Op 1 juni 2026 steeg het bruto-uurloon van de SMIC (het Franse minimumloon) van €12,02 naar €12,31 — een automatische verhoging van +2,41 %, uitgelokt door de overschrijding van de inflatiedrempel van 2 % in april 2026, gemeten door het INSEE op de prijsindex van de meest bescheiden huishoudens. Voor een alternant is dit geen eenvoudige cijferaanpassing: het volledige salarisschema voor leercontracten en professionaliseringscontracten is geïndexeerd op de SMIC, en de herwaardering werkt onmiddellijk door in uw loonstrook. Hier is het nieuwe schema 2026, de details van de vrijstellingen en concrete berekeningen voor elk profiel, met SuperAlternant.
Wat u moet onthouden over de SMIC-herwaardering van 1 juni 2026
- Wat is het? Een automatische herwaardering van de SMIC met +2,41 %, van kracht op 1 juni 2026, na overschrijding van de 2 %-inflatiedrempel tussen januari en april 2026.
- Toepassingsdatum: 1 juni 2026 (gepubliceerd bij ministerieel besluit van 22 mei 2026, ondertekend door minister van Werk Jean-Pierre Farandou).
- Nieuwe bruto-uurloon SMIC: €12,31 (tegenover €12,02 sinds 1 januari 2026).
- Nieuwe bruto-maandloon SMIC (basis 35 u / 151,67 u): €1.867,02 (tegenover €1.823,03), oftewel +€43,99 bruto/maand ten opzichte van januari.
- Nieuw netto-maandloon SMIC (geschat): ongeveer €1.478 (tegenover €1.443 in januari).
- Cumulatief 2026: de verhoging in juni volgt op die van januari (+1,18 %), oftewel +3,6 % SMIC gecumuleerd over het eerste halfjaar van 2026.
- Oorzaak: stijging van de energieprijzen (+14,2 % j-o-j in april 2026, gelinkt aan de stijging van de olieprijzen en de oorlog in het Midden-Oosten), waardoor de inflatie van de 20 % meest bescheiden huishoudens boven de wettelijke drempel uitkwam.
- Geen extra "coup de pouce": de regering hield zich strikt aan de wettelijke formule, en minister van Economie Roland Lescure verklaarde begin mei 2026 "We hebben de middelen niet".
- Waarom dit belangrijk is voor alternanten: hun beloning is een percentage van de SMIC, vastgelegd door het Arbeidswetboek (artikelen D. 6222-26 voor leercontracten, D. 6325-14 voor professionalisering). Een herwaardering van de SMIC verhoogt automatisch alle wettelijke minimumlonen.
Concreet: een 19-jarige leerling in het 2e jaar van een BTS, die €940,86 bruto/maand verdiende volgens het schema van januari 2026, ziet zijn minimumloon stijgen naar €952,18 op 1 juni — oftewel +€11,32 bruto/maand, en +€135 bruto/jaar over de volgende 12 maanden. Voor een 22-jarige leerling in het 3e jaar is de sprong duidelijker: €1.456,28 bruto/maand op 1 juni tegenover €1.422,60 in januari, oftewel +€33,68 bruto/maand.
Waarom de SMIC werd herwaardeerd op 1 juni 2026
Het mechanisme van automatische indexering
Het Arbeidswetboek (artikel L. 3231-12) voorziet in een automatische herwaardering van de SMIC zodra de inflatie van de 20 % meest bescheiden huishoudens (eerste kwintiel van de inkomensverdeling) met ten minste 2 % stijgt sinds de laatste vaststelling van de SMIC. Dit mechanisme beschermt de koopkracht van de laagstbetaalde werknemers zonder tussenkomst van de overheid.
In dit geval:
- De SMIC was herwaardeerd met +1,18 % op 1 januari 2026 (van €11,88 naar €12,02/u).
- Het INSEE publiceerde begin mei 2026 de consumentenprijsindex (CPI) voor april 2026, die +2,2 % j-o-j aantoonde voor het eerste kwintiel.
- Aangezien de wettelijke 2 %-drempel was overschreden, stelde het ministerieel besluit van 22 mei 2026 de nieuwe waarde vast op €12,31/u, van toepassing op 1 juni 2026.
