Em 1 de junho de 2026, o SMIC horário bruto passou de 12,02 € para 12,31 € — um aumento automático de +2,41 % desencadeado pela ultrapassagem do limiar de inflação de 2 % em abril de 2026, medido pelo INSEE no índice de preços dos agregados familiares mais modestos. Para um alternante, não se trata de um simples ajustamento de números: toda a tabela salarial de aprendizagem e contrato de profissionalização está indexada ao SMIC, e a revalorização traduz-se imediatamente no seu recibo de vencimento. Eis a nova tabela 2026, o detalhe das isenções e os cálculos concretos para cada perfil, com a SuperAlternant.
O que é preciso reter sobre a revalorização do SMIC de 1 de junho de 2026
- O que é? Uma revalorização automática do SMIC de +2,41 % em vigor em 1 de junho de 2026, após a ultrapassagem do limiar de inflação de 2 % entre janeiro e abril de 2026.
- Data de aplicação: 1 de junho de 2026 (publicada por portaria ministerial de 22 de maio de 2026, assinada pelo ministro do Trabalho Jean-Pierre Farandou).
- Novo SMIC horário bruto: 12,31 € (face a 12,02 € desde 1 de janeiro de 2026).
- Novo SMIC mensal bruto (base 35 h / 151,67 h): 1 867,02 € (face a 1 823,03 €), ou seja +43,99 € brutos/mês em relação a janeiro.
- Novo SMIC mensal líquido (estimado): cerca de 1 478 € (face a 1 443 € em janeiro).
- Cumulado 2026: o aumento de junho sucede ao de janeiro (+1,18 %), ou seja +3,6 % de SMIC acumulado no primeiro semestre de 2026.
- Causa: subida dos preços da energia (+14,2 % em termos homólogos em abril de 2026, ligada à alta do petróleo e à guerra no Médio Oriente), que empurrou a inflação dos 20 % de agregados mais modestos acima do limiar legal.
- Sem "coup de pouce" adicional: o governo limitou-se estritamente à fórmula legal, e o ministro da Economia Roland Lescure declarou no início de maio de 2026 "Não temos meios para isso".
- Por que é importante para os alternantes: a sua remuneração é uma percentagem do SMIC, fixada pelo Código do Trabalho (artigos D. 6222-26 para aprendizagem, D. 6325-14 para profissionalização). Uma revalorização do SMIC implica mecanicamente um aumento de todos os salários mínimos legais.
Na prática: um aprendiz de 19 anos no 2.º ano de BTS, que auferia 940,86 € brutos/mês pela tabela de janeiro de 2026, vê o seu salário mínimo passar para 952,18 € em 1 de junho — ou seja +11,32 € brutos/mês, e +135 € brutos/ano ao longo dos 12 meses seguintes. Para um aprendiz de 22 anos no 3.º ano, o salto é mais nítido: 1 456,28 € brutos/mês em 1 de junho contra 1 422,60 € em janeiro, ou seja +33,68 € brutos/mês.
Por que o SMIC foi revalorizado em 1 de junho de 2026
O mecanismo de indexação automática
O Código do Trabalho (artigo L. 3231-12) prevê uma revalorização automática do SMIC assim que a inflação dos 20 % de agregados familiares mais modestos (primeiro quintil da distribuição dos rendimentos) aumente em pelo menos 2 % desde a última fixação do SMIC. Este mecanismo protege o poder de compra dos trabalhadores menos remunerados sem intervenção do governo.
Neste caso:
- O SMIC tinha sido revalorizado em +1,18 % em 1 de janeiro de 2026 (de 11,88 € para 12,02 €/h).
- O INSEE publicou, no início de maio de 2026, o índice de preços no consumidor (IPC) de abril de 2026, com +2,2 % em termos homólogos para o primeiro quintil.
- Estando o limiar legal de 2 % ultrapassado, a portaria ministerial de 22 de maio de 2026 fixou o novo valor em 12,31 €/h, aplicável em 1 de junho de 2026.
