Se é titular de uma Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) — um certificado francês de reconhecimento de deficiência — e está a preparar o regresso às aulas 2026 em alternância, beneficia em 2026 de uma vantagem patronal combinada até 9.000 € por contrato de aprendizagem, pagos pelo Estado (até 6.000 €) e pela Agefiph (até 3.000 €). Este dispositivo, reforçado pelo Decreto n.º 2026-168 de 6 de março de 2026 e pela nova tabela de ajudas Agefiph aplicável desde 1 de janeiro de 2026, faz da alternância com RQTH uma das fórmulas de recrutamento mais baratas para uma empresa, e uma das alavancas mais eficazes para conseguir um contrato. Aqui estão todos os montantes, condições, cumulações e procedimentos a conhecer para transformar a sua RQTH num ativo do CV e não num motivo de receio, com SuperAlternant.
O que precisa de saber sobre a alternância e a deficiência em 2026
- O que é a RQTH? A Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé é um título oficial emitido pela Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), a casa departamental francesa para pessoas com deficiência. Dá acesso à obrigação de emprego de trabalhadores com deficiência (OETH) e a um conjunto de ajudas, incluindo a ajuda majorada à aprendizagem e a ajuda Agefiph ao recrutamento em alternância.
- Ajuda majorada do Estado: até 6.000 € pagos ao empregador no 1.º ano do contrato, para qualquer aprendiz titular de uma RQTH válida, independentemente do tamanho da empresa e do nível de diploma (até mestrado, e mesmo mais em certas regiões).
- Ajuda Agefiph ao recrutamento em contrato de aprendizagem: até 3.000 € por contrato, pror rateado segundo a duração (6 meses → 500 €; 12 meses → 900 €; 24 meses → 1.700 €; 36 meses → 2.500 €; CDI de aprendizagem → 3.000 €), cumulável com a ajuda do Estado.
- Cumulação máxima para o empregador: 6.000 € + 3.000 € = 9.000 € no 1.º ano de um CDI de aprendizagem, sem limite de tamanho de empresa e até mestrado.
- Limite de cumulação autorizado: o conjunto das ajudas públicas recebidas pelo empregador não deve ultrapassar o custo total do contrato (salário + encargos + formação). Para além disso, há sobrecompensação, e a ajuda deve ser restituída. A 9.000 € + RGDU + isenções, o limite é quase sempre respeitado para um alternante.
- Porque é importante para si: a sua RQTH, longe de ser uma barreira ao recrutamento, aumenta a atratividade financeira da sua candidatura. Um empregador que recruta um alternante com RQTH recebe em média 3 vezes mais ajudas do que ao recrutar um alternante sem RQTH. Este é o argumento decisivo a colocar na sua carta de motivação.
Na prática: um empregador que o recrute sob um CDI de aprendizagem de nível Bac+2 recebe 6.000 € (Estado) + 3.000 € (Agefiph) = 9.000 € de ajudas diretas no 1.º ano, às quais se somam a Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) — uma redução única degressiva — sobre as contribuições patronais (até 3 SMIC) e a isenção de contribuições própria do contrato de aprendizagem. A sua RQTH reforça a rendibilidade do seu recrutamento: é um argumento a assumir desde a primeira entrevista.
A ajuda majorada do Estado: 6.000 € para cada alternante com RQTH
O princípio da ajuda majorada
A ajuda ao recrutamento de aprendizes paga pelo Estado foi reformada pelo Decreto n.º 2026-168 de 6 de março de 2026 (publicado no Jornal Oficial a 7 de março de 2026). O novo dispositivo prevê uma ajuda majorada de 6.000 € para o recrutamento de um aprendiz titular de uma RQTH válida na data de celebração do contrato.
Esta ajuda distingue-se da ajuda única padrão (5.000 €) e da ajuda excecional (750 € a 6.000 € consoante o tamanho da empresa e o nível do diploma) em três pontos essenciais:
- Sem condição de tamanho da empresa: as empresas com 250 ou mais trabalhadores são elegíveis (enquanto estão excluídas da ajuda única).