Waarom de inflatie in april 2026 opnieuw steeg
De inflatie van het eerste kwintiel — die sterker doorwerkt op energie, voeding en huisvesting — werd in april 2026 aangedreven door:
- de stijging van de energieprijzen (+14,2 % j-o-j in april, tegenover +7,4 % in maart), gelinkt aan de stijging van de olieprijzen in de context van de oorlog in het Midden-Oosten;
- de aanhoudende voedingsinflatie (+3,1 % j-o-j), waarin de doorwerking van de energieprijsstijging met enkele maanden vertraagd is;
- de aanhoudende inflatie in de huisvesting (+2,8 %), met de herziening van de referentiehuurprijzen aan het einde van het kwartaal.
Geen "coup de pouce"
De expertengroep over de SMIC, door de overheid wettelijk geraadpleegd, had aanbevolen om zich strikt aan de wettelijke formule te houden, zonder discretionaire verhoging. Minister van Economie Roland Lescure bevestigde dit op 30 april 2026, met de woorden "We hebben de middelen niet". De laatste discretionaire "coup de pouce" dateert van juli 2012, onder het presidentschap van François Hollande. De vakbonden (CFDT, CGT, CFTC) vonden de verhoging onvoldoende — de CGT eist een SMIC van €2.000 bruto — terwijl de werkgevers (Medef, CPME) waarschuwden voor de afwezigheid van volledige compensatie via premieverlagingen, wat de loonkosten met €1,7 miljard zou kunnen verhogen volgens Bercy.
Onthoud: de herwaardering is automatisch, niet onderhandeld. Geen decreet, geen duw in de rug, geen parlementair debat: het Arbeidswetboek legt de verhoging op zodra de inflatie 2 % overschrijdt, en de overheid past ze toe.
Het nieuwe salarisschema voor leercontracten op 1 juni 2026
De beloning van een leerling is een percentage van de SMIC, vastgelegd door het Arbeidswetboek. Het percentage hangt af van de leeftijd van de leerling en het jaar van uitvoering van het contract. Sinds 1 juni 2026 is het schema als volgt (bruto maandbedragen voor 35 u/week, 151,67 u/maand):
| Leeftijd |
1e jaar |
2e jaar |
3e jaar |
| 16-17 jaar |
27 % = €504,10 |
39 % = €728,14 |
55 % = €1.026,86 |
| 18-20 jaar |
43 % = €802,82 |
51 % = €952,18 |
67 % = €1.250,90 |
| 21-25 jaar |
53 % = €989,52 |
61 % = €1.138,88 |
78 % = €1.456,28 |
| 26 jaar en ouder |
100 % = €1.867,02 |
100 % = €1.867,02 |
100 % = €1.867,02 |
Vuistregel: voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt het hogere van de twee: het percentage van de SMIC of het conventioneel minimum (schema uit de cao van het bedrijf of de sector). Als uw sector een hoger loon voorziet, geldt dat.
Concrete voorbeelden van maandelijkse winst
- 17-jarige leerling in CAP (1e jaar, 27 % van SMIC): stijgt van €492,22 bruto/maand (schema januari 2026) naar €504,10 op 1 juni, oftewel +€11,88 bruto/maand.
- 19-jarige leerling in BTS (2e jaar, 51 % van SMIC): stijgt van €929,75 naar €952,18, oftewel +€22,43 bruto/maand.
- 22-jarige leerling in licence pro (3e jaar, 78 % van SMIC): stijgt van €1.422,60 naar €1.456,28, oftewel +€33,68 bruto/maand.
- 27-jarige leerling in master (1e jaar, 100 % van SMIC): stijgt van €1.823,03 naar €1.867,02, oftewel +€43,99 bruto/maand.
Deze bedragen zijn wettelijke minima: de cao van het bedrijf of een ondernemingsakkoord kan een hoger loon voorzien. Controleer uw cao op Légifrance of bij uw werkgever.
Het nieuwe salarisschema voor professionaliseringscontracten op 1 juni 2026
Het professionaliseringscontract volgt een andere logica: het percentage hangt af van de leeftijd en het niveau van het bij binnenkomst behaalde diploma (niet het diploma dat wordt voorbereid). Hier is het bijgewerkte schema:
| Leeftijd |
Diploma < Bac pro |
Diploma ≥ Bac pro |
| Jonger dan 21 jaar |
55 % = €1.026,86 |
65 % = €1.213,56 |
| 21-25 jaar |
70 % = €1.306,91 |
80 % = €1.493,62 |
| 26 jaar en ouder |
100 % = €1.867,02 |
100 % = €1.867,02 |
Opmerking: als het conventioneel minimum van uw sector gunstiger is dan het wettelijke percentage, geldt dat. Dit is vaak het geval in de metaal, de bouw, de horeca en het bankwezen.
