Декрет № 2026-714 от 30 июня 2026 г.: единая помощь, порог 5% стажёров в крупных компаниях и бонус для сельских зон — что меняется для контрактов, подписанных после 8 июля

2 июля 2026 г. в Официальном журнале был опубликован декрет № 2026-714 от 30 июня 2026 г., который уточняет условия приемлемости и порядок контроля единой помощи по альтернансу — официальный старт третьей волны регулирования ученичества с 2019 года. Три конкретные меры вступили в силу для контрактов, заключённых начиная с 8 июля 2026 г.: усиленный контроль за наставничеством стажёров в компаниях, обязательный порог в 5% стажёров в штате крупных компаний, а также региональный эксперимент с бонусом в 1 000 € для работодателей, нанимающих на дефицитные профессии (строительство, общественное питание, уход за пожилыми). Для кандидатов, CFA и компаний это смена рамок, последствия которой будут ощущаться уже с 2026 учебного года и, прежде всего, для кампании 2027 г. Вот ясное прочтение декрета, с SuperAlternant.

Что нужно запомнить о декрете № 2026-714

• Что это? Декрет № 2026-714 от 30 июня 2026 г., опубликованный в Официальном журнале 2 июля 2026 г., который дополняет и уточняет положения единой помощи по альтернансу (декрет № 2025-451 от 1 мая 2025 г.) и общего пересмотра NPEC, запущенного France Compétences 2 апреля 2026 г.
• Для кого? Все работодатели стажёров и работников по договорам профессионализации, а также CFA (новые обязательства по отчётности), и — косвенно — сами стажёры, чьи условия наставничества и безопасность траектории усилены.
• Дата вступления в силу: 8 июля 2026 г., для контрактов, заключённых начиная с этой даты. Действующие контракты остаются подчинены предыдущим правилам до их истечения.
• Мера 1 — Усиленный контроль наставничества: работодатель должен будет обосновать документированный план наставничества (назначенный наставник, приветственная брошюра, план обучения), с возможным контролем со стороны OPCO и France Compétences.
• Мера 2 — Порог 5% стажёров в компаниях с более чем 250 сотрудниками: под угрозой дополнительного взноса в France Compétences, если цель не достигнута (механизм, вдохновлённый обязательством по трудоустройству инвалидов).
• Мера 3 — Бонус 1 000 € в трёх пилотных регионах (Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur) для контрактов ученичества, готовящих к дефицитной профессии (строительство, общественное питание, уход за пожилыми), выплачиваемый работодателю в дополнение к единой помощи.
• Бонус для сельских зон: Сенат принял 8 июля 2026 г. законопроект, создающий специфическую помощь для альтернанса в сельских зонах, рассмотрение которого запланировано в Национальном собрании в сентябре 2026 г.
• Почему это важно в 2026 г.: снижение на 4,9% поступлений в ученичество в 2025 г. (первое снижение с 2014 г.) подталкивает правительство к более строгому обоснованию расходов, сохраняя при этом стимул к найму, особенно в дефицитных профессиях, где нехватка кандидатов ощущается особенно остро.

Конкретно: стажёр BTS MCO в Лилле, чья компания с 380 сотрудниками не достигает 5% стажёров в своём штате на 31 декабря 2026 г., увидит, что его работодатель подлежит дополнительному взносу в France Compétences — что может побудить компанию ускорить набор стажёров, а не платить штраф. Хозяин малого строительного предприятия в Клермон-Ферране (Auvergne-Rhône-Alpes, пилотный регион), нанимающий стажёра по CAP каменных работ, получит, в свою очередь, единую помощь 5 000 € + бонус за дефицитную профессию 1 000 € = 6 000 € за первый год.

Почему этот декрет выходит именно сейчас

Чтобы понять масштаб изменений, нужно сопоставить три цифры.

1. Рост, который нужно остановить, качество, которое нужно гарантировать

Между 2018 и 2023 гг. государственные расходы на ученичество выросли с примерно 3 миллиардов евро до более 12 миллиардов — четырёхкратный рост за пять лет. Государство запустило серию реформ, чтобы вернуть систему к бюджетному равновесию, не ломая динамику альтернанса:

• 1 мая 2025 г.: реформа единой помощи по альтернансу (декрет № 2025-451) — сумма унифицирована до 5 000 € за первый год, затем 2 000 € за последующие годы для уровней 3 и 4, с 6 000 € для CAP/BEP. Это предыдущая цель, которую декрет от 30 июня 2026 г. уточняет.
• 2 апреля 2026 г.: France Compétences запускает 3-й общий пересмотр уровней принятия (NPEC) с 2019 г., с возможной модуляцией ±20% вокруг базового значения и потолком 11 000 € для уровней 5, 6 и 7.
• 29 мая 2026 г.: декрет, дающий дополнительный месяц отраслям для установления их NPEC, с предложением расширить модуляцию до ±30% для учёта реальных затрат.
• 30 июня 2026 г.: декрет № 2026-714 (настоящий декрет), сосредоточенный на контроле единой помощи и структурных обязательствах работодателей.