- Sem limite de nível de diploma: a ajuda aplica-se até ao mestrado, e mesmo mais em certas regiões (Île-de-France, PACA, Hauts-de-France) através de complementos regionais.
- Cumulação autorizada com a ajuda Agefiph: a ajuda majorada é explicitamente cumulável com a ajuda Agefiph ao recrutamento, dentro do limite da ausência de sobrecompensação.
As condições de elegibilidade
A ajuda majorada está aberta a qualquer empregador que cumpra as cinco condições cumulativas seguintes:
- Celebrar um contrato de aprendizagem (CDI ou contrato a termo de 6 a 36 meses) com um alternante titular de uma RQTH válida na data de celebração.
- Transmitir o contrato ao OPCO (operador de competências) nos 6 meses seguintes à sua celebração.
- Declarar o recrutamento via a DSN (declaração social nominativa francesa): a ajuda é então paga automática e mensalmente pela Agence de Services et de Paiement (ASP), antes do pagamento do salário pelo empregador.
- Não ter já recebido uma ajuda do Estado para o mesmo aprendiz e a mesma certificação.
- Respeitar o salário mínimo legal aplicável ao aprendiz (percentagem do SMIC consoante a idade e o ano de contrato — consulte a nossa tabela salarial 2026).
Nota: a RQTH deve estar válida na data de celebração do contrato. Um pedido de RQTH em curso de instrução na MDPH não é suficiente para acionar a ajuda majorada. Antecipe: submeta o seu processo MDPH 3 a 6 meses antes da data prevista de assinatura.
As modalidades de pagamento
A ajuda majorada é paga pela ASP segundo as seguintes regras:
- Pagamento automático e mensal, por transferência bancária direta ao empregador.
- Antes do pagamento do salário pelo empregador (o cálculo está integrado na DSN).
- Duração máxima: 12 meses no 1.º ano de execução do contrato.
- Proporcionalidade automática do 1.º e último mês se incompletos.
- Nenhuma formalidade específica: basta que o empregador preencha corretamente a menção RQTH na DSN, e a ASP paga automaticamente a ajuda majorada de 6.000 €.
A reter: se o empregador omitir a menção RQTH na DSN, receberá a ajuda única (5.000 €) ou a ajuda excecional (variável), mas não a ajuda majorada. O reflexo: confirme com o empregador, o CFA e o OPCO que a menção RQTH figura no contrato e na DSN desde o 1.º mês de execução.
A ajuda Agefiph: até 3.000 € por contrato de aprendizagem
O papel da Agefiph
A Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) gere as contribuições das empresas sujeitas à OETH (empresas com 20 ou mais trabalhadores que não atingem a taxa legal de emprego de trabalhadores com deficiência). Financia ajudas diretas ao recrutamento, à adaptação do posto, à formação e à manutenção no emprego.
Para a alternância, a Agefiph paga uma ajuda específica ao recrutamento em contrato de aprendizagem, aberta a qualquer empresa (sem condição de tamanho) que recrute uma pessoa com deficiência num contrato de aprendizagem de pelo menos 6 meses de duração e com uma duração semanal ≥ 24 horas (ou 10 horas no mínimo por derrogação).
A tabela 2026 da ajuda à aprendizagem
A ajuda Agefiph é pror rateada consoante a duração do contrato. Eis a tabela oficial aplicável desde o 1 de janeiro de 2026:
| Tipo de contrato |
Duração |
Montante |
| CDD de aprendizagem |
6 meses |
500 € |
| CDD de aprendizagem |
12 meses |
900 € |
| CDD de aprendizagem |
18 meses |
1.300 € |
| CDD de aprendizagem |
24 meses |
1.700 € |
| CDD de aprendizagem |
30 meses |
2.100 € |
| CDD de aprendizagem |
36 meses |
2.500 € |
| CDI de aprendizagem |
36 meses |
3.000 € |
Nota: a ajuda é paga em duas vezes — 50 % no início do contrato, 50 % no final dos 6 primeiros meses de execução efetiva. O pagamento está condicionado à transmissão do certificado de presença do aprendiz à Agefiph.
