Gestionnaire Paie H/F - en alternance BTS SAM

Compétences souhaitées

• Etre à l'écoute
• faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir

• Gestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formation
• de mobilité ou de reclassement
• Conseil
• Transmission Conseiller
• accompagner une personne
• Conseil
• Transmission Former les collaborateurs aux procédures de paie
• Conception Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Prévention des risques Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Qualité Contrôler la conformité d'une opération
• Gestion administrative et comptable Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Gestion administrative et comptable Assurer le suivi des dossiers de maladie
• maternité
• accidents du travail
• etc
• Gestion administrative et comptable Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Gestion administrative et comptable Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Gestion administrative et comptable Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées
• absences
• congés
• primes
• etc.)
• Gestion administrative et comptable Effectuer les formalités d'embauche
• Gestion administrative et comptable Etablir un bulletin de paie
• Gestion administrative et comptable Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN
• URSSAF
• caisses de retraite
• etc)
• Gestion administrative et comptable Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation
• évolution de carrière
• etc.)
• Gestion administrative et comptable Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Gestion administrative et comptable Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Gestion administrative et comptable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Pilotage et maîtrise des coûts Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Pilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion administrative du personnel
• Pilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Pilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Droit
• contentieux et négociation Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Droit
• contentieux et négociation Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Droit
• contentieux et négociation Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Droit
• contentieux et négociation Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Relation client Accueillir en face à face
• Relation client Ecouter activement les besoins spécifiques
• Relation client Respecter les délais de réponse et de traitement
• Stratégie de développement Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité
• de coût et de délais
• Stratégie de développement Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Communication Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communication Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Communication Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Communication Relayer de l'information
• Communication Rendre compte de son activité
• Communication Travailler en groupe
• en réseau
• Communication Travailler
• interagir à distance
• Organisation Assurer la confidentialité des informations de paie
• Organisation Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Organisation Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Organisation Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Organisation Traiter des informations sensibles avec discrétion

Conditions d’accès

• Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.