Decreet nr. 2026-714 van 30 juni 2026: unieke leerwerkbeurs, 5%-drempel voor leerlingen in grote bedrijven en toeslag voor landelijke gebieden — wat verandert er voor contracten die na 8 juli zijn ondertekend

Op 2 juli 2026 heeft het Publicatieblad het decreet nr. 2026-714 van 30 juni 2026 gepubliceerd, dat de voorwaarden voor de toekenning en controlemodaliteiten van de unieke leerwerkbeurs preciseert — het officiële startsein van de derde reguleringsgolf van het leerlingwezen sinds 2019. Drie concrete maatregelen zijn in werking getreden voor contracten die vanaf 8 juli 2026 zijn gesloten: een versterkte controle op de begeleiding van leerlingen in het bedrijf, een verplichte drempel van 5% leerlingen in de personeelsbestanden van grote bedrijven, en een regionale proef met een toeslag van 1 000 € voor werkgevers die werven in knelpuntberoepen (bouw, horeca, ouderenzorg). Voor kandidaten, CFA's en bedrijven is dit een kaderwijziging waarvan de effecten al in het schooljaar 2026 en vooral voor de campagne 2027 zullen worden gemeten. Hier is de duidelijke lezing van het decreet, met SuperAlternant.

Wat u moet onthouden van decreet nr. 2026-714

• Wat is het? Het decreet nr. 2026-714 van 30 juni 2026, gepubliceerd in het Publicatieblad op 2 juli 2026, dat de bepalingen van de unieke leerwerkbeurs (decreet nr. 2025-451 van 1 mei 2025) en van de algemene NPEC-herziening, gelanceerd door France Compétences op 2 april 2026, aanvult en preciseert.
• Voor wie? Alle werkgevers van leerlingen en werknemers met een professionaliseringscontract, maar ook de CFA's (nieuwe rapportageverplichtingen), en — indirect — de leerlingen zelf, van wie de begeleidingsvoorwaarden en de trajectzekerheid worden versterkt.
• Datum van inwerkingtreding: 8 juli 2026, voor contracten die vanaf die datum worden gesloten. Lopende contracten blijven onderworpen aan de vorige regels tot het einde ervan.
• Maatregel 1 — Versterkte controle op de begeleiding: de werkgever zal een gedocumenteerd begeleidingsplan moeten rechtvaardigen (aangewezen tutor, welkomstboekje, opleidingsplan), met mogelijke controle door de OPCO en France Compétences.
• Maatregel 2 — 5%-drempel voor leerlingen in bedrijven met meer dan 250 werknemers: op straffe van een aanvullende bijdrage aan France Compétences als de doelstelling niet wordt bereikt (mechanisme geïnspireerd op de arbeidsplicht voor gehandicapten).
• Maatregel 3 — Toeslag van 1 000 € in drie proefregio's (Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur) voor leerlingcontracten die opleiden tot een knelpuntberoep (bouw, horeca, ouderenzorg), betaald aan de werkgever bovenop de unieke beurs.
• Toeslag landelijke gebieden: de Senaat heeft op 8 juli 2026 een wetsvoorstel aangenomen dat een specifieke beurs voor leerwerkwezen in landelijke gebieden creëert, waarvan de behandeling gepland staat in de Nationale Vergadering in september 2026.
• Waarom is dit belangrijk in 2026: de daling van 4,9% van de instroom in het leerlingwezen in 2025 (eerste daling sinds 2014) duwt de regering ertoe de uitgaven sterker te kaderen terwijl de prikkel om aan te werven behouden blijft, met name in de knelpuntberoepen waar het tekort aan kandidaten sterk voelbaar is.

Concreet: een leerling in BTS MCO in Rijsel, van wie het bedrijf met 380 werknemers op 31 december 2026 geen 5% leerlingen in zijn personeelsbestand bereikt, zal zijn werkgever onderworpen zien aan een aanvullende bijdrage aan France Compétences — wat het bedrijf ertoe kan brengen de werving van leerlingen te versnellen in plaats van de boete te betalen. Een patroon van een klein bouwbedrijf in Clermont-Ferrand (Auvergne-Rhône-Alpes, proefregio) die een leerling in CAP metselwerk in dienst neemt, ontvangt op zijn beurt de unieke beurs van 5 000 € + de knelpuntberoep-toeslag van 1 000 € = 6 000 € voor het eerste jaar.