A cumulação com as outras ajudas Agefiph
A ajuda à aprendizagem é cumulável com as seguintes outras ajudas Agefiph:
- Ajuda à adaptação do posto de trabalho: até 10.000 € em 3 anos para adaptar o posto, comprar equipamentos específicos (software de síntese de voz, cadeiras ergonómicas, ecrãs adaptados, etc.) ou formar o tutor.
- Ajuda à formação: até 5.000 € para financiar uma ação de formação complementar (por exemplo, uma certificação de aptidão profissional específica para a deficiência).
- Ajuda à manutenção no emprego: em caso de dificuldade durante o contrato, a Agefiph pode cofinanciar uma adaptação ou uma reclassificação interna.
- Ajuda ao acolhimento, integração e evolução profissional: até 3.150 € para o tutor e a equipa, em caso de necessidade de acompanhamento reforçado.
A reter: além dos 9.000 € de ajudas diretas, um empregador pode receber até 18.150 € de ajudas Agefiph complementares em 3 anos para adaptar o posto, formar o tutor e assegurar a integração. É um dos dispositivos de apoio ao recrutamento mais generosos do mercado de trabalho francês — desde que se conheça a sua existência.
A cumulação das ajudas: 9.000 € no 1.º ano, sem condição de tamanho
O cálculo da cumulação máxima
Para um CDI de aprendizagem de 36 meses assinado em 1 de setembro de 2026 com um alternante com RQTH numa empresa com menos de 250 trabalhadores:
- Ajuda majorada do Estado: 6.000 € pagos pela ASP durante os 12 primeiros meses.
- Ajuda Agefiph à aprendizagem: 3.000 € pagos pela Agefiph (50 % no início, 50 % aos 6 meses).
- Total de ajudas diretas: 9.000 € no 1.º ano, depois 0 € nos anos seguintes (a ajuda majorada limita-se ao 1.º ano).
- Acresce: a RGDU (redução geral degressiva única, até 3 SMIC), a isenção de contribuições patronais própria da aprendizagem, e a cobertura total das contribuições pelo OPCO para as empresas com menos de 11 trabalhadores.
O limite de não sobrecompensação
O direito europeu dos auxílios estatais e o Código do Trabalho francês exigem que o conjunto das ajudas públicas recebidas pelo empregador não ultrapasse o custo total do contrato (salário bruto + encargos + despesas de formação). Se a cumulação ultrapassar este custo, o empregador deve reembolsar o excedente.
Na prática, para um alternante com RQTH remunerado ao SMIC (1.867,02 € brutos/mês a 1 de junho de 2026), o custo total do contrato em 12 meses é de cerca de 28.000 € (salário + encargos + formação). A cumulação de 9.000 € de ajudas diretas está pois muito abaixo do limite: a margem restante é de quase 19.000 € para absorver eventuais ajudas regionais ou setoriais adicionais.
A reter: o limite de não sobrecompensação quase nunca é atingido para um alternante com RQTH. É preciso um contrato curto (6 meses) num posto muito qualificado (mestrado) com ajudas regionais majoradas para dele nos aproximarmos. Para um contrato padrão (12-24 meses, de Bac a Bac+3), pode negociar com toda a serenidade.
As ajudas regionais complementares
Várias regiões acrescentam complementos locais à ajuda majorada do Estado. É o caso da Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Hauts-de-France e Bretagne. Estes complementos vão de 500 € a 3.000 € consoante as regiões, e são cumuláveis com as ajudas nacionais.
Para conhecer as ajudas regionais aplicáveis ao seu projeto, consulte:
- o portal 1jeune1solution.gouv.fr;
- o sítio do seu Conselho Regional;
- o seu CFA (Centro de Formação de Aprendizes), que dispõe de um referente de deficiência dedicado.
