
Chômage après l'alternance : conditions, montant de l'ARE et démarches
Fin d'apprentissage ou de contrat pro : 6 mois de travail (5 pour un premier droit) ouvrent l'ARE. Montant, démission, échec à l'examen, démarches.
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Rédaction SuperAlternantMis à jour le 11 min de lecture

Depuis le 21 février 2026, l'aide de 500 € au permis B des apprentis n'est plus attribuée. Il reste le CPF (900 € au maximum, avec au moins 100 € d'un cofinanceur si vous êtes salarié), le permis à 1 € par jour et les aides locales. Pour vos trajets, l'employeur rembourse 50 % de votre abonnement de transport public.
Non. Depuis 2019, les apprentis majeurs pouvaient recevoir une aide d'État de 500 € pour passer le permis B. Sa suppression figure dans la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026, publiée au Journal officiel le 20 février. Elle est entrée en vigueur le 21 février 2026.
L'aide au permis B de France Travail a elle aussi disparu, à compter du 1er avril 2026. Si vous aviez déposé un dossier avant ces dates, rapprochez-vous de votre CFA pour savoir où il en est.
Le permis reste pourtant finançable. Il faut désormais combiner plusieurs sources : le CPF, un cofinanceur, des prêts et des aides locales.
Oui, sous conditions. Les règles ont changé en février 2026. Pour les permis du « groupe léger » (B, B1, BE, A1, A2), Service-Public résume ainsi la situation :
| Votre situation | CPF pour le permis B | Condition supplémentaire |
|---|---|---|
| Salarié, donc alternant | Oui | Un tiers doit cofinancer au moins 100 € (employeur, OPCO, région, État…) |
| Demandeur d'emploi inscrit à France Travail | Oui | Aucun cofinancement exigé |
| Tous | Plafond de 900 € de droits CPF | Le plafond ne s'applique pas aux cofinancements |
Dans tous les cas, le permis doit servir votre projet professionnel. Vous ne devez pas déjà avoir un permis en cours de validité, ni faire l'objet d'une suspension ou d'une interdiction. L'apprentissage anticipé de la conduite (AAC) pour le permis B peut aussi être financé, avec la même règle de cofinancement.
Ces règles découlent de l'article 203 de la loi de finances pour 2026 et du décret n° 2026-127 du 24 février 2026. Elles s'appliquent depuis la fin février 2026.
C'est souvent là que le bât blesse en première année. Votre CPF est crédité de 500 € par an si vous travaillez au moins à mi-temps, jusqu'à 5 000 €. Le crédit est de 800 € par an, jusqu'à 8 000 €, si vous n'avez aucune qualification de niveau CAP-BEP (diplôme, titre professionnel de niveau 3 ou certification reconnue par votre branche).
Les droits d'une année de travail sont versés entre le 30 janvier et le 15 juin de l'année suivante. Si vous démarrez votre premier contrat en septembre 2026, vos droits 2026 n'apparaîtront donc qu'en 2027. Un job d'été déclaré ou un contrat antérieur peut toutefois vous avoir déjà ouvert des droits. Vérifiez votre solde sur Mon Compte Formation.
Toute formation financée par le CPF suppose une participation forfaitaire de 150 € en 2026, indexée sur l'inflation. Vous en êtes dispensé si votre employeur abonde votre CPF. C'est un argument de plus pour lui demander de cofinancer.
Attention : selon Service-Public, la plateforme Mon Compte Formation n'intègre pas encore ces nouvelles conditions. Un dossier non éligible est annulé après l'inscription ; vos droits sont alors recrédités et le reste à charge remboursé. Obtenez l'accord écrit de votre cofinanceur avant de vous inscrire.
Pour le reste du fonctionnement du CPF, lisez notre article financer sa formation avec le CPF.