Waarom dit decreet nu uitkomt

Om de reikwijdte van de verandering te begrijpen, moeten drie cijfers naast elkaar worden gelegd.

1. Een te stoppen groei, een te garanderen kwaliteit

Tussen 2018 en 2023 zijn de overheidsuitgaven voor het leerlingwezen gestegen van ongeveer 3 miljard euro naar meer dan 12 miljard — een verviervoudiging in vijf jaar. De Staat heeft daarom een reeks hervormingen in gang gezet om het systeem terug te brengen naar een budgettair evenwicht zonder de dynamiek van het leerwerkwezen te breken:

• 1 mei 2025: herziening van de unieke leerwerkbeurs (decreet nr. 2025-451) — bedrag geüniformeerd op 5 000 € voor het eerste jaar, daarna 2 000 € voor de volgende jaren voor de niveaus 3 en 4, met 6 000 € voor CAP/BEP. Dit is de vorige doelstelling die het decreet van 30 juni 2026 komt te preciseren.
• 2 april 2026: France Compétences lanceert de 3e algemene herziening van de overnameniveaus (NPEC) sinds 2019, met een mogelijke modulatie van ±20% rond de referentiewaarde, en een plafond van 11 000 € voor de niveaus 5, 6 en 7.
• 29 mei 2026: decreet dat de branches een extra maand geeft om hun NPEC's vast te stellen, met voorstel om de modulatie uit te breiden naar ±30% om rekening te houden met de reële kosten.
• 30 juni 2026: decreet nr. 2026-714 (dit decreet), dat zich richt op de controle van de unieke beurs en op de structurele verplichtingen van de werkgevers.

2. Een historische daling die moet worden gekeerd

Voor het eerst sinds 2014 is het aantal instromen in het leerlingwezen in 2025 gedaald: −4,9% ten opzichte van 2024, volgens de cijfers van Dares en Urssaf begin 2026 gepubliceerd. Minister van Arbeid Jean-Pierre Farandou heeft in mei 2026 de handhaving van het leerlingbudget in 2027 bevestigd, met de hoop op een verhoogd budget na de stabilisatie van 2026.

Stabiele instroom is de nummer één doelstelling van de regering voor 2026-2027. Het decreet van 30 juni werkt op twee complementaire hefbomen: misbruik voorkomen (versterkte controle), en werving aanmoedigen in de sectoren waar het leerwerkwezen het belangrijkste wervingskanaal blijft (knelpuntberoepen, landelijke gebieden).

3. Strengere overheidsvereisten

In 2025 heeft de Inspection générale des affaires sociales (Igas) een veelbesproken rapport gepubliceerd over misbruiken van de unieke beurs: "fantoom"-bedrijven, leerlingen zonder echte begeleiding, contracten die enkele weken voor de start van het schooljaar worden ondertekend zonder een echt beroepsproject. Het decreet van 30 juni is deels het operationele antwoord op dit rapport: wat diplomatiek "controle van de begeleiding" wordt genoemd, is in de eerste plaats een antwoord op gedocumenteerd misbruik.

Maatregel 1 — Versterkte controle op de begeleiding van leerlingen

Dit is de meest onmiddellijke maatregel voor werkgevers: voor elk leerling- of professionaliseringscontract gesloten vanaf 8 juli 2026 moet de werkgever in staat zijn om, op verzoek van de OPCO of France Compétences, een gedocumenteerd begeleidingsplan te overleggen. Er worden drie stukken geëist.

1. Aanwijzing van een geïdentificeerde tutor

Elke leerling moet worden begeleid door een geïdentificeerde tutor, een werknemer van het bedrijf, die kan aantonen:

• een minimum anciënniteit van 2 jaar in de functie of in een gelijkwaardige functie;
• een opleiding of ervaring in tutoring (minimaal 7 uur, zoals voor de klassieke leermeester);
• een maximumratio van 2 gelijktijdig begeleide leerlingen (om de kwaliteit van de begeleiding te garanderen).

2. Welkomstboekje en opleidingsplan

De werkgever moet de leerling, uiterlijk op de dag van aankomst, overhandigen:

• een welkomstboekje dat het bedrijf, zijn waarden, zijn interne regels en de belangrijkste gesprekspartners voorstelt;
• een geïndividualiseerd opleidingsplan: pedagogische doelstellingen, nagestreefde competenties, opgedragen missies over 12 maanden, evaluatiemijlpalen op 3, 6 en 12 maanden;
• een tutoringovereenkomst ondertekend door de tutor, de leerling en de hiërarchisch verantwoordelijke.

