Первые 30 дней вашего обучения по контракту во Франции: чек-лист, который убережёт от неприятных сюрпризов

Вы провели всю весну, рассылая заявки, всё лето — напоминая о себе, и в один из дней июля или августа кто-то сказал вам «да». Формуляр Cerfa подписан, CFA (центр профессионального обучения) всё подтвердил, дата начала определена. Все вас поздравляют, и никто не рассказывает, что будет дальше.

А между тем первые тридцать дней обучения по контракту вмещают почти всё: период, в течение которого контракт может быть расторгнут свободно, административные формальности, сроки которых текут незаметно, страховку (mutuelle), которую вам забывают предложить, расписание CFA, которое никто не передаёт вашему руководителю, и первую расчётную ведомость, ошибка в которой может повторяться двенадцать месяцев подряд.

Дело не в мотивации. Дело в чек-листе. Вот наш — по неделям, актуальный на начало учебного года 2026.

Прежде всего разберитесь с часами, которые уже тикают: 45 дней

В ученическом контракте (apprentissage) речь не идёт об «испытательном сроке» в классическом понимании бессрочного договора. Статья L. 6222-18 Трудового кодекса Франции предусматривает, что контракт может быть расторгнут свободно любой из сторон в течение первых 45 дней — последовательных или нет — практического обучения на предприятии.

В этой фразе важны три момента, и их систематически читают неправильно:

• 45 дней, а не 45 календарных дней: считаются только дни, реально проведённые на предприятии.
• Последовательных или нет: ваши недели в CFA не учитываются, они приостанавливают отсчёт.
• Практическое обучение: дни отсутствия, отпуска или болезни также не засчитываются.

Очень конкретное следствие: если ваш ритм — две недели на предприятии / две недели в CFA, ваши 45 дней истекут не в конце октября, а скорее в январе или феврале. То есть треть первого года вы проводите в режиме, при котором расторжение не требует ни обоснования, ни сложной процедуры — достаточно письменного уведомления работодателю или ученику, а также CFA и оператору компетенций (OPCO).

В контракте профессионализации (contrat de professionnalisation) логика иная: применяется общее право срочного или бессрочного договора с испытательным сроком, рассчитанным исходя из длительности контракта (один день за неделю, но не более двух недель или месяца в зависимости от случая).

Обратите внимание: по истечении 45 дней одностороннее расторжение ученического контракта становится существенно более зарегулированным. Для ученика — обязательное обращение к консульскому медиатору (торгово-промышленная палата, палата ремёсел или сельского хозяйства), для работодателя — ограниченный перечень оснований: форс-мажор, грубое нарушение, профнепригодность, окончательное отчисление из CFA.

Неделя 1: административное досье, пока ничего не потерялось

Первый рефлекс — не произвести впечатление на руководителя. Первый рефлекс — обезопасить свои документы, потому что каждая бумага, которой не хватает в сентябре, превращается в блокировку в январе.

Пять документов, которые нужно запросить уже на третий день

Документ	Кто предоставляет	Почему это срочно
Подписанный экземпляр Cerfa 10103	Работодатель	Доказательство контракта, необходимо для CAF, банка, студенческой карты профессий
Договор об обучении между CFA и предприятием	CFA	Содержит стоимость обучения и официальный календарь
Уведомление о корпоративной страховке + бланк присоединения	HR / работодатель	Присоединение обязательно, кроме случаев освобождения; запрашивайте письменно
Правила внутреннего распорядка и IT-регламент	Работодатель	Вас будут привлекать к ответственности за правила, которые вы не прочли
Годовой календарь чередования учёбы и работы	CFA	Передать руководителю придётся вам самим, никто другой этого не сделает

На последней строке стоит остановиться. В девяти случаях из десяти непосредственный руководитель не получает расписание CFA. Он узнаёт о нём в понедельник утром, когда вас нет на месте. Отправьте его в PDF уже на первой неделе, с выделенными датами, и предложите разместить его в общем календаре команды.

Информационно-профилактический медосмотр

Для обычного работника он должен быть организован в течение двух месяцев после трудоустройства. Для учеников младше 18 лет и для должностей с повышенным риском срок сокращается: осмотр проводится до допуска к работе. Это обязанность работодателя, а не формальность: без него в случае несчастного случая ответственность предприятия наступает напрямую. Если через три недели никто об этом не заговорил, напомните отделу кадров по электронной почте — письменный след вас защищает.

Заявление в CAF и жильё

Если вы съезжаете от родителей, персонализированную жилищную помощь (APL) нужно запрашивать сразу при въезде, на caf.fr: она не имеет обратной силы дальше месяца подачи заявления. Не забудьте также про аванс Loca-Pass и гарантию Visale от Action Logement — бесплатные и доступные учащимся по контракту до 30 лет. И здесь сроки подачи считаются неделями после подписания договора аренды.

