Kündigung des Ausbildungsvertrags bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitgebers: Was der Avis des Cour de cassation vom 15. April 2026 für Sie ändert

Sie sind Auszubildende(r) und die Situation in Ihrem Unternehmen ist unerträglich geworden: Aufgaben ohne Bezug zu Ihrem Abschluss, verspätetes Gehalt, ein nicht vorhandener Ausbildungsverantwortlicher, Mobbing oder kurzfristig gestrichene Unterrichtsstunden im CFA. Bisher schloss Sie Artikel L. 6222-18 des Code du travail in einen starren Rahmen ein: 45 Tage freie Kündigung, danach die Pflicht, einen Mediator einzuschalten und eine Kündigungsfrist einzuhalten – bei Nichtbeachtung drohte die Umqualifizierung der Kündigung in eine schwerwiegende Vertragsverletzung. Am 15. April 2026 hat der Cour de cassation eine neue Tür geöffnet: Mit seinem Avis Nr. 26-70.002 erkennt er die Möglichkeit für den Auszubildenden an, seinen Vertrag sofort zu kündigen, wenn der Arbeitgeber schwerwiegende Pflichtverletzungen begeht, die die Fortsetzung des Vertrags unmöglich machen. Hier erfahren Sie, was dieser Avis konkret für Sie im Jahr 2026 ändert, und mit welcher Methode Sie ihn gezielt nutzen können, mit SuperAlternant.

Das Wichtigste zur Kündigung bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitgebers im Jahr 2026

• Worum handelt es sich? Eine neue Kündigungsart des Ausbildungsvertrags, geschaffen durch den Avis des Cour de cassation vom 15. April 2026 (Nr. 26-70.002), die es dem Auszubildenden ermöglicht, seinen Vertrag sofort zu kündigen, wenn der Arbeitgeber schwerwiegende Pflichtverletzungen begeht, die die Fortsetzung des Vertrags unmöglich machen – ohne Einschaltung eines Mediators und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.
• Wer ist betroffen? Alle Auszubildenden (CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence, Master, Ingenieurdiplom) mit laufendem Ausbildungsvertrag, nach den ersten 45 Tagen der Probezeit. Unterhalb dieser Frist bleibt die Kündigung frei.
• Warum dies 2026 einen Wendepunkt darstellt: Der Avis vom 15. April 2026 gleicht ein seit 2018 bestehendes Ungleichgewicht aus. Zuvor musste ein Auszubildender, der unwürdigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt war, entweder kündigen (und seine Leistungen verlieren) oder den Mediator einschalten (5 Tage) und dann 7 Tage Kündigungsfrist abwarten, während sich die Situation verschlimmerte. Mit diesem Avis kann er sofort aus einer unerträglichen Situation aussteigen.
• Geschaffener Mechanismus: Die Kündigung wird nicht als Aufhebungsanzeige qualifiziert (im Gegensatz zum allgemeinen Arbeitsrecht). Es handelt sich um eine autonome Kündigungsart des Ausbildungsvertrags, die an die schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitgebers anknüpft.
• Gerichtliche Kontrolle: Es ist das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) (und darüber hinaus das Berufungsgericht), das a posteriori die Schwere der geltend gemachten Pflichtverletzungen, deren die Fortsetzung des Vertrags unmöglich machenden Charakter beurteilt und über die Zurechenbarkeit der Kündigung sowie eventuelle Schadensersatzansprüche entscheidet.
• Finanzielle Folgen: Wenn das Gericht die Schwere anerkennt, ist die Kündigung dem Arbeitgeber zurechenbar – der Auszubildende kann das Arbeitslosengeld (ARE) von France Travail erhalten und Schadensersatz verlangen, wenn das Verschulden des Arbeitgebers ihm einen Schaden verursacht hat (Verlust des Abschlusses, Leid usw.).
• Unveränderter rechtlicher Rahmen für andere Fälle: Artikel L. 6222-18 des Code du travail bleibt die Regel. Die Kündigung nach 45 Tagen bleibt weiterhin geregelt (schriftliche Vereinbarung, schwerwiegende Vertragsverletzung, höhere Gewalt, Arbeitsunfähigkeit, Tod des Ausbildungsverantwortlichen, Insolvenzverfahren oder nunmehr schwerwiegende Pflichtverletzungen).
• Zu nutzender Rechtsweg: Bei Streit über die Schwere der Pflichtverletzungen ruft der Auszubildende das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) (für Ausbildungsverträge zuständiges Gericht) innerhalb einer Frist von 12 Monaten nach der Kündigung an.