RQTH e alternância: condições de idade e diploma
Sem limite de idade para a alternância com RQTH
Esta é uma das vantagens mais desconhecidas do dispositivo: a alternância está aberta sem limite de idade às pessoas com deficiência, ao passo que está limitada aos 29 anos completados para os outros públicos (exceto em caso de criação/recuperação de empresa).
Na prática, um candidato de 30, 40 ou 50 anos titular de uma RQTH pode:
- assinar um contrato de aprendizagem até mestrado (e mesmo mais em certos casos), desde que a formação vise uma certificação profissional inscrita no RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles);
- assinar um contrato de profissionalização até mestrado (e mesmo mais), com as ajudas associadas;
- beneficiar das mesmas isenções fiscais e sociais que um alternante com menos de 30 anos.
A reter: se tem mais de 30 anos e é titular de uma RQTH, a alternância continua aberta. É uma segunda oportunidade muito utilizada pelas pessoas em reconversão profissional após um acidente, uma doença incapacitante ou um burnout.
A escolha do diploma e da certificação
O nível do diploma preparado não é um critério de elegibilidade para a ajuda majorada: um aprendiz com RQTH a preparar um CAP, um Bac pro, um BTS, um BUT, uma licenciatura, um mestrado ou um diploma de engenharia recebe a mesma ajuda de 6.000 €.
Em contrapartida, o custo do contrato (nível de financiamento NPEC) varia consoante o nível, e certas regiões limitam a ajuda majorada a um determinado nível. Verifique com o seu OPCO e o seu referente de deficiência do CFA.
Nota: se prepara um diploma superior ao mestrado (por exemplo, um doutoramento ou um diploma de Estado superior), certas regiões recusam a cumulação com a ajuda majorada. Outras aceitam-na. Verifique o regulamento regional aplicável antes da assinatura do contrato.
A adaptação do posto e da formação: o seu direito oponível
O enquadramento legal: a lei de 11 de fevereiro de 2005
A Lei n.º 2005-102 de 11 de fevereiro de 2005 para a igualdade dos direitos e das oportunidades, a participação e a cidadania das pessoas com deficiência estabelece o princípio da obrigação de adaptação razoável: qualquer empregador deve implementar os meios necessários para permitir a um assalariado ou aprendiz com deficiência exercer o seu emprego em condições equivalentes às dos outros trabalhadores.
Na prática, isto significa que:
- o empregador não pode recusar um recrutamento pelo motivo de que o posto necessitaria de uma adaptação, exceto se essa adaptação constituir um encargo desproporcionado para a empresa;
- a adaptação é financiável pela Agefiph (até 10.000 € em 3 anos) e, em certos casos, pelo FIPHFP (para o emprego público);
- a recusa de adaptação razoável é uma discriminação na aceção do Código do Trabalho (artigo L. 1133-3) e do Código Penal (artigo 225-1), punível com 3 anos de prisão e 45.000 € de multa.
As adaptações mais frequentes
Em alternância, as adaptações mais solicitadas pelos aprendizes com RQTH são:
- Adaptação do posto de trabalho: cadeira ergonómica, ecrã adaptado, rato e teclado especializados, secretária regulável em altura.
- Adaptação dos horários: tempo parcial terapêutico, horários desfasados, teletrabalho parcial.
- Adaptação da formação no CFA: tempo de formação prolongado, presença de um auxiliar de vida escolar (AVS) ou de um acompanhante do aluno em situação de deficiência (AESH), acesso aos materiais em FALC (fácil de ler e compreender), disponibilização de software de síntese de voz.
- Adaptação das provas de exame: um terço de tempo suplementar, secretário de exame, formato adaptado dos temas, acessibilidade dos locais.
A reter: estas adaptações não são favores, são direitos. O seu CFA, o seu empregador e o seu referente de deficiência são obrigados a implementá-las. Se um deles recusar, contacte a inspeção do trabalho ou o Défenseur des droits (o provedor de justiça francês).
O papel central do referente de deficiência no CFA
Desde a lei de 5 de setembro de 2018 "para a liberdade de escolher o seu futuro profissional", todo o CFA deve designar um referente de deficiência encarregue de acolher, informar e acompanhar os aprendizes com deficiência.
O referente de deficiência do seu CFA pode ajudá-lo a:
- construir o seu projeto de alternância e identificar as formações acessíveis;
- identificar as adaptações necessárias à sua formação e ao seu posto;
- mobilizar as ajudas Agefiph, FIPHFP e regionais;
- fazer a ligação com o empregador, o OPCO e a MDPH;
- acompanhá-lo em caso de dificuldade durante o contrato.
Nota: a lista dos CFA com o seu referente de deficiência está disponível no portal 1jeune1solution.gouv.fr e no sítio da Agefiph.
A RQTH: como obtê-la, e em que prazos
O procedimento junto da MDPH
A RQTH é emitida pela Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) do seu departamento. O procedimento é feito em linha no portal mdphenligne.cnsa.fr ou por correio com o formulário cerfa n.º 15692*01.
O processo inclui:
- o formulário de pedido (cerfa n.º 15692*01);
- um atestado médico (cerfa n.º 15695*01) com menos de 3 meses;
- uma carta de motivação explicando o seu projeto profissional e o uso da RQTH;
- os documentos justificativos (documento de identidade, comprovativo de morada, aviso de imposto, etc.).
Os prazos de tratamento
Os prazos de tratamento variam de 3 a 6 meses consoante as MDPH. Em 2026, o prazo mediano observado é de 4,2 meses (fonte: relatório anual CNSA 2025).
A RQTH é emitida por uma duração de 1 a 10 anos, renovável. Para um primeiro pedido, a duração padrão é de 3 a 5 anos.
A reter: se prevê um regresso às aulas 2026 em alternância, submeta o seu processo MDPH antes de 31 de dezembro de 2025 para maximizar as suas hipóteses de ter a RQTH antes da assinatura do contrato. Um processo completo e bem motivado é tratado em média 20 % mais rápido do que um processo incompleto.
Outros títulos reconhecidos como equivalentes
A RQTH não é o único título que abre direito às ajudas à aprendizagem. São igualmente reconhecidos:
- o carte mobilité inclusion (CMI) com a menção "invalidez";
- a pensão de invalidez de categoria 1, 2 ou 3;
- o subsídio para adultos com deficiência (AAH);
- o estatuto de antigo militar ferido ou de antigo titular de um subsídio pago às vítimas de um acidente de trabalho (para os AT/MP ≥ 10 %).
Nota: o carte mobilité inclusion (CMI) e a pensão de invalidez abrem os mesmos direitos que a RQTH para a alternância. Se já é titular de um destes títulos, não precisa de pedir a RQTH.
O método SuperAlternant: consiga a sua alternância com RQTH
Passo 1 — Esclareça o seu projeto
Antes de se candidatar, formalize o seu projeto:
- Que profissão? Identifique as profissões compatíveis com a sua situação de deficiência. O portal 1jeune1solution.gouv.fr propõe um questionário de orientação adaptado.
- Que diploma? Identifique as certificações RNCP que para ele conduzem, por nível (CAP, Bac pro, BTS, BUT, licenciatura, mestrado).
- Que ritmo de alternância? Semanal (3 dias empresa / 2 dias CFA), mensal (1 mês / 1 mês), ou anualizado. A escolha do ritmo é um fator chave de sucesso para os aprendizes com deficiência.
- Que adaptação? Liste as adaptações de que necessita para a formação e o posto.
Passo 2 — Escolha um CFA empenhado
Um CFA "empenhado na deficiência" oferece mais hipóteses de sucesso. Os critérios a verificar:
- Existência de um referente de deficiência dedicado (nome, contactos, disponibilidade).
- Taxa de sucesso nos exames dos aprendizes com RQTH.
- Taxa de inserção profissional a 6 meses dos aprendizes com RQTH.
- Parcerias com empresas que acolhem pessoas com deficiência (rede Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap das grandes empresas).
- Acessibilidade física dos locais (normas ERP) e acessibilidade pedagógica (materiais adaptados, AVS, um terço de tempo).
