Encontrar uma alternância em 2026: por que está mais difícil (o que a ministra Sabrina Roubache disse a 22 de julho) e o método em 7 etapas para conseguir o seu contrato antes do início do ano letivo

Numa entrevista exclusiva concedida à Studyrama a 22 de julho de 2026, Sabrina Roubache, ministra delegada encarregada do Ensino e da Formação profissionais junto do ministro do Trabalho Jean-Pierre Farandou, confirmou o que muitos estudantes e CFA constatam há vários meses: encontrar uma alternância em 2026 tornou-se mais difícil. A ministra fala de um efeito de «maturidade» do modelo, não de um recuo — e detalha, na mesma entrevista, as alavancas que o governo ativa para apoiar a procura (PLFSS 2026, ajudas à contratação preservadas para 2027, restabelecimento da isenção de contribuições salariais). Boa notícia para si: as ajudas financeiras à contratação continuam presentes, os contratos continuam a ser assinados, e um método estruturado em 7 etapas pode ainda fazer-lhe conseguir o seu contrato antes da rentrée 2026, ou mesmo na rentrée desfasada de outubro de 2026. Eis a análise completa das declarações da ministra, o que elas mudam na sua pesquisa, e o método SuperAlternant para transformar este mercado tenso em oportunidade, com a SuperAlternant.

O que é preciso reter da entrevista de Sabrina Roubache de 22 de julho de 2026

• Por que está mais difícil encontrar uma alternância em 2026: segundo a ministra Sabrina Roubache, o mercado da alternância entra numa fase de «maturidade» após o forte crescimento pós-Covid. Os números confirmam-no: queda de 12 % das ofertas publicadas em 2025 na Hellowork, primeira diminuição das entradas em aprendizagem desde 2014 segundo a Dares (-4,9 % em 2025), e CFA obrigados a desinscrever alunos por falta de empresa de acolhimento.
• A mensagem oficial do governo: «A aprendizagem não recua, normaliza-se», insiste a ministra, que recorda que 800 000 aprendizes continuam em formação em França em 2026. O desafio já não é fazer crescer o volume, mas assegurar a qualidade e adaptar a oferta às necessidades das empresas.
• PLFSS 2026: a isenção de contribuições sociais salariais dos aprendizes, suprimida em 2024 no quadro das medidas de poupança, foi restabelecida pela Assembleia Nacional durante a análise do PLFSS 2026. Na prática, o seu salário líquido é ligeiramente mais elevado do que o anunciado inicialmente.
• Ajudas à contratação preservadas para 2027: o ministro do Trabalho Jean-Pierre Farandou anunciou a manutenção dos créditos da aprendizagem e a preservação das ajudas à contratação ao seu nível de 2026 para o orçamento de 2027, apesar dos 1,9 mil milhões de euros de poupanças exigidas ao Ministério do Trabalho. O Medef saudou o anúncio.
• Ajuda para a carta de condução suprimida: a lei de finanças de 2026 (publicada no JO de 20 de fevereiro de 2026) suprimiu a ajuda para a carta de condução de 500 € para os aprendizes, medida compensada pela manutenção da ajuda ao primeiro equipamento de 500 € (o projeto de redução para 200 € foi bloqueado pela ministra a 4 de maio de 2026).
• Ajudas à contratação 2026: até 6 000 € para as empresas com menos de 250 colaboradores que contratem um aprendiz em CAP, BEP ou Bac (níveis 3 e 4); 6 000 € majorados para os aprendizes em situação de deficiência. Contratos elegíveis: celebrados desde 8 de março de 2026, execução antes de 1 de janeiro de 2027.
• Por que é importante para si: a própria ministra reconhece a concorrência acrescida sobre as ofertas. Mas recorda que as empresas continuam a recrutar, em particular nas profissões em tensão (BTP, saúde, digital, restauração, indústria), e que as ajudas financeiras continuam a ser um argumento decisivo a incluir na sua candidatura.