Por que a inflação voltou a subir em abril de 2026
A inflação do primeiro quintil — que pesa mais sobre a energia, a alimentação e a habitação — foi impulsionada em abril de 2026 por:
- a subida dos preços da energia (+14,2 % em termos homólogos em abril, face a +7,4 % em março), ligada à alta do petróleo no contexto da guerra no Médio Oriente;
- a persistência da inflação alimentar (+3,1 % em termos homólogos), sobre a qual a transmissão da alta energética se faz com alguns meses de atraso;
- a manutenção da inflação na habitação (+2,8 %), com a revisão das rendas de referência no final do trimestre.
Sem "coup de pouce"
O grupo de peritos sobre o SMIC, consultado pelo governo em conformidade com a lei, tinha recomendado limitar-se à fórmula legal, sem aumento discricionário. O ministro da Economia Roland Lescure confirmou-o em 30 de abril de 2026, declarando "Não temos meios para isso". O último "coup de pouce" discricionário remonta a julho de 2012, sob a presidência de François Hollande. Os sindicatos (CFDT, CGT, CFTC) consideraram o aumento insuficiente — a CGT reclama um SMIC de 2 000 € brutos — enquanto a patronal (Medef, CPME) alertou para a ausência de compensação integral através das reduções de encargos, que poderia encarecer o custo do trabalho em 1,7 mil milhões de euros segundo Bercy.
A reter: a revalorização é automática, não negociada. Sem decreto, sem majoração, sem debate parlamentar: o Código do Trabalho impõe o aumento assim que a inflação ultrapassa 2 %, e o governo aplica-o.
A nova tabela salarial em aprendizagem em 1 de junho de 2026
A remuneração de um aprendiz é uma percentagem do SMIC, fixada pelo Código do Trabalho. A percentagem depende da idade do aprendiz e do ano de execução do contrato. Desde 1 de junho de 2026, a tabela é a seguinte (montantes brutos mensais para 35 h/semana, 151,67 h/mês):
| Idade |
1.º ano |
2.º ano |
3.º ano |
| 16-17 anos |
27 % = 504,10 € |
39 % = 728,14 € |
55 % = 1 026,86 € |
| 18-20 anos |
43 % = 802,82 € |
51 % = 952,18 € |
67 % = 1 250,90 € |
| 21-25 anos |
53 % = 989,52 € |
61 % = 1 138,88 € |
78 % = 1 456,28 € |
| 26 anos e mais |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
Regra a reter: para os trabalhadores com 21 anos e mais, aplica-se o mais elevado entre a percentagem do SMIC e o mínimo convencional (tabela prevista pela convenção coletiva da empresa ou do ramo). Se o seu ramo previr um salário superior, é esse que se aplica.
Exemplos concretos de ganho mensal
- Aprendiz de 17 anos em CAP (1.º ano, 27 % do SMIC): passa de 492,22 € brutos/mês (tabela janeiro 2026) para 504,10 € em 1 de junho, ou seja +11,88 € brutos/mês.
- Aprendiz de 19 anos em BTS (2.º ano, 51 % do SMIC): passa de 929,75 € para 952,18 €, ou seja +22,43 € brutos/mês.
- Aprendiz de 22 anos em licence pro (3.º ano, 78 % do SMIC): passa de 1 422,60 € para 1 456,28 €, ou seja +33,68 € brutos/mês.
- Aprendiz de 27 anos em mestrado (1.º ano, 100 % do SMIC): passa de 1 823,03 € para 1 867,02 €, ou seja +43,99 € brutos/mês.
Estes montantes são limiares legais: a convenção coletiva da empresa, ou um acordo de empresa, pode prever um salário superior. Verifique a sua convenção em Légifrance ou junto do seu empregador.
A nova tabela salarial em contrato de profissionalização em 1 de junho de 2026
O contrato de profissionalização obedece a uma lógica diferente: a percentagem depende da idade e do nível de diploma detido à entrada (e não do diploma preparado). Eis a tabela atualizada:
| Idade |
Diploma < Bac pro |
Diploma ≥ Bac pro |
| Menos de 21 anos |
55 % = 1 026,86 € |
65 % = 1 213,56 € |
| 21-25 anos |
70 % = 1 306,91 € |
80 % = 1 493,62 € |
| 26 anos e mais |
100 % = 1 867,02 € |
100 % = 1 867,02 € |
A notar: se o mínimo convencional do seu ramo for mais favorável do que a percentagem legal, é esse que se aplica. É o caso na metalurgia, na construção, na hotelaria-restauração e nos bancos.