Konkret: Ein Auszubildender im BTS Comptabilité in Lille, dessen Arbeitgeber ihm nie Buchhaltungsaufgaben anvertraut hat, ihn nicht zu den CFA-Kursen angemeldet hat und ihm seit drei Monaten verspätet Gehalt zahlt, kann nun ein Einschreiben mit Rückschein (LRAR) versenden, das die sofortige Kündigung des Vertrags wegen schwerwiegender Pflichtverletzungen anzeigt, und dann innerhalb von 12 Monaten das Arbeitsgericht anrufen, um die Kündigung umqualifizieren zu lassen und Schadensersatz zu erhalten.

Warum der Avis vom 15. April 2026 ein Wendepunkt ist

Die Bewegung ist rechtsprechend, aber ihre Auswirkungen sind für die 800.000 Auszubildenden in Frankreich sehr konkret. Drei Gründe erklären, warum diese Entscheidung die Lage grundlegend verändert.

1. Der starre Rahmen des Artikels L. 6222-18 des Code du travail

Vor dem Avis des Cour de cassation öffnete Artikel L. 6222-18 des Code du travail nach Ablauf der 45-Tage-Frist nur sehr wenige Türen, um einen Ausbildungsvertrag zu kündigen:

• Gemeinsame Kündigung zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem (sowie seinem gesetzlichen Vertreter, falls minderjährig);
• Schwerwiegende Vertragsverletzung einer der Parteien;
• Höhere Gewalt;
• Medizinisch festgestellte Arbeitsunfähigkeit des Auszubildenden;
• Tod des Ausbildungsverantwortlichen;
• Insolvenzverfahren des Unternehmens.

Für den Auszubildenden, der eine unerträgliche Situation beenden wollte, war die Aufhebungsanzeige (prise d'acte) (allgemeiner Mechanismus des Arbeitsrechts) von der Rechtsprechung nicht anerkannt. Was die Eigenkündigung betrifft, so existiert diese im Ausbildungsvertrag rechtlich nicht – was die Situation des Auszubildenden rechtlich prekärer machte als die eines klassischen Arbeitnehmers.

2. Das Mediationsverfahren – zu langsam für Notlagen

Artikel D. 6222-21-1 des Code du travail sah vor, dass der Auszubildende zur Kündigung nach den 45 Tagen:

1. Den Mediator für Ausbildung innerhalb einer Frist von 5 Tagen nach der Entscheidung zur Kündigung einschalten musste;
2. Eine Kündigungsfrist von mindestens 7 Tagen ab Einschaltung des Mediators einhalten musste.

Dieses Verfahren ist nützlich bei Konflikten über das pädagogische Projekt, aber völlig ungeeignet für Situationen mit schwerwiegenden Pflichtverletzungen: Ein Arbeitgeber, der Sie seit drei Monaten nicht bezahlt, der Ihnen gefährliche Aufgaben ohne Bezug zu Ihrem Abschluss überträgt oder der Sie mobbt, wird sich in 7 Tagen nicht bessern. Der Avis vom 15. April 2026 füllt genau diese Lücke.

3. Eine von CFA und Gewerkschaften erwartete Rechtsprechung

Der Avis erging auf ein Avis-Ersuchen der Cour d'appel de Versailles (Kammer 4-2) vom 7. Januar 2026 in einem Rechtsstreit zwischen einer Auszubildenden und ihrem Arbeitgeber. Diese Rechtsfrage lag seit mehreren Jahren in der Luft: Mehrere Untergerichte (Cours d'appel von Paris, Lyon, Bordeaux) hatten Entscheidungen in entgegengesetzter Richtung getroffen, was eine erhebliche Rechtsunsicherheit schuf. Der Avis des Cour de cassation harmonisiert das Recht endlich auf dem gesamten Staatsgebiet.

Merkpunkt: Der Avis Nr. 26-70.002 vom 15. April 2026 „legalisiert" nicht die Eigenkündigung im Ausbildungsvertrag. Er erkennt einen autonomen Kündigungsmechanismus an, der für Situationen geeignet ist, in denen der Arbeitgeber seine grundlegenden Pflichten verletzt (Ausbildung, Vergütung, Sicherheit, kongruente Aufgaben zum Abschluss), wodurch die Fortsetzung des Vertrags objektiv unmöglich wird.

