Расторжение договора ученичества в случае серьёзных нарушений со стороны работодателя: что меняет для вас заключение Кассационного суда от 15 апреля 2026 года

Вы — ученик (ученица), и ситуация в вашей компании стала невыносимой: задачи не связаны с вашей квалификацией, зарплата задерживается, наставник отсутствует, вы подвергаетесь домогательствам, а часы обучения в CFA (учебном центре) срываются в последний момент. До сих пор статья L. 6222-18 Трудового кодекса Франции загоняла вас в жёсткие рамки: 45 дней свободного расторжения, затем обязанность обратиться к медиатору и отработать предавторизационный срок — иначе расторжение могло быть переквалифицировано в грубый проступок. 15 апреля 2026 года Кассационный суд открыл новую дверь: своим заключением № 26-70.002 он признал возможность для ученика немедленно расторгнуть договор, когда работодатель допускает серьёзные нарушения, делающие продолжение договора невозможным. Вот что это заключение конкретно меняет для вас в 2026 году, и как грамотно им воспользоваться, с SuperAlternant.

Что нужно знать о расторжении при серьёзных нарушениях работодателя в 2026 году

• Что это такое? Новый способ расторжения договора ученичества, созданный заключением Кассационного суда от 15 апреля 2026 года (№ 26-70.002), который позволяет ученику немедленно расторгнуть договор, когда работодатель допускает серьёзные нарушения, делающие продолжение договора невозможным, — без обращения к медиатору и без обязательного отработки.
• Кого это касается? Все ученики (CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence, Master, диплом инженера), состоящие в договоре ученичества, по истечении первых 45 дней испытательного срока. До этого порога расторжение остаётся свободным.
• Почему это поворотный момент в 2026 году: заключение от 15 апреля 2026 года исправляет дисбаланс, существующий с 2018 года. Ранее ученик, оказавшийся в невыносимых условиях труда, мог либо уволиться (и потерять пособия), либо обратиться к медиатору (5 дней), а затем выждать 7 дней отработки, пока ситуация ухудшалась. С этим заключением он может выйти сразу из невыносимой ситуации.
• Созданный механизм: расторжение не квалифицируется как признание расторжения действительным (prise d'acte) (в отличие от общего права трудового договора). Это автономный способ расторжения договора ученичества, связанный с серьёзными нарушениями работодателя.
• Контроль судьи: именно совет по трудовым спорам (conseil de prud'hommes) (а выше — апелляционный суд) оценивает post factum (после события) тяжесть заявленных нарушений, их характер, делающий продолжение договора невозможным, и выносит решение об отнесении расторжения на счёт одной из сторон и возможных убытках и компенсациях.
• Финансовые последствия: если судья признаёт серьёзность нарушений, расторжение относится на счёт работодателя — ученик может получать ARE (пособие по возвращению к занятости) от France Travail, а также требовать компенсации убытков, если вина работодателя причинила ему вред (потеря диплома, страдания и т. д.).
• Неизменные правовые рамки для остальных случаев: статья L. 6222-18 Трудового кодекса Франции остаётся основным правилом. Расторжение после 45 дней по-прежнему регулируется (письменное соглашение, грубый проступок, форс-мажор, непригодность, смерть наставника, судебная ликвидация, а теперь — и серьёзные нарушения).
• Судебный путь, который следует использовать: в случае спора о серьёзности нарушений ученик обращается в совет по трудовым спорам (компетентный суд по делам о договоре ученичества) в срок 12 месяцев после расторжения.

Практический пример: ученик BTS Comptabilité (бухгалтерский учёт) в Лилле, чей работодатель никогда не поручал ему бухгалтерских задач, не записал его на курсы CFA и три месяца задерживает зарплату, теперь может отправить заказное письмо с уведомлением о вручении о немедленном расторжении договора по причине серьёзных нарушений, а затем обратиться в совет по трудовым спорам в течение 12 месяцев для переквалификации расторжения и получения компенсации убытков.