Vrijstelling van inkomstenbelasting: een voordeel om niet te vergeten
Goed nieuws: leerlinglonen zijn volledig vrijgesteld van inkomstenbelasting, zonder plafond, tot het jaarlijkse SMIC (ongeveer €22.404 bruto/jaar op 1 juni 2026, d.w.z. 12 maanden × €1.867,02). Daarboven is alleen het overschrijdende deel belastbaar.
Voor professionaliseringscontracten is de vrijstelling beperkt tot 50 % van het jaarlijkse SMIC (ongeveer €11.202 bruto/jaar). Daarboven is het deel dat dit plafond overschrijdt belastbaar.
Onthoud: bij een leercontract is een 22-jarige alternant in het 3e jaar die €1.456,28 bruto/maand verdient (€17.475 bruto/jaar) volledig vrijgesteld van inkomstenbelasting — een koopkrachtwinst van enkele honderden euro's per jaar ten opzichte van een gewone werknemer.
De 50 %-SMIC-drempel voor CSG-CRDS: wat verandert er in 2026
Een discrete maar belangrijke wijziging werd ingevoerd door de wet op de financiering van de sociale zekerheid (LFSS) voor 2025, en is van toepassing sinds 1 maart 2025 op alle nieuwe alternance-contracten (en dus op bijna alle lopende contracten in 2026):
- Het deel van de beloning dat kleiner is dan of gelijk aan 50 % van de SMIC (d.w.z. €933,51 bruto/maand op 1 juni 2026) blijft vrijgesteld van CSG-CRDS voor leerlingen.
- Het deel boven 50 % van de SMIC is nu onderworpen aan CSG-CRDS tegen een tarief van 9,7 % (6,9 % CSG + 2,8 % CRDS).
Concreet: een 19-jarige leerling in het 2e jaar (€952,18 bruto/maand) betaalt nu CSG-CRDS over €18,67 (het deel boven €933,51), d.w.z. €1,81/maand. Een 22-jarige in het 3e jaar (€1.456,28) betaalt die over €522,77, d.w.z. €50,71/maand — een bedrag dat marginaal blijft ten opzichte van het brutoloon.
Onthoud: deze wijziging werd niet versterkt door de herwaardering van juni 2026. De 50 %-SMIC-drempel is eenvoudigweg meegeschoven met de SMIC, van €911,52 (januari) naar €933,51 (juni). Alternanten die al boven de drempel zitten, blijven CSG-CRDS betalen over het overschrijdende deel, maar niet meer dan voorheen.
De verandering van leeftijdscategorie: een automatische "13e maand"
De verandering van leeftijdscategorie (bijvoorbeeld een leerling die tijdens het contract 18 of 21 wordt) leidt tot een automatische herwaardering van de beloning, op de eerste dag van de maand volgend op de verjaardag. Concreet:
- Een 17-jarige leerling in het 1e jaar die 18 wordt, gaat van €504,10 naar €802,82 (27 % → 43 % van SMIC) vanaf de eerste dag van de volgende maand — d.w.z. +€298,72 bruto/maand, het equivalent van een 13e maand.
- Een 20-jarige leerling die 21 wordt, gaat van €952,18 (51 %) naar €1.138,88 (61 %) — d.w.z. +€186,70 bruto/maand.
Onthoud: een verjaardag kan meer opleveren dan een SMIC-herwaardering. Als u op de grens van een leeftijdscategorie zit, plan vooruit: breng uw werkgever en uw CFA minstens een maand van tevoren op de hoogte, zodat het loon zonder vertraging wordt aangepast.
Premieverlagingen voor de werkgever: het terugslageffect
De SMIC-herwaardering heeft een paradoxaal effect aan de werkgeverszijde: door de loondrempel te verhogen, verbreedt het automatisch de basis van de premieverlagingen voor de werkgever. De unieke degressieve algemene verlaging (RGDU), die sinds januari 2026 de oude Fillon-regeling vervangt, is uitgebreid tot 3 SMIC (in plaats van 1,6 SMIC voorheen). Concreet:
- Een bedrijf dat €1.867,02 bruto/maand betaalt aan een 26-jarige alternant in een master, geniet de maximale verlaging op de werkgeversbijdragen.