2. Историческое снижение, которое нужно обратить вспять

Впервые с 2014 г. число поступлений в ученичество снизилось в 2025 г.: −4,9% по сравнению с 2024 г., согласно данным Dares и Urssaf, опубликованным в начале 2026 г. Министр труда Жан-Пьер Фаранду подтвердил в мае 2026 г. сохранение бюджета на ученичество в 2027 г., с надеждой на увеличение бюджета после стабилизации 2026 г.

Стабильность поступлений — главная цель правительства на 2026-2027 гг. Декрет от 30 июня действует на двух взаимодополняющих рычагах: предотвращение злоупотреблений (усиленный контроль) и поощрение найма в секторах, где альтернанс остаётся основным каналом найма (дефицитные профессии, сельские зоны).

3. Более требовательные государственные закупки

В 2025 г. Inspection générale des affaires sociales (Igas) опубликовала нашумевший доклад о злоупотреблениях единой помощью: «фантомные» компании, стажёры без реального наставничества, контракты, подписанные за несколько недель до начала учебного года без реального профессионального проекта. Декрет от 30 июня отчасти является оперативным ответом на этот доклад: то, что дипломатично называют «контролем наставничества», прежде всего является ответом на задокументированные злоупотребления.

Мера 1 — Усиленный контроль наставничества стажёров

Это самая неотложная мера для работодателей: для любого контракта ученичества или профессионализации, заключённого начиная с 8 июля 2026 г., работодатель должен иметь возможность представить, по запросу OPCO или France Compétences, документированный план наставничества. Требуются три элемента.

1. Назначение идентифицированного наставника

Каждый стажёр должен сопровождаться идентифицированным наставником, сотрудником компании, который может подтвердить:

• минимальный стаж 2 года на должности или на эквивалентной должности;
• обучение или опыт в наставничестве (минимум 7 часов, как для классического мастера ученичества);
• максимальное соотношение 2 одновременно сопровождаемых стажёра (для обеспечения качества сопровождения).

2. Приветственная брошюра и план обучения

Работодатель должен передать стажёру, не позднее дня его прибытия:

• приветственную брошюру, представляющую компанию, её ценности, внутренние правила и ключевых собеседников;
• индивидуализированный план обучения: педагогические цели, целевые компетенции, порученные миссии на 12 месяцев, контрольные точки оценки на 3, 6 и 12 месяцев;
• соглашение о наставничестве, подписанное наставником, стажёром и руководителем.

3. Мониторинг и отслеживаемость

Работодатель должен хранить в течение 5 лет доказательства мониторинга:

• протоколы встреч наставник/стажёр (минимум одна в квартал);
• оценки компетенций, приобретённых в компании;
• внутренние свидетельства об обучении (практические занятия, специальные модули).

Конкретное последствие: МСП с 12 сотрудниками, которое нанимало 3 стажёров «параллельно» без реального сопровождения, должно будет с 8 июля 2026 г. сократить объём найма или структурировать наставничество — иначе ему грозит отказ в выплате единой помощи или даже приостановка контракта.

Запомните: усиленный контроль — это не полицейская проверка, это профессионализация наставничества, первыми бенефициарами которой являются стажёры. При хорошем сопровождении контракт ученичества более эффективен для компании и для стажёра.

Мера 2 — Порог 5% стажёров в крупных компаниях

Это самая структурная мера — и наиболее обсуждаемая в кругах работодателей. С 1 января 2027 г. компании с более чем 250 сотрудниками должны будут достичь минимального порога в 5% стажёров в своём штате, под угрозой дополнительного взноса в France Compétences.

Как это работает

• Сфера применения: компании с 250 и более сотрудниками (среднегодовая численность, все подразделения вместе).
• Расчёт пропорции: количество стажёров + контрактов профессионализации по отношению к общей численности сотрудников.
• Базовый период: штат на 31 декабря каждого года, начиная с 31 декабря 2027 г.
• Санкция в случае недостижения: дополнительный взнос в France Compétences, размер которого ещё не установлен декретом (министерское постановление ожидается к концу 2026 г.) — первые оценки указывают на фиксированную сумму в 600-1 200 € за каждого недостающего стажёра, сопоставимую со взносом AGEFIPH за обязательство по найму инвалидов.
• Декларативный механизм: компания ежегодно декларирует свою численность и количество стажёров в France Compétences, которая рассчитывает пропорцию и, при необходимости, уведомляет о сумме взноса.