Isenção do imposto sobre o rendimento: uma vantagem a não esquecer
Boa notícia: os salários de aprendiz beneficiam de isenção total do imposto sobre o rendimento, sem teto, até ao SMIC anual (cerca de 22 404 € brutos/ano em 1 de junho de 2026, ou seja 12 meses × 1 867,02 €). Acima, apenas a fração excedente é tributável.
Para os contratos de profissionalização, a isenção tem o teto de 50 % do SMIC anual (cerca de 11 202 € brutos/ano). Acima, a fração que ultrapasse este teto é tributável.
A reter: em aprendizagem, um alternante de 22 anos no 3.º ano que aufere 1 456,28 € brutos/mês (17 475 € brutos/ano) está inteiramente isento de imposto sobre o rendimento — um ganho de poder de compra de várias centenas de euros por ano em relação a um assalariado clássico.
O limiar de 50 % do SMIC para a CSG-CRDS: o que muda em 2026
Uma alteração discreta mas importante foi introduzida pela lei de financiamento da Segurança Social (LFSS) para 2025, e aplicável desde 1 de março de 2025 a todos os novos contratos de alternance (e, portanto, a quase todos os contratos em curso em 2026):
- A fração da remuneração igual ou inferior a 50 % do SMIC (ou seja 933,51 € brutos/mês em 1 de junho de 2026) permanece isenta de CSG-CRDS para os aprendizes.
- A fração superior a 50 % do SMIC está agora sujeita à CSG-CRDS à taxa de 9,7 % (6,9 % CSG + 2,8 % CRDS).
Na prática: um aprendiz de 19 anos no 2.º ano (952,18 € brutos/mês) paga agora a CSG-CRDS sobre 18,67 € (a parte acima de 933,51 €), ou seja 1,81 €/mês. Um aprendiz de 22 anos no 3.º ano (1 456,28 €) paga-a sobre 522,77 €, ou seja 50,71 €/mês — um valor que continua a ser marginal em relação ao salário bruto.
A reter: esta alteração não foi ampliada pela revalorização de junho de 2026. O limiar de 50 % do SMIC apenas deslizou com o SMIC, passando de 911,52 € (janeiro) para 933,51 € (junho). Os alternantes já acima do limiar continuam a pagar a CSG-CRDS sobre a fração excedente, mas não mais do que antes.
A mudança de escalão etário: um "13.º mês" automático
A mudança de escalão etário (por exemplo, um aprendiz que faz 18 ou 21 anos durante o contrato) desencadeia uma revalorização automática da remuneração, no 1.º dia do mês seguinte ao aniversário. Na prática:
- Um aprendiz de 17 anos no 1.º ano que faz 18 passa de 504,10 € para 802,82 € (27 % → 43 % do SMIC) a partir do 1.º dia do mês seguinte — ou seja +298,72 € brutos/mês, o equivalente a um 13.º mês.
- Um aprendiz de 20 anos que faz 21 passa de 952,18 € (51 %) para 1 138,88 € (61 %) — ou seja +186,70 € brutos/mês.
A reter: um aniversário pode render mais do que uma revalorização do SMIC. Se está no limite de um escalão etário, antecipe: informe o seu empregador e o seu CFA pelo menos um mês antes para que o recibo de vencimento seja ajustado sem demora.
As reduções de encargos para o empregador: o efeito de retorno
A revalorização do SMIC tem um efeito paradoxal do lado da empresa: ao subir o limiar salarial, alarga mecanicamente a base das reduções de encargos patronais. A redução geral degressiva única (RGDU), que substitui o antigo dispositivo Fillon desde janeiro de 2026, está alargada a 3 SMIC (em vez de 1,6 SMIC anteriormente). Na prática:
- Uma empresa que pague 1 867,02 € brutos/mês a um alternante de 26 anos em mestrado beneficia da redução máxima sobre as contribuições patronais.