- Een MKB met minder dan 11 werknemers dat €1.138,88 bruto/maand betaalt aan een 22-jarige leerling, geniet een volledige dekking van de bijdragen behalve AT/MP (arbeidsongevallen / beroepsziekten).
Deze versterking van de verlagingen compenseert gedeeltelijk de stijging van de loonkosten, en moedigt werkgevers aan om alternanten aan te nemen in plaats van de ondertekening van contracten uit te stellen. Dit is een punt om naar voren te brengen in uw sollicitatie: de SMIC-herwaardering versterkt het financiële belang van aanwerving in alternance.
Onthoud: de dubbele herwaardering van 2026 (+3,6 % cumulatief) heeft de loonkosten voor de werkgever niet zo sterk doen stijgen als had gekund, dankzij de uitbreiding van de RGDU. Dit is goed nieuws voor uw kansen om vóór de start van het schooljaar een contract te ondertekenen.
De SuperAlternant-simulator: uw officiële rekentool
Om rekenfouten op uw loonstrook te voorkomen, gebruikt u onze simulator voor de beloning van een alternant. Deze integreert automatisch:
- de geldende SMIC (bijgewerkt bij elke herwaardering);
- uw leeftijdscategorie en uw contractjaar;
- het onderscheid tussen leercontract en professionalisering;
- het conventioneel minimum van uw sector, als u dat aangeeft;
- de berekening van het te betalen nettoloon na vrijstellingen, CSG-CRDS en bronbelasting.
Opmerking: de simulator gebruikt het schema van 1 juni 2026 (SMIC op €12,31/u). Als u een contract tekent vóór 1 juni 2026, past de simulator het schema van januari toe (€12,02/u) en wijst op de komende herwaardering.
Wat verandert er concreet voor u, afhankelijk van uw profiel
U bent middelbare scholier en bereidt de start van schooljaar 2026 voor in CAP of Bac pro
- Goed nieuws: de herwaardering van juni 2026 is van toepassing op contracten die op die datum lopen, maar ook op nieuwe contracten die vanaf 1 juni 2026 worden ondertekend.
- Voor een CAP-leercontract op 17-jarige leeftijd (€504,10 bruto/maand in het 1e jaar) vertegenwoordigt de cumulatieve verhoging van 2026 +€25 bruto/maand ten opzichte van december 2025.
- Plan uw zoektocht naar een werkgever vooraf: een werkgever die aarzelt om in september 2026 te tekenen, weet nu dat de loonkosten niet zijn geëxplodeerd dankzij de RGDU. Dit is een extra argument voor uw sollicitatie.
U bent student BTS, BUT of licence
- Voor een BTS op 19-jarige leeftijd in het 1e jaar (€802,82) vertegenwoordigt de cumulatieve verhoging van 2026 +€30 bruto/maand ten opzichte van december 2025.
- Als u 21 wordt tijdens het contract, gaat u van €802,82 (43 % op 20) naar €989,52 (53 % op 21) — d.w.z. +€186,70 bruto/maand, het equivalent van een extra maandloon.
- Vergeet niet uw geboortedatum bij te werken in het CFA-dossier en in uw contract, zodat het loon zonder vertraging wordt aangepast.
U bereidt een master in alternance voor (Bac+5)
- Voor een 23-jarige leerling in M1 (€989,52) vertegenwoordigt de herwaardering van juni +€23 bruto/maand, en het cumulatieve 2026 ongeveer +€34 bruto/maand.
- Voor een 26-jarige of oudere leerling in M2 (€1.867,02) vertegenwoordigt de herwaardering +€44 bruto/maand in één klap, en +€65 bruto/maand sinds december 2025.
- De volledige vrijstelling van inkomstenbelasting blijft geldig zolang uw jaarlijkse brutobeloning niet hoger is dan €22.404 (jaarlijkse SMIC). Daarboven is het overschrijdende deel belastbaar.
U zit in een professionaliseringscontract
- De schema's zijn op 1 juni 2026 bijgewerkt (zie tabel hierboven). Voor een 23-jarige alternant met een Bac+2 (80 % van SMIC) gaat het minimumloon van €1.458,42 naar €1.493,62 bruto/maand, d.w.z. +€35,20/maand.
- De vrijstelling van inkomstenbelasting is beperkt tot 50 % van het jaarlijkse SMIC (ongeveer €11.202 bruto/jaar), wat beperkter is dan bij een leercontract. Voor lonen dicht bij de SMIC is het verschil met een leercontract meerdere honderden euro's per jaar aan netto-koopkracht.
