereiten Sie Ihre Abreise vor: Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC), Haftpflichtversicherung im Ausland, optionale Zusatzversicherung, Unterkunft vor Ort (Ihr CFA hat oft Vereinbarungen mit Studentenwohnheimen) und eine Simulation Ihres Gesamtbudgets über 6 Monate (siehe unseren Alternance-Vergütungsrechner für den französischen Teil, ergänzt durch den Erasmus+-Satz für den Mobilitätsteil).
8. Werten Sie Ihre Rückkehr mit Europass Mobilität auf: Fordern Sie bei Ihrer Rückkehr bei der französischen Erasmus+-Agentur (Nationales Europass-Zentrum) Ihren Europass Mobilität an, ein offizielles EU-Dokument, das die während Ihres Aufenthalts erworbenen Kompetenzen beschreibt. Es ist in ganz Europa anerkannt und macht oft den Unterschied im Lebenslauf.

Die bei Auszubildenden 2026 beliebtesten Reiseziele

Die französische Erasmus+-Agentur veröffentlicht jährlich die Top 5 Reiseziele für Auszubildendenmobilität. 2025 sah das Ranking wie folgt aus:

1. Deutschland: 22 % der Mobilitäten. Praktika in Mechanik, Hotel-Gastronomie, Baugewerbe, Industrie-IT.
2. Spanien: 18 %. Sehr gefragt für internationalen Handel, Tourismus, Gastronomie.
3. Belgien / Luxemburg: 14 %. Sprachliche Nähe, ein Nährboden für Handel und Finanzen.
4. Italien: 11 %. Mode, Design, Luxusgastronomie, Agrarwissenschaft.
5. Niederlande: 9 %. Logistik, Hightech-Landwirtschaft, internationales Geschäft.

Fernere Reiseziele (Kanada, Australien, Japan) sind ebenfalls über das Erasmus+-International-Programm oder bilaterale Abkommen zugänglich, aber die Stipendien sind oft niedriger und die Verwaltungsverfahren schwerfälliger.

Sollte man gehen, auch wenn man das „Sprachniveau" nicht hat?

Das ist der erste Einwand von Auszubildenden. Die Antwort ist eindeutig: ja, gehen Sie. Drei Gründe:

• Die Erasmus+-Sprachunterstützung (OLS) bietet Ihnen kostenloses Online-Training in der Sprache des Aufnahmelandes, vor und während der Mobilität.
• Ein A2-Niveau in Englisch (oder in der Landessprache) reicht im Allgemeinen aus, um zu beginnen. Die meisten CFAs akzeptieren ein B1-Niveau für Mobilitäten von mehr als 3 Monaten.
• Immersion ist die beste Schule: nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) ermöglicht ein 3-monatiger Aufenthalt in einer Fremdsprache, eine halbe Niveaustufe zu gewinnen, und ein 6-monatiger Aufenthalt eine volle Niveaustufe.

Für diejenigen, die eine Alternance in Deutschland oder Spanien anstreben, genügen einige Grundlagen: ein MOOC auf Fun-MOOC, Duolingo oder die kostenlosen Kurse Ihres CFA. Sie können Ihr Niveau auch auf europass.europa.eu testen.

Und nach der Mobilität: welche Auswirkungen auf Abschluss und Karriere?

Die Rückkehr ist der am meisten unterschätzte Schritt. Drei Tipps, um Ihre Mobilität in einen dauerhaften Vorteil zu verwandeln:

• Lassen Sie die erworbenen Kompetenzen validieren: die im Ausland belegten Lehreinheiten (UE) oder Kompetenzblöcke müssen durch das ECTS-Anrechnungssystem (Hochschule) oder die Validierung beruflicher Leistungen (VAP) (Sekundarstufe) in Ihren Abschluss integriert werden. Die vor der Abreise unterzeichnete Lernvereinbarung legt die Spielregeln fest.
• Beantragen Sie Ihren Europass Mobilität: dies ist das offizielle Dokument, das Ihre Erfahrung bescheinigt. Es ist kostenlos, wird innerhalb von 2 bis 4 Wochen von der französischen Erasmus+-Agentur ausgestellt und automatisch zu Ihrem Europass-Lebenslauf hinzugefügt.
• Kapitalisieren Sie die Erfahrung in Vorstellungsgesprächen: Personalverantwortliche von Alternants beim Abschluss schätzen internationale Mobilität sehr. Unser Leitfaden zur Erfolg im Alternance-Vorstellungsgespräch widmet der Aufwertung internationaler Erfahrungen ein ganzes Kapitel.