Schwerwiegende Pflichtverletzungen, die die sofortige Kündigung rechtfertigen

Der Avis des Cour de cassation legt keine abschließende Liste schwerwiegender Pflichtverletzungen fest. Das Gericht beurteilt von Fall zu Fall deren Schwere und deren die Fortsetzung des Vertrags unmöglich machenden Charakter. Die bisherige Rechtsprechung und die Praxis vor Ort ermöglichen es jedoch, die wichtigsten Kategorien schwerwiegender Pflichtverletzungen zu umreißen.

1. Das Fehlen einer tatsächlichen Ausbildung

Dies ist die häufigste und am einfachsten zu dokumentierende Pflichtverletzung:

• Der Arbeitgeber überträgt Ihnen keinerlei Aufgaben mit Bezug zum vorbereiteten Abschluss.
• Die übertragenen Aufgaben sind völlig fremd zum Referenzrahmen Ihrer RNCP-Zertifizierung.
• Der benannte Ausbildungsverantwortliche existiert nicht, ist ausgefallen oder wurde nie bei der OPCO gemeldet.
• Sie werden ohne Aufsicht allein gelassen auf Posten, die Ihre Kompetenzen übersteigen.
• Die Ausbildungsstunden im CFA werden vom Arbeitgeber sabotiert (Verweigerung der Freistellung für die Ausbildung, kurzfristige Vorladungen zum Unterricht).

2. Fehlende oder verspätete Vergütung

Der Ausbildungsvertrag ist ein Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das vorgesehene Gehalt (in % des SMIC, wie in unserem Vergütungsleitfaden 2026 beschrieben) zu zahlen. Eine schwerwiegende Pflichtverletzung kann vorliegen bei:

• Völligem Ausbleiben der Gehaltszahlung über mehr als einen Monat.
• Wiederholten Zahlungsverzögerungen trotz schriftlicher Mahnungen.
• Zahlung eines Gehalts unterhalb des gesetzlichen oder tarifvertraglichen Mindestlohns.
• Nichtmeldung bei den Sozialversicherungsträgern (Urssaf, Rentenkasse).

3. Verstöße gegen Gesundheit und Sicherheit

Der Arbeitgeber unterliegt einer Ergebnisverpflichtung zur Sicherheit (Artikel L. 4121-1 des Code du travail). Schwerwiegende Pflichtverletzungen sind insbesondere:

• Zuweisung zu gefährlichen Arbeiten, die für Auszubildende nicht erlaubt sind (Artikel R. 4153-40 bis R. 4153-52).
• Moralische Belästigung oder sexuelle Belästigung (Artikel L. 1153-1 und L. 1152-1 des Code du travail).
• Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Herkunft, Geschlecht, familiärer Situation.
• Wiederholte physische oder verbale Angriffe durch den Ausbildungsverantwortlichen oder Kollegen.

4. Verstoß gegen die Pflicht zur Anpassung des Arbeitsplatzes

Artikel L. 6222-16 des Code du travail verpflichtet den Arbeitgeber, die Kohärenz zwischen den dem Auszubildenden übertragenen Aufgaben und der im CFA erteilten Ausbildung sicherzustellen. Eine schwerwiegende Pflichtverletzung kann vorliegen bei:

• Systematischer Zuweisung zu untergeordneten Aufgaben (Putzen, Einkaufen, Archivierung) ohne Bezug zum Abschluss.
• Weigerung, die in der Ausbildungsvereinbarung vorgesehenen pädagogischen Aufgaben umzusetzen.
• Blockierung der Prüfungsabläufe (Verweigerung der Freistellung für Wiederholungen oder mündliche Prüfungen).

5. Einseitige wesentliche Vertragsänderung

Der Arbeitgeber darf ohne Zustimmung des Auszubildenden keine wesentlichen Vertragsbestandteile (Arbeitsort, Arbeitszeit, Art der Aufgaben, Vergütung) wesentlich ändern. Eine solche Änderung kann eine schwerwiegende Pflichtverletzung darstellen, wenn sie die Fortsetzung der Ausbildung unmöglich macht.