O sítio moncompteformation.gouv.fr e o motor de busca de formações em aprendizagem da SuperAlternant permitem-lhe filtrar por acessibilidade.
Passo 3 — Mobilize a sua rede
Para conseguir um contrato, mobilize a sua rede em paralelo com as suas candidaturas espontâneas:
- Cap Emploi (organismo de colocação especializado para trabalhadores com deficiência): acompanhamento gratuito, oficinas de procura de emprego, contacto com empregadores que acolhem pessoas com deficiência.
- Mission Handicap do seu alvo: a maioria das grandes empresas (BNP Paribas, Société Générale, AXA, EDF, SNCF, Orange, Capgemini, etc.) têm uma Mission Handicap dedicada, com um processo de recrutamento específico.
- Redes de antigos alunos da sua escola ou universidade.
- LinkedIn: filtre por "mission handicap", "RQTH" ou "handi-accueillant" para identificar os recrutadores.
- Fóruns e feiras especializadas: Handi2day, Hanploi, Hello Handicap, feiras regionais organizadas pela Agefiph.
Passo 4 — Valorize a sua RQTH na sua candidatura
O erro clássico: esconder a sua RQTH por medo do estigma. É o contrário que deve fazer: a sua RQTH é um ativo do CV que melhora a rendibilidade do seu recrutamento para o empregador. Valorize-a desde a carta de motivação, sem fazer dela um tema emocional.
Uma formulação eficaz:
"Sendo titular de uma Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), estou a preparar um BTS de Contabilidade e Gestão em alternância para o regresso às aulas 2026. A minha deficiência não requer nenhuma adaptação desproporcionada para o posto visado, e o recrutamento em alternância dá-lhe direito à ajuda majorada do Estado (6.000 €) cumulável com a ajuda Agefiph (até 3.000 €)."
A reter: a RQTH é confidencial se o desejar. Não tem nenhuma obrigação legal de a mencionar ao empregador. Mas mencioná-la na candidatura permite-lhe beneficiar da ajuda majorada e destacar a sua singularidade como um ativo. É uma escolha pessoal, a decidir segundo o seu contexto.
Passo 5 — Negocie as adaptações desde a entrevista
Durante a entrevista, aborde a questão das adaptações de forma proativa. Um empregador que recruta um alternante com RQTH e não aborda a questão das adaptações é um empregador que não compreendeu os desafios — e que se expõe a um risco jurídico (discriminação, recusa de adaptação razoável).
Prepare uma lista precisa e razoável das suas necessidades:
- adaptações materiais (posto, equipamentos);
- adaptações organizativas (horários, teletrabalho);
- adaptações pedagógicas (um terço de tempo suplementar, materiais adaptados, AVS).
O empregador ficará convencido pela sua abordagem estruturada, que desdramatiza o tema e lhe mostra que domina o seu projeto.
Passo 6 — Proteja o contrato
Uma vez obtido o acordo verbal, proteja o contrato:
- Menção RQTH no contrato e na DSN (indispensável para acionar a ajuda majorada).
- Convenção de estágio / adaptação assinada pelo CFA, o empregador e você próprio.
- Plano de adaptação individual (PAI) no CFA.
- Referente de deficiência identificado do lado do CFA e do lado da empresa.
- Balanço de adaptação a 1, 3 e 6 meses para ajustar se necessário.
Testemunhos e números: a alternância com RQTH resulta
Os números chave 2025-2026
- +28 % de aprendizes com deficiência em 2025 vs 2024 (fonte: Dares, painel de bordo da aprendizagem, dados 2025).
- 65 % de taxa de emprego a 6 meses para os aprendizes com RQTH (vs 73 % para o conjunto dos aprendizes).
- 84 % de sucesso nos exames para os aprendizes com RQTH em 2025 (vs 87 % no conjunto).
- 3.000 € em média de ajudas Agefiph recebidas por contrato de aprendizagem com RQTH.
