Опубликовано 25 июля 2026 г. · 22 мин чтения · автор SuperAlternant
Если у вас есть Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) — французский сертификат признания инвалидности — и вы готовитесь к началу учебного года 2026 в формате альтернанса, в 2026 году вы получаете совокупное преимущество работодателя до 9 000 € за контракт на обучение, выплачиваемое Государством (до 6 000 €) и Agefiph (до 3 000 €). Эта система, усиленная Декретом № 2026-168 от 6 марта 2026 года и новой таблицей помощи Agefiph, действующей с 1 января 2026 года, делает альтернанс с RQTH одной из самых дешевых формул найма для компании и одним из самых эффективных рычагов для получения контракта. Вот все суммы, условия, накопления и процедуры, которые необходимо знать, чтобы превратить ваш RQTH в преимущество резюме, а не в повод для беспокойства, с SuperAlternant.
Что нужно помнить об альтернансе и инвалидности в 2026 году
- Что такое RQTH? Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé — это официальный титул, выдаваемый Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), французским департаментским домом для людей с инвалидностью. Он дает доступ к обязательству по трудоустройству работников с инвалидностью (OETH) и к набору помощи, включая расширенную помощь на обучение и помощь Agefiph на трудоустройство в альтернансе.
- Расширенная государственная помощь: до 6 000 €, выплачиваемых работодателю в 1-й год контракта, для любого стажера, имеющего действующий RQTH, независимо от размера компании и уровня диплома (до магистра и выше в некоторых регионах).
- Помощь Agefiph на трудоустройство по контракту на обучение: до 3 000 € за контракт, пропорционально продолжительности (6 месяцев → 500 €; 12 месяцев → 900 €; 24 месяца → 1 700 €; 36 месяцев → 2 500 €; CDI обучения → 3 000 €), совместима с государственной помощью.
- Максимальное накопление для работодателя: 6 000 € + 3 000 € = 9 000 € в 1-й год CDI обучения, без ограничения по размеру компании и до магистра.
- Допустимый предел накопления: вся публичная помощь, полученная работодателем, не должна превышать общую стоимость контракта (зарплата + отчисления + обучение). Свыше этого возникает сверхкомпенсация, и помощь подлежит возврату. При 9 000 € + RGDU + освобождениях предел почти всегда соблюдается для альтернанта.
- Почему это важно для вас: ваш RQTH, далеко не являясь препятствием для трудоустройства, повышает финансовую привлекательность вашей кандидатуры. Работодатель, нанимающий альтернанта с RQTH, получает в среднем в 3 раза больше помощи, чем при найме альтернанта без RQTH. Это решающий аргумент для включения в мотивационное письмо.
Конкретно: работодатель, который наймет вас по CDI обучения на уровне Bac+2, получает 6 000 € (Государство) + 3 000 € (Agefiph) = 9 000 € прямой помощи в 1-й год, к которым добавляются Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) — единая дегрессивная скидка — на отчисления работодателя (до 3 SMIC) и освобождение от отчислений, специфичное для контракта на обучение. Ваш RQTH усиливает рентабельность вашего найма: это аргумент, который стоит принять с первого собеседования.
Расширенная государственная помощь: 6 000 € для каждого альтернанта с RQTH
Принцип расширенной помощи
Помощь на трудоустройство стажеров, выплачиваемая Государством, была реформирована Декретом № 2026-168 от 6 марта 2026 года (опубликован в Официальном журнале 7 марта 2026 года). Новая система предусматривает расширенную помощь в размере 6 000 € за прием на работу стажера, имеющего действующий RQTH на дату заключения контракта.
Эта помощь отличается от стандартной единой помощи (5 000 €) и исключительной помощи (от 750 € до 6 000 € в зависимости от размера компании и уровня диплома) в трех основных аспектах:
- Без условия по размеру компании: компании с 250 и более сотрудниками имеют право на нее (тогда как они исключены из единой помощи).
