Een stage in 2026 vinden: waarom het moeilijker is (wat minister Sabrina Roubache u op 22 juli vertelde) en de methode in 7 stappen om uw contract vóór het schooljaar binnen te halen

In een exclusief interview dat op 22 juli 2026 aan Studyrama werd verleend, heeft Sabrina Roubache, gedelegeerd minister belast met Beroepsonderwijs en Beroepsopleiding bij de minister van Arbeid Jean-Pierre Farandou, bevestigd wat veel studenten en CFA's al enkele maanden vaststellen: een werk-studieovereenkomst vinden in 2026 is moeilijker geworden. De minister spreekt van een 'maturiteitseffect' van het model, niet van een achteruitgang — en zij detailleert in hetzelfde interview de hefbomen die de overheid activeert om de vraag te ondersteunen (PLFSS 2026, aanwervingspremies behouden voor 2027, herstel van de vrijstelling van werknemersbijdragen). Goed nieuws voor u: de financiële aanwervingspremies zijn er nog steeds, de contracten blijven getekend worden, en een gestructureerde methode in 7 stappen kan u nog steeds helpen om uw contract vóór het schooljaar 2026 binnen te halen, of zelfs bij het uitgestelde schooljaar van oktober 2026. Hier vindt u de volledige analyse van de verklaringen van de minister, wat deze veranderen voor uw zoektocht, en de SuperAlternant-methode om deze gespannen markt in een kans om te zetten, met SuperAlternant.

Wat u moet onthouden van het interview met Sabrina Roubache van 22 juli 2026

• Waarom het moeilijker is om in 2026 een werk-studieovereenkomst te vinden: volgens minister Sabrina Roubache komt de markt voor werk-studieovereenkomsten in een 'maturiteits'-fase na de sterke groei na Covid. De cijfers bevestigen dit: daling van 12 % van de gepubliceerde vacatures in 2025 bij Hellowork, eerste daling van de instroom in leerlingwezen sinds 2014 volgens Dares (-4,9 % in 2025), en CFA's die leerlingen moeten uitschrijven bij gebrek aan een gastbedrijf.
• De officiële boodschap van de overheid: "L'apprentissage ne recule pas, il se normalise", benadrukt de minister, die eraan herinnert dat 800.000 leerlingen in 2026 nog steeds in opleiding zijn in Frankrijk. De uitdaging is niet meer om het volume te laten groeien maar om de kwaliteit te beveiligen en het aanbod aan te passen aan de behoeften van de bedrijven.
• PLFSS 2026: de vrijstelling van werknemersbijdragen voor leerlingen, afgeschaft in 2024 als onderdeel van de besparingsmaatregelen, werd hersteld door de Assemblée nationale tijdens de behandeling van de PLFSS 2026. Concreet is uw netto salaris iets hoger dan oorspronkelijk aangekondigd.
• Aanwervingspremies behouden voor 2027: de minister van Arbeid Jean-Pierre Farandou heeft het behoud van de kredieten voor het leerlingwezen en de behoud van de aanwervingspremies op hun niveau van 2026 aangekondigd voor de begroting van 2027, ondanks de 1,9 miljard euro aan besparingen die aan het ministerie van Arbeid werden gevraagd. Het Medef heeft het nieuws verwelkomd.
• Rijbewijshulp afgeschaft: de financieringswet 2026 (gepubliceerd in het JO van 20 februari 2026) heeft de rijbewijshulp van 500 € voor leerlingen afgeschaft, een maatregel die wordt gecompenseerd door het behoud van de eerste-uitrustingshulp van 500 € (het wetsvoorstel om dit te verlagen tot 200 € werd op 4 mei 2026 door de minister geblokkeerd).
• Aanwervingspremies 2026: tot 6.000 € voor bedrijven met minder dan 250 werknemers die een leerling aannemen in CAP, BEP of Bac (niveaus 3 en 4); 6.000 € verhoogd voor leerlingen met een handicap. In aanmerking komende contracten: gesloten sinds 8 maart 2026, uitvoering vóór 1 januari 2027.
• Waarom dit belangrijk is voor u: de minister zelf erkent de toegenomen concurrentie op de vacatures. Maar zij herinnert eraan dat de bedrijven blijven aanwerven, met name in de krapteberoepen (BTP, gezondheidszorg, IT, horeca, industrie), en dat de financiële premies een doorslaggevend argument blijven om in uw sollicitatie te gebruiken.