3. Monitoring en traceerbaarheid

De werkgever moet gedurende 5 jaar de bewijzen van de monitoring bewaren:

• verslagen van de tutor-/leerling-gesprekken (minimaal één per kwartaal);
• evaluaties van de in het bedrijf verworven competenties;
• intern afgegeven opleidingsattesten (situatieoefeningen, specifieke modules).

Concrete consequentie: een MKB met 12 werknemers dat 3 leerlingen "parallel" in dienst had zonder echte begeleiding, moet vanaf 8 juli 2026 ofwel zijn wervingsvolume verminderen ofwel zijn tutoring structureren — op straffe van een weigering van uitbetaling van de unieke beurs, of zelfs een opschorting van het contract.

Te onthouden: de versterkte controle is geen politiecontrole — het is een professionalisering van de tutoring waarvan de leerlingen de eerste begunstigden zijn. Goed begeleid is een leerlingcontract effectiever voor het bedrijf en voor de leerling.

Maatregel 2 — De 5%-drempel voor leerlingen in grote bedrijven

Dit is de meest structurele maatregel — en de meest besproken in werkgeverskringen. Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven met meer dan 250 werknemers een minimumdrempel van 5% leerlingen in hun personeelsbestand bereiken, op straffe van een aanvullende bijdrage aan France Compétences.

Hoe werkt het

• Toepassingsgebied: bedrijven met 250 werknemers en meer (gemiddeld jaarlijks personeelsbestand, alle vestigingen samen).
• Berekening van de verhouding: aantal leerlingen + professionaliseringscontracten ten opzichte van het totale werknemersbestand.
• Referentieperiode: personeelsbestand op 31 december van elk jaar, vanaf 31 december 2027.
• Sanctie bij niet-bereiken: aanvullende bijdrage aan France Compétences, waarvan het bedrag nog niet door het decreet is vastgesteld (een ministerieel besluit wordt tegen eind 2026 verwacht) — de eerste schattingen wijzen op een forfait van 600 tot 1 200 € per ontbrekende leerling, vergelijkbaar met de AGEFIPH-bijdrage voor de arbeidsplicht voor gehandicapten.
• Declaratiemechanisme: het bedrijf verklaart jaarlijks zijn personeelsbestand en zijn aantal leerlingen aan France Compétences, dat de verhouding berekent en, in voorkomend geval, het bedrag van de bijdrage meedeelt.

Drie praktische gevolgen

1. Voor grote bedrijven: de HR-functie moet een kwartaal-dashboard opzetten om de verhouding leerlingen/personeelsbestand te volgen, en anticiperen op wervingen in aanloop naar 31 december.
2. Voor kandidaten: leerlingen worden een bestuurlijk onderwerp in grote bedrijven — wat de ontvangst en begeleiding kan verbeteren (drempeleffect), maar ook de werving kan vertekenen naar "gemakkelijk te begeleiden" profielen (BTS en BUT worden begunstigd, minder CAP's in de bouw).
3. Voor MKB en micro-ondernemingen: zij vallen niet onder de drempel, maar profiteren van een overdracht van een deel van de leerlinginspanning naar de grote bedrijven, en dus van minder concurrentie voor profielen van Bac+2 tot Bac+5.

Te onthouden: de drempel van 5% is een mechanisme van zachte dwang — het dwingt het bedrijf niet om aan te werven, maar maakt het financieel interessant om leerlingen in dienst te nemen in vergelijking met de betaling van de bijdrage. Het verwachte effect is een heropleving van de wervingen in de grote groepen naarmate de deadline van 2027 nadert.

Maatregel 3 — De toeslag van 1 000 € voor knelpuntberoepen

Dit is de meest operationele maatregel voor micro- en MKB-werkgevers, en de meest aantrekkelijke voor kandidaten in tekortsectoren.

Toepassingsgebied

De toeslag van 1 000 € geldt voor leerlingcontracten (en professionaliseringscontracten, afhankelijk van de komende teksten) die opleiden tot een knelpuntberoep in drie proefregio's:

• Hauts-de-France;
• Auvergne-Rhône-Alpes;
• Provence-Alpes-Côte d'Azur.

