Controleur de Gestion Social en Alternance H/F

Saretec Group · Créteil (94000)

Offre d’alternance24 moisMaster, titre ingénieur, grande école (Bac+5)

Postuler

Expire le 16 décembre 2026

Comment bien postuler

Personnalisez votre candidature : montrez que vous connaissez l’entreprise et le poste.
Mettez en avant votre motivation, vos compétences et ce que l’alternance vous apportera.
Relancez poliment sous 7 à 10 jours si vous êtes sans réponse.

Description du poste

LES DÉCISIONS QUE TES DONNÉES RENDENT POSSIBLES Chaque indicateur que tu construis répond à une vraie question posée par l'équipe RH ou la direction. Indicateurs sociaux Tu suis les effectifs, l'absentéisme, le turnover, la masse salariale. Tu rends les tendances lisibles au bon moment. Ce que ça permet : alertes RH précoces, arbitrages d'effectifs par région Rémunération Tu réalises des benchmarks salariaux, analyses l'équité interne, prépares les campagnes de révision. Ce que ça permet : des révisions salariales justes, ancrées sur des faits Qualité des données Tu fiabilises les données du SIRH et améliores les outils de reporting pour que tout le monde puisse s'y fier. Ce que ça permet : une confiance partagée dans les chiffres RH Projets transverses Tu contribues aux analyses sur les avantages sociaux et la performance RH, sur des sujets qui engagent le long terme. Ce que ça permet : une politique sociale qui évolue, pas qui subit

Codes ROME

M1204

Compétences

Compétences souhaitées

LE PROFIL Tu prépares un master RH
contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Ce qui compte autant que le diplôme : - Excel et les chiffres
c'est ton terrain - Tu cherches ce qui se cache derrière un indicateur - Tu traites les données sensibles avec sérieux - Tu travailles bien en équipe COMMENT ÇA SE PASSE 1. Échange téléphonique avec l'équipe RH : ton parcours
tes motivations
ce que tu attends. 2. Deux tests de personnalité à réaliser chez toi
à ton rythme. 3. Entretien RH : projection concrète dans le poste et retour sur les tests. 4. Retour clair et rapide
dans tous les cas. Ref: wiz3ouqzvz

Salaire minimum en alternance

En contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année du contrat, pas de l’entreprise (article D6222-26 du Code du travail). En première année :

Âge	% du SMIC	Brut mensuel	Net estimé
Moins de 18 ans	27 %	504 €	504 €
18 à 20 ans	43 %	803 €	803 €
21 à 25 ans	53 %	990 €	978 €
26 ans et plus	100 %	1 867 €	1 662 €

Cette offre accepte aussi le contrat de professionnalisation : le minimum y va de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.

Ce sont des minima légaux, sur la base d’un SMIC de 1 867 € brut par mois : l’employeur peut payer davantage, et certaines conventions collectives prévoient plus.

Calculer selon votre âge et votre année de contrat Salaire d’un apprenti en master

L’alternance en chiffres

Pour situer cette offre : les chiffres de l’alternance en France, les salaires minimums légaux et les secteurs qui recrutent, avec leurs sources.

L’entreprise

Employeur: Saretec Group
Effectif: 1 000 à 1 999 salariés
SIRET: 31032789500010
SIREN: 310327895
Code NAF/APE: 66.21Z
OPCO: Opco entreprises de proximité

CE QUI SE PASSE QUAND LES DONNÉES MANQUENT Une région affiche un turnover plus fort que les autres. Personne ne l'a vu venir. On perd trois experts terrain en deux mois. Les missions s'accumulent. Les clients attendent. Saretec gère 350 000 missions par an, portées par 2 000 collaborateurs. Derrière chaque mission, il y a un expert qui se déplace, qui évalue, qui remet une famille ou une entreprise sur pied. Pour que cet expert soit là, bien accompagné et équitablement rémunéré, quelqu'un doit lire les signaux avant qu'ils deviennent des problèmes. Ce rôle, c'est le tien.