Concreet: een bachelier pro uit Toulouse die op 1 augustus 2026 solliciteert op de vacatures voor werk-studieovereenkomsten van SuperAlternant heeft in 2026 3 keer minder kans op een positief antwoord dan in 2023 voor dezelfde vacature, volgens de Hellowwork-analyse die door de minister werd aangehaald. Maar met een gestructureerde methode (targeting, aangepast CV, opvolging, benadrukken van aanwervingspremies) worden er nog steeds contracten getekend — ook voor profielen die dachten dat ze alles gemist hadden.

Waarom de markt voor werk-studieovereenkomsten in 2026 onder druk is komen te staan

Het einde van het 'post-Covid'-effect

Tussen 2020 en 2023 kende het leerlingwezen een uitzonderlijke groei: +60 % instroom in leerlingwezen, gedragen door de uitzonderlijke aanwervingspremies (8.000 € en vervolgens 6.000 €), de hervorming van 2018 (wet "Avenir professionnel") en de honger van bedrijven naar operationele profielen. In 2026 is de inhaalfase voorbij: de markt komt in een cruisefase die de minister "maturiteit" noemt.

Volgens de cijfers die door Dares zijn gepubliceerd en in het interview door de minister werden aangehaald:

• 2020: 495.000 leerlingen
• 2021: 705.000 leerlingen (+42 %)
• 2022: 837.000 leerlingen (+19 %)
• 2023: 920.000 leerlingen (historisch piek)
• 2024: 880.000 leerlingen (-4,3 %)
• 2025: 837.000 leerlingen (-4,9 %, eerste daling sinds 2014)
• 2026 (schatting): 820.000 tot 830.000 leerlingen, stabilisatie

Op te merken: de daling van de instroom in leerlingwezen in 2025 is de eerste sinds 2014. Deze is voornamelijk te wijten aan de verlaging van de uitzonderlijke premies (van 8.000 € naar 6.000 € en vervolgens 5.000 € voor de niveaus 3-4), aan de terugkeer van de verplichting om een bedrijf te vinden vóór de start van de opleiding in bepaalde CFA's, en aan de verlaging van de NPEC (niveaux de prise en charge) die door France compétences is beslist.

De 3 structurele oorzaken van de daling van het aantal vacatures

De minister identificeert drie structurele oorzaken die de daling van het aantal vacatures voor werk-studieovereenkomsten in 2026 verklaren:

1. De verstrakking van de NPEC: de 3e herziening van de NPEC die op 2 april 2026 door France compétences werd gelanceerd, heeft het aantal financieringsniveaus teruggebracht van 800.000 naar 3.500. Voor bepaalde opleidingen (BTS NRC, BTS AM, Bachelor in communicatie) zijn de NPEC met 20 tot 30 % gedaald, wat de CFA's ertoe heeft aangezet om hun volume aan uren te verminderen of om bepaalde profielen te weigeren. Om de impact te begrijpen, raadpleeg ons artikel over de herziening van de NPEC 2026.
2. De toegenomen selectie door bedrijven: nadat ze massaal hebben aangeworven in 2020-2023, selecteren de bedrijven de kandidaten meer. Zij geven de voorkeur aan profielen met een eerste ervaring (stages), een duidelijk beroepsproject, en een beheersing van de technische basisvaardigheden. Sollicitaties "op goed geluk" hebben minder kans op succes.
3. Het einde van de "parkeeropleidingen": sinds de wet van 25 juni 2026 tegen fraude (zie ons artikel over de strijd tegen CFA-fraude) en de circulaire DREETS van 17 februari 2026 (zie ons artikel over de DREETS-controles 2026-2027), kunnen de CFA's hun aanbod niet langer opblazen door het vermenigvuldigen van spookopleidingen. Resultaat: minder gepubliceerde vacatures, maar meer realiteit.