Merkpunkt: Die obige Liste ist nicht abschließend. Das Gericht verfügt über ein souveränes Ermessen hinsichtlich der ihm vorgelegten faktischen Elemente. Wichtig ist, die Pflichtverletzungen zu dokumentieren (E-Mails, Zeugenaussagen, ärztliche Bescheinigungen, gegebenenfalls Gerichtsgutachten) vor der Kündigung.

Die 5-Schritte-Methode zur Kündigung im Jahr 2026

Der Avis des Cour de cassation entbindet nicht davon, ein sorgfältiges Verfahren einzuhalten. Hier ist die Vorgehensweise, die auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte empfehlen.

Schritt 1 – Pflichtverletzungen dokumentieren

Vor jeder Kündigung Beweise sammeln:

• E-Mails, SMS, Briefe, die mit dem Arbeitgeber oder dem Ausbildungsverantwortlichen ausgetauscht wurden.
• Verspätete oder unvollständige Gehaltsabrechnungen.
• Zeugenaussagen von Kollegen, dem Ausbildungsverantwortlichen oder anderen Auszubildenden des Unternehmens.
• Ärztliche Bescheinigungen bei Mobbing oder Leiden am Arbeitsplatz.
• Anwesenheitsnachweise im CFA (die belegen, dass Sie an den angegebenen Terminen am Unterricht waren).
• Screenshot der Ausbildungsvereinbarung und des RNCP-Kompetenzreferenzrahmens.

Schritt 2 – CFA und Ausbildungsverantwortlichen informieren

Vor der Kündigung informieren Sie Ihren CFA schriftlich (E-Mail + LRAR). Der CFA kann:

• Die Pflichtverletzungen bestätigen (der Arbeitgeber hat die dreiseitige Vereinbarung nicht eingehalten).
• Sie an einen Mediator für Ausbildung oder einen Rechtsberater verweisen.
• Ihnen helfen, ein neues Unternehmen zu finden, um Ihren Ausbildungszyklus zu beenden, wobei er sich auf sein Netzwerk stützt (entscheidend: Ohne Unternehmen ist es unmöglich, den Abschluss zu beenden – siehe unseren Artikel zur 3-Monats-Frist für die Suche nach einem Arbeitgeber).

Schritt 3 – Sofortkündigungsschreiben versenden

Die Kündigung erfolgt in Form eines Einschreibens mit Rückschein an den Arbeitgeber. Es muss:

• Den Vertrag präzise identifizieren (Datum, Nummer, Unternehmen).
• Die schwerwiegenden Pflichtverletzungen sachlich und chronologisch darlegen.
• Sich auf den Avis des Cour de cassation vom 15. April 2026 und Artikel L. 6222-18 des Code du travail berufen.
• Die sofortige Kündigung des Vertrags zum Datum des Empfangs des Schreibens anzeigen.
• Die Übermittlung der Vertragsendedokumente verlangen (Arbeitszeugnis, Bescheinigung France Travail, Abrechnung aller Ansprüche).

Schritt 4 – Versuch einer vorherigen Schlichtung

Auch wenn das Gesetz dies für diese Kündigungsart nicht vorschreibt, ist die Einschaltung des Mediators oder eines Arbeitsgerichts in der Schlichtungsabteilung dringend zu empfehlen:

• Der Mediator für Ausbildung (DREETS) kann die Kündigung formalisieren und einen langwierigen Rechtsstreit vermeiden.
• Die Schlichtungsabteilung des Arbeitsgerichts (kostenlos und schnell) kann dazu beitragen, eine Vergleichsvereinbarung über Schadensersatz zu erzielen.

Schritt 5 – Arbeitsgericht im Streitfall anrufen

Wenn der Arbeitgeber die Kündigung anficht oder sich weigert, die Entschädigungen zu zahlen:

• Rufen Sie das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) am Sitz des Unternehmens (oder am Wohnsitz, wenn Sie bei einem Einzelunternehmen angestellt sind) an.
• Verlangen Sie die Umqualifizierung der Kündigung zum Verschulden des Arbeitgebers.
• Fordern Sie Schadensersatz für den erlittenen Schaden (Verlust der Chance, den Abschluss zu erlangen, Leiden usw.).
• Beantragen Sie die Übernahme des ARE (Arbeitslosengeld) durch France Travail und fordern Sie gegebenenfalls eine vom Richter berichtigte Arbeitgeberbescheinigung an.

