Je opleidingscentrum kiezen in 2026: de 6 officiële indicatoren om te controleren vóór je tekent

Twee opleidingscentra bieden je hetzelfde diploma, hetzelfde ritme, dezelfde belofte van inzetbaarheid. Het ene plaatst 8 van de 10 afgestudeerden binnen zes maanden in een baan, het andere 4 van de 10. Geen enkele brochure vertelt je welk welk is — maar de wet verplicht elk leerwerkcentrum (CFA) zijn resultaten te publiceren, en die cijfers zijn gratis en voor iedereen toegankelijk, op een paar klikken afstand.

Neem, voordat je je inschrijft voor het nieuwe jaar, twintig minuten om de juiste indicatoren te lezen. Het is waarschijnlijk het beste rendement op tijd van je hele zoektocht naar een duale opleiding. Dit is de methode, met SuperAlternant.

Wat de wet van je toekomstige CFA eist

Sinds de wet «Avenir professionnel» verplicht artikel L.6111-8 van het Franse arbeidswetboek de jaarlijkse publicatie, voor elk CFA, van zes resultaatindicatoren — mits de aantallen groot genoeg zijn om het cijfer betekenis te geven:

Indicator	Wat het je echt vertelt
Slaagpercentage voor het diploma	Leidt de opleiding je naar het diploma, of alleen tot het einde van het jaar?
Doorstroompercentage naar verdere studie	Gaan afgestudeerden door naar een hoger niveau?
Uitvalpercentage tijdens de opleiding	Hoeveel leerlingen haken af vóór het einde?
Uitstroom naar werk	Hoeveel zijn er aan het werk na hun vertrek?
Toegevoegde waarde van de instelling	Doet het CFA het beter of slechter dan zijn publiek en regio deden verwachten?
Contractbreukpercentage	Hoeveel getekende leercontracten klappen onderweg?

Deze indicatoren worden door de ministeries berekend via het systeem InserJeunes en gepubliceerd op het officiële platform inserjeunes.education.gouv.fr. Het CFA is verplicht de beschikbaarheid ervan te melden — op zijn website, in zijn welkomstboekje, in zijn brochures. Doet het dat nergens, dan is dat op zichzelf al een signaal.

Het referentiecijfer om te onthouden

Zes maanden na het verlaten van de opleiding heeft 62 % van de leerlingen op niveau CAP tot BTS een baan in loondienst, volgens de gecombineerde gegevens van Dares, Depp en InserJeunes.

Onthoud dat getal: het is je meetlat. Een CFA dat 75 % uitstroom naar werk laat zien op een vergelijkbare opleiding, doet het duidelijk beter dan gemiddeld. Een CFA op 45 % is je een uitleg schuldig.

De indicator waar bijna niemand naar kijkt: de toegevoegde waarde

Het is de subtielste — en veruit de eerlijkste.

Een Parijs CFA dat bachelorstudenten opleidt in een bloeiende arbeidsmarkt zal automatisch een goede uitstroom laten zien. Een landelijk CFA met CAP-leerlingen in een streek met hoge werkloosheid begint met een achterstand — zonder dat de kwaliteit van het onderwijs daar iets mee te maken heeft.

De toegevoegde waarde corrigeert precies die vertekening. Ze vergelijkt de werkelijk waargenomen uitstroom met de verwachte uitstroom, gegeven het profiel van de leerlingen, de aangeboden opleidingen en de lokale werkloosheid.

• Positieve toegevoegde waarde: de leerlingen vinden beter werk dan vergelijkbare jongeren, in vergelijkbare opleidingen, in vergelijkbare regio's. De instelling voegt iets toe.
• Negatieve toegevoegde waarde: het CFA presteert onder wat ervan verwacht mocht worden, ook al oogt het brutocijfer netjes.

Een bruto-uitstroom van 70 % met negatieve toegevoegde waarde is minder waard dan 58 % met duidelijk positieve toegevoegde waarde. De eerste teert op zijn omgeving; de tweede trekt jou omhoog.

Het contractbreukpercentage: de echte graadmeter van begeleiding

Een verbroken contract is zelden de schuld van één kant. Vaak is het een teken dat het CFA de leerling slecht heeft voorbereid, het bedrijf slecht heeft gekaderd, of beide na de ondertekening aan hun lot heeft overgelaten.

Een hoog contractbreukpercentage vertelt je drie dingen:

1. de werving van partnerbedrijven is zwak of oppervlakkig;
2. de begeleiding op de werkvloer (bezoeken, bemiddeling, vaste contactpersoon) is mager;
3. het risico dat jij halverwege het jaar zonder werkgever zit, is niet theoretisch.

En als het gebeurt: je hebt een termijn om een nieuw bedrijf te vinden zonder je opleidingsplaats te verliezen. Maar je gebruikt hem liever niet.