Zum Mitnehmen: Ein Alternant, der 2026 6 Monate Mobilität in der Alternance absolviert hat, geht mit einem validierten französischen Abschluss, einem europäischen Europass Mobilität und einem durchschnittlichen Gehaltsvorteil von +8 bis 12 % bei seiner ersten Festanstellung hervor (Quelle: Cereq-Generation-2024-Umfrage, Veröffentlichung 2026).

Weiterführende Informationen

• Eine Alternance finden, die mit einem Auslandsaufenthalt vereinbar ist: durchsuchen Sie die SuperAlternance-Stellenangebote und identifizieren Sie Unternehmen in international aktiven Branchen (Baugewerbe, Hotel-Gastronomie, Digital, Logistik, Handel). Besprechen Sie Ihr Mobilitätsprojekt direkt im Vorstellungsgespräch: für 71 % der Personalverantwortlichen ist es ein positives Signal.
• Wählen Sie ein CFA mit aktiver Erasmus+-Partnerschaft: unser Artikel zur richtigen Wahl Ihres CFA 2026 listet die 6 Schlüsselindikatoren auf, einschließlich der Anzahl der ausgehenden Mobilitäten pro Jahr.
• Verstehen Sie, wie die Alternance mit dem verspäteten Studienbeginn zusammenpasst: einige CFAs kombinieren einen verspäteten BUT-Studienbeginn und internationale Mobilität, wie in unserem Artikel zum verspäteten BUT-Studienbeginn in IUTs 2026 erläutert.
• Simulieren Sie Ihre Vergütung: Verwenden Sie den SuperAlternant-Alternance-Vergütungsrechner, um Ihr Gehalt für den französischen Teil Ihres Vertrags zu projizieren, und addieren Sie das Erasmus+-Stipendium für den Mobilitätsteil.
• Finanzieren Sie den verbleibenden Eigenanteil: Wenn das Erasmus+-Stipendium nicht alles abdeckt, können Sie mit einem zinslosen Studiendarlehen oder Ihrem CPF ergänzen (siehe unseren CPF-Leitfaden 2026).

Zusammenfassung

2026 ist die Alternance im Ausland kein Privileg mehr: Sie ist ein durch das Maillard-Gesetz eröffnetes Recht, von Erasmus+ finanziert und von Personalverantwortlichen geschätzt. Zwei Rechtsregelungen bestehen nebeneinander (Zuweisung oder Vertragsruhe), ein europäisches Stipendium deckt einen erheblichen Teil des Aufenthalts, und Europass Mobilität krönt die Erfahrung in Ihrem Lebenslauf. Der Schlüssel zum Erfolg: 6 bis 12 Monate im Voraus planen, ein Erasmus+-akkreditiertes CFA wählen und die Lernvereinbarung sorgfältig pflegen, um die Anerkennung Ihrer Leistungen bei Ihrer Rückkehr sicherzustellen.

Quellen: loi n° 2023-1196 vom 27. Dezember 2023 (sogenanntes „Maillard-Gesetz"); Erasmus+ Programleitfaden 2026 (Europäische Kommission, November 2025); Französische Erasmus+-Agentur / Education Formation; Arbeitsministerium, Seite „Europäische und internationale Mobilität von Alternants"; Europass Mobilität, Nationales Europass-Zentrum; Cereq, Generation-2024-Umfrage (Veröffentlichung 2026). Daten zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.