Na prática: um bacharel profissional de Toulouse que se candidata às ofertas de alternância da SuperAlternant a 1 de agosto de 2026 tem, em 2026, 3 vezes menos probabilidades de receber uma resposta positiva do que em 2023 para o mesmo anúncio, segundo a análise da Hellowork transmitida pela ministra. Mas com um método estruturado (segmentação, CV adaptado, relance, destaque das ajudas à contratação), os contratos continuam a assinar-se — inclusive para perfis que pensavam ter falhado tudo.

Por que o mercado da alternância ficou tenso em 2026

O fim do efeito «pós-Covid»

Entre 2020 e 2023, a alternância conheceu um crescimento excecional: +60 % de entradas em aprendizagem, impulsionado pelas ajudas excecionais à contratação (8 000 € e depois 6 000 €), a reforma de 2018 (lei «Avenir professionnel») e o apetite das empresas por perfis operacionais. Em 2026, a fase de recuperação terminou: o mercado entra numa fase de cruzeiro que a ministra qualifica de «maturidade».

Segundo os números publicados pela Dares e retomados pela ministra na sua entrevista:

• 2020: 495 000 aprendizes
• 2021: 705 000 aprendizes (+42 %)
• 2022: 837 000 aprendizes (+19 %)
• 2023: 920 000 aprendizes (pico histórico)
• 2024: 880 000 aprendizes (-4,3 %)
• 2025: 837 000 aprendizes (-4,9 %, primeira queda desde 2014)
• 2026 (estimativa): 820 000 a 830 000 aprendizes, estabilização

A notar: a queda das entradas em aprendizagem em 2025 é a primeira desde 2014. É devida principalmente à diminuição das ajudas excecionais (passagem de 8 000 € para 6 000 € e depois para 5 000 € para os níveis 3-4), ao regresso da obrigação de encontrar uma empresa antes da entrada em formação em certos CFA, e à redução dos NPEC (níveis de tomada a cargo) decidida pela France compétences.

As 3 causas estruturais da queda das ofertas

A ministra identifica três causas estruturais que explicam a queda das ofertas de alternância em 2026:

1. O endurecimento dos NPEC: a 3.ª revisão dos NPEC lançada pela France compétences a 2 de abril de 2026 reduziu o número de níveis de tomada a cargo de 800 000 para 3 500. Para certas formações (BTS NRC, BTS AM, Bachelor em comunicação), os NPEC baixaram 20 a 30 %, o que levou os CFA a reduzir o seu volume de horas ou a recusar certos perfis. Para compreender o impacto, consulte o nosso artigo sobre a revisão dos NPEC 2026.
2. A seleção acrescida das empresas: após terem recrutado massivamente em 2020-2023, as empresas selecionam mais os candidatos. Privilegiam os perfis que têm uma primeira experiência (estágios), um projeto profissional claro e um domínio das bases técnicas. As candidaturas «em série» têm menos hipóteses de resultar.
3. O fim das «formações parque de estacionamento»: desde a lei de 25 de junho de 2026 contra as fraudes (ver o nosso artigo sobre a luta contra as fraudes dos CFA) e a circular DREETS de 17 de fevereiro de 2026 (ver o nosso artigo sobre os controlos DREETS 2026-2027), os CFA já não podem sobre-representar a sua oferta multiplicando as formações fantasma. Resultado: menos anúncios publicados, mas mais autenticidade.

A reter: a queda de 12 % das ofertas publicada pela Hellowork reflete em parte o fim dos anúncios fantasma. O mercado está mais difícil, mas mais são. Os contratos que se assinam hoje são mais sólidos do que em 2022.

As 3 alavancas que o governo ativa para apoiar a procura

A ministra recorda na sua entrevista que o governo não ficou passivo face a esta inversão. Três alavancas maiores foram acionadas em 2026:

1. O PLFSS 2026 e o restabelecimento da isenção de contribuições salariais

A isenção de contribuições sociais salariais dos aprendizes, suprimida em 2024 no quadro das medidas de poupança orçamental, foi restabelecida pela Assembleia Nacional durante a análise do PLFSS 2026 (projeto de lei de financiamento da Segurança Social). Na prática, o seu recibo de vencimento apresenta um salário líquido ligeiramente superior ao que teria sido sem este restabelecimento, e a sua taxa de retenção na fonte é recalculada na margem.