Почему заключение от 15 апреля 2026 года — это поворотный момент

Движение идёт из судебной практики, но его последствия вполне конкретны для 800 000 учеников, проходящих обучение во Франции. Три причины объясняют, почему это решение меняет ситуацию.

1. Жёсткие рамки статьи L. 6222-18 Трудового кодекса Франции

До заключения Кассационного суда статья L. 6222-18 Трудового кодекса Франции оставляла крайне ограниченное число возможностей для расторжения договора ученичества по истечении 45-дневного срока:

• Расторжение по взаимному согласию работодателя и ученика (и его законного представителя, если он несовершеннолетний);
• Грубый проступок одной из сторон;
• Форс-мажор;
• Непригодность ученика, установленная медицинским заключением;
• Смерть наставника;
• Судебная ликвидация предприятия.

Для ученика, который хотел выйти из невыносимой ситуации, prise d'acte (признание расторжения действительным — механизм общего права трудового договора) не признавалось судебной практикой. Что касается увольнения по собственному желанию, оно юридически не существует в рамках договора ученичества, что делало положение ученика юридически более уязвимым, чем у обычного работника.

2. Процедура медиатора, слишком медленная для экстренных ситуаций

Статья D. 6222-21-1 Трудового кодекса Франции предусматривала, что ученик, желающий расторгнуть договор после 45 дней, должен:

1. Обратиться к медиатору по делам ученичества в срок 5 дней после принятия решения о расторжении;
2. Соблюдать предавторизационный срок не менее 7 дней с момента обращения к медиатору.

Эта процедура полезна при спорах о педагогическом проекте, но совершенно не подходит для ситуаций серьёзных нарушений: работодатель, который не платит вам три месяца, поручает опасные задачи, не связанные с вашей квалификацией, или подвергает вас моральному давлению, не исправится за 7 дней. Заключение от 15 апреля 2026 года заполняет именно этот пробел.

3. Судебная практика, ожидаемая CFA и профсоюзными организациями

Заключение было вынесено по запросу о даче заключения, поданному Апелляционным судом Версаля (палата 4-2) 7 января 2026 года, в рамках спора между ученицей и её работодателем. Это правовой вопрос витал в воздухе несколько лет: несколько нижестоящих судов (апелляционные суды Парижа, Лиона, Бордо) вынесли противоположные решения, что создавало значительную правовую неопределённость. Заключение Кассационного суда наконец гармонизирует право на всей территории страны.

Запомнить: заключение № 26-70.002 от 15 апреля 2026 года не «узаконивает» увольнение по собственному желанию в договоре ученичества. Оно признаёт автономный механизм расторжения, адаптированный к ситуациям, когда работодатель не выполняет свои основные обязанности (обучение, оплата труда, безопасность, соответствие задач квалификации), делая продолжение договора объективно невозможным.

Серьёзные нарушения, оправдывающие немедленное расторжение

Заключение Кассационного суда не устанавливает закрытого перечня серьёзных нарушений. Судья, в каждом конкретном случае, оценивает их тяжесть и их характер, делающий продолжение договора невозможным. Однако предыдущая судебная практика и реальный опыт позволяют выделить основные категории серьёзных нарушений.

1. Отсутствие фактического обучения

Это самое частое и легче всего документируемое нарушение:

• Работодатель не поручает вам никаких задач, связанных с получаемой квалификацией.
• Поручаемые задачи полностью чужды реестру вашей сертификации RNCP.
• Назначенный наставник отсутствует, не справляется со своими обязанностями или никогда не был заявлен в OPCO (оператор компетенций).
• Вас оставляют одного без контроля на должностях, превышающих вашу компетенцию.
• Часы обучения в CFA срываются работодателем (отказ освобождать время на обучение, экстренные вызовы на занятия в последний момент).

