Alterneren in het buitenland in 2026: Erasmus+, Maillard-wet, Europass Mobiliteit — de gids om op mobiliteit te gaan in leerwerktraject

Je bent leerling (apprenti) of in een professionaliseringscontract (contrat de professionnalisation), en een hardnekkig verlangen om naar het buitenland te gaan zit in je hoofd: een andere manier van werken ontdekken, je Engels of Spaans verbeteren, je CV opwaarderen voor je diploma. In juli 2026 is het goede nieuws gevallen: de wet van 27 december 2023 (de zogenaamde «loi Maillard») staat nu een mobiliteit in het buitenland tot één jaar toe, zonder de helft van de totale duur van je contract te overschrijden. In combinatie met het programma Erasmus+ 2021-2027 en het document Europass Mobiliteit is de alternering (leerwerktraject) in het buitenland nog nooit zo toegankelijk geweest. Hier is de volledige methode om dit project werkelijkheid te laten worden, met SuperAlternant.

Wat je moet onthouden over de alternering in het buitenland in 2026

• Wat is het? Een periode van internationale mobiliteit die in je alterneringscontract is geïntegreerd, waarmee je in een ander land (Europese Unie, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein, Noord-Macedonië, Servië, Turkije of niet-Europese landen) kunt werken en/of je kunt omscholen, terwijl je onder je Franse arbeidsovereenkomst valt.
• Wie valt eronder? Alle leerlingen en alternanten met een professionaliseringscontract (niveau CAP/Bac pro/BTS/But/Bachelor/Master/Ingenieur) van wie de CFA of opleidingsorganisatie een overeenkomst met een buitenlandse partner heeft ondertekend.
• Waarom 2026 het juiste moment is: de Maillard-wet van 27 december 2023 heeft de grens van 4 weken voor de «mise à disposition» (tijdelijke terbeschikkingstelling) afgeschaft, wat een grote rem was; Erasmus+ 2021-2027 blijft goed gefinancierd tot 2027; het Frans Erasmus+-agentschap heeft nieuwe beursschalen 2026 gepubliceerd die gunstiger zijn voor leerlingen uit bescheiden milieus.
• Maximale duur: tot 1 jaar, zonder de helft van de totale duur van het alterneringscontract te overschrijden. Voor een contract van 24 maanden kun je dus tot 12 maanden wegblijven.
• Erasmus+-beurs 2026: individuele ondersteuning (€/maand afhankelijk van het land van bestemming), forfaitaire bijdrage in de reiskosten, online taalondersteuning (OLS) en inclusietoeslag voor leerlingen met een handicap of uit prioriteitswijken.
• Twee juridische regimes: de tijdelijke terbeschikkingstelling (mise à disposition) (je Franse werkgever blijft verantwoordelijk) of de opschorting van het contract (mise en veille) (het gastbedrijf neemt over). De keuze wordt gemaakt met je werkgever en je CFA.
• Voor welke niveaus? CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence pro, Master, ingenieursdiploma, maar ook de beroepstitels (titres professionnels) van het Ministerie van Arbeid. Alternanten in het hoger onderwijs vertrekken het vaakst (53% van de Erasmus+ leermobiliteiten in 2024 volgens het Frans Erasmus+-agentschap).

Concreet: een leerling in BTS Internationale Handel in Lyon, met een 24-maandencontract, kan 6 maanden naar Barcelona in haar tweede jaar, bij een partner van haar CFA, en een Erasmus+-beurs van ongeveer 550 tot 700 €/maand ontvangen (indicatieve schaal Spanje 2026), aangevuld met haar leerlingensalaris dat door haar Franse werkgever wordt doorbetaald.

Waarom de alternering in het buitenland explodeert in 2026

De trend is duidelijk: het Frans Erasmus+-agentschap registreerde +18% leerlingenmobiliteiten in 2025 ten opzichte van 2024. Drie redenen verklaren deze dynamiek.

1. De Maillard-wet heeft de mobiliteit bevrijd

Vóór 27 december 2023 was de terbeschikkingstelling van een leerling in het buitenland beperkt tot 4 weken — onzin voor 2- of 3-jarige opleidingen. De wet nr. 2023-1196 van 27 december 2023, de «loi Maillard», heeft dit plafond afgeschaft en een echt recht op internationale mobiliteit gecreëerd voor alle alternanten. Het is de meest structurele verandering sinds de oprichting van de moderne leerlingopleiding.

2. Erasmus+ 2021-2027 gaat zijn volwassenheidsfase in

Het Erasmus+ 2021-2027 programma, met een Europees budget van 26,2 miljard euro (waarvan 1,7 mld € voor Frankrijk over de periode), bereikt in 2026 zijn uitvoeringspiek. De projectoproep 2026, gepubliceerd in november 2025, heeft de beursplafonds voor leerlingen verhoogd (schaal groep 1 «individuele ondersteuning» verhoogd naar 650 €/maand voor de Noordse landen, 600 €/maand voor West-Europa, 530 €/maand voor Zuid-Europa). CFA's worden aangemoedigd om mobiliteitsconsortia op te zetten om de kosten te delen.