- 12.500 € em média de adaptações cofinanciadas pela Agefiph por contrato RQTH em 3 anos.
Os setores que mais recrutam em alternância com RQTH
- Digital: desenvolvimento web, dados, cibersegurança, suporte informático.
- Banca-seguros: gestão de clientes, back office, conformidade.
- Indústria: manutenção, qualidade, logística.
- Saúde-social: auxiliar de enfermagem, acompanhante educativo e social, secretário médico.
- Função pública: territorial, hospitalar, do Estado (a taxa de emprego de pessoas com deficiência é aí legalmente mais vinculativa).
Nota: as empresas que acolhem pessoas com deficiência (rótulo Handiplace, Cap Emploi, Mission Handicap das grandes empresas) recrutam em média duas vezes mais alternantes com RQTH do que as outras. São 171.000 em França em 2026 (fonte: Agefiph, relatório anual 2025).
O conselho da SuperAlternant
A alternância com RQTH é uma das fórmulas de formação mais vantajosas do mercado de trabalho francês em 2026: 9.000 € de ajudas diretas por contrato, até 18.150 € de ajudas Agefiph complementares em 3 anos para adaptar o posto e formar o tutor, RGDU sobre as contribuições, isenção de contribuições própria da aprendizagem, e sem limite de idade para o contrato. Para o alternante, é uma porta de entrada massiva para o emprego duradouro (65 % de emprego aos 6 meses). Para o empregador, é uma alavanca de recrutamento rentável, segura e inclusiva.
Três reflexos a ter:
- Antecipe a sua RQTH: submeta o seu processo MDPH 6 meses antes da data prevista de assinatura. Um processo completo é tratado em média 20 % mais rápido.
- Valorize a sua RQTH na sua candidatura, sem dramatizar. É um ativo, não um motivo de receio.
- Mobilize o referente de deficiência do seu CFA e a Mission Handicap do seu alvo. São os seus melhores aliados.
Para ir mais longe
Perguntas frequentes
A ajuda majorada de 6.000 € está aberta a todas as empresas? Sim, sem condição de tamanho. Desde o Decreto n.º 2026-168 de 6 de março de 2026, a ajuda está aberta às empresas com 250 ou mais trabalhadores, ao passo que a ajuda única padrão continua reservada às com menos de 250 trabalhadores.
A ajuda Agefiph é cumulável com a ajuda do Estado? Sim, explicitamente. A cumulação máxima é de 9.000 € no 1.º ano (6.000 € Estado + 3.000 € Agefiph), sob reserva da ausência de sobrecompensação (o conjunto das ajudas não deve ultrapassar o custo do contrato).
Há um limite de idade para assinar um contrato de aprendizagem com RQTH? Não. As pessoas titulares de uma RQTH podem assinar um contrato de aprendizagem sem limite de idade, ao passo que os outros públicos estão limitados aos 29 anos completados.
A RQTH deve estar válida na data de celebração do contrato? Sim. A RQTH deve estar válida na data de celebração do contrato de aprendizagem. Um pedido em curso de instrução na MDPH não é suficiente.
Que adaptações é o empregador obrigado a implementar? O empregador está vinculado pela lei de 11 de fevereiro de 2005 a implementar as adaptações razoáveis necessárias ao exercício do emprego, salvo se isso constituir um encargo desproporcionado. As adaptações são financiáveis pela Agefiph (até 10.000 € em 3 anos).
Como encontrar um empregador que acolhe pessoas com deficiência? Consulte a rede Handiplace (diretório de empresas que acolhem pessoas com deficiência), Cap Emploi (organismo de colocação especializado), a Mission Handicap das grandes empresas, e as feiras especializadas (Hanploi, Hello Handicap, Handi2day).
O CFA deve ter um referente de deficiência? Sim, desde a lei de 5 de setembro de 2018. Todo o CFA deve designar um referente de deficiência encarregue de acompanhar os aprendizes com deficiência. Se o seu CFA não tiver, comunique-o à inspeção académica e ao OPCO.
