Оплачиваемый отпуск при дуальном обучении: сколько дней, когда их брать и что делать с неделей в учебном центре

Первый шок дуального обучения — это не подъём в 6:30 и не бесконечные таблицы. Это октябрь, когда ваши бывшие однокурсники выкладывают фотографии с осенних каникул, а вы сидите в офисе. Второй шок наступает где-то в июне, когда вы понимаете, что с сентября взяли всего три дня отпуска, а до конца контракта нужно израсходовать ещё 22.

У студента дуальной формы нет школьных каникул. У него есть оплачиваемый отпуск, ровно как у любого другого сотрудника компании, плюс два-три особых права, которыми почти никто не пользуется, потому что о них никто не знает. И ещё у него есть календарь обучения, который вклинивается во всё это.

Вот как это работает на самом деле, с учётом реалий учебного года 2026.

Базовый принцип: вы работник, а не студент

Неважно, заключили вы договор ученичества (contrat d'apprentissage) или договор профессионализации (contrat de professionnalisation), — вы являетесь стороной трудового договора. Статья L. 3141-3 Трудового кодекса Франции даёт вам право на 2,5 рабочих дня отпуска (jours ouvrables) за каждый месяц фактической работы, то есть 30 дней ouvrables — или 25 дней ouvrés — за полный год. Пять недель, ни больше ни меньше.

Два следствия, которые многие узнают слишком поздно:

• Каникулы в учебном центре (CFA) — это не отпуск. Если ваш центр закрывается на неделю в феврале и занятий нет, вас ждут на предприятии. Если в вашем календаре чередования письменно не оговорено иное, эти недели переходят в рабочее время.
• Дни отпуска подают на согласование, их не берут самовольно. Как и любой сотрудник, вы обязаны подать заявление и получить согласие работодателя, который устанавливает даты исходя из производственной необходимости и внутренних правил компании.

Осторожно с самой частой путаницей: «jours ouvrables» (с понедельника по субботу, 6 дней в неделю) и «jours ouvrés» (с понедельника по пятницу, 5 дней). 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 недель. Посмотрите, в какой системе ведётся учёт в вашем расчётном листке — это написано внизу справа, в счётчике отпусков.

Отчётный период — та самая деталь, от которой зависит всё

Исторически права на отпуск накапливаются с 1 июня по 31 мая следующего года («отчётный период»), а используются чаще всего с 1 июня по 31 мая следующего. Многие компании привязали этот период к календарному году или к своему финансовому году — это может быть предусмотрено коллективным соглашением предприятия или отрасли.

Почему это критично именно для вас? Потому что договор дуального обучения обычно начинается в сентябре. Если ваша компания работает по классическому отчётному году, то 1 сентября 2026 года вы приходите с нулём накопленных дней и набираете по 2,5 в месяц. К концу декабря у вас будет 10 дней ouvrables (примерно 8 дней ouvrés) — как раз чтобы закрыть рождественскую неделю, при условии, что компания согласится на авансовое использование.

После реформы, вытекающей из закона от 22 апреля 2024 года, правило было прояснено: отпуск можно брать с момента приёма на работу, не дожидаясь начала нового периода, — при условии, что дни уже накоплены. Просто проверьте, не применяет ли ваш работодатель более строгую практику, унаследованную с прошлых лет.

Таблица, которую стоит держать перед глазами, прежде чем выбирать даты

Ситуация	На что вы имеете право	Правовое основание
Ежегодный оплачиваемый отпуск	2,5 дня ouvrables за отработанный месяц, то есть 30 дней ouvrables в год	Труд. кодекс, ст. L. 3141-3
Учащийся младше 21 года на 30 апреля	До 30 дней ouvrables отпуска, даже без полного отработанного года (ненакопленные дни не оплачиваются)	Труд. кодекс, ст. L. 3141-8
Ученик, готовящийся к экзамену	5 дней ouvrables дополнительного оплачиваемого отпуска в течение месяца перед испытаниями	Труд. кодекс, ст. L. 6222-35
Молодой родитель младше 21 года	2 дополнительных дня ouvrables на каждого ребёнка на иждивении	Труд. кодекс, ст. L. 3141-8
Семейные события (свадьба, рождение, смерть)	Специальные отпуска, не вычитаемые из оплачиваемого отпуска	Труд. кодекс, ст. L. 3142-1

Пять дней на подготовку к экзаменам: главное забытое право

Это, пожалуй, самое игнорируемое право во всём статусе ученика. Статья L. 6222-35 Трудового кодекса предусматривает, что ученик получает для непосредственной подготовки к испытаниям дополнительный отпуск в пять дней ouvrables, который берётся в течение месяца, предшествующего экзаменам. Эти пять дней оплачиваются в обычном порядке и не вычитаются из вашего оплачиваемого отпуска. Они добавляются ко времени, проведённому в CFA.