A notar: este restabelecimento é distinto da isenção de contribuições patronais própria do contrato de aprendizagem, que se mantém total para as empresas com menos de 11 colaboradores e parcial para as outras (ver o nosso artigo sobre as ajudas à contratação em aprendizagem).

2. A preservação das ajudas à contratação para 2027

O ministro do Trabalho Jean-Pierre Farandou anunciou, numa intervenção perante o Medef a 15 de junho de 2026, a manutenção dos créditos da aprendizagem e a preservação das ajudas à contratação ao seu nível de 2026 para o orçamento de 2027, apesar dos 1,9 mil milhões de euros de poupanças exigidas ao Ministério do Trabalho por Bercy. Na prática, as ajudas à contratação 2026 (até 6 000 € para os níveis 3-4, 4 500 € para os níveis 5, 2 000 € para os níveis 6-7) são prolongadas em 2027, o que assegura a visibilidade das empresas e estabiliza o volume de ofertas.

3. A luta contra as formações fantasma

Com a lei de 25 de junho de 2026 contra as fraudes e a circular DGEFP/MOC/2026/30 de 17 de fevereiro de 2026, o Estado fechou a porta aos CFA duvidosos que publicavam ofertas infladas para atrair candidatos. Resultado: menos anúncios, mas mais contratos reais por trás de cada anúncio. Para os candidatos, é uma boa notícia a médio prazo, mesmo que a transição seja difícil a curto prazo.

A reter: a mensagem do governo é clara: a aprendizagem continua a ser uma prioridade nacional, e as ajudas estão preservadas. Mas o mercado está mais competitivo, e é preciso adaptar o seu método para conseguir um contrato.

O método SuperAlternant em 7 etapas para encontrar a sua alternância em 2026

Etapa 1 — Aceite o novo contexto e ajuste as suas expectativas

A primeira etapa é psicológica: aceite que o mercado está mais difícil, e ajuste as suas expectativas em conformidade. Na prática:

• Multiplique os canais: não aposte tudo numa única plataforma nem num único tipo de empresa. Em 2026, 70 % dos candidatos que encontram a sua alternância candidatam-se em pelo menos 3 canais diferentes (segundo a APEC). Explore as ofertas da SuperAlternant, mas também LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, La bonne alternance e as ofertas do seu CFA.
• Aceite a mobilidade geográfica: as ofertas de alternância na sua cidade são 3 vezes menos numerosas do que na Île-de-France. Alargar a sua zona a 30 minutos de transporte ou aceitar uma mudança (ajudada pela Mobili-Jeune) multiplica as suas hipóteses por 2 a 3.
• Aceite a rentrée desfasada: se não encontrou antes de setembro de 2026, a rentrée desfasada de outubro de 2026 e a rentrée desfasada em BUT 2026 oferecem uma segunda chance com volumes de ofertas não negligenciáveis.

A notar: a paciência e a regularidade são os seus melhores aliados. A própria ministra recorda que a maior parte dos contratos se assinam entre 15 de agosto e 15 de outubro, não antes.

Etapa 2 — Mire os setores e os diplomas que ainda recrutam

Em 2026, nem todos os setores recrutam ao mesmo ritmo. Segundo a Dares e a APEC, os setores que mais recrutam em alternância são:

• O digital (programador web, analista de dados, cibersegurança): +8 % de ofertas em 2026.
• A saúde e o médico-social (enfermeiro, auxiliar de enfermagem, fisioterapeuta): +5 % de ofertas.
• O BTP e a construção (pedreiro, eletricista, telhador): +4 % de ofertas.
• A indústria (técnico de manutenção, automaticista, caldeireiro): +3 % de ofertas.
• A restauração e a hotelaria (cozinheiro, empregado de mesa, rececionista): +2 % de ofertas.
• O comércio e a venda (vendedor, comercial B2B, chefe de secção): estável.
• A administração e a gestão (assistente de gestão, contabilista): -5 % de ofertas.
• O marketing e a comunicação (community manager, designer gráfico): -8 % de ofertas.