3. Franse bedrijven rekruteren internationaal

De editie 2026 van de barometer van de alternering van SuperAlternant bevestigt dat 29% van de ondervraagde bedrijven al een buitenlandse alternant heeft ontvangen of een alternant op mobiliteit heeft gestuurd (zie ons overzicht van sectoren die in 2026 in alternering rekruteren). De takken schoonmaak, horeca, bouw en digital zijn het meest actief, gevolgd door de openbare ziekenhuissector en milieudiensten.

Onthoud: internationale mobiliteit in alternering is niet langer een uitzondering. Het is een bij wet geopend recht, gefinancierd door Europa en verwacht door werkgevers die het zien als een sterk signaal van autonomie en aanpassingsvermogen.

De twee juridische regimes om te kennen in 2026

Voordat je een enkel formulier invult, moet je het juridisch kader begrijpen waaronder je zult reizen. De Maillard-wet van 2023 heeft twee verschillende regimes verduidelijkt.

Tijdelijke terbeschikkingstelling (gemeenrechtelijk regime)

• Beginsel: je blijft werknemer van je Franse werkgever voor de hele duur van de mobiliteit. Het gastbedrijf «ontvangt» je, maar neemt je niet in dienst.
• Verantwoordelijkheid: je Franse werkgever blijft verantwoordelijk voor je salaris, je sociale bijdragen en de naleving van het arbeidsrecht.
• Voordeel: je ontvangt je gebruikelijke leerlingensalaris (volgens je leeftijd en je contractjaar, zoals gedetailleerd in onze verloningsgids 2026), aangevuld met de Erasmus+-beurs.
• Ideaal voor: korte tot middellange mobiliteiten (1 tot 6 maanden) en alternanten die hun Franse sociale dekking willen behouden.

Opschorting van het contract (afwijkend regime)

• Beginsel: je alterneringscontract wordt in de wacht gezet voor de duur van de mobiliteit. Je bent werknemer van het gastbedrijf, onder het arbeidsrecht van het gastland.
• Verantwoordelijkheid: het gastbedrijf wordt je werkgever. De arbeidsovereenkomst hervat automatisch bij je terugkeer.
• Voordeel: je kunt een ander arbeidsrecht ontdekken, een andere bedrijfscultuur, en terugkeren met een dubbele ervaring.
• Ideaal voor: lange mobiliteiten (6 tot 12 maanden) en alternanten die mikken op een dubbel diploma of een positie in een internationale groep.

In beide gevallen moet een tripartiete mobiliteitsovereenkomst worden ondertekend tussen jou, je Franse werkgever, je CFA en de gastorganisatie. Het document wordt uiterlijk 15 dagen voor vertrek naar de OPCO gestuurd.

De Erasmus+-beurs 2026: hoeveel ontvang je?

De Erasmus+ Programmagids 2026 (gepubliceerd door de Europese Commissie in november 2025) stelt de schaal per land vast voor de beurs voor langetermijnmobiliteit (VET learner mobility). Hier zijn de orde van grootte om je budget te kalibreren.

Individuele ondersteuning (verblijfskosten, €/maand)

Landengroep	Indicatieve schaal 2026 (€/maand)	Voorbeelden
Groep 1 (hoge kosten van levensonderhoud)	600 tot 700 €	Denemarken, Ierland, IJsland, Noorwegen, Zweden, Finland, Liechtenstein
Groep 2 (gemiddelde kosten van levensonderhoud)	520 tot 600 €	Duitsland, Oostenrijk, België, Spanje, Italië, Nederland, Luxemburg
Groep 3 (lagere kosten van levensonderhoud)	450 tot 520 €	Griekenland, Portugal, Tsjechië, Polen, Hongarije, Slovenië, Turkije

Deze bedragen worden naar boven aangepast als je een beursstudent in het hoger onderwijs bent, een leerling met een handicap, of afkomstig uit een prioriteitswijk van de stad (QPV) of een zone voor rurale revitalisering (ZRR).

Bijdrage in de reiskosten (forfait per afstand)

• 10 tot 99 km: 28 €
• 100 tot 499 km: 211 €
• 500 tot 1.999 km: 309 €
• 2.000 tot 2.999 km: 395 €
• 3.000 tot 3.999 km: 580 €
• 4.000 tot 7.999 km: 1.188 €
• 8.000 km of meer: 1.735 €

Een «groen transport»-bonus (trein, carpool, bus) van 50 € tot 350 € afhankelijk van de afstand wordt betaald als je een transportmiddel met lage uitstoot gebruikt voor de heenreis.

