U heeft zojuist uw licentie (L3), uw Bachelor of uw Bachelor (+3) behaald, en u mikt op een master via leerwerkstages in het schooljaar 2026? Goed nieuws: het leerstelsel blijft de meest toegankelijke manier om uw laatste jaar (M2) of uw volledige cyclus (M1+M2) als werknemer te financieren. Slecht nieuws: de selectiviteit is in 2026 opnieuw gestegen, en de financieringen werden herzien door de Financiewet 2026 (nr. 2026-103, 19 februari 2026). Om uw Mon Master-kandidatuur om te zetten in een getekende leer-arbeidsovereenkomst, moet u begrijpen wie aanwerft, wanneer u moet solliciteren, en hoeveel uw werkgever als steun zal ontvangen. Hier is de complete gids — cijfers, kalender, NPEC, school per school — om vóór september 2026 alle kansen aan uw kant te zetten, met SuperAlternant.
Wat u moet onthouden over de master via leerwerkstages in het schooljaar 2026
- Wat is het? Een master in het leerstelsel (M1 of M2) uitgevoerd via een leer-arbeidsovereenkomst over 12 of 24 maanden, in een ritme van 2 tot 3 weken bij het bedrijf / 1 tot 2 weken in de opleiding (afhankelijk van het masterritme). Het diploma is identiek aan dat van de klassieke master, met dezelfde graad (Master (+5)) en dezelfde RNCP.
- Voor wie? Alle houders van een Bachelor (+3) (algemene licentie, professionele licentie, Bachelor, BUT3) die mikken op een nationaal masterdiploma (DNM) aan een universiteit, een IAE, een handelshogeschool of een ingenieursschool die bevoegd is om de mastergraad uit te reiken.
- Kalender 2026: het platform Mon Master opende de wensen op 17 februari 2026 en sloot ze af op 16 maart 2026, met een antwoord van de instellingen uiterlijk op 16 juni 2026. Voor masters in het leerstelsel werven veel hogescholen buiten Mon Master aan, via hun eigen portaal, tot september 2026.
- Waarom strategisch in 2026: de Financiewet 2026 heeft de steun voor leerwerkstages geconcentreerd op niveaus 4 en 5 (CAP, Bac pro, BTS, BUT), terwijl een enkelvoudige steun van 2 000 € behouden blijft voor niveaus 6 en 7 (licentie, master, ingenieursdiploma) in bedrijven met minder dan 250 werknemers. Grote ondernemingen moeten omgaan met een NPEC (niveau van tenlasteneming) die daalt voor masters, wat de selectiviteit aan werkgeverszijde versterkt.
- Selectiviteit 2026: volgens de balans van de Mon Master-procedure 2025, gepubliceerd door het Ministerie van Hoger Onderwijs, ontving 1 kandidaat op 6 een toelatingsvoorstel voor een master in 2025, tegenover 1 op 4 in 2020. In het leerstelsel is de selectiviteit lager, maar de eisen aan het beroepsproject en het vermogen om een bedrijf te vinden zijn doorslaggevend.
- Steunmaatregelen open voor masters via leerwerkstages: enkelvoudige leersteun (2 000 € in < 250 werknemers, 750 € in ≥ 250), vrijstelling van sociale lasten op het salarisgedeelte onder 79 % van het SMIC, inzetbaar CPF voor opleidingskosten, rijbewijssteun B van 500 € voor meerderjarige leerlingen, en huisvesting via Action Logement (Visale, Loca-Pass) — zoals gedetailleerd in ons overzicht van de steunmaatregelen voor leerwerkstages 2026.
- Verloning 2026: een leerling van 21 tot 25 jaar in M1 ontvangt 53 % van het SMIC (dus 961 € netto/maand in 2026), een 26 jaar of ouder ontvangt 100 % van het SMIC (1 820 € netto/maand in 2026). Onze verloningssimulator voor leerlingen geeft u het exacte bedrag volgens uw situatie.
- Voor masterkandidaten 2026: het verschoven schooljaar vanaf oktober 2026 blijft een geloofwaardige optie voor masters die in september geen bedrijf hebben gevonden, zoals we uitlegden in ons artikel over de verschoven start in oktober 2026.
