De vergoeding is een van de grote voordelen van de duale opleiding: je wordt betaald om je te scholen. Maar hoeveel precies? Het bedrag hangt af van je leeftijd, je contractjaar en het type contract. Laten we het overzicht maken.
Een percentage van het minimumloon
De vergoeding van een student in een duale opleiding wordt berekend als percentage van het Franse minimumloon (SMIC) (of van het cao-minimum als dat gunstiger is). Dit percentage stijgt met de leeftijd en de voortgang in het traject.
- Jonger dan 18 jaar: ongeveer 27% tot 45% van het minimumloon, afhankelijk van het jaar.
- 18-20 jaar: ongeveer 43% tot 61%.
- 21-25 jaar: ongeveer 53% tot 78%.
- 26 jaar en ouder: minstens 100% van het minimumloon.
Deze schalen veranderen elk jaar mee met de herwaardering van het minimumloon: controleer altijd de geldende schaal op het moment van ondertekening.
Leerlingwezen of beroepsopleiding?
Beide contracten volgen vergelijkbare loonschalen, maar het leercontract biedt een groot voordeel: het salaris is in principe vrijgesteld van inkomstenbelasting tot een jaarlijks plafond. Een echt pluspunt voor je koopkracht.
Vergelijk bij een gelijkwaardig diploma altijd het ritme, de vergoeding en de aangeboden taken voordat je je vastlegt.
De voordelen naast het salaris
Kijk niet alleen naar het brutosalaris. Denk ook aan:
- de vergoeding van reiskosten en soms van huisvesting;
- maaltijdcheques en de bedrijfsverzekering;
- specifieke steunmaatregelen voor studenten in een duale opleiding (zie ons artikel over steunmaatregelen en goede deals voor studenten).
Je contract goed kiezen
Een goed salaris is niet alles: de taken en begeleiding tellen minstens zo zwaar mee. Bekijk voor de juiste balans de vacatures voor duale opleidingen van SuperAlternant en lees onze vergelijking duale opleiding of stage.