Para mais detalhes, consulte o nosso artigo sobre os setores que mais recrutam em alternância em 2026 e a lista oficial das profissões em tensão, que dá direito a contratos facilitados e a ajudas majoradas.

A reter: se visa um diploma em administração ou em marketing, prepare um plano B num setor vizinho (dados para o marketing, controlo de gestão para a administração). A flexibilidade é a sua melhor trunfo.

Etapa 3 — Prepare um CV e uma carta que se destaquem

Em 2026, um recrutador passa em média 6 segundos sobre um CV. Para passar este filtro:

• Coloque as suas competências técnicas no topo: para um lugar de programador web, indique HTML, CSS, JavaScript, React nos 5 primeiros centímetros do seu CV. Para um lugar de contabilista, indique Sage, Excel, contabilidade analítica.
• Quantifique os seus resultados: «estágio de 2 meses em X, aumento de 15 % do tráfego web» é 10 vezes mais impactante do que «estágio na área web».
• Adapte o seu CV a cada oferta: um CV genérico enviado a 30 empresas tem 3 vezes menos hipóteses de resultar do que um CV personalizado enviado a 10 empresas visadas. Para o método completo, consulte o nosso guia CV e carta de motivação para a alternância.
• Destaque as ajudas à contratação: se se candidata a uma PME com menos de 250 colaboradores, adicione uma menção discreta no final da sua carta: «A notar: a minha contratação dá-lhe direito a uma ajuda à contratação de 5 000 € (CAP/Bac) ou 4 500 € (Bac+2), cumulável com uma isenção de encargos.» Para mais detalhes, consulte o nosso artigo sobre as ajudas à contratação em aprendizagem 2026.

A notar: o argumento financeiro não é o mais importante, mas pode fazer a diferença numa empresa de 5 a 20 colaboradores em que o dirigente gere ele próprio o orçamento de formação. Para as grandes empresas, aposte antes na qualidade do seu projeto profissional.

Etapa 4 — Cuide da sua pesquisa de empresa: LinkedIn, candidaturas espontâneas e rede

Em 2026, as candidaturas espontâneas representam 30 % dos contratos assinados (contra 20 % em 2022), segundo a APEC. Para as multiplicar:

• Cuide do seu perfil LinkedIn: fotografia profissional, título claro («Estudante de BTS MCO em busca de alternância»), resumo de 3 linhas com a sua formação, a sua cidade e as suas disponibilidades, lista de 5 competências-chave. Peça a 2 antigos professores e 1 antigo empregador de estágio que o recomendem.
• Envie 3 a 5 candidaturas espontâneas por dia: vise empresas de 5 a 50 colaboradores no seu setor, que têm menos candidatos espontâneos do que os grandes grupos. Para o método, consulte o nosso guia ter sucesso na entrevista de alternância.
• Mobilize a sua rede pessoal: 60 % dos contratos assinam-se através de uma rede pessoal ou familiar, segundo a APEC. Anuncie a sua pesquisa a todos os seus contactos (família, amigos, antigos colegas, vizinhos) com o nome da empresa visada e o tipo de lugar pretendido. Quanto mais precisa for a sua solicitação, mais ativa a rede.

A notar: as candidaturas espontâneas são mais eficazes nas TPE-PME (muito pequenas empresas) do que nos grandes grupos, que recrutam quase exclusivamente através das ofertas publicadas e das consultoras de recrutamento.