De SMIC-herwaarderingskalender 2026: waarop letten
De SMIC kan drie keer per jaar worden herzien in Frankrijk:
- 1 januari: klassieke jaarlijkse herwaardering (op basis van de inflatie van het voorgaande jaar + een eventuele "coup de pouce").
- Halverwege het jaar: automatische herwaardering als de inflatie van de bescheiden huishoudens 2 % overschrijdt sinds de laatste vaststelling.
- December: jaarverslag van de expertengroep over de SMIC, die een discretionaire verhoging kan aanbevelen voor de volgende 1 januari.
Volgende data om in de gaten te houden:
- Januari 2027: klassieke jaarlijkse herwaardering. De huidige projecties, op basis van de inflatie van 2026, suggereren een stijging van circa +1,5 tot +2,0 %, waardoor het uurloon van de SMIC uitkomt op ongeveer €12,50-€12,55.
- Halverwege 2027: mogelijke nieuwe automatische herwaardering als de inflatie boven 2 % blijft in de eerste helft van 2027.
Onthoud: alternanten zijn dubbel winnaars bij een stijging van de SMIC. Het schema is 100 % geïndexeerd op de SMIC, en de vrijstelling van inkomstenbelasting past zich automatisch aan (het plafond volgt de SMIC).
De kwestie van de compensatie voor werkgevers
De touwtrekkerij tussen Bercy en de werkgevers over de compensatie van de stijging van juni 2026 is nog niet afgerond. De regering heeft laten doorschemeren dat zij de stijging mogelijk niet volledig zal compenseren via premieverlagingen, wat een besparing van €1,7 miljard voor de staat zou betekenen, maar een stijging van de loonkosten voor de bedrijven. De definitieve beslissing moet worden genomen bij de PLF 2027 (ontwerpbegroting), die begin oktober 2026 wordt gepresenteerd.
Voorlopig is er geen officiële aankondiging gedaan over een wijziging van de RGDU. Werkgevers blijven dus genieten van de uitbreiding naar 3 SMIC die in januari 2026 is ingevoerd en die de stijging van juni grotendeels dekt.
Onthoud: als u op zoek bent naar een werkgever voor de start van schooljaar 2026, maakt u zich geen zorgen over de mogelijke niet-compensatie: de RGDU blijft zeer genereus, en het kostenverschil tussen een alternant en een gewone werknemer blijft duidelijk in het voordeel van alternance. Een werkgever die u het tegendeel vertelt, heeft de berekening niet gemaakt.
Het advies van SuperAlternant
De SMIC-herwaardering van 1 juni 2026 is goed nieuws voor alternanten, zonder nuance. Alle op die datum lopende contracten zagen hun loondrempel automatisch herwaardeerd, zonder dat er enige actie vereist was. Voor kandidaten die een contract ondertekenen na 1 juni 2026 geldt het nieuwe schema vanaf de eerste loonstrook. Drie reflexen om aan te nemen:
- Werk uw geboortedatum bij in uw CFA-dossier en in uw contract, om geen verandering van leeftijdscategorie te missen.
- Controleer uw cao op Légifrance of via uw werkgever: het conventioneel minimum kan hoger zijn dan het wettelijke minimum.
- Gebruik de simulator om uw nettoloon vóór de ondertekening te schatten: simulator beloning SuperAlternant.
Om verder te gaan
Veelgestelde vragen
Is de herwaardering van 1 juni 2026 van toepassing op mijn al ondertekende contract? Ja, automatisch. Alle op 1 juni 2026 lopende contracten zien hun loondrempel herwaardeerd vanaf de loonstrook van juni 2026 (of uiterlijk die van juli 2026, met terugwerkende kracht). Er is geen actie vereist.
Kan mijn bedrijf de verhoging weigeren? Nee. De SMIC en de wettelijke schema's van de alternance zijn dwingende minima: een werkgever kan u niet minder betalen, zelfs niet met uw akkoord. Als dat gebeurt, meld het aan uw CFA en aan de arbeidsinspectie.
Is de verhoging van juni 2026 cumulatief met die van januari 2026? Ja. De SMIC werd met +1,18 % herwaardeerd in januari, en met +2,41 % in juni, oftewel +3,6 % cumulatief in het eerste halfjaar van 2026. De twee verhogingen stapelen zich op uw loonstrook.