Concreet: een studente in licentie economie-beheer in Toulouse, die mikt op een M2 Digitale Marketing in het leerstelsel in het schooljaar 2026, moet 2 wensen in M1 formuleren op Mon Master in februari-maart 2026, parallel solliciteren op de portalen van de handelshogescholen (TBS, IESEG, KEDGE), La bonne alternance activeren om een bedrijf te vinden (agentschap, startup, e-commerce), en haar leer-arbeidsovereenkomst ondertekenen uiterlijk 3 maanden na de start — zoals we gedetailleerd beschrijven voor het vinden van een leerwerkstage in 2026.
Kalender 2026 van de master via leerwerkstages: de 4 data om te onthouden
De kalender 2026 combineert de nationale Mon Master-procedure en wervingen per hogeschool. Hier zijn de 4 sleuteldata die elke kandidaat moet kennen.
1. 17 februari 2026 — Opening van de Mon Master-wensen
Het platform monmaster.gouv.fr opende op 17 februari 2026 voor de campagne 2026-2027. Elke kandidaat kan tot 15 wensen in master formuleren, in M1 (1e masterjaar) of in M2 (2e masterjaar), in maximaal 3 vermeldingen en maximaal 15 subvermeldingen.
Belangrijk punt: niet alle masters staan open voor het leerstelsel. Om de masters te identificeren die toegankelijk zijn via leerwerkstages, filtert u op modus "alternance" op het platform, en kruist u dit met de RNCP-lijst van certificeringen die door France Compétences (francecompetences.fr) is gepubliceerd. Ons artikel over de nieuwe France Compétences-certificeringen van mei 2026 lijst de masters die recent in het leerstelsel werden geregistreerd.
2. 16 maart 2026 — Uiterste datum voor Mon Master-wensen
De wensen op Mon Master worden gesloten op 16 maart 2026. Daarna moet u via de portalen van de hogescholen gaan (handelshogescholen, ingenieursscholen, IAE). Hogescholen buiten Mon Master werven doorgaans aan van januari tot juli 2026 via eigen toelatingsexamen, dossier, en gesprek — met een sollicitatieritme vergelijkbaar met dat van een universitaire master.
3. 16 juni 2026 — Uiterste antwoorddatum van de instellingen
De instellingen moeten de kandidaten uiterlijk op 16 juni 2026 antwoorden: toegelaten, op wachtlijst, of geweigerd. Voor masters in het leerstelsel selecteren veel instellingen in twee stappen: academische toelating (dossier, gesprek), en daarna zoeken naar een bedrijf door de student. Dit is de kritieke schakel: een kandidaat kan toegelaten zijn maar niet toegelaten in het leerstelsel bij gebrek aan een bedrijf.
4. September 2026 — Effectieve start (en verschoven start in oktober)
De start spreidt zich van half september tot begin oktober 2026 afhankelijk van de masters. Voor kandidaten die in september geen bedrijf hebben gevonden, is de verschoven start in oktober 2026 een gangbare optie: de termijn van 3 maanden om een leer-arbeidsovereenkomst te ondertekenen na de start van de opleiding is in 2026 nog steeds van kracht, zoals bepaald in artikel L. 6222-12-1 van het Arbeidswetboek.
Wie werft aan voor de master via leerwerkstages in het schooljaar 2026: top 6 masterfamilies
Niet alle masters zijn gelijkwaardig in het leerstelsel. Hier is het panorama 2026 van de masterfamilies die het meest aanwerven, met de carrièremogelijkheden, de ROME-codes en de doelbedrijven.
1. Masters Marketing, Communicatie en Digitaal (alle regio's)
Dit is het eerste reservoir aan aanbiedingen: 35 % van de leerwerkstage-aanbiedingen op Bachelor-niveau (+5) volgens de Dares-balans 2025. De agentschappen (Publicis, Havas, Dentsu), de pure players (Cdiscount, Fnac-Darty, Veepee), de startups (Station F, Euratech) werven massaal aan.
| Type benaming |
ROME-code |
Doelbedrijven |
| M2 Digitale Marketing |
E1103 |
Agentschappen, pure players, startups |
| M2 Brand Management |
E1103 |
Adverteerders (L'Oréal, Danone) |
| M2 Corporate Communicatie |
E1103 |
ETI-bedrijven, adviesbureaus |
| M2 Data Marketing |
M1805 |
ESN, retailers, e-commerçanten |
| M2 UX Design |
E1104 |
Digitale agentschappen, grote accounts |
Onthoud: de selectiviteit is hoog op deze masters, maar het aantal aanbiedingen blijft hoog. Mik op 3 tot 5 masters parallel (universiteit + handelshogeschool) om uw kansen te maximaliseren.