Om te onthouden: de daling van 12 % van de vacatures die door Hellowork is gepubliceerd, weerspiegelt deels het einde van de spookadvertenties. De markt is moeilijker, maar gezonder. De contracten die vandaag worden getekend, zijn solider dan in 2022.

De 3 hefbomen die de overheid activeert om de vraag te ondersteunen

De minister herinnert in haar interview eraan dat de overheid niet passief is gebleven tegenover deze ommekeer. Drie grote hefbomen zijn in 2026 in werking gesteld:

1. De PLFSS 2026 en het herstel van de vrijstelling van werknemersbijdragen

De vrijstelling van werknemersbijdragen voor leerlingen, afgeschaft in 2024 als onderdeel van de begrotingsbesparingen, werd hersteld door de Assemblée nationale tijdens de behandeling van de PLFSS 2026 (projet de loi de financement de la Sécurité sociale). Concreet vertoont uw loonstrook een iets hoger netto salaris dan het zou zijn geweest zonder dit herstel, en uw inhoudingspercentage aan de bron wordt marginaal herberekend.

Op te merken: dit herstel is onderscheiden van de vrijstelling van werkgeversbijdragen die specifiek is voor het leerlingcontract, die volledig blijft voor bedrijven met minder dan 11 werknemers en gedeeltelijk voor de anderen (zie ons artikel over de aanwervingspremies voor leerlingwezen).

2. Het behoud van de aanwervingspremies voor 2027

De minister van Arbeid Jean-Pierre Farandou heeft, tijdens een toespraak voor het Medef op 15 juni 2026, het behoud van de kredieten voor het leerlingwezen en de behoud van de aanwervingspremies op hun niveau van 2026 aangekondigd voor de begroting 2027, ondanks de 1,9 miljard € aan besparingen die door Bercy aan het ministerie van Arbeid werden gevraagd. Concreet worden de aanwervingspremies 2026 (tot 6.000 € voor de niveaus 3-4, 4.500 € voor de niveaus 5, 2.000 € voor de niveaus 6-7) verlengd in 2027, wat de zichtbaarheid voor de bedrijven verzekert en het volume aan vacatures stabiliseert.

3. De strijd tegen spookopleidingen

Met de wet van 25 juni 2026 tegen fraude en de circulaire DGEFP/MOC/2026/30 van 17 februari 2026 heeft de staat de deur dichtgedaan voor twijfelachtige CFA's die opgeblazen vacatures publiceerden om kandidaten aan te trekken. Resultaat: minder advertenties, maar meer echte contracten achter elke advertentie. Voor de kandidaten is dit goed nieuws op middellange termijn, zelfs als de overgang op korte termijn moeilijk is.

Om te onthouden: de boodschap van de overheid is duidelijk: het leerlingwezen blijft een nationale prioriteit, en de premies blijven behouden. Maar de markt is concurrentiëler, en men moet zijn methode aanpassen om een contract te bemachtigen.

De SuperAlternant-methode in 7 stappen om uw werk-studieovereenkomst in 2026 te vinden

Stap 1 — Accepteer de nieuwe context en pas uw verwachtingen aan

De eerste stap is psychologisch: accepteer dat de markt moeilijker is, en pas uw verwachtingen dienovereenkomstig aan. Concreet:

• Vermenigvuldig de kanalen: zet niet alles in op één enkel platform of één enkel type bedrijf. In 2026 solliciteren 70 % van de kandidaten die hun werk-studieovereenkomst vinden op minstens 3 verschillende kanalen (volgens APEC). Verken de SuperAlternant-vacatures, maar ook LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, La bonne alternance, en de vacatures van uw CFA.
• Accepteer geografische mobiliteit: de vacatures voor werk-studieovereenkomsten in uw stad zijn 3 keer minder talrijk dan in Île-de-France. Uw zone uitbreiden tot 30 minuten transport of een verhuizing accepteren (geholpen door Mobili-Jeune) vermenigvuldigt uw kansen met 2 tot 3.
• Accepteer het uitgestelde schooljaar: als u niets hebt gevonden vóór september 2026, bieden het uitgestelde schooljaar van oktober 2026 en het uitgestelde schooljaar in BUT 2026 een tweede kans met niet te verwaarlozen volumes aan vacatures.

Op te merken: geduld en regelmaat zijn uw beste bondgenoten. De minister zelf herinnert eraan dat de meeste contracten worden getekend tussen 15 augustus en 15 oktober, niet eerder.

Stap 2 — Richt u op de sectoren en diploma's die nog steeds aanwerven

In 2026 werven niet alle sectoren in hetzelfde tempo aan. Volgens Dares en APEC zijn dit de sectoren die het meest aanwerven in werk-studieovereenkomsten:

• De IT-sector (webontwikkelaar, data-analist, cyberbeveiliging): +8 % vacatures in 2026.
• De gezondheidszorg en het medisch-sociaal (verpleegkundige, zorgkundige, kinesitherapeut): +5 % vacatures.
• BTP en bouw (metselaar, elektricien, dakdekker): +4 % vacatures.
• De industrie (onderhoudstechnicus, automatiseringstechnicus, ketelmaker): +3 % vacatures.
• De horeca (kok, ober, receptionist): +2 % vacatures.
• De handel en verkoop (verkoper, B2B-verkoper, afdelingsmanager): stabiel.
• Administratie en beheer (beheerassistent, boekhouder): -5 % vacatures.
• Marketing en communicatie (community manager, grafisch ontwerper): -8 % vacatures.

Voor details, raadpleeg ons artikel over de sectoren die het meest aanwerven in werk-studieovereenkomsten in 2026 en de officiële lijst van krapteberoepen, die recht geven op vereenvoudigde contracten en op verhoogde premies.

Om te onthouden: als u mikt op een diploma in administratie of marketing, bereid dan een plan B voor in een naburige sector (data voor marketing, managementcontrole voor administratie). Soepelheid is uw beste troef.

Stap 3 — Bereid een CV en een brief voor die eruit springen

In 2026 besteedt een recruiter gemiddeld 6 seconden aan een CV. Om deze filter te passeren:

• Plaats uw technische vaardigheden bovenaan: voor een functie als webontwikkelaar, vermeld HTML, CSS, JavaScript, React in de eerste 5 centimeter van uw CV. Voor een functie als boekhouder, vermeld Sage, Excel, analytische boekhouding.
• Kwantificeer uw resultaten: "stage van 2 maanden bij X, verhoging van 15 % van het webverkeer" is 10 keer pakkender dan "stage in het webdomein".
• Pas uw CV aan voor elke vacature aan: een generiek CV dat naar 30 bedrijven wordt gestuurd, heeft 3 keer minder kans op succes dan een gepersonaliseerd CV dat naar 10 gerichte bedrijven wordt gestuurd. Voor de volledige methode, raadpleeg onze gids CV en sollicitatiebrief voor werk-studieovereenkomsten.
• Benadruk de aanwervingspremies: als u solliciteert bij een KMO met minder dan 250 werknemers, voeg dan een discrete vermelding onderaan uw brief toe: "Ter info: mijn aanwerving geeft u recht op een aanwervingspremie van 5.000 € (CAP/Bac) of 4.500 € (Bac+2), cumuleerbaar met een vrijstelling van bijdragen." Voor details, raadpleeg ons artikel over de aanwervingspremies voor leerlingwezen 2026.