Organisatorische ondersteuning

Betaald aan de CFA of zendende organisatie, het dekt de beheerkosten van het mobiliteitsproject (interinstitutionele overeenkomst, learning agreement, pedagogische opvolging). Je hoeft het niet aan te vragen: het is geïntegreerd in de financiering van je CFA.

Taalondersteuning (OLS)

Gratis online platform voor taalbeoordeling en -opleiding in de taal van het gastland. Onmisbaar om je mobiliteit te starten met een minimaal A2-niveau in de lokale taal.

Onthoud: een alternant die 6 maanden naar Duitsland vertrekt, kan rekenen op 3.600 tot 4.200 € Erasmus+-beurs 2026 (individuele ondersteuning 550 €/maand × 6 + reisforfait + eventuele groenbonus), cumulatief met het leerlingensalaris en bepaalde regionale steun.

De 8 stappen om in 2026 op mobiliteit te gaan

Hier is de bewezen methode van de CFA's die al leerlingen op Erasmus+ hebben gestuurd:

1. Controleer de subsidiabiliteit van je CFA: niet alle CFA's zijn al Erasmus+ geaccrediteerd. Vraag het aan je mobiliteitsverantwoordelijke: hij of zij bouwt het consortium op met een Europese partner (school, CFA, gastbedrijf).
2. Kies je bestemming en duur vanaf het begin van je contract, in overeenstemming met je diploma. Een 2-jarige BTS leent zich goed voor een mobiliteit van 2 tot 3 maanden in het 2e jaar; een 2-jarige Master opent de deur naar een heel semester.
3. Bouw je sollicitatiedossier op: Europass CV, motivatiebrief in het Engels (of in de taal van het gastland), laatste rapporten, attest van je CFA, en een onderbouwd beroepsproject. Reken op 2 tot 3 maanden tussen de start van de procedure en het vertrek.
4. Onderteken je «Learning Agreement»: dit document beschrijft precies de vaardigheden die je in het buitenland zult verwerven en hoe ze zullen worden gevalideerd in je Franse diploma. Het wordt medeondertekend door je CFA, de gastorganisatie en jou.
5. Verkrijg de schriftelijke toestemming van je werkgever: een eenvoudige e-mail volstaat in de meeste gevallen, maar sommige takken vereisen een aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Anticipeer: deze stap kan 4 tot 6 weken duren.
6. Mobiliseer de aanvullende steun: naast de Erasmus+-beurs, denk aan de regionale mobiliteitsbeurs (bijv.: Région Sud = 125 €/week, beperkt tot 2.500 €), de internationale mobiliteitssteun (AMI) als je een beursstudent bent, en de eventuele aanvulling van je OPCO (sommige takken bouw, schoonmaak, horeca vullen aan tot 1.000 €).
7. Bereid je vertrek voor: Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK), burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering in het buitenland, eventuele aanvullende verzekering, accommodatie ter plaatse (je CFA heeft vaak overeenkomsten met studentenresidenties), en een simulatie van je totale budget over 6 maanden (zie onze verloningssimulator voor alternanten voor het Franse deel, aan te vullen met de Erasmus+-schaal voor het mobiliteitsdeel).
8. Valoriseer je terugkeer met Europass Mobiliteit: bij je terugkeer, vraag het Frans Erasmus+-agentschap (Nationaal Europass Centrum) om de afgifte van je Europass Mobiliteit, een officieel EU-document dat precies de tijdens je verblijf verworven vaardigheden beschrijft. Het is in heel Europa erkend en maakt vaak het verschil op een CV.

De door leerlingen in 2026 meest gekozen bestemmingen

Het Frans Erasmus+-agentschap publiceert elk jaar de top 5 van bestemmingen van leerlingenmobiliteit. In 2025 was de rangschikking als volgt:

1. Duitsland: 22% van de mobiliteiten. Stages in mechanica, horeca, bouw, industriële IT.
2. Spanje: 18%. Zeer gevraagd voor internationale handel, toerisme, restauratie.
3. België / Luxemburg: 14%. Taalkundige nabijheid, kweekvijver voor handel en financiën.
4. Italië: 11%. Mode, design, luxe horeca, agronomie.
5. Nederland: 9%. Logistiek, hightech landbouw, internationaal zakendoen.

Verder weg gelegen bestemmingen (Canada, Australië, Japan) zijn ook toegankelijk via het Erasmus+ internationaal programma of bilaterale overeenkomsten, maar de beurzen zijn vaak lager en de administratieve procedures zwaarder.

Moet je vertrekken ook als je het «taalniveau» niet hebt?

