Alternant : Technicien Maintenance Mécanique (H/F)

Imerys · Moulis (09200)

Offre d’alternance

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Expire le 13 décembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Leader mondial des solutions minérales durables, agit dans plus de 40 pays avec 12 400 collaborateurs. Nous innovons pour des industries plus responsables, en manifestant la performance environnementale et la RSE au cœur de nos actions.

Missions :

L’alternant intégrera les équipes de mécaniciens du site afin de participer aux interventions de maintenance curative, préventive, améliorative. Le but est de réaliser une formation sur leterrain avec les techniciens de maintenance.

Nous avons réalisons tout type de maintenance. Notre activité est très diversifié.

Compétences mise en oeuvre :

Usinage conventionnel, Ajusteur / monteur - réparations atelier, Dépannage / intervention, Chaudronnerie / Soudage, Hydraulique, Pneumatique

Profil :

Préparation d’un BAC voire d’un BTS,
Formation Mécanique, maintenance …
Etre curieux,
Ouvert d’esprit,
A l’aise avec les outils informatique,
Avoir des bonnes bases en électrotechnique,
Autonomie

Codes ROME

I1310

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat