Первые 30 дней ученического контракта: чек-лист, чтобы ничего не упустить (и не испортить впечатление) к учебному году 2026

Ваш договор подписан ещё в июле, центр профессиональной подготовки (CFA) прислал расписание, а всё лето ушло на жильё и транспорт. Остаётся то, о чём никто не говорит: утро понедельника, когда вы открываете дверь компании со смутным ощущением, что все вокруг понимают, что делают, — все, кроме вас.

Этот первый месяц — не просто адаптационный шлюз. Это юридически особый период — те самые 45 дней, — момент, когда одновременно запускается с десяток административных процедур, и, главное, окно, в течение которого ваш наставник формирует мнение о вас, которое потом будет трудно изменить. Многие досрочные расторжения договора берут начало именно в этих четырёх неделях, а вовсе не в нехватке технических навыков.

Вот полный чек-лист, актуальный на начало учебного года 2026.

Самое малоизвестное правило: ваши 45 дней — это не 45 календарных дней

Именно здесь ученики ошибаются чаще всего, и об этом стоит сказать сразу.

При договоре ученичества статья L. 6222-18 Трудового кодекса Франции предусматривает, что договор может быть свободно расторгнут любой из сторон до истечения срока в 45 дней практического обучения на предприятии, следующих подряд или нет. Перевод на человеческий язык: недели, проведённые в CFA, не считаются. Если ваш ритм — 3 недели на предприятии и 1 неделя в учебном центре, ваши 45 дней растянутся почти на три календарных месяца.

Два практических следствия:

• Вы не «вне зоны риска» через шесть недель. Многие ученики расслабляются в октябре, полагая, что период пройден, хотя на деле они всё ещё внутри него.
• И наоборот: если компания вам не подходит, у вас есть более длинный запасной выход, чем вы думаете, — без объяснения причин и без предупредительного срока, простым письменным уведомлением работодателю, CFA и оператору по развитию компетенций (OPCO).

Обратите внимание: при договоре профессионализации логика иная. Это срочный (CDD) или бессрочный (CDI) договор общего права с классическим испытательным сроком — как правило, один день за каждую неделю договора, но не более двух недель для CDD сроком шесть месяцев или меньше и не более месяца сверх этого. Не переносите правило 45 дней на «contrat pro».

По истечении этого срока расторжение становится гораздо более жёстко регламентированным: согласие обеих сторон, обращение к консульскому медиатору или в суд по трудовым спорам (conseil de prud'hommes). Иными словами, первый месяц — это время, когда ваша свобода манёвра максимальна, причём в обе стороны.

Неделя 1: восемь административных проверок

Основную часть берёт на себя компания, но она регулярно забывает о документах, которые касаются непосредственно вас. Пройдитесь по этому списку в первые пять дней.

Что проверить	Кто этим занимается	Почему это срочно
Договор (форма Cerfa FA13), поданный в OPCO	Работодатель	Без подачи нет ни финансирования CFA, ни покрытия расходов
Подписанный экземпляр договора у вас на руках	Требуете вы сами	Основа для любого последующего спора
Соглашение об обучении между CFA и компанией	CFA	Должно прилагаться к договору
Предварительная декларация о приёме на работу (DPAE)	Работодатель	Открывает ваши социальные права
Регистрация в системе соцстрахования / обновление карты Vitale	Вы, в личном кабинете Ameli	Вы переходите со студенческого режима на режим наёмного работника
Корпоративная медстраховка: вступление или освобождение	Вы	Заявление об освобождении подаётся при приёме на работу, а не через три месяца
Информационно-профилактический медосмотр	Работодатель (служба охраны труда и здоровья)	В течение 2 месяцев, а для несовершеннолетних и регламентированных работ — до начала работы
Карта «Étudiant des métiers»	CFA	Скидки на транспорт, кино, питание — о ней часто забывают

Две ловушки повторяются каждый год. Первая — корпоративная медстраховка. Присоединение к дополнительному медицинскому страхованию компании в принципе обязательно, но существуют случаи освобождения, в частности если вы уже застрахованы как иждивенец по коллективному договору одного из родителей. Освобождение запрашивается в момент приёма на работу, в письменной форме; пропустите срок — и будете платить взносы весь год.

Вторая — карта «Étudiant des métiers», которую CFA выдаёт ученикам с договором не менее одного года. Она даёт доступ к тем же тарифам, что и обычный студенческий билет (кино, транспорт, студенческие столовые Crous). Если ваш CFA не выдал её через три недели, напомните: она предусмотрена статьёй L. 6222-36-1 Трудового кодекса, это не одолжение.

