Veröffentlicht am 15. April 2026 · 1 Min. Lesezeit · von SuperAlternant
Die Vergütung ist einer der großen Vorteile der Ausbildung: Sie werden fürs Lernen bezahlt. Aber wie viel genau? Der Betrag hängt von Ihrem Alter, Ihrem Vertragsjahr und der Vertragsart ab. Schauen wir uns das genauer an.
Ein Prozentsatz des Mindestlohns (SMIC)
Die Vergütung eines Auszubildenden wird als Prozentsatz des SMIC (des französischen Mindestlohns, oder des Tarifmindestlohns, falls dieser günstiger ist) berechnet. Dieser Prozentsatz steigt mit dem Alter und dem Fortschritt im Ausbildungsgang.
- Unter 18 Jahren: etwa 27 % bis 45 % des SMIC, je nach Jahr.
- 18–20 Jahre: etwa 43 % bis 61 %.
- 21–25 Jahre: etwa 53 % bis 78 %.
- 26 Jahre und älter: mindestens 100 % des SMIC.
Diese Stufen ändern sich jedes Jahr mit der Anpassung des SMIC: Prüfen Sie stets die zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung geltende Tabelle.
Apprentissage oder Professionnalisation?
Beide Vertragsarten folgen ähnlichen Tabellen, aber der Ausbildungsvertrag (contrat d'apprentissage) bietet einen großen Vorteil: Das Gehalt ist grundsätzlich von der Einkommensteuer befreit, bis zu einer jährlichen Obergrenze. Ein echtes Plus für die Kaufkraft.
Vergleichen Sie bei gleichwertigem Abschluss immer Rhythmus, Vergütung und angebotene Aufgaben, bevor Sie sich verpflichten.
Die Vorteile über das Gehalt hinaus
Schauen Sie nicht nur auf das Bruttogehalt. Denken Sie auch an:
- die Übernahme der Fahrtkosten und manchmal der Unterkunft;
- Essensgutscheine und die betriebliche Zusatzversicherung;
- spezielle Hilfen für Auszubildende (siehe unseren Artikel über Finanzhilfen und Studentenangebote).
Den richtigen Vertrag wählen
Ein passables Gehalt ist nicht alles: Aufgaben und Betreuung zählen genauso viel. Um das richtige Gleichgewicht zu finden, durchstöbern Sie die Ausbildungsangebote von SuperAlternant und lesen Sie unseren Vergleich Ausbildung oder Praktikum.