Неделя 2: выстроить рабочий метод, который продержится двенадцать месяцев

Учащегося по контракту оценивают не по техническим навыкам в сентябре. Никто не ждёт, что через десять дней вы освоите ERP-систему, план счетов или производственную линию. Вас оценивают по трём вещам: надёжности, умению задавать полезные вопросы и тому, что одно и то же не приходится объяснять дважды.

Рабочий журнал — самый рентабельный инструмент месяца

Со второй недели возьмите за правило письменно фиксировать каждое порученное задание, каждую объяснённую процедуру, каждое название программы или имя коллеги. Блокнот в твёрдой обложке, лежащий на столе, полезнее приложения: он не закрывается сам, его можно достать на совещании, не создавая впечатления, что вы читаете сообщения, и он станет каркасом, когда весной придёт время писать выпускную работу.

У этого журнала есть и вторая жизнь: это доказательство вашего прогресса. На первой встрече с наставником три страницы того, чему вы научились, полностью меняют характер разговора.

Вопрос личного оснащения

Многие компании выдают технику, но не повседневные аксессуары. Два вложения регулярно упоминаются в отзывах учащихся: наушники с шумоподавлением для опенспейсов и видеозвонков из CFA, и рюкзак для ноутбука, способный выдержать поездки между двумя площадками, не подвергая риску машину за 1 500 €, которая вам не принадлежит. В случае поломки ответственность могут возложить на вас, если будет доказана небрежность.

Неделя 3: выстроить отношения с наставником

Настало время инициировать разговор, о котором мало кто из учащихся решается попросить. Он занимает тридцать минут и определяет весь ваш год.

Достаточно трёх вопросов:

1. «По каким критериям меня будут оценивать в конце года?» — Вы вынуждаете наставника сформулировать ожидания явно. Многие никогда их не проговаривали.
2. «Какое регулярное окно мы можем зарезервировать для подведения итогов?» — Раз в две недели, в пятницу, двадцать минут, в календаре. Повторяющаяся встреча переживает загруженные периоды; незапланированное благое намерение — нет.
3. «Какие задачи соответствуют образовательному стандарту моего диплома?» — Достаньте стандарт CFA и положите его на стол. Он существует и на него можно ссылаться: ученический контракт обязывает предприятие поручать вам работу, связанную с осваиваемой квалификацией.

Последний вопрос заранее снимает 80 % конфликтов, вспыхивающих в феврале, когда учащийся по программе BTS «Управление малым предприятием» обнаруживает, что пять месяцев занимался архивированием документов.

Треугольник CFA — предприятие — учащийся

Ваш педагогический куратор в CFA — не декоративная административная фигура. У него есть законная роль сопровождения, и именно он в случае напряжённости звонит на предприятие. Узнайте его имя, прямой e-mail и телефон уже на первой учебной сессии. Визит на предприятие в принципе предусмотрен как минимум раз в год: попросите назначить его пораньше, а не в последний момент.

Неделя 4: первая расчётная ведомость, строка за строкой

Она приходит в конце сентября или начале октября — и ошибочна чаще, чем принято думать. Самые частые ошибки: неверная возрастная категория, неверный год исполнения контракта, забытая компенсация транспорта, дни в CFA, списанные как неоплачиваемое отсутствие.

Проверьте эти шесть строк

• Применённый процент от Smic (МРОТ): он зависит от вашего возраста и от года исполнения контракта, а не от курса обучения. Ученик, вступающий во второй год контракта 1 сентября, переходит в другую категорию именно с этой даты, а не в свой день рождения.
• Переход из одной возрастной категории в другую: новое вознаграждение применяется с первого дня месяца, следующего за днём рождения.
• Время в CFA: это фактическое рабочее время, оплачиваемое полностью. Никаких удержаний быть не должно.
• Компенсация транспорта: минимум 50 % стоимости абонемента при наличии подтверждающего документа — для всех работников, включая учеников.
• «Социальный нетто» и сумма к выплате: при ученическом контракте вознаграждение остаётся освобождённым от подоходного налога в пределах годового Smic, но после реформы финансирования, вступившей в силу в 2025 году, часть свыше 50 % Smic облагается взносами CSG и CRDS. Таким образом, нетто немного меньше брутто — вопреки тому, что до сих пор пишут на многих форумах.
• Страховка (mutuelle): если взнос появился, а вы не подписывали бланк присоединения, потребуйте уведомление.

При расхождении напишите в отдел кадров с подробным расчётом, а не с фразой «кажется, тут ошибка». Таблица, три строки, официальная шкала во вложении — исправление обычно приходит со следующей зарплатой, с ретроактивным перерасчётом.

Заведите папку «Альтернанс» прямо сейчас

Контракт, дополнительные соглашения, расчётные листки, календари, справки — раскладывайте всё по мере поступления в папку-регистратор с разделителями, дублируя в облачном хранилище. В тот день, когда вы будете оформлять студенческий кредит, региональную помощь или справку в Pôle emploi, ставшую France Travail, вы сэкономите три недели. Те, кто мучается в конце контракта, — почти всегда те, кто ничего не сохранил.