Stijgt mijn nettoloon evenredig met mijn brutoloon? Niet precies. Het te betalen nettoloon is lager dan het brutoloon door de sociale bijdragen (ziekte, pensioen, werkloosheid, CSG-CRDS) en de bronbelasting op het inkomen. Voor een leerling wiens beloning lager is dan het jaarlijkse SMIC (ongeveer €22.404), geldt de vrijstelling van inkomstenbelasting volledig — dus de nettowinst ligt heel dicht bij de brutowinst. Voor een leerling boven het jaarlijkse SMIC is het belastbare deel onderworpen aan de bronbelasting volgens uw persoonlijk tarief (gemiddeld 5-7 % in 2026 voor lonen dicht bij de SMIC).
En als mijn bedrijf een hoger conventioneel minimum toepast? U ontvangt het hogere van de twee: het wettelijke minimum (% van SMIC) of het conventioneel minimum uit uw sector. Dit is het geval in de metaal, de bouw, de horeca en het bankwezen, waar de conventionele minima de SMIC vaak met 5 tot 15 % overstijgen.
Wat als ik tijdens mijn contract jarig ben? Uw beloning wordt automatisch herwaardeerd op de eerste dag van de maand volgend op uw verjaardag, volgens de nieuwe leeftijdscategorie. Een leerling die op 15 maart 2027 21 wordt, gaat bijvoorbeeld vanaf 1 april 2027 van het 18-20-schema naar het 21-25-schema.
Is de CSG-CRDS-vrijstellingsdrempel in juni 2026 veranderd? Nee, de drempel blijft op 50 % van de SMIC, maar is meegeschoven met de herwaardering: van €911,52 (januari 2026) naar €933,51 (juni 2026). Alternanten met een beloning lager dan €933,51 bruto/maand blijven volledig vrijgesteld van CSG-CRDS.
Hoe schat ik mijn nettoloon nauwkeurig in? Gebruik de simulator voor de beloning van SuperAlternant: deze integreert automatisch de geldende SMIC, uw leeftijdscategorie, uw contractjaar en de toepasselijke vrijstellingen. U krijgt in minder dan een minuut een schatting.
Ontvangt mijn CFA een deel van mijn beloning? Nee. Het CFA wordt gefinancierd door de OPCO's (vaardigheidsoperatoren) via de alternance-bijdrage, en niet via een deel van uw loon. Uw beloning wordt volledig door de werkgever betaald, en verschijnt als netto op uw loonstrook.
Samengevat
De SMIC-herwaardering van 1 juni 2026 met +2,41 % is een automatische herwaardering, uitgelokt door de overschrijding van de inflatiedrempel van 2 % in april. Ze verhoogt het uurloon van de SMIC naar €12,31 (€1.867,02 bruto/maand) en verhoogt automatisch het salarisschema van de alternanten: +€11 tot +€44 bruto/maand afhankelijk van leeftijd en contractjaar, d.w.z. +€135 tot +€530 bruto/jaar voor een contract van één jaar. Voor een leerling is dit onvoorwaardelijk goed nieuws: geen actie vereist, een vrijstelling van inkomstenbelasting volledig behouden, en een werkgeverskostenpost verlicht door de RGDU. Voor een kandidaat voor alternance is dit een bijkomend argument om naar voren te brengen: de loonkosten zijn niet geëxplodeerd voor het bedrijf, en de SMIC-herwaardering versterkt de winstgevendheid van de aanwerving in alternance. Gebruik onze simulator om uw nieuwe nettoloon te schatten, en blader door de aanbiedingen om werkgevers te vinden die al aanwerven vanaf de start van schooljaar 2026.
Bronnen: Arbeidswetboek, artikelen L. 3231-12 (automatische SMIC-herwaardering), D. 6222-26 en volgende (schema leercontract), D. 6325-14 en volgende (schema professionalisering); INSEE, consumentenprijsindex van het eerste kwintiel, publicatie mei 2026 (gegevens april 2026); Ministerie van Werk, Volledige Werkgelegenheid en Integratie, ministerieel besluit van 22 mei 2026 tot vaststelling van het bedrag van de SMIC vanaf 1 juni 2026; Urssaf, BOSS — Officieel Bulletin van de Sociale Zekerheid, fiche over de CSG-CRDS van leerlingen (april 2026); Légifrance, toepasselijke nationale cao van uw sector (per bedrijf te controleren); Dares, dashboard leercontracten (gegevens 2025-2026); Onisep, infofiches diploma's 2026-2027. Gegevens geldig op de datum van publicatie.