De in aanmerking komende beroepen worden gedefinieerd bij ministerieel besluit en bestrijken drie grote sectoren:

1. Bouw (metselwerk, elektriciteit, loodgieterij, timmerwerk, dakbedekking, schilderwerk);
2. Horeca en hotels (keuken, bediening, receptie);
3. Ouderenzorg en afhankelijkheid (zorgkundige, educatieve en sociale begeleider, AES).

Mogelijke cumulatie

De toeslag van 1 000 € is cumulatief met de unieke beurs en met alle bestaande beurzen (beurs voor rijbewijs, Mobili-Jeune, enz.). Concreet ontvangt een micro-bouwwerkgever in Auvergne-Rhône-Alpes die in september 2026 een leerling in CAP metselwerk in dienst neemt:

• 5 000 € unieke beurs (niveaus 3 en 4, minder dan 250 werknemers);
• + 1 000 € knelpuntberoep-toeslag;
• = 6 000 € voor het eerste jaar van het contract.

De unieke beurs blijft daarna op 2 000 € per jaar voor de niveaus 3 en 4 tot het einde van het contract.

Tijdschema voor uitvoering

Het besluit dat de exacte lijst van in aanmerking komende beroepen en de uitbetalingsmodaliteiten van de toeslag vastlegt, wordt voor september 2026 verwacht. De eerste uitbetalingen vinden plaats in het najaar van 2026, op basis van contracten die vanaf 8 juli 2026 zijn ondertekend.

Te onthouden: als u kandidaat bent voor een leerbaan in de bouw, horeca of ouderenzorg en mikt op een bedrijf in Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes of PACA, wijs uw toekomstige werkgever op de toeslag: het is een concrete onderhandelingshefboom om uw kandidatuur af te ronden.

De toeslag landelijke gebieden: een complementaire maatregel in behandeling

Op 8 juli 2026, zes dagen na de publicatie van het decreet, heeft de Senaat een wetsvoorstel aangenomen dat een specifieke beurs voor leerwerkwezen in landelijke gebieden creëert. De tekst moet in september 2026 in de Nationale Vergadering worden behandeld.

Wat de tekst voorziet

• Doelgroep: bedrijven met minder dan 50 werknemers in landelijk gebied (ZRR-classificatie — zones ter heropleving van het platteland, of bij gebreke daarvan France Ruralités-zonering).
• Vorm van de beurs: forfaitaire premie van 2 000 € betaald aan de werkgever voor elk leerlingcontract met een minimumduur van 12 maanden.
• Cumulatie: met de unieke beurs en, in voorkomend geval, de knelpuntberoep-toeslag — het doel van de tekst is om de meerkosten te neutraliseren die de geografische afstand voor plattelandswerkgevers vertegenwoordigt (vervoer, eventuele huisvesting van de leerling).
• Doelpubliek: leerlingen die een diploma van niveau 3 tot 5 (CAP, Bac pro, BTS) voorbereiden in lokale knelpuntsectoren (landbouw, ambacht, buurtwinkels, persoonlijke dienstverlening).

Voorzien tijdschema

• September 2026: behandeling in de Nationale Vergadering.
• Eind 2026: eindstemming, afkondiging en publicatie van het uitvoeringsbesluit.
• 2027: eerste uitbetalingen, met een verwacht effect op het schooljaar 2027.

Te onthouden: zelfs als de tekst nog niet definitief is, anticipeer vanaf het schooljaar 2026: een leerling die een contract tekent in een landelijk gebied met een micro-onderneming van minder dan 50 werknemers, bereidt zijn dossier voor rekening houdend met deze toekomstige beurs, en wijst zijn werkgever op het komende belastingvoordeel om de onderhandeling af te ronden.