2. Masters Financiën, Audit en Management Accounting (Île-de-France, PACA, AURA)
De M2 Financiële Markten, M2 Audit, M2 Management Accounting blijven verplichte passages naar de Big 4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG) en de banken (BNP Paribas, Société Générale, CACIB). De ROME-code M1205 staat centraal.
| Type benaming |
ROME-code |
Doelbedrijven |
| M2 Audit en controle (DSCG) |
M1205 |
Big 4, auditkantoren |
| M2 Financiële Markten |
C1203 |
Banken, asset managers |
| M2 Corporate Finance |
C1203 |
Investeringsbanken, M&A |
| M2 Vermogensbeheer |
C1202 |
Vermogensbeheerders |
| M2 Risicobeheer |
C1109 |
Banken, verzekeringen |
Onthoud: de selectiviteit is maximaal op deze masters. De cijfers van Master 1 en de beheersing van het Engels (TOEFL/IELTS) zijn doorslaggevend. De vervangingssessie van DCG/DSCG van september 2026 kan u toelaten om parallel een competentieblok te valideren, zoals we uitlegden in ons artikel over de vervangingssessie BTS/DCG/DSCG.
3. Masters Informatica, Data en Cyberbeveiliging (Île-de-France, AURA, PACA, Hauts-de-France)
De informaticamasters (M2 Data Science, M2 Cyberbeveiliging, M2 Kunstmatige Intelligentie) zijn structureel in spanning aan wervingszijde: de techbedrijven (Capgemini, Sopra Steria, Atos, OVHcloud, Doctolib) werven het hele jaar door leerlingen aan van M1 en M2.
| Type benaming |
ROME-code |
Doelbedrijven |
| M2 Data Science / Machine Learning |
M1805 |
ESN, scale-ups, grote accounts |
| M2 Cyberbeveiliging |
M1802 |
OIV, ETI, gespecialiseerde ESN |
| M2 Software Engineering |
M1805 |
Uitgevers, ESN, tech scale-ups |
| M2 Cloud / DevOps Architect |
M1802 |
ESN, pure players |
| M2 Kunstmatige Intelligentie |
M1805 |
Onderzoek, AI-scale-ups |
Onthoud: deze masters staan open voor omscholingsprofielen (ingenieurs, niet-informaticasticenties) op voorwaarde dat u een M1 of een intensieve bootcamp heeft gevalideerd. De nieuwe France Compétences-certificeringen van mei 2026 hebben meerdere AI-masters in het leerstelsel geregistreerd, wat het aanbod in 2026 verbreedt.
4. Masters Supply Chain, Logistiek en Aankopen (alle regio's)
De M2 Supply Chain en de M2 Internationale Aankopen zijn structureel in spanning sinds de herindustrialisatie en de relokalisatie post-Covid. De bedrijven (Renault, Airbus, Decathlon, Lidl, Amazon) werven aan in M1 en M2 in het leerstelsel om hun supply chain-afdelingen te voeden.
| Type benaming |
ROME-code |
Doelbedrijven |
| M2 Supply Chain Management |
N1302 |
Industrie, grootwarenhuizen |
| M2 Internationale Aankopen |
N1302 |
ETI, internationale grote groepen |
| M2 Logistiek en transport |
N4101 |
Vervoerders, logistieke bedrijven |
| M2 Logistieke ketenengineering |
N1302 |
Industrie, e-commerce |
| M2 Industriële planning |
H1402 |
Industrie, automobiel |
Onthoud: de selectiviteit is lager dan bij de finance-masters, en de verloning bij indiensttreding behoort tot de hoogste (38 tot 45 k€ na M2 volgens Dares 2025).
5. Masters HR, Management en SIRM (alle regio's)
De HR-masters (M2 GRH, M2 SIRM, M2 Management van organisaties) werven massaal aan in het leerstelsel bij grote ondernemingen, ESN, ETI, en overheidsdiensten. Het is een toegangspoort tot de HR-ondersteunende beroepen, rekrutering, en competentieontwikkeling.
| Type benaming |
ROME-code |
Doelbedrijven |
| M2 GRH / HR Management |
M1502 |
Ondernemingen, HR-kantoren |
| M2 SIRM / HR Digitalisering |
M1805 |
HR-ESN, grote accounts |
| M2 Opleiding en competentieontwikkeling |
M1502 |
Ondernemingen, opleidingskantoren |
| M2 QWT en transformatie |
M1502 |
ESN, ETI |
| M2 Organisatieadvies |
M1402 |
Adviesbureaus, ESN |
Onthoud: deze masters werven het hele jaar door aan en verwelkomen gevarieerde profielen (letteren, menswetenschappen, AES). Het is een goede reserveoptie voor kandidaten die niets gevonden hebben in finance of data.