Die 7 Reflexe für einen sicheren Ausstieg

1. Bewahren Sie alle Dokumente auf

Gehaltsabrechnungen, E-Mails, SMS, Vorladungen, Anwesenheitsbescheinigungen im CFA, ärztliche Bescheinigungen: alles, was die Pflichtverletzungen dokumentieren kann. Sortieren Sie sie nach Datum und Thema in einem speziellen Ordner (Papier oder digital) – das Gericht wird von Ihnen eine genaue Chronologie verlangen.

2. Verlassen Sie niemals den Arbeitsplatz ohne schriftliche Mitteilung

Die Kündigung muss schriftlich formalisiert werden (LRAR oder E-Mail mit Empfangsbestätigung). Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Mitteilung riskiert, als Arbeitsaufgabe (abandon de poste) umqualifiziert zu werden, mit den entsprechenden Folgen (Verlust des Anspruchs auf ARE, schwerwiegende Vertragsverletzung usw.).

3. Informieren Sie das CFA vor dem Arbeitgeber

Das CFA ist Ihr wichtigster Verbündeter in einer solchen Situation. Es verfügt über ein Netzwerk von Partnerunternehmen und kann Ihnen helfen, einen neuen Arbeitgeber zu finden, um Ihren Ausbildungszyklus zu beenden. Es zuerst zu informieren, verhindert auch, dass der Arbeitgeber Sie „in Verzug setzt", indem er eine Arbeitsaufgabe vorschützt.

4. Ziehen Sie einen gewerkschaftlichen Verteidiger oder einen Anwalt hinzu

Die Kündigung wegen schwerwiegender Pflichtverletzungen birgt potenzielle Rechtsstreitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber. Nutzen Sie eine rechtliche Begleitung:

• Gewerkschaftlicher Verteidiger (kostenlos, von jeder Gewerkschaft angeboten).
• Anwalt für Arbeitsrecht (erste Beratung oft kostenlos, Verfahrenskostenhilfe je nach Einkommen möglich).
• Rechtsberatung Ihrer Gemeinde, des Departements oder eines Vereins (CIDFF, ADIL usw.).
• Justizberatungsstelle (ehemals Maison de la justice et du droit): kostenlose Sprechstunden mit Anwälten und Juristen.

5. Verlangen Sie die Berichtigung der Arbeitgeberbescheinigung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am Ende des Vertrags eine Arbeitgeberbescheinigung auszuhändigen, die es France Travail ermöglicht, Ihren Anspruch auf ARE zu berechnen. Wenn die Bescheinigung ungenau oder absichtlich unvollständig ist (häufiger Fall bei konfliktgeladener Kündigung), können Sie:

• Gütlich eine Berichtigung verlangen (per E-Mail + LRAR).
• Das Arbeitsgericht im Eilverfahren anrufen, um die erzwungene Aushändigung der konformen Bescheinigung zu erwirken.
• France Travail um die automatische Übernahme des ARE auf der Grundlage Ihrer Gehaltsabrechnungen ersuchen, falls der Arbeitgeber nicht antwortet.

6. Überprüfen Sie Ihre Ansprüche auf Arbeitslosenversicherung

Gute Nachricht: Wenn das Gericht die Schwere der Pflichtverletzungen anerkennt und die Kündigung dem Arbeitgeber zurechnet, wird der Auszubildende einem unfreiwillig arbeitslos gewordenen Arbeitnehmer gleichgestellt und hat Anspruch auf das ARE zu den allgemeinen Bedingungen. Die Karenzzeit, die Bezugsdauer und der Betrag werden wie für einen klassischen Arbeitnehmer berechnet.

7. Denken Sie an die Fortsetzung Ihrer Ausbildung

Einen Ausbildungsvertrag zu kündigen heißt nicht, auf den Abschluss zu verzichten. Sie können:

• Einen neuen Vertrag in einem anderen Unternehmen innerhalb von 6 Monaten unterzeichnen, um Ihre CFA-Einschreibung zu behalten.
• In die Initiale Ausbildung (ohne duale Ausbildung) wechseln, sofern Ihr CFA dies akzeptiert, um den Ausbildungszyklus im Präsenzunterricht zu beenden.
• Sich neu orientieren zu einer anderen Ausbildung, wenn der angestrebte Abschluss nicht mehr passt (mit Hilfe des PSPO, personalisierter Ausbildungsweg).