- Uma PME com menos de 11 trabalhadores que pague 1 138,88 € brutos/mês a um aprendiz de 22 anos beneficia de uma cobertura total das contribuições, exceto AT/MP (acidentes de trabalho / doenças profissionais).
Este reforço das reduções compensa parcialmente a subida do custo do trabalho, e incentiva os empregadores a contratar alternantes em vez de adiar a assinatura de contratos. É um argumento a destacar na sua candidatura: a revalorização do SMIC reforça o interesse financeiro de uma contratação em alternance.
A reter: a dupla revalorização de 2026 (+3,6 % acumulado) não encareceu o custo do trabalho para o empregador tanto quanto poderia, graças ao alargamento da RGDU. É uma boa notícia para as suas hipóteses de assinar um contrato antes do arranque do ano letivo.
O simulador da SuperAlternant: a sua ferramenta oficial de cálculo
Para evitar qualquer erro de cálculo no seu recibo de vencimento, utilize o nosso simulador de remuneração do alternante. Ele integra automaticamente:
- o SMIC em vigor (atualizado em cada revalorização);
- o seu escalão etário e o seu ano de contrato;
- a distinção aprendizagem / profissionalização;
- o mínimo convencional do seu ramo, se o indicar;
- o cálculo do líquido a pagar após isenções, CSG-CRDS e retenção na fonte.
A notar: o simulador utiliza a tabela de 1 de junho de 2026 (SMIC a 12,31 €/h). Se assinar um contrato antes de 1 de junho de 2026, o simulador aplicará a tabela de janeiro (12,02 €/h) e assinalará a próxima revalorização.
O que muda concretamente para si, consoante o seu perfil
É aluno do secundário e prepara um arranque 2026 em CAP ou Bac pro
- Boa notícia: a revalorização de junho de 2026 aplica-se aos contratos em curso desde essa data, mas também aos novos contratos assinados a partir de 1 de junho de 2026.
- Para um CAP em aprendizagem aos 17 anos (504,10 € brutos/mês no 1.º ano), a subida acumulada de 2026 representa +25 € brutos/mês em relação a dezembro de 2025.
- Antecipe a sua pesquisa de empresa: um empregador que hesita em assinar em setembro de 2026 sabe agora que o custo do trabalho não disparou graças à RGDU. É um argumento suplementar para a sua candidatura.
É estudante de BTS, BUT ou licence
- Para um BTS aos 19 anos no 1.º ano (802,82 €), a subida acumulada de 2026 representa +30 € brutos/mês em relação a dezembro de 2025.
- Se fizer 21 anos durante o contrato, passa de 802,82 € (43 % aos 20) para 989,52 € (53 % aos 21) — ou seja +186,70 € brutos/mês, o equivalente a um mês de salário suplementar.
- Pense em atualizar a sua data de nascimento no processo do CFA e no seu contrato, para que o recibo de vencimento seja ajustado sem demora.
Prepara um mestrado em alternance (Bac+5)
- Para um aprendiz de 23 anos em M1 (989,52 €), a revalorização de junho representa +23 € brutos/mês, e o acumulado 2026 cerca de +34 € brutos/mês.
- Para um aprendiz de 26 anos ou mais em M2 (1 867,02 €), a revalorização representa +44 € brutos/mês de uma só vez, e +65 € brutos/mês desde dezembro de 2025.
- A isenção total do imposto sobre o rendimento mantém-se válida enquanto a sua remuneração anual bruta não ultrapassar 22 404 € (SMIC anual). Acima, a fração excedente é tributável.
Está em contrato de profissionalização
- As tabelas foram atualizadas em 1 de junho de 2026 (ver tabela acima). Para um alternante de 23 anos com um Bac+2 (80 % do SMIC), o salário mínimo passa de 1 458,42 € para 1 493,62 € brutos/mês, ou seja +35,20 €/mês.
- A isenção do imposto sobre o rendimento tem o teto de 50 % do SMIC anual (cerca de 11 202 € brutos/ano), o que é mais restritivo do que em aprendizagem. Para remunerações próximas do SMIC, a diferença para a aprendizagem é de várias centenas de euros por ano de poder de compra líquido.