Три уточнения, которые избавят от неприятных сюрпризов:

1. Право предоставлено только ученикам по договору ученичества. Для договора профессионализации аналогичной нормы в Трудовом кодексе нет: изучите свой отраслевой коллективный договор — несколько отраслей (Syntec, металлургия, банковский сектор) предусматривают механизмы подготовки к экзаменам.
2. Этот отпуск нужно запросить, желательно письменно, указав даты испытаний. Многие работодатели вообще не знают о его существовании; ссылка на номер статьи снимает все споры.
3. Эти дни предназначены для подготовки, а не для поездок. Сам день экзамена уже покрыт временем обучения.

Использовать их стоит всерьёз: заблокировать пять дней в комнате или библиотеке, с распечатанным планом подготовки, набором карточек-бристоль для определений и настольным таймером для сессий по 50 минут — это даст больше, чем неделя пассивного перечитывания. Это также подходящий момент, чтобы прорешать прошлогодние задания в экзаменационных условиях, с секундомером.

Когда брать отпуск, если вы чередуете CFA и предприятие

Вот здесь дуальное обучение всё усложняет. «Свободной» недели у вас не существует: вы либо на предприятии, либо на учёбе, и одно на другое не меняется.

Правило номер один: отпуск никогда не берут на период занятий в CFA. Присутствие на обучении — договорная обязанность, а неоправданное отсутствие может повлечь выговор и даже сигнал работодателю и OPCO. Ваш отпуск оформляется исключительно на дни, которые вы должны были отработать на предприятии.

Правило номер два: календарь чередования выходит раньше, чем ваши даты отпуска. Заберите его, как только CFA его опубликует — обычно в июне или июле — и положите рядом с графиком закрытия вашего предприятия. Зоны наложения станут видны сразу.

Правило номер три: заранее учитывайте закрытые периоды. Многие компании запрещают отпуск в конце финансового года, во время инвентаризации или в пик сезона. Учащийся в рознице, надеющийся взять отпуск во второй половине декабря, упрётся в стену.

Бумажный еженедельник, в котором в начале года недели в CFA помечаются одним цветом, а недели на предприятии — другим, остаётся самым эффективным инструментом для того, чтобы увидеть реально доступные окна. Некоторые предпочитают стираемый настенный планер, приколотый над столом: главное, чтобы календарь обучения и календарь предприятия были физически совмещены в одном месте.

Случай ежегодного закрытия предприятия

Если ваш работодатель закрывается на три недели в августе, он вправе обязать вас взять отпуск именно в этот период (он должен объявить об этом минимум за два месяца, а объявление должно быть вывешено на видном месте в помещениях). Два сценария:

• У вас достаточно накопленных дней: они списываются, вы получаете обычную зарплату.
• Их недостаточно — классический случай контракта, начавшегося в январе или марте: вы можете оказаться в отпуске без сохранения зарплаты на недостающие дни. В этом случае узнайте во France Travail о пособии по частичной безработице за ненакопленный оплачиваемый отпуск — малоизвестном механизме, который может частично компенсировать потерю дохода.

Болезнь, отсутствия, опоздания: что происходит на самом деле

Больничный на неделе работы на предприятии

Вы относитесь к общему режиму: листок нетрудоспособности передаётся работодателю в течение 48 часов, а в вашу кассу медицинского страхования — в порядке, указанном в бланке. Суточные пособия соцстрахования предполагают выполнение условий возникновения права, которым учащийся обычно соответствует (достаточное количество отработанных часов или взносов) — калькулятор и актуальные условия подробно изложены на ameli.fr. Многие коллективные договоры дополнительно предусматривают сохранение зарплаты работодателем после определённого стажа.

Больничный на неделе занятий в CFA

Это самый частый вопрос, и ответ удивляет: да, листок нетрудоспособности всё равно нужно отправить. С точки зрения договора вы находитесь в рабочем времени, даже сидя в аудитории. Больничный уходит работодателю, а копия — в CFA, чтобы оправдать отсутствие на занятиях. Не предупредить центр — классическая ошибка: неоправданные пропуски накапливаются в личном деле и могут создать проблемы при подтверждении диплома, поскольку некоторые сертификации требуют минимального процента посещаемости.

Отсутствия по личным обстоятельствам

Приём у врача, переезд, экзамен на водительские права — это не отпуск по праву. Три варианта, в порядке предпочтения:

1. Взять полдня или день оплачиваемого отпуска — самый чистый способ.
2. Попросить отгул, если в компании практикуются сверхурочные или гибкий график.
3. Запросить неоплачиваемое разрешение на отсутствие, оформленное письменно.

Общее во всех трёх: об этом просят заранее. Отсутствие, о котором сообщили тем же утром, неизменно заканчивается удержанием из зарплаты и оставляет куда более долгий след, чем заявление, поданное за две недели.

Полезный частный случай: день сдачи теории или практики на водительские права не даёт права на оплачиваемое отсутствие, зато помощь в 500 € на получение прав для учеников по договору ученичества по-прежнему суммируется с региональными субсидиями. Запрашивается она через CFA.

Что остаётся в конце контракта: компенсация за неиспользованный отпуск

Если ваш контракт заканчивается — истечение срочного договора ученичества или профессионализации, досрочное расторжение — и вы не израсходовали отпуск, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Она отражается в окончательном расчёте и считается по более выгодному из двух способов:

• правило одной десятой: 10 % от общей валовой заработной платы, полученной за отчётный период;
• правило сохранения заработка: то, что вы получили бы, если бы взяли отпуск.

Обязательно проверяйте эту строку. Это самая частая ошибка в расчётах при завершении договоров дуального обучения, особенно когда контракт заканчивается в августе, а счётчик был обнулён 31 мая. Сохраняйте расчётные листки: счётчик отпусков указан в них помесячно, а обычная папка-гармошка под документы по контракту избавит вас от раскопок в почте три года спустя, когда придёт время собирать пенсионное досье или оспаривать расчёт.

Работающая стратегия: распределять, а не копить

За двенадцать месяцев классическая ошибка — приберечь всё на лето, а потом в мае обнаружить, что нужно взять 20 дней за шесть недель, в самый разгар экзаменов и сдачи дипломной работы. Вот распределение, которое работает и проверено многими учащимися:

Период	Сколько дней брать	Почему
Конец декабря	3–5 дней ouvrés	Активность часто снижена, предприятие иногда закрыто
Февраль–март	2–3 дня	Передышка в момент, когда накапливается усталость
Апрель–май	0–2 дня	Оставить запас на подготовку к экзаменам и дипломную работу
Июль–август	10–15 дней	Настоящий блок отдыха перед вторым годом

Две привычки, которые экономят время:

• Подавайте заявление письменно, даже если в компании есть HR-система. Итоговое письмо создаёт след на случай спора о датах.
• Предупредите наставника до того, как подтвердите заявку в программе. Запрос, приходящий уведомлением, о котором вы ни разу не говорили, в половине случаев заканчивается отказом — чисто по человеческим причинам.

И для тех, кто идёт на второй год: счётчик не обнуляется между первым и вторым годом, если контракт один. Проверьте в июньском расчётном листке строку «congés N-1» — перенесённые дни указаны там, и часто они сгорают 31 мая следующего года.

Три вопроса, которые нам задают чаще всего

«Может ли работодатель отказать мне в отпуске?» Да, он устанавливает даты с учётом правил компании и производственной необходимости. Но он не может помешать вам взять минимум 12 последовательных дней ouvrables в период с 1 мая по 31 октября — если только вы сами на это не согласны.

«Могу ли я взять отпуск во время 45-дневного периода?» Юридически это ничем не запрещено. На практике это очень плохая идея: этот период как раз и нужен работодателю и вам, чтобы оценить рабочие отношения, а дни отпуска не засчитываются в 45 дней практической подготовки — вы лишь отодвигаете завершение периода.

«Имею ли я право на RTT?» Только если компания предоставляет их своим сотрудникам согласно своему соглашению об организации рабочего времени, и на тех же условиях. Ученик по договору ученичества из этого механизма не исключён: задайте вопрос в отдел кадров, а не в CFA.

---

Итог: пять недель, как у всех, плюс пять дней на подготовку к экзаменам, если вы ученик по договору ученичества, никаких школьных каникул и календарь, который нужно выложить на стол сразу после подписания контракта. Учащиеся, которые заканчивают год без выгорания, — редко те, кто работал меньше; это те, кто забронировал свои даты ещё в сентябре, пока остальные ждали, «как оно всё пойдёт».

Источники: Трудовой кодекс Франции (статьи L. 3141-3, L. 3141-8, L. 6222-35, L. 3142-1), service-public.fr, ameli.fr, Министерство труда. Всегда сверяйтесь со своим коллективным договором — он может быть более выгодным.

{/* image-sources: https://images.pexels.com/photos/35425768/pexels-photo-35425768.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/17068518/pexels-photo-17068518.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/249581/pexels-photo-249581.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 */}