- Без ограничения по уровню диплома: помощь применяется до магистра и выше в некоторых регионах (Иль-де-Франс, ПАКА, О-де-Франс) через региональные дополнения.
- Допускается накопление с помощью Agefiph: расширенная помощь явно совместима с помощью Agefiph на трудоустройство в пределах отсутствия сверхкомпенсации.
Условия приемлемости
Расширенная помощь доступна любому работодателю, выполняющему следующие пять совокупных условий:
- Заключить контракт на обучение (CDI или срочный трудовой договор от 6 до 36 месяцев) с альтернантом, имеющим действующий RQTH на дату заключения.
- Передать контракт в OPCO (оператор компетенций) в течение 6 месяцев после его заключения.
- Заявить о приеме на работу через DSN (французская социальная декларация): помощь затем выплачивается автоматически и ежемесячно Agence de Services et de Paiement (ASP), до выплаты зарплаты работодателем.
- Не получать ранее государственную помощь на того же стажера и ту же сертификацию.
- Соблюдать установленный минимум зарплаты, применимый к стажеру (процент от SMIC в зависимости от возраста и года контракта — см. нашу таблицу зарплат 2026).
Примечание: RQTH должен быть действующим на дату заключения контракта. Заявка на RQTH находящаяся на рассмотрении в MDPH недостаточна для запуска расширенной помощи. Планируйте заранее: подайте ваше досье в MDPH за 3-6 месяцев до планируемой даты подписания.
Порядок выплаты
Расширенная помощь выплачивается ASP по следующим правилам:
- Автоматическая и ежемесячная выплата, прямым банковским переводом работодателю.
- До выплаты зарплаты работодателем (расчет интегрирован в DSN).
- Максимальная продолжительность: 12 месяцев в 1-й год исполнения контракта.
- Автоматическое пропорционирование 1-го и последнего месяца, если они неполные.
- Никаких особых формальностей: работодателю достаточно правильно заполнить отметку RQTH в DSN, и ASP автоматически выплатит расширенную помощь в 6 000 €.
Запомните: если работодатель пропустит отметку RQTH в DSN, он получит единую помощь (5 000 €) или исключительную помощь (переменную), но не расширенную помощь. Рефлекс: подтвердите с работодателем, CFA и OPCO, что отметка RQTH указана в контракте и в DSN с 1-го месяца исполнения.
Помощь Agefiph: до 3 000 € за контракт на обучение
Роль Agefiph
Agefiph (Ассоциация по управлению фондом профессиональной интеграции людей с инвалидностью) управляет взносами компаний, подпадающих под OETH (компании с 20 и более сотрудниками, не достигающие установленной квоты трудоустройства работников с инвалидностью). Она финансирует прямую помощь на трудоустройство, адаптацию рабочего места, обучение и сохранение занятости.
Для альтернанса Agefiph выплачивает специальную помощь на трудоустройство по контракту на обучение, доступную любой компании (без условия по размеру), нанимающей человека с инвалидностью по контракту на обучение продолжительностью не менее 6 месяцев и с еженедельной продолжительностью ≥ 24 часов (или минимум 10 часов по отступлению).
Таблица 2026 помощи на обучение
Помощь Agefiph пропорциональна продолжительности контракта. Вот официальная таблица, действующая с 1 января 2026 года:
| Тип контракта |
Продолжительность |
Сумма |
| CDD обучения |
6 месяцев |
500 € |
| CDD обучения |
12 месяцев |
900 € |
| CDD обучения |
18 месяцев |
1 300 € |
| CDD обучения |
24 месяца |
1 700 € |
| CDD обучения |
30 месяцев |
2 100 € |
| CDD обучения |
36 месяцев |
2 500 € |
| CDI обучения |
36 месяцев |
3 000 € |
Примечание: помощь выплачивается в два транша — 50% при вступлении контракта в силу, 50% по истечении первых 6 месяцев фактического исполнения. Выплата обусловлена передачей справки о присутствии стажера в Agefiph.