O calendário 2026 das revalorizações do SMIC: o que vigiar
O SMIC pode ser revisto três vezes por ano em França:
- 1 de janeiro: revalorização anual clássica (baseada na inflação do ano anterior + um eventual "coup de pouce").
- A meio do ano: revalorização automática se a inflação dos agregados mais modestos ultrapassar 2 % desde a última fixação.
- Dezembro: relatório anual do grupo de peritos sobre o SMIC, que pode recomendar um aumento discricionário para o 1 de janeiro seguinte.
Próximas datas a vigiar:
- Janeiro de 2027: revalorização anual clássica. As projeções atuais, baseadas na inflação de 2026, sugerem uma subida da ordem de +1,5 a +2,0 %, levando o SMIC horário para cerca de 12,50-12,55 €.
- Meados de 2027: possível nova revalorização automática se a inflação permanecer acima de 2 % durante o primeiro semestre de 2027.
A reter: os alternantes são duplamente vencedores em caso de subida do SMIC. A tabela está indexada a 100 % ao SMIC, e a isenção do imposto sobre o rendimento ajusta-se automaticamente (o teto segue o SMIC).
A questão da compensação para os empregadores
O braço de ferro Bercy/patronal sobre a compensação da subida de junho de 2026 ainda não está terminado. O governo deu a entender que poderá não compensar integralmente a subida através das reduções de encargos, o que representaria uma poupança de 1,7 mil milhões de euros para o Estado, mas um encarecimento do custo do trabalho para as empresas. A decisão final deverá ser arbitrada por ocasião do PLF 2027 (projeto de lei de finanças), apresentado no início de outubro de 2026.
Por enquanto, nenhum anúncio oficial foi feito sobre uma alteração da RGDU. Os empregadores continuam, portanto, a beneficiar do alargamento a 3 SMIC introduzido em janeiro de 2026, que cobre largamente a subida de junho.
A reter: se procura uma empresa para o arranque do ano letivo 2026, não se preocupe com a eventual não compensação: a RGDU continua muito generosa, e a diferença de custo entre um alternante e um assalariado clássico continua a favorecer largamente a alternance. Um patrão que lhe diga o contrário não fez as contas.
O conselho da SuperAlternant
A revalorização do SMIC de 1 de junho de 2026 é uma boa notícia para os alternantes, sem nuances. Todos os contratos em curso nessa data viram o seu limiar salarial revalorizado automaticamente, sem qualquer diligência. Para os candidatos a um contrato assinado após 1 de junho de 2026, aplica-se a nova tabela desde o primeiro recibo de vencimento. Três reflexos a ter:
- Atualize a sua data de nascimento no seu processo do CFA e no seu contrato, para não perder uma mudança de escalão etário.
- Verifique a sua convenção coletiva em Légifrance ou através do seu empregador: o mínimo convencional pode ser superior ao mínimo legal.
- Utilize o simulador para estimar o seu líquido a pagar antes da assinatura: simulador de remuneração SuperAlternant.
Para ir mais longe
Perguntas frequentes
A revalorização de 1 de junho de 2026 aplica-se ao meu contrato já assinado? Sim, automaticamente. Todos os contratos em curso em 1 de junho de 2026 veem o seu limiar salarial revalorizado desde o recibo de vencimento de junho de 2026 (o mais tardar no de julho de 2026, com regularização retroativa). Nenhuma diligência é necessária.
A minha empresa pode recusar o aumento? Não. O SMIC e as tabelas legais da alternance são limiares imperativos: um empregador não pode pagar-lhe abaixo, nem mesmo com o seu acordo. Se isso acontecer, sinalize-o ao seu CFA e à inspeção do trabalho.
O aumento de junho de 2026 é cumulativo com o de janeiro de 2026? Sim. O SMIC foi revalorizado em +1,18 % em janeiro, e depois em +2,41 % em junho, ou seja +3,6 % acumulado no primeiro semestre de 2026. Os dois aumentos acumulam-se no seu recibo de vencimento.