Hoe het decreet van 30 juni 2026 past in de andere lopende hervormingen

Decreet nr. 2026-714 komt niet alleen. Het maakt deel uit van een opeenvolging van drie hervormingen die elkaar aanvullen:

Hervorming	Datum	Onderwerp	Verwacht effect
Herziening van de NPEC's (France Compétences)	2 april 2026	Modulatie ±20% (vervolgens ±30%) van de overnameniveaus door de branches, plafond 11 000 €	Herijking van de financiering tussen de branches; sommige NPEC's dalen, andere stijgen
Unieke beurs gepreciseerd (decreet nr. 2026-714)	2 juli 2026 (contracten vanaf 8 juli 2026)	Controle op de begeleiding, drempel 5% grote bedrijven, knelpuntberoep-toeslag	Kwaliteit van de begeleiding garanderen, leerlingwezen in knelpuntberoepen herlanceren
Toeslag landelijke gebieden (PPL Senaat)	Senaatsstemming 8 juli 2026, behandeling NV september 2026	Forfaitaire beurs 2 000 € in landelijk gebied	Leerlingwezen in plattelandsgebieden ondersteunen, geografische spreiding in evenwicht brengen

De algemene doelstelling is om het aantal contracten te stabiliseren rond 850 000 tot 900 000 per jaar, na de piek van 2023 en de daling van 2025, en daarbij de overheidsuitgaven te beheersen (rond 7,3 miljard euro in 2026) en de kwaliteit van de begeleiding te verbeteren.

Het actieplan voor kandidaten voor het leerlingwezen in 2026-2027

Of u nu eindexamenleerling van de middelbare school bent, student in heroriëntatie, of al werkzaam en op zoek naar een leerlingcontract, hier is het 5-stappen stappenplan om het nieuwe kader optimaal te benutten.

Stap 1 — Controleer de situatie van uw toekomstige werkgever

Voor u tekent, controleer twee punten:

• Grootte van het bedrijf: micro-onderneming/MKB (-250 werknemers) of groot bedrijf (+250 werknemers). De drempel van 5% geldt alleen voor de grote.
• Locatie: is uw bedrijf gevestigd in Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes of PACA? Zo ja, controleer dan of het voorbereide beroep in aanmerking komt voor de knelpuntberoep-toeslag (bouw, horeca, ouderenzorg).
• Landelijk gebied: bevindt uw bedrijf zich in een ZRR of France Ruralités-zone? Zo ja, bereid u voor om vanaf 2027 te profiteren van de toeslag landelijke gebieden.

Stap 2 — Anticipeer op de tutoringvraag

De versterkte controle op de begeleiding is niet bedoeld om werving te ontmoedigen — het is bedoeld om ervoor te zorgen dat u goed wordt begeleid. Stel tijdens het gesprek de juiste vragen:

• "Wie wordt mijn tutor? Hoe lang is hij/zij al in het bedrijf?"
• "Wat is het opleidingsplan voor de 12 maanden?"
• "Hoeveel opvolgingsgesprekken met mijn tutor zijn gepland?"

Een werkgever die deze vragen precies kan beantwoorden, is een werkgever die het decreet heeft voorzien — en die u een serieus kader biedt.

Stap 3 — Kies de juiste regio om van de toeslagen te profiteren

Als u geografische mobiliteit heeft, geef dan de voorkeur aan de drie proefregio's om de werkgeversbeurzen te maximaliseren (en dus de kans op een contract):

• Hauts-de-France: hoge concentratie van aanbiedingen in horeca en bouw (Rijsel, Amiens, Calais, Saint-Omer).
• Auvergne-Rhône-Alpes: bouw en industrie in knelpunt (Lyon, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand, Grenoble).
• Provence-Alpes-Côte d'Azur: bouw en ouderenzorg (Marseille, Nice, Toulon, Avignon).

Voor de landelijke gebieden, richt u zich in de eerste plaats op de ZRR: Bourgogne-Franche-Comté, Centraal Massief, Zuidwesten, binnenland van Corsica. Onze simulator voor leerwerkvergoeding integreert de regio en de bedrijfsgrootte om de totale kosten voor de werkgever te schatten — inclusief de gecumuleerde beurzen.

Stap 4 — Maximaliseer uw kansen in de knelpuntberoepen

De knelpuntberoepen zijn precies die waar werkgevers actief op zoek zijn naar kandidaten en waar de financiële toeslagen het hoogst zijn. Als u twijfelt tussen meerdere wegen, leidt de rationele berekening ertoe om eerst te kijken naar:

1. CAP metselwerk / elektriciteit / loodgieterij — hoge knelpunt, toeslag 1 000 € in PACA/AuRA/HDF, snelle werving.
2. CAP keuken / bediening — permanente knelpunt, toeslag 1 000 € in dezelfde regio's, snelle werkgelegenheidsperspectieven na het diploma.
3. Staatsdiploma zorgkundige (DEAES) of AES — groeiende knelpunt met de vergrijzing, toeslag 1 000 €, beroep met hoog maatschappelijk nut.

Deze drie sectoren vertegenwoordigen meer dan 60% van de leerlingcontracten in knelpuntberoepen in 2026, volgens de Dares.

Stap 5 — Volg de uitvoeringsbesluiten

Het decreet nr. 2026-714 zal worden gepreciseerd door meerdere uitvoeringsteksten in de komende weken en maanden:

• Zomer 2026: besluit dat de lijst van voor de toeslag in aanmerking komende beroepen en de uitbetalingsmodaliteiten vastlegt.
• Najaar 2026: besluit over het bedrag van de aanvullende bijdrage van grote bedrijven onder de drempel van 5%.
• September-december 2026: behandeling en stemming van het wetsvoorstel landelijke gebieden in de Nationale Vergadering.
• 2027: eerste volledige toepassingsjaar van de drempel van 5% (op de personeelsbestanden op 31 december 2027).

Blijf verbonden met SuperAlternant: wij ontcijferen elke uitvoeringstekst zodra deze wordt gepubliceerd, met een focus op wat het verandert voor u, kandidaat of werkgever.

De SuperAlternant-tip

Het decreet van 30 juni 2026 verandert niet de fundamentele gegevens voor een leerling: uw diploma, uw bedrijf, uw beroep, uw salaris. Het versterkt de kwaliteit van de begeleiding, verplicht grote bedrijven om zich te engageren, en waardeert knelpuntberoepen financieel. Drie directe gevolgen:

• Meer kansen om een serieuze tutor te vinden: werkgevers die vanaf 8 juli 2026 werven, zijn nu opgeleid en geïdentificeerd.
• Meer mogelijkheden in de grote groepen: de drempel van 5% duwt grote bedrijven om de werving van leerlingen te versnellen om de doelstelling vóór eind 2027 te bereiken.
• Meer geld voor de werkgever in de drie proefregio's en, vanaf 2027, in de landelijke gebieden — wat uw onderhandelingshefboom versterkt zonder dat uw salaris stijgt (de beurs gaat naar de werkgever).

Als u een start in het leerwerkwezen in 2026 of 2027 voorbereidt, integreer deze nieuwe regels in uw bedrijfszoekstrategie: ze kunnen het verschil maken tussen een werkgever die aarzelt en een werkgever die tekent.

Om verder te gaan

• Begrijp de unieke leerwerkbeurs: lees onze complete gids voor wervingsbeurzen in het leerlingwezen 2026 opnieuw — het decreet van 30 juni is het directe complement ervan.
• Anticipeer op de bedrijfszoektocht vanaf de zomer: de volledige methode om in 2026 een leerbaan te vinden is actueler dan ooit — het ondertekeningsvenster is met de versterkte controle iets breder geworden.
• Kies een CFA die kwaliteit eist: het decreet versterkt ook de verplichtingen van de CFA's. Onze gids met de 6 indicatoren om uw CFA te kiezen is het natuurlijke complement van de nieuwe begeleidingseis.
• Mic op beroepen die werven: raadpleeg onze barometer 2026 van de sectoren die werven in het leerwerkwezen en ons artikel over knelpuntberoepen 2026 — de drie voor de toeslag in aanmerking komende sectoren komen prominent aan bod.
• Begrijp de mechanica van de NPEC-herziening: ons artikel over de NPEC-herziening 2026 legt uit hoe de totale enveloppe van 7,3 miljard euro over de branches wordt verdeeld — en wat het verandert voor de werkelijke kosten van uw contract.
• Simuleer uw toekomstige salaris: gebruik onze simulator voor leerwerkvergoeding om uw salaris voor 2026 en 2027 te projecteren op basis van uw leeftijd, opleidingsniveau en bedrijfsgrootte.
• Beveilig uw traject: in geval van contractbreuk geniet u van een termijn om een nieuwe werkgever te vinden zonder uw opleidingsplaats te verliezen — de nieuwe begeleidingseis maakt dit recht belangrijker dan ooit.
• Vind nu een bedrijf: blader door de SuperAlternant leerwerkaanbiedingen en de opleidingen in leerlingwezen die beschikbaar zijn in uw regio, filter op bedrijfsgrootte en geografisch gebied om te mikken op de werkgevers die het meest waarschijnlijk van de nieuwe toeslagen zullen profiteren.

Veelgestelde vragen

Is het decreet van 30 juni 2026 van toepassing op mijn reeds ondertekende contract? Nee. Het decreet heeft betrekking op contracten gesloten vanaf 8 juli 2026. Lopende contracten blijven onderworpen aan de vorige regels (unieke beurs van 5 000 € zonder versterkte controle, zonder drempel van 5% of knelpuntberoep-toeslag).

Hoe weet ik of mijn beroep in aanmerking komt voor de toeslag van 1 000 €? Het ministerieel besluit dat de exacte lijst van in aanmerking komende beroepen vastlegt, wordt voor september 2026 verwacht. In de tussentijd zijn de drie aangekondigde sectoren de bouw, de horeca/hotels en de ouderenzorg. Zodra het besluit is gepubliceerd, zal SuperAlternant de volledige lijst van in aanmerking komende ROME-codes publiceren.

Moet mijn bedrijf met 300 werknemers 5% leerlingen bereiken? Ja, als het gemiddeld jaarlijks personeelsbestand groter is dan 250 werknemers. De controle vindt plaats op basis van de personeelsbestanden op 31 december van elk jaar, vanaf 2027. Bij niet-bereiken is een aanvullende bijdrage aan France Compétences verschuldigd, waarvan het bedrag zal worden vastgesteld bij ministerieel besluit tegen eind 2026.

Is de toeslag landelijke gebieden al van kracht? Nee, de tekst is op 8 juli 2026 door de Senaat aangenomen en moet in september 2026 in de Nationale Vergadering worden behandeld. De eerste uitbetalingen worden voor 2027 verwacht, op basis van contracten die na de afkondiging van de wet zijn ondertekend.

Verandert de unieke beurs met dit decreet? Het bedrag van de unieke beurs verandert niet met decreet nr. 2026-714. Wat verandert, is de controle van de toekenning en de begeleiding, en de toevoeging van complementaire toeslagen in bepaalde gevallen.

Is mijn CFA betrokken? Indirect, ja. Het decreet versterkt de complementariteit tussen het CFA en het bedrijf: als het bedrijf geen geïdentificeerde tutor en geen opleidingsplan heeft, kan de OPCO de uitbetaling van de unieke beurs weigeren, wat de cashflow van het CFA kan aantasten. De CFA's hebben er dus belang bij om hun partnerbedrijven te ondersteunen bij de conformiteit.

Samenvatting

Het decreet nr. 2026-714 van 30 juni 2026 markeert de intrede in een nieuwe fase van het leerlingwezen: een fase van veeleisende regulering en slimme targeting. Versterkte controle op de begeleiding om de kwaliteit te garanderen, drempel van 5% in grote bedrijven om op te schalen, regionale toeslagen van 1 000 € op knelpuntberoepen om te herlanceren waar het stokt, en een toeslag landelijke gebieden in behandeling om het grondgebied in evenwicht te brengen. Voor een kandidaat voor het leerwerkwezen in 2026 of 2027 is dit goed nieuws: de spelregels zijn duidelijker, de verbintenissen van de werkgevers bindender, en de stimuleringssignalen wijzen naar de sectoren die echt werven. Het is het juiste moment om te mikken op een knelpuntberoep in een proefregio, bij een werkgever die er belang bij heeft om te tekenen om 6 000 € in het eerste jaar te ontvangen — en die u serieus zal moeten begeleiden, op straffe van het verlies van de beurs.

Bronnen: Publicatieblad van de Franse Republiek, decreet nr. 2026-714 van 30 juni 2026, gepubliceerd op 2 juli 2026; Ministerie van Arbeid, Volledige Werkgelegenheid en Inclusie, mededeling van 30 juni 2026; Dares, maandelijks dashboard van het leerlingwezen (gegevens 2025-2026), gepubliceerd in februari 2026; Urssaf, maandelijkse gegevens over leerlingcontracten (2025-2026); France Compétences, 3e algemene NPEC-herziening, gelanceerd op 2 april 2026; Senaat, wetsvoorstel "leerwerkwezen in landelijke gebieden", aangenomen op 8 juli 2026; Igas, rapport over de misbruiken van de unieke beurs, 2025; Onisep, diplomafiches 2026-2027 (CAP, Bac pro, BTS, BUT); Centre Inffo, observatorium van de beroepsopleiding 2026. Gegevens van kracht op de datum van publicatie.