Накопление с другими видами помощи Agefiph
Помощь на обучение совместима со следующими другими видами помощи Agefiph:
- Помощь на адаптацию рабочего места: до 10 000 € за 3 года для адаптации рабочего места, покупки специального оборудования (программы синтеза речи, эргономичные кресла, адаптированные экраны и т.д.) или обучения наставника.
- Помощь на обучение: до 5 000 € для финансирования дополнительной обучающей акции (например, сертификации профессиональной пригодности, специфичной для инвалидности).
- Помощь на сохранение занятости: в случае трудностей во время контракта Agefiph может софинансировать адаптацию или внутреннее перемещение.
- Помощь на прием, интеграцию и профессиональное развитие: до 3 150 € для наставника и команды в случае необходимости усиленного сопровождения.
Запомните: в дополнение к 9 000 € прямой помощи работодатель может получить до 18 150 € дополнительной помощи Agefiph за 3 года на адаптацию рабочего места, обучение наставника и обеспечение интеграции. Это одна из самых щедрых систем поддержки найма на французском рынке труда — при условии, что вы о ней знаете.
Накопление помощи: 9 000 € в 1-й год, без условия по размеру
Расчет максимального накопления
Для CDI обучения на 36 месяцев, подписанного 1 сентября 2026 года с альтернантом с RQTH в компании с менее чем 250 сотрудниками:
- Расширенная государственная помощь: 6 000 €, выплачиваемых ASP в течение первых 12 месяцев.
- Помощь Agefiph на обучение: 3 000 €, выплачиваемых Agefiph (50% в начале, 50% через 6 месяцев).
- Итого прямой помощи: 9 000 € в 1-й год, затем 0 € в последующие годы (расширенная помощь ограничена 1-м годом).
- Дополнительно: RGDU (единая дегрессивная общая скидка, до 3 SMIC), освобождение от отчислений работодателя, специфичное для обучения, и полное покрытие отчислений OPCO для компаний с менее чем 11 сотрудниками.
Предел отсутствия сверхкомпенсации
Европейское право государственной помощи и французский Трудовой кодекс требуют, чтобы вся публичная помощь, полученная работодателем, не превышала общую стоимость контракта (валовая зарплата + отчисления + расходы на обучение). Если накопление превышает эту стоимость, работодатель должен вернуть излишек.
На практике для альтернанта с RQTH, получающего SMIC (1 867,02 € брутто/месяц с 1 июня 2026 года), общая стоимость контракта за 12 месяцев составляет около 28 000 € (зарплата + отчисления + обучение). Накопление 9 000 € прямой помощи, таким образом, значительно ниже предела: оставшийся запас составляет почти 19 000 € для поглощения любой дополнительной региональной или отраслевой помощи.
Запомните: предел отсутствия сверхкомпенсации почти никогда не достигается для альтернанта с RQTH. Нужен короткий контракт (6 месяцев) на высококвалифицированной должности (магистр) с расширенной региональной помощью, чтобы приблизиться к нему. Для стандартного контракта (12-24 месяца, от Bac до Bac+3) вы можете вести переговоры со спокойной душой.
Дополнительная региональная помощь
Несколько регионов добавляют местные дополнения к расширенной государственной помощи. Это касается Иль-де-Франс, Овернь-Рона-Альпы, ПАКА, О-де-Франс и Бретани. Эти дополнения составляют от 500 € до 3 000 € в зависимости от региона и совместимы с национальной помощью.
Чтобы узнать о региональной помощи, применимой к вашему проекту, обратитесь к:
- порталу 1jeune1solution.gouv.fr;
- сайту вашего Регионального совета;
- вашему CFA (центр обучения стажеров), в котором есть выделенный референт по инвалидности.