2. Невыплата или задержка заработной платы

Договор ученичества — это трудовой договор: работодатель обязан выплачивать заработную плату, предусмотренную договором (в % от SMIC — установленного минимального размера оплаты труда, как подробно описано в нашем руководстве по оплате труда в 2026 году). Серьёзное нарушение может выражаться в:

• Полном отсутствии выплат заработной платы более одного месяца.
• Повторяющихся задержках выплат, несмотря на письменные требования.
• Выплате зарплаты ниже установленной законом или коллективным договором ставки.
• Отсутствии декларирования в социальные органы (Urssaf, пенсионный фонд).

3. Нарушения в области охраны труда и безопасности

Работодатель несёт обязанность обеспечения результата в области безопасности (статья L. 4121-1 Трудового кодекса Франции). В частности, серьёзными нарушениями являются:

• Назначение на опасные работы, запрещённые для учеников (статьи R. 4153-40 – R. 4153-52).
• Моральные домогательства или сексуальные домогательства (статьи L. 1153-1 и L. 1152-1 Трудового кодекса Франции).
• Дискриминация по возрасту, инвалидности, происхождению, полу, семейному положению.
• Повторяющиеся физические или словесные оскорбления со стороны наставника или коллег.

4. Невыполнение обязанности по адаптации рабочего места

Статья L. 6222-16 Трудового кодекса Франции обязывает работодателя обеспечить соответствие между задачами, поручаемыми ученику, и обучением, проводимым в CFA. Серьёзное нарушение может выражаться в:

• Систематическом назначении на второстепенные задачи (уборка, покупки, архивирование), не связанные с квалификацией.
• Отказе организовать педагогические задания, предусмотренные договором об обучении.
• Блокировании сдачи экзаменов (отказ в разрешении на отсутствие для подготовки или устных собеседований).

5. Существенное одностороннее изменение условий договора

Работодатель не может без согласия ученика существенно изменять существенные условия договора (место работы, продолжительность работы, характер задач, оплата труда). Подобное изменение может квалифицироваться как серьёзное нарушение, если оно делает продолжение обучения невозможным.

Запомнить: приведённый выше перечень не является исчерпывающим. Судья обладает полным усмотрением при оценке фактических обстоятельств, представленных ему. Важно задокументировать нарушения (письма, свидетельские показания, медицинские справки, протоколы судебного пристава при необходимости) до расторжения.

Метод из 5 шагов для расторжения в 2026 году

Заключение Кассационного суда не освобождает от соблюдения строгой процедуры. Вот порядок действий, рекомендуемый адвокатами, специализирующимися на трудовом праве.

Шаг 1 — Документирование нарушений

Прежде чем расторгать договор, соберите доказательства:

• Письма, SMS, корреспонденция, которой вы обменивались с работодателем или наставником.
• Расчётные листки с задержками или ошибками.
• Свидетельские показания коллег, наставника или других учеников компании.
• Медицинские справки в случае домогательств или страданий на работе.
• Журналы посещаемости CFA (подтверждающие, что вы действительно были на занятиях в указанные даты).
• Скриншоты договора об обучении и реестра компетенций RNCP.

Шаг 2 — Уведомление CFA и наставника

Прежде чем расторгать договор, предупредите ваш CFA в письменной форме (электронное письмо + заказное письмо с уведомлением о вручении). CFA сможет:

• Подтвердить нарушения (работодатель не соблюдал трёхсторонний договор).
• Направить вас к медиатору по делам ученичества или юрисконсульту.
• Помочь вам найти новое предприятие для завершения цикла обучения, опираясь на свою сеть контактов (это критически важно: без предприятия завершить получение диплома невозможно — см. нашу статью о 3-месячном сроке для поиска работодателя).

Шаг 3 — Отправка письма о немедленном расторжении

Расторжение оформляется в виде заказного письма с уведомлением о вручении, адресованного работодателю. Оно должно:

• Точно идентифицировать договор (дата, номер, компания).
• Изложить серьёзные нарушения фактически и в хронологическом порядке.
• Сослаться на заключение Кассационного суда от 15 апреля 2026 года и статью L. 6222-18 Трудового кодекса Франции.
• Уведомить о немедленном расторжении договора с даты получения письма.
• Запросить передачу документов по окончании договора (трудовая книжка, справка France Travail, окончательный расчёт).