Etapa 5 — Prepare a entrevista como um pitch de 5 minutos

Uma entrevista de alternância em 2026 dura em média 25 a 35 minutos. Para brilhar:

• Prepare um pitch de 5 minutos: «Bom dia, chamo-me X, estou no 2.º ano de BTS MCO no CFA Y. Procuro uma alternância de 12 meses a partir de setembro de 2026 no retalho ou na grande distribuição em Lyon. Fiz um estágio de 2 meses na Z onde aumentei a taxa de conversão em 15 %. Estou disponível para uma entrevista consoante a sua conveniência.»
• Prepare 3 perguntas a fazer ao recrutador: «Como decorre a integração de um alternante na sua equipa?», «Qual é o projeto emblemática em que poderia trabalhar?», «Como mede o progresso dos seus alternantes?» Estas perguntas mostram o seu profissionalismo e a sua projeção.
• Prepare 2 anecdotes estruturadas: o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) permite-lhe responder a todas as perguntas comportamentais («Fale-me de um conflito que resolveu», «Conte-me uma vez em que falhou»). Prepare 2 anecdotes: um sucesso e um fracasso construtivo.

A notar: os recrutadores em 2026 fazem cada vez mais perguntas sobre o seu conhecimento da empresa. Prepare 2 minutos de apresentação sobre a empresa visada: números-chave, atualidades recentes, produtos emblemáticos. Para ir mais longe, leia o nosso guia ter sucesso na entrevista de alternância.

Etapa 6 — Destaque as ajudas à contratação: a sua arma financeira

Esta é a alavanca que a própria ministra convida os candidatos a utilizar. Em 2026, as ajudas à contratação são preservadas, e as empresas são sensíveis a elas:

• 5 000 € para as empresas com menos de 250 colaboradores que contratem um aprendiz em CAP, BEP ou Bac (níveis 3 e 4).
• 4 500 € para os Bac+2 (nível 5).
• 2 000 € para os Bac+3 a Bac+5 (níveis 6 e 7).
• 2 000 € para as empresas com 250 ou mais colaboradores (níveis 3 e 4).
• 6 000 € para os aprendizes em situação de deficiência.
• + 3 000 € de ajuda Agefiph para os aprendizes em RQTH (ver o nosso artigo sobre a alternância e a deficiência em 2026).

Como dizê-lo ao recrutador: «A notar: a minha contratação dá-lhe direito a uma ajuda à contratação de X €, cumulável com uma isenção de contribuições patronais (até 3 SMIC).» Esta menção, colocada no final da sua carta de motivação ou num parágrafo dedicado durante a entrevista, transforma um custo em investimento para a empresa.

A notar: as TPE-PME são as mais sensíveis a este argumento. Para um grande grupo, o seu projeto profissional continua a ser o primeiro critério.

Etapa 7 — Assegure a sua assinatura: do contrato à entrada em formação

Uma vez obtido o acordo verbal, 7 dias bastam para passar do «sim» de princípio ao contrato assinado:

• Dia 1: agradeça ao recrutador por e-mail e peça-lhe os documentos necessários (convenção de estágio, ficha de função, coordenadas do tutor).
• Dia 2-3: envie o seu CV + carta de motivação atualizados, bem como o seu extrato de notas e o seu comprovativo de inscrição no CFA.
• Dia 4-5: transmita ao seu CFA as coordenadas da empresa e o projeto de contrato (o CFA fornece o CERFA e a convenção de formação).
• Dia 6: o CFA envia o contrato ao OPCO para validação e tomada a cargo financeira.
• Dia 7: assinatura tripartida (aprendiz, empregador, CFA) e envio ao OPCO.

A notar: em caso de recusa do OPCO (raro, mas possível), o CFA pode acompanhá-lo para retificar o contrato ou propor-lhe uma empresa alternativa na sua rede. Nunca fique sozinho perante um bloqueio administrativo.

Os erros a evitar em 2026

Erro n.º 1 — Candidatar-se «em série» sem segmentar

80 % das candidaturas não segmentadas acabam no lixo. É melhor 10 candidaturas segmentadas com um CV adaptado do que 30 candidaturas genéricas.

Erro n.º 2 — Negligenciar o destaque das ajudas à contratação

Em 2026, os recrutadores das TPE-PME são sensíveis ao argumento financeiro. Se não o mencionar, a sua candidatura está em concorrência com a de um candidato que o terá feito.

Erro n.º 3 — Esperar pela rentrée para começar as pesquisas

70 % dos contratos assinam-se entre 15 de junho e 15 de setembro. Se começar as suas pesquisas em setembro, é 3 vezes menos provável que encontre do que em junho. Antecipe.