Der Sonderfall des Berufsausbildungsvertrags (Contrat de professionnalisation)

Der Avis des Cour de cassation vom 15. April 2026 betrifft nur den Ausbildungsvertrag. Für den Berufsausbildungsvertrag (contrat de professionnalisation) gilt das allgemeine Arbeitsrecht (CDD): Die Aufhebungsanzeige ist anerkannt, die Eigenkündigung ist unter bestimmten Bedingungen möglich, und die Kündigung ist durch die Artikel L. 1221 ff. des Code du travail geregelt. Um mehr zu erfahren, lesen Sie unseren Leitfaden zu Vergütung und Status des Auszubildenden im Jahr 2026.

Weiterführende Informationen

• Überprüfen Sie die Indikatoren Ihres CFA, bevor Sie einen neuen Vertrag unterzeichnen: Unser Artikel über die 6 Indikatoren zur guten Wahl Ihres CFA im Jahr 2026 gibt Ihnen die Methode, die von jedem CFA auf InserJeunes veröffentlichten Erfolgs-, Integrations- und Abbruchquoten zu lesen.
• Verstehen Sie Ihre Hilfen im Falle von Arbeitslosigkeit: Wird die Kündigung dem Arbeitgeber zugerechnet, können Sie das ARE erhalten und Ihren Anspruch auf Wohnraum behalten (Hilfen Mobili-Jeune, Visale usw., detailliert in unserem Leitfaden zu Wohnbeihilfen 2026).
• Ein neues Unternehmen finden: Durchsuchen Sie die Stellenangebote für duale Ausbildung von SuperAlternant und nutzen Sie die Methode aus unserem Leitfaden zur Suche nach einer dualen Ausbildung im Jahr 2026, um innerhalb von 6 Monaten einen neuen Vertrag zu unterzeichnen.
• Verhandeln Sie Ihre Kündigung gut: Unser Leitfaden für ein erfolgreiches Trennungsgespräch gilt auch für Trennungsgespräche: Bereiten Sie Ihre Argumente, Beweise und Fragen vor (Entschädigungen, Dokumente, Referenzen).
• Simulieren Sie Ihre Kündigungsentschädigung: Nutzen Sie unseren Vergütungsrechner für Auszubildende, um Ihre ARE-Ansprüche auf der Grundlage Ihres Referenzgehalts zu prognostizieren.

Zusammenfassung

Der Avis des Cour de cassation vom 15. April 2026 (Nr. 26-70.002) stellt einen wichtigen Wendepunkt für die französischen Auszubildenden dar. Er erkennt eine autonome Kündigungsart des Ausbildungsvertrags an, die für Situationen geeignet ist, in denen der Arbeitgeber schwerwiegende Pflichtverletzungen begeht, die die Fortsetzung des Vertrags unmöglich machen. In der Praxis kann der Auszubildende nun sofort kündigen, ohne den Mediator einzuschalten und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, vorausgesetzt, er dokumentiert die Pflichtverletzungen sorgfältig und formalisiert die Kündigung schriftlich. Das Gericht behält eine a posteriori Kontrolle über die Schwere der Pflichtverletzungen, die Zurechenbarkeit der Kündigung und die Gewährung von Schadensersatz. Der Schlüssel zum Erfolg: vorausdenken, dokumentieren und sich Unterstützung holen (CFA, gewerkschaftlicher Verteidiger, Anwalt), um aus einer unerträglichen Situation einen neuen Abschnitt Ihres Ausbildungswegs zu machen.

Quellen: Avis des Cour de cassation, chambre sociale, 15. April 2026, Nr. 26-70.002 (im Bulletin zu veröffentlichen); Artikel L. 6222-18 des Code du travail (Kündigung des Ausbildungsvertrags); Artikel D. 6222-21-1 des Code du travail (Kündigungsverfahren durch den Auszubildenden); Artikel L. 4121-1 des Code du travail (Sicherheitsverpflichtung des Arbeitgebers); Artikel L. 1152-1 und L. 1153-1 des Code du travail (moralische und sexuelle Belästigung); Urteil der Cour d'appel d'Amiens, 3. Juni 2026, Nr. 25/03922 (gemeinsame Kündigung); Ministère du Travail, Seite „Le contrat d'apprentissage". Daten zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.