Права, о которых вам забывают рассказать

Карта учащегося профессий (carte d'étudiant des métiers)

Выдаётся CFA в течение 30 дней после начала контракта и открывает те же скидки, что и обычный студенческий билет: транспорт, питание, кино, жильё. Она обязательна для всех учеников и для обладателей контракта профессионализации, ведущего к получению диплома. Если к концу октября вы её не получили, напомните CFA — это его зона ответственности.

Отпуск

На вас распространяется общее право: 2,5 рабочих дня за отработанный месяц, то есть 5 недель в год. Школьные каникулы CFA — это не ваш отпуск. Вы сами обязаны согласовывать дни отпуска с предприятием, в том числе на учебных неделях, если CFA не работает.

Особый случай: ученики младше 21 года могут запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней в совокупности. А для подготовки к аттестации предусмотрен отпуск на пять рабочих дней для повторения материала в месяце, предшествующем экзаменам, с сохранением зарплаты — право, о котором мало кто знает, закреплённое в статье L. 6222-35 Трудового кодекса.

35 часов — по-настоящему

Рабочее время учащегося, включая часы в CFA, не может превышать законную продолжительность, применяемую на предприятии. Для несовершеннолетних потолок — 8 часов в день и 35 часов в неделю, с чётко регламентированными исключениями. Сверхурочные часы, отработанные совершеннолетним учеником, оплачиваются или компенсируются отгулами, как и у любого работника.

Ловушка первых трёх недель: остаться невидимым

Есть тип учащегося, который проваливается, не совершив ни одной ошибки: тот, кто ждёт, пока ему дадут работу. Явных упрёков вы не услышите, но в январе, когда будут распределяться интересные задачи, вас в этом кругу не окажется.

Три привычки меняют траекторию:

• Пятничный отчёт в три строки. Короткое письмо наставнику: что сделано, что застопорилось, что вы предлагаете на следующую неделю. Пять минут на написание — и непропорционально сильный эффект на восприятие вашей надёжности.
• Обед с коллегами из соседнего отдела. Один раз в неделю в течение месяца. Вы составите карту компании быстрее, чем по любой организационной схеме.
• Осознанный рост компетенций. Определите ключевой инструмент вашего отдела — продвинутый Excel, CRM, бухгалтерский стандарт, САПР — и осваивайте его вне рабочих часов. Справочник по Excel или профильная книга вашей отрасли, серьёзно прочитанная в дороге, дадут вам фору в два месяца перед коллегами, у которых нет CFA.

Резюме: чек-лист для отметок

Срок	Действие
День 1–3	Получить подписанный Cerfa, правила внутреннего распорядка, уведомление о страховке
Неделя 1	Передать календарь CFA руководителю и команде
Неделя 1	Узнать дату информационно-профилактического медосмотра
Неделя 1	Подать заявку на APL / Visale при переезде
Неделя 2	Завести рабочий журнал и папку для документов
Неделя 3	Инициировать установочную встречу с наставником
Неделя 3	Найти куратора в CFA и записать его контакты
Неделя 4	Проверить первую расчётную ведомость строка за строкой
До 30-го дня	Потребовать карту учащегося профессий
До 45-го дня на предприятии	Честно подвести итог: этот ли контракт вам нужен?

Последняя строка появилась здесь не случайно. Период в 45 дней защищает и самого учащегося. Если задачи не имеют ничего общего с образовательным стандартом, если наставник отсутствует, если атмосфера откровенно скверная — куда лучше понять это в ноябре, когда места ещё освобождаются и существуют смещённые наборы, чем в марте, когда расторжение превращается в процедуру, а учебный календарь уже закрыт.

Где проверить информацию

За нормативными текстами и официальными шкалами обращайтесь к первоисточникам, а не к форумам:

• service-public.fr и Légifrance — Трудовой кодекс (статьи L. 6222-18, L. 6222-35, L. 6223-5 и последующие);
• travail-emploi.gouv.fr — справочник по ученичеству и актуальная шкала вознаграждения;
• URSSAF — социальный режим и льготы, применимые к ученикам;
• Action Logement и caf.fr — помощь на жильё и мобильность;
• ваш OPCO и ваш CFA — всё, что касается финансирования и педагогического сопровождения.

Хорошо подготовленный месяц не гарантирует хорошего года. Но плохо подготовленный месяц почти наверняка гарантирует сложные месяцы: ненайденные документы, повторяющаяся ошибка в зарплате, наставник-призрак, задачи не по теме. Тридцать дней методичного внимания — это лучшая отдача за всё время вашего обучения по контракту.

{/* image-sources: https://images.pexels.com/photos/39205064/pexels-photo-39205064.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/7648057/pexels-photo-7648057.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/35138560/pexels-photo-35138560.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 */}