Op te merken: het financiële argument is niet het belangrijkste, maar het kan het verschil maken in een bedrijf van 5 tot 20 werknemers waar de bestuurder zelf het opleidingsbudget beheert. Voor grote bedrijven, zet eerder in op de kwaliteit van uw beroepsproject.

Stap 4 — Verzorg uw zoektocht naar een bedrijf: LinkedIn, spontane sollicitaties en netwerk

In 2026 vormen spontane sollicitaties 30 % van de getekende contracten (tegenover 20 % in 2022), volgens APEC. Om ze te vermenigvuldigen:

• Verzorg uw LinkedIn-profiel: professionele foto, duidelijke titel ("Student in BTS MCO op zoek naar een werk-studieovereenkomst"), samenvatting van 3 regels met uw opleiding, uw stad en uw beschikbaarheden, lijst van 5 belangrijke vaardigheden. Vraag aan 2 voormalige professoren en 1 voormalige stagewerkgever om u aan te bevelen.
• Stuur 3 tot 5 spontane sollicitaties per dag: richt u op bedrijven van 5 tot 50 werknemers in uw sector, die minder spontane kandidaten hebben dan de grote groepen. Voor de methode, raadpleeg onze gids slagen voor uw sollicitatiegesprek voor een werk-studieovereenkomst.
• Mobiliseer uw persoonlijke netwerk: 60 % van de contracten wordt getekend via een persoonlijk of familiaal netwerk, volgens APEC. Kondig uw zoektocht aan aan al uw contacten (familie, vrienden, voormalige collega's, buren) met de naam van het geviseerde bedrijf en het type functie dat u zoekt. Hoe preciezer uw vraag is, hoe meer het netwerk activeert.

Op te merken: spontane sollicitaties zijn doeltreffender in TPE-KMO's (zeer kleine bedrijven) dan in grote groepen, die bijna uitsluitend aanwerven via de gepubliceerde vacatures en wervingsbureaus.

Stap 5 — Bereid het gesprek voor als een pitch van 5 minuten

Een sollicitatiegesprek voor een werk-studieovereenkomst duurt in 2026 gemiddeld 25 tot 35 minuten. Om te schitteren:

• Bereid een pitch van 5 minuten voor: "Goedendag, ik ben X, ik zit in mijn 2e jaar BTS MCO aan de CFA Y. Ik zoek een werk-studieovereenkomst van 12 maanden vanaf september 2026 in de retail of de grootschalige distributie in Lyon. Ik heb een stage van 2 maanden gedaan bij Z waar ik het conversiepercentage met 15 % heb verhoogd. Ik ben beschikbaar voor een gesprek naar uw keuze."
• Bereid 3 vragen voor om aan de recruiter te stellen: "Hoe verloopt de integratie van een leerling in uw team?", "Wat is het vlaggenschipproject waarop ik zou kunnen werken?", "Hoe meet u de vooruitgang van uw leerlingen?" Deze vragen tonen uw sérieux en uw projectie.
• Bereid 2 gestructureerde anekdotes voor: de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) stelt u in staat om alle gedragsvragen te beantwoorden ("Vertel me over een conflict dat u hebt opgelost", "Vertel me over een keer dat u hebt gefaald"). Bereid 2 anekdotes voor: een succes en een constructieve mislukking.

Op te merken: recruiters in 2026 stellen steeds meer vragen over uw kennis van het bedrijf. Bereid 2 minuten voorstelling voor over het geviseerde bedrijf: kerncijfers, recent nieuws, vlaggenschipproducten. Om verder te gaan, lees onze gids slagen voor uw sollicitatiegesprek voor een werk-studieovereenkomst.