O meu salário líquido vai aumentar tanto quanto o bruto? Não exatamente. O líquido a pagar é inferior ao bruto devido às contribuições sociais (doença, reforma, desemprego, CSG-CRDS) e à retenção na fonte do imposto sobre o rendimento. Para um aprendiz cuja remuneração é inferior ao SMIC anual (cerca de 22 404 €), a isenção do imposto sobre o rendimento aplica-se na íntegra — pelo que o ganho líquido está muito próximo do ganho bruto. Para um aprendiz acima do SMIC anual, a fração tributável está sujeita à retenção na fonte de acordo com a sua taxa personalizada (em média 5-7 % em 2026 para salários próximos do SMIC).
E se a minha empresa aplicar um mínimo convencional superior? Receberá o mais elevado dos dois: o mínimo legal (% do SMIC) ou o mínimo convencional previsto pelo seu ramo. É o caso na metalurgia, na construção, na hotelaria-restauração e nos bancos, onde os mínimos convencionais ultrapassam frequentemente o SMIC em 5 a 15 %.
E se eu fizer anos durante o contrato? A sua remuneração é automaticamente revalorizada no 1.º dia do mês seguinte ao seu aniversário, em função do novo escalão etário. Por exemplo, um aprendiz que faz 21 anos a 15 de março de 2027 passa da tabela 18-20 para a tabela 21-25 a partir de 1 de abril de 2027.
O limiar de isenção da CSG-CRDS mudou em junho de 2026? Não, o limiar mantém-se em 50 % do SMIC, mas deslizou mecanicamente com a revalorização: passou de 911,52 € (janeiro de 2026) para 933,51 € (junho de 2026). Os alternantes cuja remuneração é inferior a 933,51 € brutos/mês permanecem totalmente isentos de CSG-CRDS.
Como estimar com precisão o meu salário líquido? Utilize o simulador de remuneração da SuperAlternant: integra automaticamente o SMIC em vigor, o seu escalão etário, o seu ano de contrato e as isenções aplicáveis. Obtém uma estimativa em menos de um minuto.
O meu CFA recebe uma parte da minha remuneração? Não. O CFA é financiado pelos OPCO (operadores de competências) através da contribuição alternance, e não por uma parte do seu salário. A sua remuneração é paga na íntegra pelo empregador, e figura como líquido no seu recibo de vencimento.
Em resumo
A revalorização do SMIC de 1 de junho de 2026 de +2,41 % é uma revalorização automática desencadeada pela ultrapassagem do limiar de inflação de 2 % em abril. Eleva o SMIC horário para 12,31 € (1 867,02 € brutos/mês) e aumenta mecanicamente a tabela salarial dos alternantes: +11 € a +44 € brutos/mês consoante a idade e o ano de contrato, ou seja +135 € a +530 € brutos/ano para um contrato de um ano. Para um aprendiz, é uma boa notícia sem condições: nenhuma diligência necessária, uma isenção do imposto sobre o rendimento mantida na íntegra, e um custo para o empregador aliviado pela RGDU. Para um candidato à alternance, é um argumento suplementar a destacar: o custo do trabalho não disparou para a empresa, e a revalorização do SMIC reforça a rendibilidade do recrutamento em alternance. Utilize o nosso simulador para estimar o seu novo líquido a pagar, e explore as ofertas para visar os empregadores que recrutam desde o arranque do ano letivo de 2026.
Fontes: Código do Trabalho, artigos L. 3231-12 (revalorização automática do SMIC), D. 6222-26 e seguintes (tabela aprendizagem), D. 6325-14 e seguintes (tabela profissionalização); INSEE, índice de preços no consumidor do primeiro quintil, publicação de maio de 2026 (dados de abril de 2026); Ministério do Trabalho, do Pleno Emprego e da Inserção, portaria ministerial de 22 de maio de 2026 que fixa o montante do SMIC a partir de 1 de junho de 2026; Urssaf, BOSS —Boletim oficial da segurança social, ficha sobre a CSG-CRDS dos aprendizes (abril de 2026); Légifrance, convenção coletiva nacional aplicável ao seu ramo (a verificar empresa a empresa); Dares, tableau de bord do apprentissage (dados 2025-2026); Onisep, fichas diplomas 2026-2027. Dados em vigor na data de publicação.