Что нужно получить от наставника до конца второй недели

Наставник (maître d'apprentissage) — не обычный руководитель. Трудовой кодекс возлагает на него конкретную задачу: способствовать освоению учеником компетенций, соответствующих искомой квалификации и целевому диплому. Он должен располагать необходимым временем для вашего сопровождения и вести одновременно не более двух учеников (трёх — при наличии второгодника).

На практике он часто перегружен и ждёт, что структурировать отношения будете вы. Возьмите инициативу и добейтесь четырёх вещей:

1. Фиксированная еженедельная 30-минутная встреча, внесённая в его календарь. Повторяющийся слот стоит десяти напоминаний по почте.
2. Стандарт (référentiel) вашего диплома, который вы читаете вместе. Многие наставники никогда его не открывали и поручают задачи, не связанные с оцениваемыми компетенциями.
3. Список из трёх конкретных задач на квартал, в письменном виде. Этот документ пригодится и для вашего дневника ученичества, и для визита куратора-преподавателя из CFA.
4. Порядок эскалации проблем: к кому обращаться, если он в отъезде, в отпуске или если контакт не складывается?

Записывайте всё в отдельный блокнот. Заметки от руки во время брифингов в большинстве подразделений по-прежнему воспринимаются лучше, чем стук по клавиатуре, а обычный блокнот в твёрдой обложке избавит вас от необходимости трижды переспрашивать одну и ту же процедуру — ошибка номер один новичков.

Ваш график: что компания вправе от вас требовать, а что нет

Ученик — это наёмный работник. Значит, он соблюдает общий график компании — обычно 35 часов, — с одним принципиальным нюансом: время, проведённое в CFA, является фактическим рабочим временем и оплачивается как таковое. Никто не может требовать «отработать» учебные недели или брать отпуск, чтобы пойти на занятия.

Три правила, которые нужно знать уже в первый месяц:

• Оплачиваемый отпуск: 2,5 рабочих дня за отработанный месяц, как у любого сотрудника. Периоды в CFA — это не каникулы. Ученики младше 21 года могут запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, чтобы довести общий срок до 30 рабочих дней.
• Отпуск на подготовку к экзаменам: 5 оплачиваемых рабочих дней в месяце, предшествующем испытаниям, сверх оплачиваемого отпуска (статья L. 6222-35). Заявляйте о нём очень рано в течение года — он просто сгорает, если о нём не попросить.
• Несовершеннолетние: максимум 8 часов в день и 35 часов в неделю, ночная работа запрещена, с регламентированными отраслевыми исключениями (строительство, гостинично-ресторанный бизнес, пекарни) согласно декретам 2022 года.

Что касается сверхурочных, позиция проста: для совершеннолетних они возможны, но должны декларироваться и оплачиваться с надбавкой. Ученик, который каждый вечер остаётся до 20 часов, «чтобы показать мотивацию», обычно не получает ничего, кроме нормы, за отход от которой его же и упрекнут в январе.

Ошибки, которые губят репутацию ученика за четыре недели

Наставники, опрошенные в исследованиях CFA и консульских палат, неизменно называют одни и те же поводы для разочарования. И это почти никогда не пробелы в технических знаниях.

• Не предупреждать об опоздании или отсутствии. SMS в 8:50 о том, что вы будете к 9, — приемлемо; двухчасовое молчание — нет. При больничном нужно уведомить И работодателя, И CFA, а третий отрывной лист листка нетрудоспособности отправить в течение 48 часов.
• Ждать, пока вам дадут работу. Спасительная фраза: «Я закончил с досье X, могу заняться Y или взять что-то другое?»
• Не задать ни одного вопроса на первой неделе, а потом пятнадцать — на третьей. Группируйте вопросы, записывайте их и выкладывайте всё на еженедельной встрече.
• Считать недели в CFA выходными. Ваш наставник видит расписание и знает, чем вы там занимаетесь — или не занимаетесь.
• Путать открытость с выплёскиванием эмоций. То, что вы рассказываете о компании в чате своей учебной группы, расходится быстрее, чем вам кажется.
• Пренебрегать конфиденциальностью. Цифры, клиенты, договоры: обязанность сохранять коммерческую тайну распространяется на вас так же, как на остальных сотрудников.

И наоборот, положительное впечатление за месяц складывается из трёх вещей: приходить на пять минут раньше, сдавать обещанное в обещанный срок и уметь сказать «я не знаю, я разберусь» вместо того, чтобы импровизировать.

Экипировка без разорения: только самое необходимое

Работодатель обязан предоставить средства труда — рабочее место, программное обеспечение, средства индивидуальной защиты, когда они требуются (INRS напоминает, что их предоставление полностью за счёт компании, в том числе для учеников). Никогда не покупайте СИЗ за свой счёт.

