Als u in het bezit bent van een Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) — een Frans erkenningscertificaat voor handicap — en de start van het schooljaar 2026 in alternatie voorbereidt, profiteert u in 2026 van een gecombineerd werkgeversvoordeel tot 9.000 € per leercontract, betaald door de Staat (tot 6.000 €) en door de Agefiph (tot 3.000 €). Dit stelsel, versterkt door het Decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 en door de nieuwe Agefiph-hulptabel die sinds 1 januari 2026 van toepassing is, maakt van de alternatie met RQTH een van de goedkoopste wervingsformules voor een bedrijf en een van de meest doeltreffende hefbomen om een contract te bemachtigen. Hier zijn alle bedragen, voorwaarden, stapelingen en procedures die u moet kennen om uw RQTH om te zetten in een cv-troef in plaats van een bron van ongerustheid, met SuperAlternant.
Wat u moet onthouden over alternatie en handicap in 2026
- Wat is de RQTH? De Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé is een officiële titel die wordt afgegeven door de Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), het Franse departementale huis voor personen met een handicap. Het geeft toegang tot de tewerkstellingsverplichting voor gehandicapte werknemers (OETH) en tot een geheel van hulpmiddelen, waaronder de verhoogde leerbijstand en de Agefiph-hulp bij indiensttreding in alternatie.
- Verhoogde staatshulp: tot 6.000 € betaald aan de werkgever in het 1e jaar van het contract, voor elke leerling die in het bezit is van een geldige RQTH, ongeacht de grootte van het bedrijf en het diplomaniveau (tot master, en zelfs meer in bepaalde regio's).
- Agefiph-hulp bij indiensttreding in leercontract: tot 3.000 € per contract, naar rato van de duur (6 maanden → 500 €; 12 maanden → 900 €; 24 maanden → 1.700 €; 36 maanden → 2.500 €; CDI-leerovereenkomst → 3.000 €), stapelbaar met de staatshulp.
- Maximale werkgeversstapeling: 6.000 € + 3.000 € = 9.000 € in het 1e jaar van een CDI-leerovereenkomst, zonder limiet qua bedrijfsgrootte en tot master.
- Toegestane stapelingslimiet: alle openbare hulpmiddelen die de werkgever ontvangt mogen de totale kosten van het contract niet overschrijden (loon + lasten + opleiding). Daarboven is er overcompensatie en moet de hulp worden teruggegeven. Bij 9.000 € + RGDU + vrijstellingen wordt de limiet voor een alternant bijna altijd gerespecteerd.
- Waarom dit belangrijk voor u is: uw RQTH is allesbehalve een barrière voor indiensttreding, maar verhoogt de financiële aantrekkelijkheid van uw sollicitatie. Een werkgever die een RQTH-alternant aanwerft, ontvangt gemiddeld 3 keer meer hulp dan bij de aanwerving van een alternant zonder RQTH. Dit is het beslissende argument om in uw motivatiebrief op te nemen.
Concreet: een werkgever die u aanwerft onder een CDI-leerovereenkomst op Bac+2 ontvangt 6.000 € (Staat) + 3.000 € (Agefiph) = 9.000 € aan directe hulp in het 1e jaar, waarbij de Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) — een unieke degressieve vermindering — op de werkgeversbijdragen (tot 3 SMIC) en de vrijstelling van bijdragen eigen aan het leercontract komen. Uw RQTH versterkt de rendabiliteit van uw aanwerving: dit is een argument dat u vanaf het eerste gesprek moet claimen.
De verhoogde staatshulp: 6.000 € voor elke RQTH-alternant
Het principe van de verhoogde hulp
De door de Staat betaalde hulp bij de aanwerving van leerlingen werd hervormd door het Decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 (gepubliceerd in het Publicatieblad op 7 maart 2026). Het nieuwe stelsel voorziet een verhoogde hulp van 6.000 € voor de aanwerving van een leerling die op de datum van het sluiten van het contract in het bezit is van een geldige RQTH.
Deze hulp onderscheidt zich van de standaard unieke hulp (5.000 €) en de uitzonderingshulp (750 € tot 6.000 € naargelang de grootte van het bedrijf en het diplomaniveau) op drie essentiële punten:
- Geen voorwaarde qua bedrijfsgrootte: bedrijven met 250 of meer werknemers komen in aanmerking (terwijl ze van de unieke hulp zijn uitgesloten).