E se a minha empresa recusar uma adaptação razoável? Pode recorrer à inspeção do trabalho e ao Défenseur des droits (provedor de justiça francês). A recusa de adaptação razoável é uma discriminação na aceção do Código do Trabalho (artigo L. 1133-3) e do Código Penal (artigo 225-1), punível com 3 anos de prisão e 45.000 € de multa.
Posso cumular a ajuda Agefiph com a ajuda da região? Sim, na maioria das regiões. A Île-de-France, a Auvergne-Rhône-Alpes, a PACA e os Hauts-de-France propõem complementos regionais de 500 € a 3.000 € cumuláveis com as ajudas nacionais.
A RQTH expira ao fim de quanto tempo? A RQTH é emitida por uma duração de 1 a 10 anos, consoante a situação. Para um primeiro pedido, a duração padrão é de 3 a 5 anos. A renovação deve ser pedida 6 meses antes do termo.
A minha deficiência é um motivo de rutura do contrato de aprendizagem? Não. A rutura do contrato de aprendizagem é estritamente enquadrada pelo Código do Trabalho (artigos L. 6222-18 e seguintes). A deficiência não pode ser um motivo de rutura, salvo inaptidão medicamente constatada. Se for o caso, o empregador deve implementar uma reclassificação ou, na falta desta, pagar-lhe as indemnizações de rutura devidas.
Posso assinar um contrato de profissionalização em vez de um contrato de aprendizagem? Sim, e a ajuda Agefiph é mais generosa no contrato de profissionalização (até 4.000 € vs 3.000 €). Em contrapartida, a ajuda majorada do Estado é limitada ao contrato de aprendizagem. Para escolher, compare as duas fórmulas com o seu CFA.
Em resumo
A alternância com RQTH é uma das fórmulas de formação mais vantajosas do mercado de trabalho francês em 2026. Ao assinar um CDI de aprendizagem com um alternante titular de uma RQTH, o empregador recebe 9.000 € de ajudas diretas no 1.º ano (6.000 € Estado + 3.000 € Agefiph), sem limite de tamanho de empresa e até mestrado. A isto acrescem a RGDU sobre as contribuições, a isenção de contribuições patronais própria da aprendizagem, e a ausência de limite de idade para o contrato. Para o alternante, é uma porta de entrada massiva para o emprego duradouro: 65 % de emprego aos 6 meses, 84 % de sucesso nos exames, e 12.500 € em média de adaptações cofinanciadas pela Agefiph em 3 anos. Três reflexos: antecipe a sua RQTH (processo MDPH 6 meses antes da assinatura), valorize a sua RQTH na sua candidatura, e mobilize o referente de deficiência do seu CFA e a Mission Handicap do seu alvo. Para ir mais longe, percorra as ofertas de alternância e as formações em aprendizagem acessíveis, e utilize o nosso simulador de remuneração para estimar o seu líquido antes da assinatura.
Fontes: Código do Trabalho francês, artigos L. 1133-3 (discriminação), L. 6222-26 e seguintes (contrato de aprendizagem), L. 6325-14 e seguintes (contrato de profissionalização); lei n.º 2005-102 de 11 de fevereiro de 2005 para a igualdade dos direitos e das oportunidades; lei n.º 2018-771 de 5 de setembro de 2018 para a liberdade de escolher o seu futuro profissional; decreto n.º 2026-168 de 6 de março de 2026 relativo à ajuda ao recrutamento de aprendizes (JO de 7 de março de 2026); Agefiph, ajuda ao recrutamento em contrato de aprendizagem de uma pessoa com deficiência, tabela aplicável em 1 de janeiro de 2026; Agefiph, relatório anual 2025, dados 2024; Dares, painel de bordo da aprendizagem, dados 2025; CNSA, relatório anual 2025 sobre as MDPH; 1jeune1solution.gouv.fr, portal oficial da alternância e da inserção; moncompteformation.gouv.fr, catálogo de formações em aprendizagem; Légifrance, convenções coletivas nacionais aplicáveis por setor. Dados em vigor à data de publicação.
