Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en locati (H/F)

Enseigne inconnue · L'Étang-Salé (97427)

Offre d’alternance12 moisCAP, BEP (Infrabac)

Expire le 14 décembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

Poste à pourvoir en CONTRAT D'APPRENTISSAGE afin de préparer un Titre professionnel de Responsable d'Unité Marchand. Vos missions principales : - Gestion de la relation client ( Accueil et renseignement des clients ) - Encaissement et prise de caution. - Réalisation des états des lieux numériques des vehicules. - Envoi quotidien de SMS aux clients. - Gestion de la flotte automobile (33 véhicules) - Veille sur les entretiens et la maintenance des véhicules. - Prise de rendez-vous pour la mécanique et la carrosserie. - Nettoyage ponctuel (intérieur et extérieur) des véhicules. - Dépose et récupération de véhicules à l'aéroport ou dans d'autres villes. - Maîtrise des outils informatiques : Gestion du logiciel de flotte (réservations, veille, entretiens, états des lieux, etc.). - Mise à jour du site internet : Maintenance et actualisation des contenus. - Gestion des réseaux sociaux : Animation et développement des pages Facebook et Instagram.

Codes ROME

D1204

Compétences

Compétences à acquérir

Gestion des contrats de location
Bureautique et outils collaboratifs
Utilisation de logiciels de gestion de flotte de véhicules
Informer le client en cas de dégâts occasionnés suite au retour du véhicule à l'agence de location
Enregistrer et suivre les demandes de réservation de véhicules de location en face à face ou à distance (téléphone
mail)
Accueillir le client à distance (téléphone
internet) ou comptoir de l'agence de location
Réaliser la livraison d'un véhicule en location auprès d'un client particulier ou professionnel

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat Salaire d’un apprenti en CAP