- Geen bovengrens voor het diplomaniveau: de hulp geldt tot master, en zelfs meer in bepaalde regio's (Île-de-France, PACA, Hauts-de-France) via regionale aanvullingen.
- Stapeling met Agefiph-hulp toegestaan: de verhoogde hulp is expliciet stapelbaar met de Agefiph-hulp bij indiensttreding, binnen de limiet van de afwezigheid van overcompensatie.
De toelatingsvoorwaarden
De verhoogde hulp staat open voor elke werkgever die aan de volgende vijf cumulatieve voorwaarden voldoet:
- Een leercontract afsluiten (CDI of arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van 6 tot 36 maanden) met een alternant die in het bezit is van een geldige RQTH op de datum van het sluiten.
- Het contract binnen 6 maanden na het sluiten overmaken aan de OPCO (Operateur de compétences).
- De indiensttreding via de DSN aangeven (Franse sociale aangifte): de hulp wordt dan automatisch en maandelijks betaald door de Agence de Services et de Paiement (ASP), vóór de loonbetaling door de werkgever.
- Niet reeds een staatshulp hebben ontvangen voor dezelfde leerling en dezelfde certificering.
- Het wettelijke minimumloon naleven dat op de leerling van toepassing is (percentage van het SMIC volgens leeftijd en contractjaar — zie onze loontabel 2026).
Opmerking: de RQTH moet op de datum van het sluiten van het contract geldig zijn. Een RQTH-aanvraag die in behandeling is bij de MDPH is niet voldoende om de verhoogde hulp te activeren. Wees uw tijd vooruit: dien uw MDPH-dossier 3 tot 6 maanden vóór de geplande ondertekeningsdatum in.
De betalingsmodaliteiten
De verhoogde hulp wordt door de ASP betaald volgens de volgende regels:
- Automatische en maandelijkse betaling, via directe bankoverschrijving aan de werkgever.
- Vóór de loonbetaling door de werkgever (de berekening is geïntegreerd in de DSN).
- Maximale duur: 12 maanden in het 1e jaar van uitvoering van het contract.
- Automatische proratering van de 1e en laatste maand als deze onvolledig zijn.
- Geen specifieke formaliteiten: de werkgever moet alleen de RQTH-vermelding correct in de DSN invullen, en de ASP betaalt automatisch de verhoogde hulp van 6.000 €.
Om te onthouden: als de werkgever de RQTH-vermelding in de DSN weglaat, ontvangt hij de unieke hulp (5.000 €) of de uitzonderingshulp (variabel), maar niet de verhoogde hulp. De reflex: bevestig met de werkgever, het CFA en de OPCO dat de RQTH-vermelding vanaf de 1e uitvoeringsmaand in het contract en in de DSN staat.
De Agefiph-hulp: tot 3.000 € per leercontract
De rol van de Agefiph
De Agefiph (Vereniging voor het beheer van het fonds voor de professionele inschakeling van personen met een handicap) beheert de bijdragen van OETH-plichtige bedrijven (bedrijven met 20 of meer werknemers die het wettelijke tewerkstellingspercentage voor gehandicapte werknemers niet halen). Ze financiert directe hulp bij indiensttreding, werkplekaanpassing, opleiding en behoud van de baan.
Voor de alternatie betaalt de Agefiph een specifieke hulp bij indiensttreding in leercontract, open voor elk bedrijf (zonder groottevoorwaarde) dat een persoon met een handicap aanwerft in een leercontract van minstens 6 maanden en met een wekelijkse duur ≥ 24 uur (of 10 uur minimum bij afwijking).
De tabel 2026 van de leerbijstand
De Agefiph-hulp wordt naar rato berekend op basis van de duur van het contract. Hier is de officiële tabel die sinds 1 januari 2026 van toepassing is:
| Type contract |
Duur |
Bedrag |
| CDD-leerovereenkomst |
6 maanden |
500 € |
| CDD-leerovereenkomst |
12 maanden |
900 € |
| CDD-leerovereenkomst |
18 maanden |
1.300 € |
| CDD-leerovereenkomst |
24 maanden |
1.700 € |
| CDD-leerovereenkomst |
30 maanden |
2.100 € |
| CDD-leerovereenkomst |
36 maanden |
2.500 € |
| CDI-leerovereenkomst |
36 maanden |
3.000 € |
Opmerking: de hulp wordt in twee keer betaald — 50 % bij de start van het contract, 50 % aan het einde van de eerste 6 maanden effectieve uitvoering. De betaling is afhankelijk van de overdracht van het aanwezigheidsattest van de leerling aan de Agefiph.
