Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

Compétences souhaitées

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Inspirer
• donner du sens

Compétences à acquérir

• Management Animer
• coordonner une équipe
• Management Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
• Management Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines Animer le dialogue social
• Gestion des Ressources Humaines Assurer la gestion du personnel
• Gestion des Ressources Humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Gestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutement
• Gestion des Ressources Humaines Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gestion des Ressources Humaines Gérer les carrières
• Gestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Gestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion
• l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Gestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Gestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Gestion des Ressources Humaines Procéder au licenciement d'une personne
• Conseil
• Transmission Conseiller des responsables de service
• Conseil
• Transmission Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Conseil
• Transmission Organiser et piloter un programme de formation
• Communication
• Multimédia Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Data et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Qualité Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Qualité Piloter une démarche qualité
• un processus d'amélioration continue
• Gestion administrative et comptable Etablir un Rapport Annuel Unique
• Gestion administrative et comptable Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Gestion et contrôle Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Gestion et contrôle Elaborer
• suivre et piloter un budget
• Droit
• contentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Droit
• contentieux et négociation Contrôler des déclarations obligatoires
• Droit
• contentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit
• contentieux et négociation Réaliser le suivi d'une action
• accord ou convention
• Stratégie de développement Contrôler des indicateurs de performance
• analyser et corriger des écarts
• Stratégie de développement Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Stratégie de développement Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Organisation Assurer une veille réglementaire et législative
• Organisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Développement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel

Conditions d’accès

• Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines
• sciences politiques
• droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.