Erro n.º 4 — Contentar-se com uma única plataforma

As ofertas estão dispersas: SuperAlternant, Indeed, LinkedIn, La bonne alternance, Welcome to the Jungle, APEC, sites de CFA, candidaturas espontâneas, rede pessoal. Cobrir 5 a 7 canais é o mínimo para maximizar as suas hipóteses.

Erro n.º 5 — Desanimar após 2 ou 3 recusas

Em média, um candidato que encontra a sua alternância recebe 7 recusas antes do «sim». A perseverança é a qualidade n.º 1 dos candidatos que têm sucesso.

A notar: segundo a ministra Sabrina Roubache, 80 % dos candidatos que encontram a sua alternância em 2026 candidatararam-se a mais de 20 ofertas e passaram pelo menos 3 entrevistas. O jogo vale a pena.

O calendário 2026-2027 para não perder nada

Etapa	Data
Lançamento da campanha de pesquisa de alternância	desde junho de 2026
Ajudas à contratação 2026: contratos elegíveis	celebrados desde 8 de março de 2026, execução antes de 1 de janeiro de 2027
PLFSS 2026: análise na Assembleia Nacional	outubro-novembro de 2026
Rentrée clássica de setembro de 2026	1 de setembro de 2026
Prazo para encontrar uma empresa em alternância sem empregador	3 meses após a rentrée
Rentrée desfasada de outubro de 2026	outubro de 2026 (ver o nosso artigo dedicado)
Ajudas para a carta de condução: supressão	lei de finanças de 2026 (JO de 20 de fevereiro de 2026)
Ajuda ao primeiro equipamento mantida	500 € (projeto de redução para 200 € bloqueado a 4 de maio de 2026)
Ajudas à contratação 2027: manutenção anunciada	15 de junho de 2026 (intervenção de Farandou perante o Medef)
Abertura da Parcoursup 2027	dezembro de 2026 - janeiro de 2027 (ver o nosso artigo sobre o calendário Parcoursup 2027)
Rentrée 2027	setembro de 2027

A notar: a janela de tiro principal para conseguir um contrato antes da rentrée 2026 situa-se entre meados de junho e fim de agosto de 2026. Para além, vise a rentrée desfasada de outubro de 2026 ou a rentrée 2027 via Parcoursup.

Perguntas frequentes

É mesmo mais difícil encontrar uma alternância em 2026? Sim, segundo os números publicados pela Hellowork e confirmados pela ministra Sabrina Roubache na sua entrevista de 22 de julho de 2026: queda de 12 % das ofertas na Hellowork, primeira queda das entradas em aprendizagem desde 2014 (-4,9 % em 2025), e CFA obrigados a desinscrever alunos. A ministra fala de um efeito de «maturidade» do modelo, não de um recuo.

As ajudas à contratação continuam presentes em 2026? Sim, as ajudas à contratação 2026 são aplicáveis aos contratos celebrados desde 8 de março de 2026 e em execução antes de 1 de janeiro de 2027. São preservadas para 2027 ao seu nível de 2026, apesar dos 1,9 mil milhões de euros de poupanças exigidas ao Ministério do Trabalho.

O que muda com o PLFSS 2026? A isenção de contribuições sociais salariais dos aprendizes, suprimida em 2024, foi restabelecida pela Assembleia Nacional durante a análise do PLFSS 2026. Na prática, o seu salário líquido é ligeiramente mais elevado do que o previsto inicialmente.

A ajuda para a carta de condução continua disponível? Não, a ajuda para a carta de condução de 500 € foi suprimida pela lei de finanças de 2026 (JO de 20 de fevereiro de 2026). Para a substituir, explore o CPF carta de condução (ver o nosso artigo sobre a carta de condução em alternância em 2026).

Como destacar as ajudas à contratação na minha candidatura? Adicione uma menção discreta no final da sua carta de motivação: «A notar: a minha contratação dá-lhe direito a uma ajuda à contratação de X €, cumulável com uma isenção de encargos.» Para mais detalhes, consulte o nosso artigo sobre as ajudas à contratação em aprendizagem 2026.