De stapeling met andere Agefiph-hulpmiddelen
De leerbijstand is stapelbaar met de volgende andere Agefiph-hulpmiddelen:
- Hulp bij werkplekaanpassing: tot 10.000 € over 3 jaar om de werkplek aan te passen, specifieke apparatuur aan te kopen (spraaksynthesesoftware, ergonomische stoelen, aangepaste schermen, enz.) of de mentor op te leiden.
- Opleidingshulp: tot 5.000 € om een aanvullende opleidingsactie te financieren (bijvoorbeeld een beroepsbekwaamheidscertificering specifiek voor de handicap).
- Hulp bij behoud van de baan: bij moeilijkheden tijdens het contract kan de Agefiph een aanpassing of interne herplaatsing co-financieren.
- Hulp bij onthaal, integratie en professionele ontwikkeling: tot 3.150 € voor de mentor en het team, bij behoefte aan versterkte begeleiding.
Om te onthouden: bovenop de 9.000 € aan directe hulp kan een werkgever tot 18.150 € aan aanvullende Agefiph-hulp ontvangen over 3 jaar om de werkplek aan te passen, de mentor op te leiden en de integratie veilig te stellen. Dit is een van de meest genereuze wervingsondersteuningsstelsels op de Franse arbeidsmarkt — op voorwaarde dat u het kent.
De stapeling van de hulpmiddelen: 9.000 € in het 1e jaar, zonder bedrijfsgroottevoorwaarde
De berekening van de maximale stapeling
Voor een CDI-leerovereenkomst van 36 maanden ondertekend op 1 september 2026 met een RQTH-alternant in een bedrijf met minder dan 250 werknemers:
- Verhoogde staatshulp: 6.000 € betaald door de ASP over de eerste 12 maanden.
- Agefiph-leerbijstand: 3.000 € betaald door de Agefiph (50 % bij de start, 50 % op 6 maanden).
- Totaal directe hulp: 9.000 € in het 1e jaar, dan 0 € in de volgende jaren (de verhoogde hulp is beperkt tot het 1e jaar).
- Daarbij komen: de RGDU (unieke degressieve algemene vermindering, tot 3 SMIC), de vrijstelling van werkgeversbijdragen eigen aan het leercontract, en de volledige dekking van de bijdragen door de OPCO voor bedrijven met minder dan 11 werknemers.
De niet-overcompensatielimiet
Het Europese recht op staatssteun en het Franse Arbeidswetboek vereisen dat alle openbare hulpmiddelen die de werkgever ontvangt de totale kosten van het contract (brutoloon + lasten + opleidingskosten) niet overschrijden. Als de stapeling deze kosten overschrijdt, moet de werkgever het surplus terugbetalen.
In de praktijk bedragen de totale kosten van het contract over 12 maanden voor een RQTH-alternant die tegen SMIC wordt betaald (1.867,02 € bruto/maand vanaf 1 juni 2026) ongeveer 28.000 € (loon + lasten + opleiding). De stapeling van 9.000 € aan directe hulp ligt dus ruim onder de limiet: de resterende marge bedraagt bijna 19.000 € om eventuele aanvullende regionale of sectorale hulpmiddelen op te vangen.
Om te onthouden: de niet-overcompensatielimiet wordt bijna nooit bereikt voor een RQTH-alternant. Er is een kort contract (6 maanden) op een sterk gekwalificeerde functie (master) met verhoogde regionale hulpmiddelen nodig om deze te benaderen. Voor een standaardcontract (12-24 maanden, van Bac tot Bac+3) kunt u vol vertrouwen onderhandelen.
Aanvullende regionale hulpmiddelen
Verschillende regio's voegen lokale aanvullingen toe aan de verhoogde staatshulp. Dit is het geval in Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Hauts-de-France en Bretagne. Deze aanvullingen variëren van 500 € tot 3.000 € naargelang de regio, en zijn stapelbaar met de nationale hulpmiddelen.
Om de regionale hulpmiddelen te kennen die op uw project van toepassing zijn, raadpleeg:
- de portaal 1jeune1solution.gouv.fr;
- de website van uw Regionale Raad;
- uw CFA (leercentrum), dat beschikt over een referent handicap gewijd aan dit onderwerp.