Зато несколько личных покупок реально меняют комфорт первых недель:

• То, в чём носить ноутбук и папку между компанией и CFA. Рюкзак для ноутбука с мягким отделением лучше тканевой сумки-шоппера: за год вы проделаете этот путь более ста раз.
• То, что помогает выжить в опенспейсе или шумной мастерской. Наушники с шумоподавлением — единственная покупка, которую спустя полгода рекомендуют практически все ученики офисных специальностей.
• Бутылка для воды и ланч-бокс. Талоны на питание есть далеко не везде, а обеденный бюджет — самая быстрорастущая статья расходов, когда вы зарабатываете от 800 до 1200 евро в месяц.
• Ежедневник или планер, чтобы наглядно выстроить чередование недель: бумажный недельный ежедневник по-прежнему непревзойдён, когда нужно увидеть ритм 3/1 на весь год.

Ваш первый расчётный листок: три строки, которые нужно проверить

Первая зарплата обычно приходит в конце сентября или конце октября — в зависимости от даты выхода на работу. Достаточно трёх проверок.

Строка	Что вы должны увидеть	Частая ошибка
База оплаты	Процент от SMIC, соответствующий вашему возрасту и году исполнения договора	Год исполнения путают с учебным годом
Часы	151,67 ч при полной занятости, включая недели в CFA	Недели в CFA вычтены или не оплачены
Взносы	Освобождение от работника доли взносов до 79 % SMIC для учеников	Удержания применены ошибочно

С принятием закона о финансах на 2025 год порог освобождения учеников от взносов работника был снижен до 50 % SMIC, а часть зарплаты сверх определённого лимита стала облагаться налогом; проверьте настройки, применённые вашим работодателем, если суммы вас удивляют. В случае сомнений государственная служба по вопросам ученичества (сайт Министерства труда) и URSSAF публикуют актуальные шкалы, а в вашем CFA есть административный куратор, который поможет разобраться.

Расхождение в один-два процентных пункта за двенадцать месяцев — это несколько сотен евро. Сообщайте об этом сразу, вежливо и письменно: перерасчёт в октябре — событие рядовое, та же просьба в июне превращается в конфликт.

Календарь первых 30 дней с высоты птичьего полёта

День	Действие
Д-3	Подтвердить по почте время прибытия, к кому обратиться на ресепшене и ожидаемый дресс-код
Д1	Запомнить имена, запросить доступы (пропуск, почта, инструменты), выяснить график перерывов
Д5	Проверить подачу договора в OPCO и потребовать свой подписанный экземпляр
Д7	Зафиксировать повторяющуюся еженедельную встречу с наставником
Д10	Решить вопросы с медстраховкой, картой Vitale, картой «Étudiant des métiers»
Д15	Сформулировать три задачи на квартал и согласовать их
Д20	Открыть дневник ученичества и внести туда первые виды деятельности
Д25	Подготовиться к визиту куратора-преподавателя из CFA
Д30	Неформальный промежуточный разговор: «что мне стоит улучшить?»

Вопрос на 30-й день почти никто не задаёт. А ведь он стоит всех речей о мотивации: он доказывает, что вы умеете принимать критику, и даёт вам три месяца на исправление курса до формальной оценки.

А если всё идёт плохо?

Неудачный первый месяц — не приговор, но действовать нужно быстро и в правильном порядке.

1. Сначала поговорите с наставником, по фактам и по конкретному вопросу. «Мне не хватает работы» — приемлемая фраза; «мне скучно» — нет.
2. Затем обратитесь к куратору в CFA. Каждый CFA обязан назначить сотрудника, отвечающего за сопровождение и медиацию с компаниями. Это его работа, а не донос.
3. Далее — медиатор по вопросам ученичества при торговой палате, палате ремёсел или сельского хозяйства. Обращение бесплатно и приостанавливает срок расторжения на 15 дней.
4. В крайнем случае — расторжение. В течение 45 дней практического обучения оно одностороннее и без объяснения причин. После этого требуется письменное согласие обеих сторон или решение суда по трудовым спорам.

Один успокаивающий момент: потерять договор больше не значит потерять год. С принятием закона Avenir professionnel ученик, чей договор расторгнут, может продолжать обучение в CFA в течение шести месяцев, пока ищет нового работодателя. Срок короткий, но он есть.

Первые 30 дней не требуют ни особого таланта, ни сверхусилий. Они требуют регулярности, нескольких писем, отправленных в нужный момент, и внимательного прочтения трёх документов, в которые большинство учеников никогда не заглядывает: своего договора, стандарта своего диплома и своего первого расчётного листка.

{/* image-sources: https://images.pexels.com/photos/7937712/pexels-photo-7937712.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/7484158/pexels-photo-7484158.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 https://images.pexels.com/photos/7876001/pexels-photo-7876001.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940 */}