6. Masters Engineering en Energie (AURA, PACA, Île-de-France, Hauts-de-France)
De ingenieursscholen (Centrale, INSA, Arts et Métiers, Polytech) en de universitaire engineeringmasters werven massaal aan in het leerstelsel. De energietransitie en de herindustrialisatie houden de vraag op een hoog niveau voor profielen in elektrotechniek, burgerlijke bouwkunde, hernieuwbare energieën, en procestechniek.
| Type benaming |
ROME-code |
Doelbedrijven |
| M2 Elektrotechniek / Energie |
H1502 |
EDF, Engie, Schneider, RTE |
| M2 Burgerlijke bouwkunde / BTP |
F1703 |
Vinci, Bouygues, Eiffage |
| M2 Procestechniek |
H1402 |
Chemische industrie, pharma |
| M2 Hernieuwbare energieën |
H1502 |
EDF Renouvelables, Engie Green, TotalEnergies |
| M2 Onderhoudstechniek |
I1304 |
Industrie, transport |
Onthoud: de selectiviteit is hoog (wiskunde, fysica), maar de carrièremogelijkheden zijn uitstekend en de verloning bij het afstuderen behoort tot de hoogste (40 tot 50 k€ na M2 volgens de Apec).
Hoe u een master via leerwerkstages in het schooljaar 2026 bemachtigt: de methode in 6 stappen
Stap 1 — Identificeer de masters die openstaan voor het leerstelsel
Drie te kruisen instrumenten:
- Platform Mon Master: filter op vermelding, modus "alternance", en instelling. De lijst van masters 2026-2027 staat sinds 17 februari 2026 online.
- Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) op francecompetences.fr: kruis met de diplomacode om de voor het leerstelsel gemachtigde masters te identificeren.
- Interne lijsten van de hogescholen: de handelshogescholen en ingenieursscholen hebben hun eigen masters in het leerstelsel, vaak niet zichtbaar op Mon Master. Mik op 3 tot 5 instellingen en raadpleeg hun portalen.
Voor een macrobeeld van de markt 2026, bekijk onze barometer leerwerkstages 2026 en ons overzicht van de sectoren die het meest aanwerven in leerwerkstages in 2026.
Stap 2 — Stel een stevig dossier samen (CV, brief, beroepsproject)
Voor een master in het leerstelsel is het dossier even belangrijk als de cijfers. De hogescholen verwachten:
- Een gestructureerd CV: ervaringen, projecten, technische competenties, certificeringen. Laat u inspireren door onze gids CV en brief voor leerwerkstages.
- Een gerichte motivatiebrief: per master, per hogeschool. Toon waarom deze vermelding, waarom deze hogeschool, en waarom het leerstelsel als modus.
- Een geargumenteerd beroepsproject: een kandidaat die zijn project kan vertellen (doelberoep, sector, traject) stelt de jury en het bedrijf gerust.
- Aanbevelingen: 1 tot 2 brieven (leraar, stagemeester, werkgever), facultatief maar nuttig bij selectieve masters.
Stap 3 — Bereid de selectiegesprekken en mondelinge proeven voor
Voor de handelshogescholen (TAGE, GMAT, creatieve schrijfopdrachten) en ingenieursscholen (motivatiegesprekken, wiskundeproeven) is voorbereiding onmisbaar. Voor de universiteiten is het vaak een mondeling gesprek voor een jury van docent-onderzoekers. Bereid voor:
- Uw parcours (Licentie, stages, projecten)
- Uw beroepsproject (beroep, sector, vooruitzichten)
- Uw kennis van het leerstelsel (ritme, beperkingen, belang)
- Uw motivatie voor de vermelding (onderzoek, onderwijs, sprekers)
Om te oefenen, laat u inspireren door onze gids om het leerwerkstage-gesprek te doen slagen.
Stap 4 — Activeer alle kanalen voor het zoeken naar een bedrijf
Voor een master in het leerstelsel is het het bedrijf dat doorslaggevend is: zonder bedrijf is er geen definitieve toelating. Activeer parallel:
- La bonne alternance (labonnealternance.pole-emploi.fr): de beurs voor leerwerkstage-aanbiedingen, met filter op ROME-code en e-mailwaarschuwingen.