RQTH en alternatie: leeftijds- en diploma-voorwaarden
Geen leeftijdsgrens voor de alternatie met RQTH
Dit is een van de minst bekende voordelen van het stelsel: de alternatie staat open zonder leeftijdsgrens voor personen met een handicap, terwijl deze beperkt is tot 29 jaar bereikt voor andere doelgroepen (behalve bij oprichting/overname van een bedrijf).
Concreet kan een kandidaat van 30, 40 of 50 jaar die in het bezit is van een RQTH:
- een leercontract ondertekenen tot master (en zelfs meer in bepaalde gevallen), op voorwaarde dat de opleiding gericht is op een beroepscertificering die is ingeschreven in het RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles);
- een professionaliseringscontract ondertekenen tot master (en zelfs meer), met de bijbehorende hulpmiddelen;
- dezelfde fiscale en sociale vrijstellingen genieten als een alternant jonger dan 30 jaar.
Om te onthouden: als u ouder bent dan 30 jaar en in het bezit bent van een RQTH, blijft de alternatie open. Het is een tweede kans die veel wordt gebruikt door mensen in professionele omscholing na een ongeval, een invaliderende ziekte of een burn-out.
De keuze van het diploma en de certificering
Het niveau van het voorbereide diploma is geen toelatingscriterium voor de verhoogde hulp: een RQTH-leerling die een CAP, een Bac pro, een BTS, een BUT, een bachelor, een master of een ingenieursdiploma voorbereidt, ontvangt dezelfde hulp van 6.000 €.
De kosten van het contract (NPEC-financieringsniveau) variëren echter volgens het niveau, en sommige regio's beperken de verhoogde hulp tot een bepaald niveau. Controleer dit bij uw OPCO en uw referent handicap van het CFA.
Opmerking: als u een diploma boven het masterniveau voorbereidt (bijvoorbeeld een doctoraat of een hoger staatsdiploma), weigeren sommige regio's de stapeling met de verhoogde hulp. Andere accepteren het wel. Controleer de toepasselijke regionale regelgeving vóór de ondertekening van het contract.
De aanpassing van de werkplek en de opleiding: uw afdwingbaar recht
Het wettelijke kader: de wet van 11 februari 2005
De Wet nr. 2005-102 van 11 februari 2005 voor de gelijkheid van rechten en kansen, de participatie en het burgerschap van personen met een handicap legt het principe vast van de verplichting tot redelijke aanpassing: elke werkgever moet de nodige middelen inzetten om een werknemer of leerling met een handicap in staat te stellen zijn baan uit te oefenen onder equivalente omstandigheden als de andere werknemers.
Concreet betekent dit dat:
- de werkgever een indiensttreding niet kan weigeren op grond van het feit dat de functie een aanpassing zou vereisen, tenzij deze aanpassing een onevenredige last vormt voor het bedrijf;
- de aanpassing financierbaar is door de Agefiph (tot 10.000 € over 3 jaar) en, in bepaalde gevallen, door de FIPHFP (voor de openbare functie);
- de weigering van een redelijke aanpassing een discriminatie is in de zin van het Arbeidswetboek (artikel L. 1133-3) en van het Strafwetboek (artikel 225-1), strafbaar met 3 jaar gevangenisstraf en 45.000 € boete.
De meest voorkomende aanpassingen
In de alternatie zijn de meest gevraagde aanpassingen door RQTH-leerlingen:
- Werkplekaanpassing: ergonomische stoel, aangepast scherm, gespecialiseerde muis en toetsenbord, in hoogte verstelbaar bureau.
- Aanpassing van de werktijden: therapeutische deeltijd, gespreide uren, deeltijds telewerken.
- Aanpassing van de opleiding in het CFA: verlengde opleidingstijd, aanwezigheid van een assistent voor het schoolleven (AVS) of een begeleider van de leerling met een handicap (AESH), toegang tot materialen in FALC (gemakkelijk te lezen en te begrijpen), terbeschikkingstelling van spraaksynthesesoftware.
- Aanpassing van de examenproeven: een derde extra tijd, exaamsecretaris, aangepast formaat van de onderwerpen, toegankelijkheid van de lokalen.
Om te onthouden: deze aanpassingen zijn geen gunsten, het zijn rechten. Uw CFA, uw werkgever en uw referent handicap zijn verplicht om ze in te voeren. Als een van hen weigert, neem dan contact op met de arbeidsinspectie of de Défenseur des droits (de Franse ombudsman).