RQTH и альтернанс: условия по возрасту и диплому
Без возрастного ограничения для альтернанса с RQTH
Это одно из наименее известных преимуществ системы: альтернанс открыт без возрастного ограничения для людей с инвалидностью, тогда как он ограничен достигнутыми 29 годами для других категорий (кроме случая создания/выкупа предприятия).
Конкретно, кандидат в возрасте 30, 40 или 50 лет, имеющий RQTH, может:
- подписать контракт на обучение до магистра (и выше в некоторых случаях) при условии, что обучение направлено на профессиональную сертификацию, зарегистрированную в RNCP (Национальном реестре профессиональных сертификаций);
- подписать контракт профессионализации до магистра (и выше), с соответствующей помощью;
- пользоваться теми же налоговыми и социальными льготами, что и альтернант моложе 30 лет.
Запомните: если вам больше 30 лет и у вас есть RQTH, альтернанс остается открытым. Это второй шанс, широко используемый людьми в профессиональной переквалификации после несчастного случая, инвалидизирующей болезни или профессионального выгорания.
Выбор диплома и сертификации
Уровень подготавливаемого диплома не является критерием приемлемости для расширенной помощи: стажер с RQTH, готовящий CAP, Bac pro, BTS, BUT, бакалавриат, магистратуру или инженерный диплом, получает ту же помощь в 6 000 €.
Однако стоимость контракта (уровень финансирования NPEC) варьируется в зависимости от уровня, и некоторые регионы ограничивают расширенную помощь до определенного уровня. Уточните у вашего OPCO и референта по инвалидности CFA.
Примечание: если вы готовите диплом выше магистра (например, докторантуру или высший государственный диплом), некоторые регионы отказывают в накоплении с расширенной помощью. Другие принимают. Уточните применяемые региональные правила до подписания контракта.
Адаптация рабочего места и обучения: ваше обеспечиваемое право
Правовая основа: закон от 11 февраля 2005 года
Закон № 2005-102 от 11 февраля 2005 года о равенстве прав и возможностей, участии и гражданстве людей с инвалидностью устанавливает принцип обязательства разумного приспособления: каждый работодатель должен применять необходимые средства, чтобы позволить работнику или стажеру с инвалидностью выполнять свою работу в условиях, эквивалентных условиям других работников.
Конкретно это означает, что:
- работодатель не может отказать в приеме на работу на том основании, что должность потребует адаптации, кроме случаев, когда эта адаптация представляет непропорциональное бремя для компании;
- адаптация финансируется Agefiph (до 10 000 € за 3 года) и, в некоторых случаях, FIPHFP (для государственной службы);
- отказ в разумном приспособлении является дискриминацией в смысле Трудового кодекса (статья L. 1133-3) и Уголовного кодекса (статья 225-1), наказуемой 3 годами лишения свободы и штрафом 45 000 €.
Наиболее частые адаптации
В альтернансе наиболее часто запрашиваемые стажерами с RQTH адаптации:
- Адаптация рабочего места: эргономичное кресло, адаптированный экран, специализированные мышь и клавиатура, регулируемый по высоте стол.
- Адаптация рабочего времени: терапевтическая работа на неполную ставку, скользящий график, частичная удаленная работа.
- Адаптация обучения в CFA: увеличенное время обучения, присутствие помощника по школьной жизни (AVS) или сопровождающего ученика с инвалидностью (AESH), доступ к материалам в FALC (легко читаемых и понимаемых), предоставление программ синтеза речи.
- Адаптация экзаменов: дополнительная треть времени, секретарь на экзамене, адаптированный формат заданий, доступность помещений.
Запомните: эти адаптации не являются одолжениями, это права. Ваш CFA, ваш работодатель и ваш референт по инвалидности обязаны их внедрить. Если кто-то из них отказывается, обратитесь в инспекцию труда или к Défenseur des droits (французскому омбудсмену).