- Spontane sollicitaties bij KMO's, ETI's en grote groepen: richt u op de HR-afdelingen, marketingafdelingen, financiële afdelingen afhankelijk van uw master.
- Professionele sociale netwerken: LinkedIn (alle sectoren), Viadeo (ingenieurs), HelloWork (KMO's).
- Wervingsbeurzen: Studyrama-beurzen, beurzen voor het leerstelsel, APEC-evenementen, fora van grote hogescholen.
- Persoonlijk netwerk: oud-studenten van de licentie, professoren, stagemeesters, alumni van de beoogde masters.
- SuperAlternant-aanbiedingen: bekijk de leerwerkstage-aanbiedingen van SuperAlternant gefilterd op master, regio en sector.
Stap 5 — Begrijp de NPEC 2026 en de enkelvoudige steun om het bedrijf te overtuigen
Voor een master in het leerstelsel is het de enkelvoudige leersteun die een deel van de kosten financiert. Sinds de Financiewet 2026 (nr. 2026-103, 19 februari 2026) werd de enkelvoudige steun herzien:
- Ondernemingen met minder dan 250 werknemers: 5 000 € tot niveau 4 (CAP, Bac pro); 4 500 € voor niveau 5 (BTS, BUT); 2 000 € voor de niveaus 6 en 7 (Licentie, Master, ingenieursdiploma).
- Ondernemingen met 250 werknemers of meer: 2 000 € tot niveau 4; 1 500 € voor niveau 5; 750 € voor de niveaus 6 en 7.
- Handicapbonus: + 6 000 € voor leerlingen met RQTH, cumulatief met de Agefiph-steun.
Aan NPEC-zijde heeft de 3e algemene herziening gelanceerd door France Compétences op 2 april 2026 de niveaus van tenlasteneming verlaagd op verschillende certificeringen van niveaus 6 en 7, wat de marge van de CFA verkleint. Volgens het decreet van 29 mei 2026 genieten de beroepstakken voortaan van een modulatiebevoegdheid van +30 % (tegen +20 % voorheen) om de NPEC per certificering aan te passen.
Onthoud: de enkelvoudige steun daalt voor niveaus 6 en 7, maar blijft significant voor de < 250 werknemers. Voor een master in M2 (24 maanden) is dat 4 000 € gecumuleerde steun (2 000 € x 2 jaar) bij KMO's. Het is een onderhandelingshefboom die u aan de werkgever kunt vermelden.
Voor meer details, lees ons gedetailleerde artikel over de NPEC-herziening 2026 en de financiering van het leerstelsel.
Stap 6 — Zeker de financiering en huisvesting
Een master in het leerstelsel wordt bezoldigd door het bedrijf. Maar in afwachting van het 1e salaris bestaan er meerdere steunmaatregelen:
- Voorschot op salaris: sommige bedrijven betalen een voorschot bij de ondertekening van het contract.
- Rijbewijssteun B van 500 €: betaald door de staat aan meerderjarige leerlingen, zoals gedetailleerd in onze gids rijbewijs leerling 2026.
- Visale-garantie: gratis borgstelling voor uw huur (3 jaar dekking), toegankelijk voor personen jonger dan 30 jaar.
- Loca-Pass: voorschot van 1 200 € op de waarborgsom, terug te betalen over 36 maanden.
- Noodfonds CFA: sommige CFA's beschikken over een noodhulpfonds voor leerlingen in moeilijkheden.
- Action Logement: ons artikel over de huisvestingssteun voor leerlingen 2026 detailleert alle regelingen.
De 6 bonus tips om een master via leerwerkstages in 2026 te bemachtigen
1. Vermenigvuldig de sollicitatiekanalen
Bij een master via leerwerkstages volstaat één enkel sollicitatiekanaal (Mon Master bijvoorbeeld) niet. Combineer Mon Master + portalen van hogescholen + spontane sollicitaties + La bonne alternance + netwerk. Hoe meer pijlen op uw boog, hoe groter uw kansen om vóór september 2026 te tekenen.
2. Bereid u voor op de selectietesten
Tage-Mage, GMAT, GRE, IELTS/TOEFL: de handels- en ingenieurshogescholen leggen testen op die tussen januari en april 2026 moeten worden afgelegd. Mik op 2 tot 3 data per test om uzelf de tijd te geven om vooruitgang te boeken zonder alles op één kaart te zetten.