De centrale rol van de referent handicap in het CFA
Sinds de wet van 5 september 2018 "voor de vrijheid om zijn professionele toekomst te kiezen" moet elk CFA een referent handicap aanwijzen die belast is met het onthalen, informeren en begeleiden van leerlingen met een handicap.
De referent handicap van uw CFA kan u helpen om:
- uw alternatie-project op te bouwen en toegankelijke opleidingen te identificeren;
- de aanpassingen te identificeren die nodig zijn voor uw opleiding en uw functie;
- de hulpmiddelen van Agefiph, FIPHFP en de regio te mobiliseren;
- de link te leggen met de werkgever, de OPCO en de MDPH;
- u te begeleiden bij moeilijkheden tijdens het contract.
Opmerking: de lijst van de CFA's met hun referent handicap is beschikbaar op de portaal 1jeune1solution.gouv.fr en op de website van de Agefiph.
De RQTH: hoe verkrijgen, en binnen welke termijnen
De procedure bij de MDPH
De RQTH wordt afgegeven door de Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) van uw departement. De procedure verloopt online via de portaal mdphenligne.cnsa.fr of per post met het formulier cerfa nr. 15692*01.
Het dossier omvat:
- het aanvraagformulier (cerfa nr. 15692*01);
- een medisch attest (cerfa nr. 15695*01) van minder dan 3 maanden oud;
- een motivatiebrief die uw beroepsproject en het gebruik van de RQTH uitlegt;
- de bewijsstukken (identiteitsbewijs, bewijs van woonplaats, belastingaangifte, enz.).
Verwerkingstermijnen
De verwerkingstermijnen variëren van 3 tot 6 maanden afhankelijk van de MDPH. In 2026 is de waargenomen mediane termijn 4,2 maanden (bron: CNSA-jaarverslag 2025).
De RQTH wordt afgegeven voor een duur van 1 tot 10 jaar, verlengbaar. Voor een eerste aanvraag is de standaardduur 3 tot 5 jaar.
Om te onthouden: als u een start van het schooljaar 2026 in alternatie plant, dien dan uw MDPH-dossier vóór 31 december 2025 in om uw kansen te maximaliseren om de RQTH vóór de ondertekening van het contract te hebben. Een volledig en goed gemotiveerd dossier wordt gemiddeld 20 % sneller verwerkt dan een onvolledig dossier.
Andere erkende gelijkwaardige titels
De RQTH is niet de enige titel die recht geeft op leerbijstand. Ook erkend zijn:
- de carte mobilité inclusion (CMI) met de vermelding "invaliditeit";
- de invaliditeitspensioen van categorie 1, 2 of 3;
- de allocation aux adultes handicapés (AAH);
- het statuut van oud-militair gewond of van gewezen ontvanger van een vergoeding betaald aan slachtoffers van een arbeidsongeval (voor AT/MP ≥ 10 %).
Opmerking: de carte mobilité inclusion (CMI) en het invaliditeitspensioen openen dezelfde rechten als de RQTH voor de alternatie. Als u al in het bezit bent van een van deze titels, hoeft u de RQTH niet aan te vragen.
De SuperAlternant-methode: uw alternatie met RQTH veiligstellen
Stap 1 — Verduidelijk uw project
Voordat u solliciteert, formaliseer uw project:
- Welk beroep? Identificeer de beroepen die verenigbaar zijn met uw handicapsituatie. De portaal 1jeune1solution.gouv.fr biedt een aangepaste orientatiequiz aan.
- Welk diploma? Identificeer de RNCP-certificeringen die ernaartoe leiden, per niveau (CAP, Bac pro, BTS, BUT, bachelor, master).
- Welk alternatie-ritme? Wekelijks (3 dagen bedrijf / 2 dagen CFA), maandelijks (1 maand / 1 maand), of geannualiseerd. De keuze van het ritme is een bepalende succesfactor voor leerlingen met een handicap.
- Welke aanpassing? Maak een lijst van de aanpassingen die u nodig heeft voor de opleiding en de functie.
Stap 2 — Kies een betrokken CFA
Een "voor handicap betrokken" CFA biedt meer kans op succes. Te controleren criteria:
- Bestaan van een referent handicap (naam, contactgegevens, beschikbaarheid).
- Slagingspercentage bij examens van RQTH-leerlingen.
- Professioneel integratiepercentage na 6 maanden van RQTH-leerlingen.