Центральная роль референта по инвалидности в CFA
С закона от 5 сентября 2018 года "о свободе выбора своего профессионального будущего", каждый CFA должен назначить референта по инвалидности, ответственного за прием, информирование и сопровождение стажеров с инвалидностью.
Референт по инвалидности вашего CFA может помочь вам:
- построить ваш проект альтернанса и определить доступные программы обучения;
- определить адаптации, необходимые для вашего обучения и вашей должности;
- мобилизовать помощь Agefiph, FIPHFP и региональную;
- налаживать связь с работодателем, OPCO и MDPH;
- сопровождать вас в случае трудностей во время контракта.
Примечание: список CFA с их референтом по инвалидности доступен на портале 1jeune1solution.gouv.fr и на сайте Agefiph.
RQTH: как его получить, и в какие сроки
Процедура в MDPH
RQTH выдается Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) вашего департамента. Процедура осуществляется онлайн на портале mdphenligne.cnsa.fr или по почте с формуляром cerfa № 15692*01.
Досье включает:
- формуляр заявки (cerfa № 15692*01);
- медицинская справка (cerfa № 15695*01) давностью менее 3 месяцев;
- мотивационное письмо, объясняющее ваш профессиональный проект и использование RQTH;
- подтверждающие документы (удостоверение личности, подтверждение места жительства, налоговое уведомление и т.д.).
Сроки рассмотрения
Сроки рассмотрения варьируются от 3 до 6 месяцев в зависимости от MDPH. В 2026 году наблюдаемый медианный срок составляет 4,2 месяца (источник: годовой отчет CNSA 2025).
RQTH выдается на срок от 1 до 10 лет с возможностью продления. Для первого запроса стандартный срок составляет от 3 до 5 лет.
Запомните: если вы планируете начало учебного года 2026 в альтернансе, подайте ваше досье в MDPH до 31 декабря 2025 года, чтобы максимизировать ваши шансы получить RQTH до подписания контракта. Полное и хорошо мотивированное досье рассматривается в среднем на 20% быстрее, чем неполное.
Другие признанные эквивалентные титулы
RQTH — не единственный титул, дающий право на помощь в обучении. Также признаются:
- carte mobilité inclusion (CMI) с пометкой "инвалидность";
- пенсия по инвалидности категории 1, 2 или 3;
- allocation aux adultes handicapés (AAH);
- статус бывшего раненого военнослужащего или бывшего получателя пособия, выплачиваемого жертвам несчастного случая на производстве (для AT/MP ≥ 10%).
Примечание: carte mobilité inclusion (CMI) и пенсия по инвалидности открывают те же права, что и RQTH, для альтернанса. Если вы уже имеете один из этих титулов, вам не нужно запрашивать RQTH.
Метод SuperAlternant: получите свой альтернанс с RQTH
Шаг 1 — Проясните свой проект
Прежде чем подавать заявку, формализуйте свой проект:
- Какая профессия? Определите профессии, совместимые с вашей ситуацией инвалидности. Портал 1jeune1solution.gouv.fr предлагает адаптированный ориентационный тест.
- Какой диплом? Определите сертификации RNCP, которые к нему ведут, по уровню (CAP, Bac pro, BTS, BUT, бакалавриат, магистратура).
- Какой ритм альтернанса? Еженедельный (3 дня компания / 2 дня CFA), ежемесячный (1 месяц / 1 месяц) или годовой. Выбор ритма — ключевой фактор успеха для стажеров с инвалидностью.
- Какая адаптация? Перечислите адаптации, которые вам необходимы для обучения и должности.
Шаг 2 — Выберите вовлеченный CFA
CFA "вовлеченный в инвалидность" предлагает больше шансов на успех. Критерии для проверки:
- Наличие выделенного референта по инвалидности (имя, контакты, доступность).
- Процент успеха на экзаменах стажеров с RQTH.
- Процент профессиональной интеграции через 6 месяцев стажеров с RQTH.