3. Verzorg uw Engels
Voor een M2 aan een universiteit of hogeschool is een B2-niveau minimum quasi systematisch in de verwachtingen, en een C1 is gebruikelijk bij internationale masters. Leg de TOEFL/IELTS af tussen januari en april 2026, en integreer de score in uw Mon Master-dossier.
4. Bouw een geargumenteerd beroepsproject op
De jury's zijn streng wat de coherentie van het project betreft. Een kandidaat die Licentie geschiedenis → M2 Digitale Marketing aaneenrijgt zonder de overgang uit te leggen, wordt geweerd. Een kandidaat die een stage in communicatie heeft gedaan en een eindwerk over digitale marketing heeft gemaakt, krijgt voorrang.
5. Anticipeer op de verschoven start in oktober
Als u op 1 oktober 2026 geen leer-arbeidsovereenkomst heeft ondertekend, heeft u 3 maanden om een contract af te ronden, zoals bepaald in artikel L. 6222-12-1 van het Arbeidswetboek. Talrijke masters in het leerstelsel aanvaarden verschoven starts in oktober en zelfs in januari 2027. Ons artikel over de verschoven start in oktober 2026 in leerwerkstages lijst de masters die laattijdig aanwerven.
6. Activeer de begeleidingsregelingen
- APEC: voor studenten op Bachelor-niveau (+4) en hoger, biedt de APEC gratis begeleiding: CV-workshops, gesprekssimulatie, contacten met bedrijven.
- CROUS: sommige CROUS'en bieden beurzen voor leerlingen in moeilijkheden (als aanvulling op het salaris).
- Cel leerwerkstages van uw universiteit: zij begeleidt het zoeken naar een bedrijf en kan u in contact brengen met partners.
- Cel handicap (indien RQTH): versterkte begeleiding, Agefiph-steun cumulatief met de enkelvoudige steun.
Verder lezen
Samengevat
De master via leerwerkstages in het schooljaar 2026 blijft een koninklijke weg voor houders van een Bachelor (+3) die hun laatste studiejaar willen financieren, significante ervaring willen opdoen in een bedrijf, en willen tekenen bij indiensttreding in de sectoren in spanning (marketing, finance, data, supply chain, HR, engineering). De selectiviteit is gestegen — 1 kandidaat op 6 ontvangt een voorstel in master in 2025 — maar het aanbod in het leerstelsel blijft solide: de Financiewet 2026 heroriënteert de steun op niveaus 4 en 5, terwijl de enkelvoudige steun van 2 000 € behouden blijft voor niveaus 6 en 7 bij KMO's. De sleutel: de masters in het leerstelsel identificeren (Mon Master + portalen van de hogescholen), een stevig dossier samenstellen (CV, brief, beroepsproject, aanbevelingen), alle kanalen voor het zoeken naar een bedrijf activeren (La bonne alternance, spontane sollicitaties, LinkedIn, beurzen), de NPEC 2026 en de enkelvoudige steun begrijpen om het bedrijf te overtuigen, en anticiperen op de verschoven start in oktober 2026 als u in september niets heeft. Het is een veeleisende maar toegankelijke markt: met een rigoureuze voorbereiding kunt u uw Mon Master-kandidatuur omzetten in een getekende leer-arbeidsovereenkomst, en uw M2 financieren terwijl u uw professioneel netwerk uitbouwt voor het afstuderen.
Bronnen: Ministerie van Hoger Onderwijs en Onderzoek, platform Mon Master, kalender 2026-2027 (gepubliceerd op 17 februari 2026); wet nr. 2026-103 van 19 februari 2026 (Financiewet 2026); decreet nr. 2026-217 van 6 maart 2026 (steunmaatregelen voor leerwerkstages 2026); artikel L. 6222-12-1 van het Arbeidswetboek (termijn van 3 maanden voor ondertekening van het contract); France Compétences, répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), 3e algemene NPEC-herziening van 2 april 2026 en aanbevelingen van 7 april 2026; decreet nr. 2026-372 van 29 mei 2026 (modulatiebevoegdheid van de beroepstakken verhoogd naar +30 %); Dares, analyses 2025-2026 over de rekruteringstekorten per sector en diploma-niveau; Apec, enquête 2025 over de inschakeling van afgestudeerden van een master in het leerstelsel; APEC, barometer 2025-2026 van het leerstelsel Bachelor (+5); Mon Master-balans 2025 van het Ministerie van Hoger Onderwijs; Urssaf, maandelijks dashboard van het leerstelsel (gegevens 2025-2026). Gegevens van kracht op de datum van publicatie.