- Partnerschappen met handicapvriendelijke bedrijven (Handiplace-netwerk, Cap Emploi, Mission Handicap van grote bedrijven).
- Fysieke toegankelijkheid van de lokalen (ERP-normen) en pedagogische toegankelijkheid (aangepaste materialen, AVS, extra tijdsderde).
De website moncompteformation.gouv.fr en de zoekmachine voor opleidingen in leerbaan van SuperAlternant laten u filteren op toegankelijkheid.
Stap 3 — Mobiliseer uw netwerk
Om een contract te bemachtigen, mobiliseer uw netwerk naast uw spontane sollicitaties:
- Cap Emploi (gespecialiseerd uitzendorganisme voor gehandicapte werknemers): gratis begeleiding, jobsearch-workshops, contacten met handicapvriendelijke werkgevers.
- Mission Handicap van uw doelwit: de meeste grote bedrijven (BNP Paribas, Société Générale, AXA, EDF, SNCF, Orange, Capgemini, enz.) hebben een Mission Handicap gewijd aan dit onderwerp, met een specifiek wervingsproces.
- Alumni-netwerken van uw school of universiteit.
- LinkedIn: filter op "mission handicap", "RQTH" of "handi-accueillant" om recruiters te identificeren.
- Gespecialiseerde fora en beurzen: Handi2day, Hanploi, Hello Handicap, regionale beurzen georganiseerd door de Agefiph.
Stap 4 — Zet uw RQTH in de kijker in uw sollicitatie
De klassieke fout: verberg uw RQTH uit angst voor stigma. U moet het tegenovergestelde doen: uw RQTH is een cv-troef die de rendabiliteit van uw werving verbetert voor de werkgever. Zet hem in de kijker vanaf de motivatiebrief, zonder er een emotioneel onderwerp van te maken.
Een doeltreffende formulering:
"Als houder van een Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), bereid ik een BTS Boekhouding en Beheer in alternatie voor voor de start van het schooljaar 2026. Mijn handicap vereist geen onevenredige aanpassing voor de beoogde functie, en de werving in alternatie geeft u recht op de verhoogde staatshulp (6.000 €) stapelbaar met de Agefiph-hulp (tot 3.000 €)."
Om te onthouden: de RQTH is vertrouwelijk als u dat wenst. U bent wettelijk niet verplicht om ze aan de werkgever te vermelden. Maar ze vermelden in uw sollicitatie laat u genieten van de verhoogde hulp en toont uw uniciteit als troef. Het is een persoonlijke keuze, te beslissen volgens uw context.
Stap 5 — Onderhandel de aanpassingen vanaf het gesprek
Tijdens het gesprek, benader de kwestie van de aanpassingen proactief. Een werkgever die een RQTH-alternant aanwerft en de kwestie van de aanpassingen niet aankaart, is een werkgever die de inzet niet heeft begrepen — en die zich blootstelt aan een juridisch risico (discriminatie, weigering van redelijke aanpassing).
Bereid een nauwkeurige en redelijke lijst van uw behoeften voor:
- materiële aanpassingen (functie, uitrusting);
- organisatorische aanpassingen (uren, telewerk);
- pedagogische aanpassingen (extra tijdsderde, aangepaste materialen, AVS).
De werkgever zal overtuigd zijn door uw gestructureerde aanpak, die het onderwerp ontdramatiseert en hem toont dat u uw project beheerst.
Stap 6 — Beveilig het contract
Zodra het mondelinge akkoord is bereikt, beveilig het contract:
- RQTH-vermelding in het contract en in de DSN (onmisbaar om de verhoogde hulp te activeren).
- Stage- / aanpassingsovereenkomst ondertekend door het CFA, de werkgever en uzelf.
- Individueel aanpassingsplan (PAI) in het CFA.
- Referent handicap geïdentificeerd aan CFA-zijde en aan bedrijfszijde.
- Aanpassingsbalans op 1, 3 en 6 maanden om indien nodig bij te sturen.
Getuigenissen en cijfers: de alternatie met RQTH werkt
De kerncijfers 2025-2026
- +28 % leerlingen met een handicap in 2025 vs 2024 (bron: Dares, leerdashboard, gegevens 2025).
- 65 % tewerkstellingspercentage na 6 maanden voor RQTH-leerlingen (vs 73 % voor alle leerlingen).