- Партнерства с компаниями, принимающими людей с инвалидностью (сеть Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap крупных компаний).
- Физическая доступность помещений (стандарты ERP) и педагогическая доступность (адаптированные материалы, AVS, дополнительная треть времени).
Сайт moncompteformation.gouv.fr и поисковая система программ обучения SuperAlternant позволяют фильтровать по доступности.
Шаг 3 — Мобилизуйте свою сеть
Чтобы получить контракт, мобилизуйте свою сеть параллельно со спонтанными заявками:
- Cap Emploi (специализированное кадровое агентство для работников с инвалидностью): бесплатное сопровождение, семинары по поиску работы, контакты с работодателями, принимающими людей с инвалидностью.
- Mission Handicap вашей цели: большинство крупных компаний (BNP Paribas, Société Générale, AXA, EDF, SNCF, Orange, Capgemini и т.д.) имеют выделенную Mission Handicap со специальным процессом найма.
- Сети выпускников вашей школы или университета.
- LinkedIn: фильтруйте по "mission handicap", "RQTH" или "handi-accueillant" для идентификации рекрутеров.
- Специализированные форумы и ярмарки: Handi2day, Hanploi, Hello Handicap, региональные ярмарки, организуемые Agefiph.
Шаг 4 — Подчеркните свой RQTH в заявке
Классическая ошибка: скрыть свой RQTH из страха стигматизации. Следует поступить наоборот: ваш RQTH — это преимущество резюме, которое улучшает рентабельность вашего найма для работодателя. Подчеркните его уже в мотивационном письме, не делая из этого эмоциональную тему.
Эффективная формулировка:
"Будучи обладателем Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), я готовлю BTS по бухгалтерии и управлению в альтернансе на начало учебного года 2026. Моя инвалидность не требует непропорциональной адаптации для данной должности, а наем в альтернансе дает вам право на расширенную государственную помощь (6 000 €), совместимую с помощью Agefiph (до 3 000 €)."
Запомните: RQTH является конфиденциальным, если вы того желаете. Вы не имеете юридического обязательства упоминать его работодателю. Но упоминание его в заявке позволяет вам воспользоваться расширенной помощью и продемонстрировать свою уникальность как преимущество. Это личный выбор, который следует сделать в зависимости от вашего контекста.
Шаг 5 — Договаривайтесь об адаптациях с самого собеседования
Во время собеседования подойдите к вопросу адаптаций проактивно. Работодатель, который нанимает альтернанта с RQTH и не поднимает вопрос адаптаций, — это работодатель, который не понял ставки — и который подвергает себя юридическому риску (дискриминация, отказ в разумном приспособлении).
Подготовьте точный и разумный список ваших потребностей:
- материальные адаптации (рабочее место, оборудование);
- организационные адаптации (расписание, удаленная работа);
- педагогические адаптации (дополнительная треть времени, адаптированные материалы, AVS).
Работодатель будет убежден вашим структурированным подходом, который дедраматизирует тему и показывает ему, что вы владеете своим проектом.
Шаг 6 — Обеспечьте контракт
Получив устное согласие, обеспечьте контракт:
- Отметка RQTH в контракте и в DSN (необходима для запуска расширенной помощи).
- Соглашение о стажировке / адаптации, подписанное CFA, работодателем и вами.
- Индивидуальный план адаптации (PAI) в CFA.
- Референт по инвалидности, определенный со стороны CFA и со стороны компании.
- Оценка адаптации через 1, 3 и 6 месяцев для корректировки при необходимости.
Отзывы и цифры: альтернанс с RQTH работает
Ключевые цифры 2025-2026
- +28% стажеров с инвалидностью в 2025 году по сравнению с 2024 годом (источник: Dares, панель обучения, данные 2025).
- 65% уровень занятости через 6 месяцев для стажеров с RQTH (против 73% для всех стажеров).
- 84% успех на экзаменах для стажеров с RQTH в 2025 году (против 87% в целом).