Шаг 4 — Попытка предварительного примирения

Даже если закон не обязывает к этому для данного способа расторжения, обращение к медиатору или в секцию примирения совета по трудовым спорам настоятельно рекомендуется:

• Медиатор по делам ученичества (DREETS — региональное управление по экономике, занятости, труду и солидарности) может оформить расторжение и избежать длительного судебного спора.
• Секция примирения совета по трудовым спорам (бесплатная и быстрая) может помочь достичь мирового соглашения о компенсации убытков.

Шаг 5 — Обращение в совет по трудовым спорам в случае спора

Если работодатель оспаривает расторжение или отказывается выплачивать компенсации:

• Обратитесь в совет по трудовым спорам по месту нахождения предприятия (или по месту жительства, если вы работник индивидуального предприятия).
• Потребуйте переквалификации расторжения по вине работодателя.
• Потребуйте компенсации убытков за причинённый вред (упущенная возможность получить диплом, страдания и т. д.).
• Потребуйте, чтобы France Travail взял на себя выплату ARE (пособия по возвращению к занятости), при необходимости запросив исправленную справку работодателя через судью.

7 рефлексов для безопасного выхода

1. Сохраняйте все документы

Расчётные листки, письма, SMS, вызовы, справки о посещаемости CFA, медицинские справки: всё, что может подтвердить нарушения. Отсортируйте их по дате и теме в отдельной папке (бумажной или электронной) — судья потребует точную хронологию.

2. Никогда не уходите без письменного уведомления

Расторжение должно быть оформлено в письменном виде (заказное письмо с уведомлением о вручении или электронное письмо с подтверждением получения). Уход с рабочего места без уведомления рискует быть переквалифицированным в самовольное оставление рабочего места с соответствующими последствиями (потеря права на ARE, грубый проступок и т. д.).

3. Сообщите CFA раньше, чем работодателю

CFA — ваш главный союзник в такой ситуации. У него есть сеть предприятий-партнёров, и он сможет помочь вам найти нового работодателя для завершения цикла обучения. Предупреждение CFA первым также позволяет избежать ситуации, когда работодатель «вменит вам в вину» самовольное оставление рабочего места.

4. Обратитесь к профсоюзному защитнику или адвокату

Расторжение при серьёзных нарушениях влечёт за собой потенциальный судебный спор с вашим работодателем. Воспользуйтесь юридическим сопровождением:

• Профсоюзный защитник (бесплатный, предоставляется каждой профсоюзной организацией).
• Адвокат по трудовому праву (первая консультация часто бесплатна, возможна правовая помощь в зависимости от дохода).
• Юридическая консультация при мэрии, департаменте или в ассоциации (CIDFF, ADIL и т. д.).
• Point justice (ранее — Дом правосудия и права): бесплатные консультации адвокатов и юристов.

5. Потребуйте исправления справки работодателя

Работодатель обязан по окончании договора выдать справку работодателя, позволяющую France Travail рассчитать ваши права на ARE. Если справка неверна или умышленно не выдана (частый случай при конфликтном расторжении), вы можете:

• Потребовать исправления в досудебном порядке (по электронной почте + заказным письмом).
• Обратиться в совет по трудовым спорам в порядке упрощённого производства (référé) для получения принудительной выдачи надлежащей справки.
• Обратиться в France Travail для автоматического назначения ARE на основании ваших расчётных листков, если работодатель не отвечает.

6. Проверьте свои права на пособие по безработице

Хорошая новость: если судья признает серьёзность нарушений и отнесёт расторжение на счёт работодателя, ученик приравнивается к работнику, невольно лишившемуся работы, и получает право на ARE на общих основаниях. Период ожидания, продолжительность и размер выплат рассчитываются так же, как и для обычного работника.