Quais os setores que mais recrutam em alternância em 2026? Digital, saúde, BTP, indústria, restauração/hotelaria. Para mais detalhes, consulte o nosso artigo sobre os setores que mais recrutam em 2026 e a lista oficial das profissões em tensão.

O que fazer se não encontrar antes de setembro? Vise a rentrée desfasada de outubro de 2026 ou a rentrée desfasada em BUT 2026, ou explore a alternância sem empregador que lhe dá 3 meses após a rentrée para assinar um contrato. Para os bacharéis, a Parcoursup 2027 abre a partir de dezembro de 2026 - janeiro de 2027.

Como explica a ministra esta queda? Segundo Sabrina Roubache, é um efeito de «maturidade» do mercado após o forte crescimento pós-Covid, acentuado pela diminuição das ajudas excecionais, a 3.ª revisão dos NPEC e o fim das formações fantasma (luta contra as fraudes).

É necessário candidatar-se a ofertas fora do seu setor? Sim, se tem competências transferíveis (comercial, gestão, comunicação) e que visa um setor em tensão (saúde, BTP, digital). Mas evite as candidaturas «em série»: mantenha-se focado em 2 a 3 setores no máximo.

As empresas vão continuar a recrutar em 2027? Sim, o ministro do Trabalho Jean-Pierre Farandou confirmou a manutenção dos créditos da aprendizagem e a preservação das ajudas à contratação para o orçamento de 2027. O Medef saudou o anúncio.

Em resumo

Encontrar uma alternância em 2026 é mais difícil — foi o que confirmou a ministra Sabrina Roubache na sua entrevista de 22 de julho de 2026, com base nos números da Dares e da Hellowork (-12 % de ofertas na Hellowork, primeira queda das entradas em aprendizagem desde 2014). Mas o governo mantém as alavancas financeiras: PLFSS 2026 (restabelecimento da isenção de contribuições salariais), ajudas à contratação preservadas para 2027, luta contra as formações fantasma. Para conseguir o seu contrato em 2026, aplique o método SuperAlternant em 7 etapas: aceite o novo contexto, vise os setores que recrutam (digital, saúde, BTP, indústria, restauração), prepare um CV e uma carta adaptados, multiplique os canais (LinkedIn, candidaturas espontâneas, rede), prepare a sua entrevista como um pitch de 5 minutos, destaque as ajudas à contratação (5 000 € a 6 000 €), e assegure a assinatura em 7 dias. Explore desde já as ofertas de alternância e as formações acessíveis na SuperAlternant, e complete a sua leitura com os nossos guias CV e carta de motivação, ajudas à contratação 2026 e profissões em tensão.

Fontes: entrevista exclusiva de Sabrina Roubache, ministra delegada encarregada do Ensino e da Formação profissionais, à Studyrama, 22 de julho de 2026; intervenção de Jean-Pierre Farandou, ministro do Trabalho, perante o Medef, 15 de junho de 2026; lei n.º 2026-642 de 25 de junho de 2026 relativa à luta contra as fraudes sociais e fiscais (JO de 26 de junho de 2026); lei de finanças para 2026, publicada no JO de 20 de fevereiro de 2026; circular n.º DGEFP/MOC/2026/30 de 17 de fevereiro de 2026 relativa às prioridades de controlo (BO Travail-Formation de 25 de fevereiro de 2026); PLFSS 2026, análise na Assembleia Nacional, outubro-novembro de 2026; Dares, tableau de bord da aprendizagem, dados 2024-2025; Hellowork, barómetro da alternância 2026; APEC, relatório «Os jovens e a alternância em 2026»; France compétences, relatório de atividade 2025; AEF info, «PLFSS 2026: a isenção de contribuições sociais salariais dos aprendizes é restabelecida pela Assembleia nacional»; Éditions Tissot, «Aprendizagem: as ajudas à contratação preservadas para o orçamento 2027». Dados em vigor à data de publicação.