- 3 000 € в среднем помощи Agefiph, полученной за контракт обучения с RQTH.
- 12 500 € в среднем адаптаций, софинансированных Agefiph, за контракт RQTH за 3 года.
Секторы, нанимающие больше всего в альтернансе с RQTH
- Цифровой: веб-разработка, данные, кибербезопасность, ИТ-поддержка.
- Банко-страхование: управление клиентами, бэк-офис, комплаенс.
- Промышленность: обслуживание, качество, логистика.
- Здравоохранение-социальное: помощник по уходу, образовательный и социальный сопровождающий, медицинский секретарь.
- Государственная служба: территориальная, больничная, государственная (там уровень занятости инвалидов юридически более обязателен).
Примечание: компании, принимающие людей с инвалидностью (знак Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap крупных компаний) нанимают в среднем вдвое больше альтернантов с RQTH, чем другие. Их 171 000 во Франции в 2026 году (источник: Agefiph, годовой отчет 2025).
Совет SuperAlternant
Альтернанс с RQTH — одна из самых выгодных формул обучения на французском рынке труда в 2026 году: 9 000 € прямой помощи за контракт, до 18 150 € дополнительной помощи Agefiph за 3 года на адаптацию рабочего места и обучение наставника, RGDU на отчисления, освобождение от отчислений, специфичное для обучения, и без возрастного ограничения для контракта. Для альтернанта это массовый вход в устойчивую занятость (65% занятости через 6 месяцев). Для работодателя это рычаг найма, который рентабелен, безопасен и инклюзивен.
Три рефлекса:
- Предвосхитите свой RQTH: подайте ваше досье в MDPH за 6 месяцев до планируемой даты подписания. Полное досье рассматривается в среднем на 20% быстрее.
- Подчеркните свой RQTH в вашей заявке, не драматизируя. Это преимущество, а не повод для беспокойства.
- Мобилизуйте референта по инвалидности вашего CFA и Mission Handicap вашей цели. Они ваши лучшие союзники.
Чтобы пойти дальше
Часто задаваемые вопросы
Доступна ли расширенная помощь 6 000 € для всех компаний? Да, без условия по размеру. С Декрета № 2026-168 от 6 марта 2026 года помощь доступна компаниям с 250 и более сотрудниками, тогда как стандартная единая помощь остается зарезервированной для компаний с менее чем 250 сотрудниками.
Совместима ли помощь Agefiph с государственной помощью? Да, явно. Максимальное накопление составляет 9 000 € в 1-й год (6 000 € Государство + 3 000 € Agefiph), при условии отсутствия сверхкомпенсации (вся помощь не должна превышать стоимость контракта).
Есть ли возрастное ограничение для подписания контракта на обучение с RQTH? Нет. Лица, имеющие RQTH, могут подписать контракт на обучение без возрастного ограничения, тогда как другие категории ограничены достигнутыми 29 годами.
Должен ли RQTH быть действующим на дату заключения контракта? Да. RQTH должен быть действующим на дату заключения контракта на обучение. Находящаяся на рассмотрении заявка в MDPH недостаточна.
Какие адаптации работодатель обязан внедрить? Работодатель обязан законом от 11 февраля 2005 года внедрять разумные адаптации, необходимые для выполнения работы, за исключением случаев, когда это представляет непропорциональное бремя. Адаптации финансируются Agefiph (до 10 000 € за 3 года).
Как найти работодателя, принимающего людей с инвалидностью? Обратитесь к сети Handiplace (каталог компаний, принимающих людей с инвалидностью), Cap Emploi (специализированное кадровое агентство), Mission Handicap крупных компаний, и специализированным ярмаркам (Hanploi, Hello Handicap, Handi2day).
Должен ли CFA иметь референта по инвалидности? Да, с закона от 5 сентября 2018 года. Каждый CFA должен назначить референта по инвалидности, ответственного за сопровождение стажеров с инвалидностью. Если у вашего CFA его нет, сообщите об этом в академическую инспекцию и OPCO.