Stap 6 — Benadruk de aanwervingspremies: uw financiële wapen

Dit is de hefboom die de minister zelf de kandidaten uitnodigt om te gebruiken. In 2026 zijn de aanwervingspremies behouden, en de bedrijven zijn er gevoelig voor:

• 5.000 € voor bedrijven met minder dan 250 werknemers die een leerling aannemen in CAP, BEP of Bac (niveaus 3 en 4).
• 4.500 € voor Bac+2 (niveau 5).
• 2.000 € voor Bac+3 tot Bac+5 (niveaus 6 en 7).
• 2.000 € voor bedrijven met 250 werknemers en meer (niveaus 3 en 4).
• 6.000 € voor leerlingen met een handicap.
• + 3.000 € Agefiph-premie voor leerlingen met RQTH (zie ons artikel over werk-studieovereenkomst en handicap in 2026).

Hoe dit aan de recruiter te zeggen: "Ter info: mijn aanwerving geeft u recht op een aanwervingspremie van X €, cumuleerbaar met een vrijstelling van werkgeversbijdragen (tot 3 SMIC)." Deze vermelding, onderaan uw sollicitatiebrief geplaatst of in een specifieke paragraaf tijdens het gesprek, verandert een kost in een investering voor het bedrijf.

Op te merken: TPE-KMO's zijn het meest gevoelig voor dit argument. Voor een grote groep blijft uw beroepsproject het eerste criterium.

Stap 7 — Beveilig uw handtekening: van contract tot start van de opleiding

Zodra de mondelinge overeenkomst is bereikt, volstaan 7 dagen om van de "ja" in principe naar het getekende contract te gaan:

• Dag 1: bedank de recruiter per e-mail en vraag hem de benodigde documenten (stageovereenkomst, functieomschrijving, contactgegevens van de begeleider).
• Dag 2-3: stuur uw bijgewerkte CV + sollicitatiebrief, evenals uw cijferoverzicht en uw inschrijvingsattest bij de CFA.
• Dag 4-5: geef aan uw CFA de contactgegevens van het bedrijf en het contractontwerp door (de CFA levert het CERFA en de opleidingsovereenkomst).
• Dag 6: de CFA stuurt het contract naar de OPCO voor validatie en financiële tenlasteneming.
• Dag 7: tripartiete ondertekening (leerling, werkgever, CFA) en verzending naar de OPCO.

Op te merken: in geval van weigering door de OPCO (zeldzaam maar mogelijk) kan de CFA u begeleiden om het contract te corrigeren of u een alternatief bedrijf in zijn netwerk voorstellen. Blijf nooit alleen staan tegenover een administratieve blokkering.

Te vermijden fouten in 2026

Fout nr°1 — Solliciteren "op goed geluk" zonder te targetten

80 % van de niet-gerichte sollicitaties belandt in de prullenbak. 10 gerichte sollicitaties met een aangepast CV zijn beter dan 30 generieke sollicitaties.

Fout nr°2 — Het benadrukken van de aanwervingspremies verwaarlozen

In 2026 zijn TPE-KMO-recruiters gevoelig voor het financiële argument. Als u het niet vermeldt, is uw sollicitatie in concurrentie met die van een kandidaat die dat wel heeft gedaan.

Fout nr°3 — Wachten op het schooljaar om met zoeken te beginnen

70 % van de contracten wordt getekend tussen 15 juni en 15 september. Als u uw zoektocht in september begint, heeft u 3 keer minder kans om iets te vinden dan in juni. Anticipeer.

Fout nr°4 — Zich beperken tot één enkel platform

De vacatures zijn verspreid: SuperAlternant, Indeed, LinkedIn, La bonne alternance, Welcome to the Jungle, APEC, CFA-websites, spontane sollicitaties, persoonlijk netwerk. 5 tot 7 kanalen bestrijken is het minimum om uw kansen te maximaliseren.

Fout nr°5 — Ontmoedigd raken na 2 of 3 weigeringen

Gemiddeld ontvangt een kandidaat die zijn werk-studieovereenkomst vindt 7 weigeringen vóór de "ja". Volharding is kwaliteit nr°1 van de kandidaten die slagen.