7. Продумайте продолжение вашего обучения

Расторжение договора ученичества не означает отказ от диплома. Вы можете:

• Заключить новый договор в другом предприятии в срок 6 месяцев, чтобы сохранить зачисление в CFA.
• Перейти на очную форму обучения (без чередования с работой), если ваш CFA это допускает, чтобы завершить цикл обучения очно.
• Сменить направление на другое обучение, если выбранная квалификация вам больше не подходит (с помощью PSPO — индивидуального плана обучения).

Особый случай договора профессиональной подготовки

Заключение Кассационного суда от 15 апреля 2026 года касается только договора ученичества. Для договора профессиональной подготовки (contrat de professionnalisation) применяется общее право трудового договора (срочный трудовой договор — CDD): признание расторжения действительным (prise d'acte) признаётся, увольнение по собственному желанию возможно на определённых условиях, а расторжение регулируется статьями L. 1221 и последующими Трудового кодекса Франции. Для получения дополнительной информации см. наше руководство по оплате труда и статусу ученика в 2026 году.

Для дальнейшего изучения

• Проверьте показатели вашего CFA перед подписанием нового договора: наша статья о 6 показателях для правильного выбора CFA в 2026 году даёт метод чтения показателей успеваемости, трудоустройства и расторжения, публикуемых каждым CFA на InserJeunes.
• Разберитесь в своих пособиях в случае безработицы: если расторжение отнесено на счёт работодателя, вы можете получать ARE и сохранить право на жильё (помощь Mobili-Jeune, Visale и т. д., подробно описанные в нашем руководстве по жилищным пособиям 2026 года).
• Найдите новое предприятие: просмотрите вакансии ученичества SuperAlternant и используйте метод из нашего руководства по поиску места ученичества в 2026 году, чтобы подписать новый договор в течение 6 месяцев.
• Грамотно проведите переговоры о расторжении: наше руководство по успешному собеседованию о расторжении также применимо к разговорам о расставании: подготовьте свои аргументы, доказательства и вопросы (компенсации, документы, рекомендации).
• Рассчитайте сумму выходного пособия: воспользуйтесь нашим симулятором оплаты труда ученика, чтобы спрогнозировать свои права на ARE в зависимости от вашей базовой зарплаты.

Резюме

Заключение Кассационного суда от 15 апреля 2026 года (№ 26-70.002) — это крупный поворотный момент для французских учеников. Оно признаёт автономный способ расторжения договора ученичества, адаптированный к ситуациям, когда работодатель допускает серьёзные нарушения, делающие продолжение договора невозможным. На практике ученик теперь может расторгнуть договор немедленно, не обращаясь к медиатору и не отрабатывая предавторизационный срок, при условии тщательного документирования нарушений и оформления расторжения в письменном виде. Судья сохраняет контроль post factum (после события) за серьёзностью нарушений, отнесением расторжения на счёт одной из сторон и присуждением компенсации убытков. Ключ к успеху: предусмотреть, задокументировать и окружить себя поддержкой (CFA, профсоюзный защитник, адвокат), чтобы превратить невыносимую ситуацию в новый этап вашего обучения.

Источники: заключение Кассационного суда, социальная палата, 15 апреля 2026 года, № 26-70.002 (к публикации в Бюллетене); статья L. 6222-18 Трудового кодекса Франции (расторжение договора ученичества); статья D. 6222-21-1 Трудового кодекса Франции (процедура расторжения учеником); статья L. 4121-1 Трудового кодекса Франции (обязанность работодателя в области безопасности); статьи L. 1152-1 и L. 1153-1 Трудового кодекса Франции (моральные и сексуальные домогательства); решение Апелляционного суда Амьена от 3 июня 2026 года, № 25/03922 (расторжение по взаимному согласию); Министерство труда, страница «Договор ученичества». Данные действительны на дату публикации.