Dat is het eerste bezwaar van leerlingen. Het antwoord is duidelijk: ja, vertrek. Drie redenen:

• De Erasmus+ taalondersteuning (OLS) biedt je gratis online opleiding in de taal van het gastland, vóór en tijdens de mobiliteit.
• Het A2-niveau in het Engels (of in de lokale taal) is over het algemeen voldoende om te starten. De meeste CFA's aanvaarden een B1-niveau voor mobiliteiten van meer dan 3 maanden.
• Immersie is de beste school: volgens het Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) levert een verblijf van 3 maanden in onderdompeling een halve niveauwinst op, en een verblijf van 6 maanden een volledig niveau.

Voor wie mikt op de alternering in Duitsland of Spanje volstaan enkele basiskennis: een MOOC op Fun-MOOC, Duolingo, of de gratis cursussen van je CFA. Je kunt je niveau ook testen op europass.europa.eu.

En na de mobiliteit: welke impact op je diploma en carrière?

De terugkeer is de meest onderschatte stap. Drie tips om je mobiliteit in een duurzaam voordeel om te zetten:

• Laat de verworven vaardigheden valideren: de onderwijseenheden (EU) of competentieblokken die in het buitenland zijn gevolgd, moeten via het systeem van ECTS-creditoverdracht (hoger onderwijs) of de validatie van beroepsverworven competenties (VAP) (secundair) in je diploma worden geïntegreerd. De Learning Agreement die je vóór je vertrek hebt ondertekend, stelt de regels vast.
• Vraag je Europass Mobiliteit aan: dit is het officiële document dat je ervaring bevestigt. Het is gratis, aangevraagd in 2 tot 4 weken bij het Frans Erasmus+-agentschap, en automatisch toegevoegd aan je Europass CV.
• Kapitaliseer de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek: recruiters van alternanten bij hun afstuderen hechten veel waarde aan internationale mobiliteit. Onze gids voor je alterneringsgesprek succesvol afleggen wijdt een heel hoofdstuk aan de valorisatie van internationale ervaring.

Onthoud: een alternant die 6 maanden mobiliteit in alternering heeft gedaan in 2026, komt naar buiten met een gevalideerd Frans diploma, een Europass Mobiliteit Europees, en een gemiddeld salarisvoordeel van +8 tot 12% op zijn eerste vast contract (bron: Cereq-enquête Generatie 2024, te publiceren in 2026).

Om verder te gaan

• Een alternering vinden die compatibel is met een vertrek naar het buitenland: blader door de alterneringsaanbiedingen van SuperAlternant en identificeer de bedrijven in internationaal actieve sectoren (bouw, horeca, digital, logistiek, handel). Bespreek je mobiliteitsproject al bij het gesprek: het is een positief signaal voor 71% van de recruiters.
• Kies een CFA die al een actieve Erasmus+-partner heeft: ons artikel over hoe je in 2026 je CFA goed kiest somt de 6 sleutelindicatoren op, inclusief het aantal uitgaande mobiliteiten per jaar.
• Begrijpen hoe de alternering past bij de uitgestelde start: sommige CFA's combineren een uitgestelde BUT-start en internationale mobiliteit, zoals uitgelegd in ons artikel over de uitgestelde BUT-start in IUT's 2026.
• Simuleer je verloning: gebruik de verloningssimulator voor alternanten van SuperAlternant om je salaris te projecteren voor het Franse deel van je contract, en voeg de Erasmus+-beurs toe voor het mobiliteitsdeel.
• Financier het resterende eigen aandeel: als de Erasmus+-beurs niet alles dekt, kun je aanvullen met een studentenlening tegen nultarief of je CPF inzetten (zie onze CPF-gids 2026).

Samengevat

In 2026 is de alternering in het buitenland niet langer een voorrecht: het is een bij wet geopend recht door de Maillard-wet, gefinancierd door Erasmus+, en gewaardeerd door recruiters. Twee juridische regimes bestaan naast elkaar (terbeschikkingstelling of opschorting), een Europese beurs dekt een aanzienlijk deel van het verblijf, en de Europass Mobiliteit bekroont de ervaring op je CV. De sleutel tot succes: 6 tot 12 maanden vooraf anticiperen, een Erasmus+-geaccrediteerde CFA kiezen, en zorg dragen voor de Learning Agreement om de validatie van je verworven competenties bij je terugkeer te garanderen.

Bronnen: loi n° 2023-1196 van 27 december 2023 (de zogenaamde «loi Maillard»); Erasmus+ Programmagids 2026 (Europese Commissie, november 2025); Frans Erasmus+-agentschap / Education Formation; Ministerie van Arbeid, pagina «Europese en internationale mobiliteit van alternanten»; Europass Mobiliteit, Nationaal Europass Centrum; Cereq, enquête Generatie 2024 (te publiceren 2026). Gegevens actueel op de datum van publicatie.