- 84 % slaging op examens voor RQTH-leerlingen in 2025 (vs 87 % in het algemeen).
- 3.000 € gemiddeld aan Agefiph-hulp per RQTH-leercontract.
- 12.500 € gemiddeld aan aanpassingen medegefinancierd door de Agefiph per RQTH-contract over 3 jaar.
De sectoren die het meest aanwerven in alternatie met RQTH
- Digitaal: webontwikkeling, data, cyberveiligheid, IT-ondersteuning.
- Bank-verzekeringen: klantenbeheer, back-office, conformiteit.
- Industrie: onderhoud, kwaliteit, logistiek.
- Gezondheid-sociaal: zorgkundige, educatief en sociaal begeleider, medisch secretaris.
- Openbare functie: territoriaal, ziekenhuis, Staat (de tewerkstellingsquote voor gehandicapten is er wettelijk strenger).
Opmerking: de handicapvriendelijke bedrijven (label Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap van grote bedrijven) werven gemiddeld twee keer meer RQTH-alternanten aan dan de andere. Het zijn er 171.000 in Frankrijk in 2026 (bron: Agefiph, jaarverslag 2025).
Het advies van SuperAlternant
De alternatie met RQTH is een van de voordeligste opleidingsformules op de Franse arbeidsmarkt in 2026: 9.000 € aan directe hulp per contract, tot 18.150 € aan aanvullende Agefiph-hulp over 3 jaar om de werkplek aan te passen en de mentor op te leiden, RGDU op de bijdragen, vrijstelling van bijdragen eigen aan het leercontract, en geen leeftijdsgrens voor het contract. Voor de alternant is het een massaal toegangspunt tot duurzame werkgelegenheid (65 % werkgelegenheid na 6 maanden). Voor de werkgever is het een wervingshefboom die rendabel, veilig en inclusief is.
Drie reflexen:
- Wees uw RQTH vooruit: dien uw MDPH-dossier 6 maanden vóór de geplande ondertekeningsdatum in. Een volledig dossier wordt gemiddeld 20 % sneller verwerkt.
- Zet uw RQTH in de kijker in uw sollicitatie, zonder te dramatiseren. Het is een troef, geen bron van ongerustheid.
- Mobiliseer de referent handicap van uw CFA en de Mission Handicap van uw doelwit. Ze zijn uw beste bondgenoten.
Om verder te gaan
Veelgestelde vragen
Is de verhoogde hulp van 6.000 € open voor alle bedrijven? Ja, zonder bedrijfsgroottevoorwaarde. Sinds het Decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 is de hulp open voor bedrijven met 250 of meer werknemers, terwijl de standaard unieke hulp voorbehouden blijft aan bedrijven met minder dan 250 werknemers.
Is de Agefiph-hulp stapelbaar met de staatshulp? Ja, expliciet. De maximale stapeling is 9.000 € in het 1e jaar (6.000 € Staat + 3.000 € Agefiph), onder voorbehoud van de afwezigheid van overcompensatie (alle hulpmiddelen mogen de kosten van het contract niet overschrijden).
Is er een leeftijdsgrens om een leercontract met RQTH te ondertekenen? Nee. Personen die in het bezit zijn van een RQTH kunnen een leercontract zonder leeftijdsgrens ondertekenen, terwijl andere doelgroepen beperkt zijn tot 29 jaar bereikt.
Moet de RQTH geldig zijn op de datum van het sluiten van het contract? Ja. De RQTH moet geldig zijn op de datum van het sluiten van het leercontract. Een in behandeling zijnde aanvraag bij de MDPH is niet voldoende.
Welke aanpassingen is de werkgever verplicht in te voeren? De werkgever is door de wet van 11 februari 2005 gebonden aan het invoeren van de redelijke aanpassingen die nodig zijn voor de uitoefening van het beroep, tenzij dit een onevenredige last vormt. De aanpassingen zijn financierbaar door de Agefiph (tot 10.000 € over 3 jaar).
Hoe vindt u een handicapvriendelijke werkgever? Raadpleeg het Handiplace-netwerk (directory van handicapvriendelijke bedrijven), Cap Emploi (gespecialiseerd uitzendorganisme), de Mission Handicap van grote bedrijven, en de gespecialiseerde beurzen (Hanploi, Hello Handicap, Handi2day).