Op te merken: volgens minister Sabrina Roubache hebben 80 % van de kandidaten die in 2026 hun werk-studieovereenkomst vinden gesolliciteerd op meer dan 20 vacatures en minstens 3 gesprekken gehad. Het spel is de kaars waard.

De kalender 2026-2027 om niets te missen

Stap	Datum
Lancering van de zoektocht naar werk-studieovereenkomsten	vanaf juni 2026
Aanwervingspremies 2026: in aanmerking komende contracten	gesloten sinds 8 maart 2026, uitvoering vóór 1 januari 2027
PLFSS 2026: behandeling in de Assemblée nationale	oktober-november 2026
Klassieke start van september 2026	1 september 2026
Termijn om een bedrijf te vinden in werk-studieovereenkomst zonder werkgever	3 maanden na de start
Uitgesteld schooljaar oktober 2026	oktober 2026 (zie ons specifieke artikel)
Rijbewijshulp: afschaffing	financieringswet 2026 (JO van 20 februari 2026)
Eerste-uitrustingshulp behouden	500 € (voorstel tot verlaging tot 200 € geblokkeerd op 4 mei 2026)
Aanwervingspremies 2027: behoud aangekondigd	15 juni 2026 (toespraak van Farandou voor het Medef)
Opening van Parcoursup 2027	december 2026 - januari 2027 (zie ons artikel over de Parcoursup-kalender 2027)
Schooljaar 2027	september 2027

Op te merken: het belangrijkste schietvenster om een contract vóór het schooljaar 2026 te bemachtigen, ligt tussen half juni en eind augustus 2026. Daarna, mik op het uitgestelde schooljaar van oktober 2026 of het schooljaar 2027 via Parcoursup.

Veelgestelde vragen

Is het echt moeilijker om in 2026 een werk-studieovereenkomst te vinden? Ja, volgens de cijfers die door Hellowwork zijn gepubliceerd en door minister Sabrina Roubache in haar interview van 22 juli 2026 zijn bevestigd: daling van 12 % van de vacatures bij Hellowork, eerste daling van de instroom in leerlingwezen sinds 2014 (-4,9 % in 2025), en CFA's die leerlingen moeten uitschrijven. De minister spreekt van een 'maturiteitseffect' van het model, niet van een achteruitgang.

Zijn de aanwervingspremies er in 2026 nog steeds? Ja, de aanwervingspremies 2026 zijn van toepassing op contracten die sinds 8 maart 2026 zijn gesloten en in uitvoering zijn vóór 1 januari 2027. Ze zijn behouden voor 2027 op hun niveau van 2026, ondanks de 1,9 miljard € aan besparingen die aan het ministerie van Arbeid werden gevraagd.

Wat verandert er met de PLFSS 2026? De vrijstelling van werknemersbijdragen voor leerlingen, afgeschaft in 2024, werd hersteld door de Assemblée nationale tijdens de behandeling van de PLFSS 2026. Concreet is uw netto salaris iets hoger dan oorspronkelijk voorzien.

Is de rijbewijshulp nog steeds beschikbaar? Nee, de rijbewijshulp van 500 € werd afgeschaft door de financieringswet 2026 (JO van 20 februari 2026). Om deze te vervangen, verken de CPF permis (zie ons artikel over het rijbewijs tijdens een werk-studieovereenkomst in 2026).

Hoe kan ik de aanwervingspremies in mijn sollicitatie benadrukken? Voeg een discrete vermelding onderaan uw sollicitatiebrief toe: "Ter info: mijn aanwerving geeft u recht op een aanwervingspremie van X €, cumuleerbaar met een vrijstelling van bijdragen." Voor details, raadpleeg ons artikel over de aanwervingspremies voor leerlingwezen 2026.

Welke sectoren werven het meest aan in werk-studieovereenkomsten in 2026? IT, gezondheidszorg, BTP, industrie, horeca. Voor details, raadpleeg ons artikel over de sectoren die het meest aanwerven in 2026 en de officiële lijst van krapteberoepen.