А если моя компания отказывает в разумном приспособлении? Вы можете обратиться в инспекцию труда и к Défenseur des droits (французскому омбудсмену). Отказ в разумном приспособлении является дискриминацией в смысле Трудового кодекса (статья L. 1133-3) и Уголовного кодекса (статья 225-1), наказуемой 3 годами лишения свободы и штрафом 45 000 €.
Могу ли я совмещать помощь Agefiph с региональной помощью? Да, в большинстве регионов. Иль-де-Франс, Овернь-Рона-Альпы, ПАКА и О-де-Франс предлагают региональные дополнения от 500 € до 3 000 €, совместимые с национальной помощью.
Каков срок действия RQTH? RQTH выдается на срок от 1 до 10 лет, в зависимости от ситуации. Для первого запроса стандартный срок составляет от 3 до 5 лет. Продление должно быть запрошено за 6 месяцев до истечения срока.
Является ли моя инвалидность основанием для расторжения контракта на обучение? Нет. Расторжение контракта на обучение строго регламентируется Трудовым кодексом (статьи L. 6222-18 и последующие). Инвалидность не может быть основанием для расторжения, за исключением медицински установленной непригодности. В этом случае работодатель должен осуществить перемещение или, в случае невозможности, выплатить вам компенсации при расторжении.
Могу ли я подписать контракт профессионализации вместо контракта на обучение? Да, и помощь Agefiph более щедрая по контракту профессионализации (до 4 000 € против 3 000 €). Взамен расширенная государственная помощь ограничена контрактом на обучение. Чтобы выбрать, сравните обе формулы с вашим CFA.
В заключение
Альтернанс с RQTH — одна из самых выгодных формул обучения на французском рынке труда в 2026 году. Подписывая CDI обучения с альтернантом, имеющим RQTH, работодатель получает 9 000 € прямой помощи в 1-й год (6 000 € Государство + 3 000 € Agefiph), без ограничения по размеру компании и до магистра. Дополнительно прибавляются RGDU на отчисления, освобождение от отчислений работодателя, специфичное для обучения, и отсутствие возрастного ограничения для контракта. Для альтернанта это массовый вход в устойчивую занятость: 65% занятости через 6 месяцев, 84% успеха на экзаменах, и 12 500 € в среднем адаптаций, софинансированных Agefiph за 3 года. Три рефлекса: предвосхитите свой RQTH (досье MDPH за 6 месяцев до подписания), подчеркните свой RQTH в вашей заявке, и мobilizirуйте референта по инвалидности вашего CFA и Mission Handicap вашей цели. Чтобы пойти дальше, просмотрите доступные предложения альтернанса и программы обучения, и используйте наш симулятор вознаграждения, чтобы оценить ваш чистый доход до подписания.
Источники: французский Трудовой кодекс, статьи L. 1133-3 (дискриминация), L. 6222-26 и последующие (контракт на обучение), L. 6325-14 и последующие (контракт профессионализации); закон № 2005-102 от 11 февраля 2005 года о равенстве прав и возможностей; закон № 2018-771 от 5 сентября 2018 года о свободе выбора своего профессионального будущего; декрет № 2026-168 от 6 марта 2026 года о помощи на трудоустройство стажеров (Официальный журнал от 7 марта 2026 года); Agefiph, помощь на трудоустройство по контракту на обучение лица с инвалидностью, таблица, действующая с 1 января 2026 года; Agefiph, годовой отчет 2025, данные 2024; Dares, панель обучения, данные 2025; CNSA, годовой отчет 2025 о MDPH; 1jeune1solution.gouv.fr, официальный портал альтернанса и интеграции; moncompteformation.gouv.fr, каталог программ обучения; Légifrance, применимые национальные коллективные договоры по секторам. Данные действительны на дату публикации.