Moet het CFA een referent handicap hebben? Ja, sinds de wet van 5 september 2018. Elk CFA moet een referent handicap aanwijzen die belast is met de begeleiding van leerlingen met een handicap. Als uw CFA er geen heeft, meld dit dan aan de academische inspectie en de OPCO.
En als mijn bedrijf een redelijke aanpassing weigert? U kunt zich wenden tot de arbeidsinspectie en de Défenseur des droits (Franse ombudsman). De weigering van een redelijke aanpassing is een discriminatie in de zin van het Arbeidswetboek (artikel L. 1133-3) en van het Strafwetboek (artikel 225-1), strafbaar met 3 jaar gevangenisstraf en 45.000 € boete.
Kan ik de Agefiph-hulp cumuleren met de hulp van de regio? Ja, in de meeste regio's. Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA en Hauts-de-France bieden regionale aanvullingen van 500 € tot 3.000 €, stapelbaar met de nationale hulpmiddelen.
Hoe lang is de RQTH geldig? De RQTH wordt afgegeven voor een duur van 1 tot 10 jaar, afhankelijk van de situatie. Voor een eerste aanvraag is de standaardduur 3 tot 5 jaar. De vernieuwing moet 6 maanden vóór het verstrijken worden aangevraagd.
Is mijn handicap een reden om het leercontract te verbreken? Nee. De verbreking van het leercontract is strikt geregeld door het Arbeidswetboek (artikelen L. 6222-18 en volgende). De handicap kan geen reden voor verbreking zijn, behalve bij medisch vastgestelde ongeschiktheid. In dat geval moet de werkgever een herplaatsing uitvoeren of, bij gebreke daarvan, u de verschuldigde verbrekingsvergoedingen betalen.
Kan ik een professionaliseringscontract ondertekenen in plaats van een leercontract? Ja, en de Agefiph-hulp is guller bij het professionaliseringscontract (tot 4.000 € vs 3.000 €). Daar staat tegenover dat de verhoogde staatshulp beperkt is tot het leercontract. Om te kiezen, vergelijk de twee formules met uw CFA.
Samenvatting
De alternatie met RQTH is een van de voordeligste opleidingsformules op de Franse arbeidsmarkt in 2026. Door een CDI-leerovereenkomst te ondertekenen met een alternant die in het bezit is van een RQTH, ontvangt de werkgever 9.000 € aan directe hulp in het 1e jaar (6.000 € Staat + 3.000 € Agefiph), zonder bedrijfsgroottevoorwaarde en tot master. Daarbij komen de RGDU op de bijdragen, de vrijstelling van werkgeversbijdragen eigen aan het leercontract, en de afwezigheid van een leeftijdsgrens voor het contract. Voor de alternant is het een massaal toegangspunt tot duurzame werkgelegenheid: 65 % werkgelegenheid na 6 maanden, 84 % slaging op examens, en 12.500 € gemiddeld aan aanpassingen medegefinancierd door de Agefiph over 3 jaar. Drie reflexen: wees uw RQTH vooruit (MDPH-dossier 6 maanden vóór ondertekening), zet uw RQTH in de kijker in uw sollicitatie, en mobiliseer de referent handicap van uw CFA en de Mission Handicap van uw doelwit. Om verder te gaan, doorblader de toegankelijke alternatie-aanbiedingen en leeropleidingen, en gebruik onze vergoedingssimulator om uw nettoloon vóór de ondertekening te schatten.
Bronnen: Frans Arbeidswetboek, artikelen L. 1133-3 (discriminatie), L. 6222-26 en volgende (leercontract), L. 6325-14 en volgende (professionaliseringscontract); wet nr. 2005-102 van 11 februari 2005 voor de gelijkheid van rechten en kansen; wet nr. 2018-771 van 5 september 2018 voor de vrijheid om zijn professionele toekomst te kiezen; decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 betreffende de hulp bij de indiensttreding van leerlingen (PB van 7 maart 2026); Agefiph, hulp bij de indiensttreding in leercontract van een persoon met een handicap, tabel van toepassing vanaf 1 januari 2026; Agefiph, jaarverslag 2025, gegevens 2024; Dares, leerdashboard, gegevens 2025; CNSA, jaarverslag 2025 over de MDPH; 1jeune1solution.gouv.fr, officiële portaal van de alternatie en de inschakeling; moncompteformation.gouv.fr, catalogus van leeropleidingen; Légifrance, toepasselijke nationale collectieve arbeidsovereenkomsten per sector. Gegevens van kracht op de datum van publicatie.