Wat moet ik doen als ik niets vind vóór september? Mik op het uitgestelde schooljaar van oktober 2026 of het uitgestelde schooljaar in BUT 2026, of verken de werk-studieovereenkomst zonder werkgever die u 3 maanden geeft na de start om een contract te tekenen. Voor bacheliers opent Parcoursup 2027 al in december 2026 - januari 2027.

Hoe verklaart de minister deze daling? Volgens Sabrina Roubache is dit een 'maturiteitseffect' van de markt na de sterke groei na Covid, versterkt door de verlaging van de uitzonderlijke premies, de 3e herziening van de NPEC en het einde van de spookopleidingen (strijd tegen fraude).

Moet ik buiten mijn sector solliciteren? Ja, als u overdraagbare vaardigheden hebt (verkoop, beheer, communicatie) en u mikt op een krapteberoep (gezondheidszorg, BTP, IT). Maar vermijd sollicitaties "op goed geluk": blijf gericht op maximaal 2 tot 3 sectoren.

Zullen de bedrijven in 2027 blijven aanwerven? Ja, de minister van Arbeid Jean-Pierre Farandou heeft het behoud van de kredieten voor het leerlingwezen en de behoud van de aanwervingspremies voor de begroting 2027 bevestigd. Het Medef heeft het nieuws verwelkomd.

Samengevat

In 2026 is het moeilijker om een werk-studieovereenkomst te vinden — dit is wat minister Sabrina Roubache bevestigde in haar interview van 22 juli 2026, op basis van de cijfers van Dares en Hellowwork (-12 % vacatures bij Hellowork, eerste daling van de instroom in leerlingwezen sinds 2014). Maar de overheid behoudt de financiële hefbomen: PLFSS 2026 (herstel van de vrijstelling van werknemersbijdragen), aanwervingspremies behouden voor 2027, strijd tegen spookopleidingen. Om in 2026 uw contract te bemachtigen, pas de SuperAlternant-methode in 7 stappen toe: accepteer de nieuwe context, richt u op de sectoren die aanwerven (IT, gezondheidszorg, BTP, industrie, horeca), bereid een aangepast CV en brief voor, vermenigvuldig de kanalen (LinkedIn, spontane sollicitaties, netwerk), bereid uw gesprek voor als een pitch van 5 minuten, benadruk de aanwervingspremies (5.000 € tot 6.000 €), en beveilig de handtekening in 7 dagen. Verken nu de vacatures voor werk-studieovereenkomsten en de opleidingen die beschikbaar zijn op SuperAlternant, en vul uw lectuur aan met onze gidsen CV en sollicitatiebrief, aanwervingspremies 2026 en krapteberoepen.

Bronnen: exclusief interview van Sabrina Roubache, gedelegeerd minister belast met Beroepsonderwijs en Beroepsopleiding, aan Studyrama, 22 juli 2026; toespraak van Jean-Pierre Farandou, minister van Arbeid, voor het Medef, 15 juni 2026; wet n° 2026-642 van 25 juni 2026 met betrekking tot de strijd tegen sociale en fiscale fraude (JO van 26 juni 2026); financieringswet voor 2026, gepubliceerd in het JO van 20 februari 2026; circulaire n° DGEFP/MOC/2026/30 van 17 februari 2026 met betrekking tot de controleprioriteiten (BO Travail-Formation van 25 februari 2026); PLFSS 2026, behandeling in de Assemblée nationale, oktober-november 2026; Dares, dashboard van het leerlingwezen, gegevens 2024-2025; Hellowork, barometer van het leerlingwezen 2026; APEC, rapport "Les jeunes et l'alternance en 2026"; France compétences, activiteitenverslag 2025; AEF info, "PLFSS 2026: de vrijstelling van werknemersbijdragen voor leerlingen is hersteld door de Assemblée nationale"; Éditions Tissot, "Apprentissage: les aides à l'embauche préservées pour le budget 2027". Gegevens van kracht op de datum van publicatie.