Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement

Compétences souhaitées

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir

• Management Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Management Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Management Innover dans les approches de gestion des talents
• Management Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation
• en recrutement et en mobilité professionnelle
• Gestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Gestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Gestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Gestion des Ressources Humaines Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Gestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Gestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Gestion des Ressources Humaines Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Gestion des Ressources Humaines Organiser un recrutement
• Gestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion
• l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Gestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personne
• Gestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutement
• Gestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcing
• Gestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un poste
• Conseil
• Transmission Conseiller des responsables de service
• Communication
• Multimédia Mener un entretien
• une interview
• une audition
• Communication
• Multimédia Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes
• salons
• etc.)
• Communication
• Multimédia Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Data et Nouvelles technologies Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
• Gestion administrative et comptable Etablir des rapports de performance des recrutements
• Gestion administrative et comptable Rédiger un rapport
• un compte rendu d'activité
• Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activité
• Droit
• contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Droit
• contentieux et négociation Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Droit
• contentieux et négociation Négocier des contrats de travail
• Développement commercial Elaborer des stratégies de marque employeur
• Développement commercial Participer à des salons professionnels et des conférences
• Développement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Stratégie de développement Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Communication Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Communication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Communication Gérer les relations avec les écoles et universités
• Communication Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Communication Utiliser l'anglais en contexte professionnel
• Organisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Conditions d’accès

• Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines
• gestion des entreprises
• administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère
• en particulier l'anglais
• peut être demandée.