Le CPF ne suffit pas toujours. Ces dispositifs, listés par Service-Public, peuvent compléter :
| Aide | Pour qui | Ce qu'elle apporte | Où s'adresser |
|---|---|---|---|
| Permis à 1 € par jour | 15 à 25 ans à la signature du contrat de formation | Prêt à taux zéro de 600, 800, 1 000 ou 1 200 €, remboursé 30 € par mois au maximum | École de conduite labellisée, puis banque partenaire |
| Cofinancement de l'employeur ou de l'OPCO | Salariés, dont les alternants | Montant libre, et au moins 100 € pour débloquer le CPF | Service RH, OPCO de la branche |
| Fonds d'aide aux jeunes (FAJ) | 18 à 25 ans en difficulté d'insertion | Aide du département | Mission locale |
| Bourse au permis | Selon la commune | Aide en échange d'une activité d'intérêt collectif | Mairie |
| Aide de l'Agefiph | Personnes handicapées dont le projet professionnel exige le permis | Aide financière | Agefiph, MDPH |
Le permis à 1 € par jour ne s'obtient qu'une fois, pour une première inscription. En cas d'échec à l'épreuve pratique, un prêt complémentaire de 300 € est possible. Il se cumule avec le CPF. La banque peut exiger une caution ou un co-emprunteur.
Les régions et certaines communes ont leurs propres aides. Elles changent souvent : le service 1jeune1permis recense celles qui existent près de chez vous.
Si vous êtes en situation de handicap, notre article alternance et RQTH détaille les aides de l'Agefiph.
L'apprentissage anticipé de la conduite (conduite accompagnée) est possible dès 15 ans. Vous pouvez ensuite passer l'épreuve pratique dès 17 ans. Après une AAC, la période probatoire est de 2 ans au lieu de 3.
Demandez enfin à votre employeur, dès l'entretien, s'il participe au financement du permis. Son accord écrit vous ouvre aussi le CPF.
C'est une obligation, pas un avantage négociable. L'employeur prend en charge 50 % du prix de vos abonnements de transport public ou de location publique de vélos pour le trajet entre votre résidence habituelle et votre lieu de travail (articles L3261-2 et R3261-1 du Code du travail).
Les règles pratiques, selon la fiche Service-Public sur les frais de transport :
En 2026, si l'employeur choisit d'aller au-delà de 50 %, l'exonération d'impôt s'applique jusqu'à 75 % du coût de l'abonnement.
Transmettez votre justificatif dès le premier mois, puis vérifiez la ligne correspondante sur votre bulletin. Notre guide pour lire sa fiche de paie en alternance vous aide à la repérer.
Au-delà des 50 % obligatoires, l'employeur peut prendre en charge d'autres modes de déplacement. Rien ne l'y oblige : il faut un accord collectif ou une décision de l'employeur. Les apprentis peuvent en bénéficier comme les autres salariés.
Le forfait mobilités durables couvre les trajets domicile-travail à vélo (mécanique ou électrique), en covoiturage (conducteur ou passager), en engin en location ou en libre-service (vélo, trottinette, scooter), ou en autopartage avec un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène.
La prime transport rembourse les frais de votre véhicule personnel. Elle n'est possible que si votre résidence ou votre lieu de travail est hors Île-de-France et hors zone desservie par les transports urbains, ou si vos horaires rendent le véhicule indispensable.
| Dispositif | Obligatoire ? | Plafond d'exonération en 2026 |
|---|---|---|
| Abonnement transport public | Oui, 50 % | Exonéré ; exonération d'impôt jusqu'à 75 % si l'employeur va au-delà de 50 % |
| Forfait mobilités durables | Non | 600 € par an, dont 300 € au maximum de prime carburant ; 900 € au total en cas de cumul avec l'abonnement |
| Prime transport (véhicule personnel) | Non | 300 € par an pour un véhicule thermique, 600 € pour un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène |
Les plafonds viennent de Service-Public et de la fiche employeur sur le forfait mobilités durables. Posez simplement la question au service RH : « L'entreprise a-t-elle mis en place le forfait mobilités durables ou une prime transport ? »
Distinguez bien deux types de trajets.
Le trajet domicile-travail. Avec votre propre voiture, l'employeur n'est pas obligé de participer. Seuls la prime transport ou le forfait mobilités durables, s'ils existent dans l'entreprise, peuvent couvrir une partie des frais.
Les déplacements pour l'entreprise. Aller chez un client, sur un chantier ou sur un autre site avec votre véhicule relève des frais professionnels. L'employeur peut les rembourser sur justificatifs ou par des indemnités kilométriques, exonérées de cotisations dans la limite du barème fiscal publié par l'Urssaf. Notez chaque déplacement : date, motif, kilomètres.
L'aide carburant « grands rouleurs ». Instaurée en mai 2026, elle vise les actifs qui prennent leur véhicule thermique ou hybride non rechargeable pour travailler : au moins 15 km par trajet domicile-travail, ou 8 000 km par an pour l'activité professionnelle. Le Gouvernement a annoncé le 22 septembre 2026 son renouvellement pour octobre à décembre 2026, avec un montant porté à 100 €. Les conditions de revenus évoluent, et un texte doit encore confirmer les modalités. Vérifiez votre éligibilité sur Service-Public.
Une voiture pèse lourd dans un budget d'alternant. Avant d'en acheter une, comparez son coût à votre salaire réel avec notre simulateur de rémunération et notre article sur le budget d'un alternant.
Oui. En tant que salarié, vous êtes couvert pour l'accident de trajet. Il s'agit d'un accident survenu entre votre résidence et votre lieu de travail, ou entre le travail et le lieu où vous déjeunez pendant la pause.
Le trajet doit être le plus direct possible. Certains détours sont admis, par exemple pour un covoiturage régulier ou les nécessités de la vie courante. Vous devez déclarer l'accident à votre employeur dans les 24 heures et consulter un médecin.
Parfois, le vrai problème n'est pas le transport mais la distance. Se rapprocher de l'entreprise ou du CFA peut coûter moins cher qu'une voiture.
L'aide Mobili-Jeune d'Action Logement prend en charge de 10 à 100 € de loyer par mois pour les alternants de moins de 30 ans. La garantie Visale remplace le garant, et l'avance Loca-Pass finance le dépôt de garantie. Pour les semaines de cours, l'OPCO rembourse au CFA une partie des frais d'hébergement et de restauration qu'il finance (article D6332-83 du Code du travail) : demandez à votre CFA s'il propose un internat.
Tout est détaillé dans notre guide du logement en alternance. Pour le matériel imposé par la formation, voyez aussi ce qu'il reste de l'aide au premier équipement.
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Premier équipement des apprentis : 500 € max aux niveaux 3-4, 300 € au niveau 5, plus rien aux niveaux 6-7 depuis juillet 2026. Les autres pistes.

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