Twee technische controles, niet onderhandelbaar

1. De Qualiopi-certificering

Sinds 1 januari 2022 is Qualiopi verplicht voor elke opleidingsinstelling of elk CFA dat toegang wil tot publieke of collectieve middelen. Zonder Qualiopi kan je leercontract niet door de OPCO worden gefinancierd. Het certificaat moet zichtbaar zijn, met nummer en certificerende instantie: vraag het te zien.

Let wel: Qualiopi certificeert het proces (de organisatie, de procedures), niet de kwaliteit van de resultaten. Het is een ondergrens, geen garantie. Precies daarom tellen de InserJeunes-indicatoren.

2. De inschrijving in het RNCP

Het diploma moet ingeschreven zijn in het RNCP, het Franse nationale register van beroepskwalificaties, te raadplegen op de website van France compétences. Controleer:

• dat het dossier bestaat en exact overeenkomt met de aangeprezen titel;
• dat de certificerende instantie dezelfde is als de school beweert;
• dat het dossier nog actief is (een certificering kan verlopen);
• het werkelijke niveau (niveau 5 = 2 jaar na het eindexamen, niveau 6 = bachelor, niveau 7 = master).

Een «Mastère» die geen master is en geen actief RNCP-dossier heeft, is op de arbeidsmarkt precies zoveel waard als de brochure die hem verkoopt.

Vijf vragen voor de open dag

Noteer de antwoorden. Een serieuze school antwoordt met cijfers; een vage school antwoordt met bijvoeglijke naamwoorden.

1. «Wat was jullie contractbreukpercentage op deze opleiding vorig jaar?»
2. «Hoeveel van jullie leerlingen hadden op 1 september een contract getekend?» (helpt het CFA je echt aan een bedrijf, of laat het je alleen?)
3. «Wie is mijn vaste contactpersoon, en hoeveel bedrijfsbezoeken staan gepland?»
4. «Welke bedrijven hebben jullie leerlingen in deze richting aangenomen?»
5. «Wat kost het mij werkelijk?» — Bij een leercontract is de opleiding gratis voor de leerling en wordt ze door de OPCO betaald. Hoge «dossierkosten» moeten je alarmeren. Financier je zelf een opleiding buiten het duale stelsel, kijk dan eerder naar hoe je je CPF inzet.

Je actieplan vóór de start van het jaar

1. Maak een lijst van je 3 tot 5 kandidaat-CFA's onder de opleidingen op SuperAlternant.
2. Open InserJeunes en noteer voor elk de uitstroom naar werk, het contractbreukpercentage en de toegevoegde waarde van precies de beoogde opleiding — niet van de instelling als geheel.
3. Controleer Qualiopi en het RNCP-dossier.
4. Toets aan de markt: neemt de sector aan? Leg je keuze naast de sectoren die in 2026 het meest duaal aannemen.
5. Begin parallel met de zoektocht naar een bedrijf — daar hangt alles van af. Pas de complete methode om een duale plek te vinden toe, verzorg je cv en motivatiebrief, bereid je sollicitatiegesprek voor en blader door de beschikbare aanbiedingen.

Veelgestelde vragen

Waar vind ik de indicatoren van mijn CFA? Op het officiële platform InserJeunes (inserjeunes.education.gouv.fr). Het CFA moet het bestaan ervan bovendien vermelden op zijn site en in zijn materiaal.

En als er voor mijn opleiding geen cijfers zijn gepubliceerd? De indicatoren worden alleen gepubliceerd als de aantallen groot genoeg zijn om statistisch betrouwbaar te zijn. Ontbreken ze bij een kleine groep, dan is dat dus niet per se een slecht teken — vraag de cijfers dan wel rechtstreeks en schriftelijk op bij de school.

Volstaat Qualiopi als kwaliteitsgarantie? Nee. Het certificeert de naleving van een proces, niet de behaalde resultaten. Noodzakelijk, maar niet voldoende.

Is de leeropleiding echt gratis? Ja: de onderwijskosten worden gedragen door de OPCO van het bedrijf. Je betaalt geen collegegeld en je wordt betaald — zie de beloningsschaal voor leerlingen in 2026.

Is een professionaliseringscontract hetzelfde? Het kader verschilt, maar de controlelogica blijft identiek. Twijfel je nog over de route? Vergelijk duaal leren en stage.

De juiste reflex

Je kiest geen brochure: je kiest een diploma, een leerbedrijf en een eerste baan. De zes officiële indicatoren zijn openbaar, gratis en afdwingbaar. Gebruik ze.

Is de school gekozen, dan volgt het bedrijf: verken de aanbiedingen en opleidingen op SuperAlternant, en herinner je toekomstige werkgevers eraan dat ze recht hebben op aanwervingssteun voor leercontracten. Is het contract getekend, regel dan de rest: huisvesting en toelagen en goede tips voor studenten.

Bronnen: artikel L.6111-8 van het Franse arbeidswetboek; het InserJeunes-systeem (Dares, Depp, ministeries van Onderwijs en Arbeid); France compétences (RNCP); het nationale kwaliteitskader Qualiopi. Cijfers geldig in 2026.