Три практических последствия

1. Для крупных компаний: HR-функция должна внедрить ежеквартальную панель мониторинга соотношения стажёров к штату и антиципировать найм в преддверии 31 декабря.
2. Для кандидатов: стажёры становятся темой управления в крупных компаниях — что может улучшить приём и сопровождение (эффект порога), но также исказить найм в сторону «легко сопровождаемых» профилей (предпочтение отдаётся BTS и BUT, меньше — CAP строительства).
3. Для МСП и микропредприятий: они не подпадают под порог, но получают выгоду от переноса части усилий по ученичеству на крупные компании, и, следовательно, от снижения конкуренции за профили от Bac+2 до Bac+5.

Запомните: порог в 5% — это механизм мягкого принуждения — он не обязывает компанию нанимать, но делает финансово привлекательным наём стажёров по сравнению с уплатой взноса. Ожидаемый эффект — оживление найма в крупных группах по мере приближения срока 2027 г.

Мера 3 — Бонус 1 000 € для дефицитных профессий

Это самая оперативная мера для микропредпринимателей и работодателей из МСП, и самая привлекательная для кандидатов в секторах, где идёт найм.

Сфера применения

Бонус в 1 000 € применяется к контрактам ученичества (и контрактам профессионализации, в зависимости от будущих текстов), готовящим к дефицитной профессии в трёх пилотных регионах:

• Hauts-de-France;
• Auvergne-Rhône-Alpes;
• Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Профессии, имеющие право на бонус, определяются министерским постановлением и охватывают три крупных сектора:

1. Строительство (каменные работы, электрика, сантехника, плотницкие работы, кровля, малярные работы);
2. Общественное питание и гостиничный бизнес (кухня, обслуживание в зале, приём);
3. Уход за пожилыми и зависимыми (помощник по уходу, образовательный и социальный сопровождающий, AES).

Возможная кумуляция

Бонус 1 000 € кумулируется с единой помощью и со всеми существующими видами помощи (помощь на водительские права, Mobili-Jeune и т.д.). Конкретно, работодатель из микропредприятия строительного сектора в Auvergne-Rhône-Alpes, нанимающий стажёра по CAP каменных работ в сентябре 2026 г., получит:

• 5 000 € единой помощи (уровни 3 и 4, менее 250 сотрудников);
• + 1 000 € бонуса за дефицитную профессию;
• = 6 000 € за первый год контракта.

Единая помощь затем остаётся на уровне 2 000 € в год для уровней 3 и 4 до конца контракта.

График внедрения

Постановление, устанавливающее точный список профессий, имеющих право на бонус, и порядок выплаты бонуса, ожидается к сентябрю 2026 г. Первые выплаты состоятся осенью 2026 г., на основе контрактов, подписанных с 8 июля 2026 г.

Запомните: если вы кандидат на ученичество в строительстве, общественном питании или уходе за пожилыми и нацелены на компанию, расположенную в Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes или PACA, укажите вашему будущему работодателю на бонус: это конкретный рычаг переговоров для завершения вашей кандидатуры.

Бонус для сельских зон: дополнительная мера на рассмотрении

8 июля 2026 г., через шесть дней после публикации декрета, Сенат принял законопроект, создающий специфическую помощь для альтернанса в сельских зонах. Текст должен быть рассмотрен в Национальном собрании в сентябре 2026 г.

Что предусматривает текст

• Цель: компании с числом сотрудников менее 50, расположенные в сельской зоне (классификация ZRR — зоны оживления сельских территорий, либо при её отсутствии зонирование France Ruralités).
• Форма помощи: фиксированная премия в 2 000 €, выплачиваемая работодателю за каждый контракт ученичества минимальной продолжительностью 12 месяцев.
• Кумуляция: с единой помощью и, в соответствующих случаях, с бонусом за дефицитную профессию — цель текста — нейтрализовать дополнительные расходы, которые представляет географическая удалённость для сельских работодателей (транспорт, возможное размещение стажёра).
• Целевая аудитория: стажёры, готовящие диплом уровня с 3 по 5 (CAP, Bac pro, BTS) в местных дефицитных секторах (сельское хозяйство, ремесленничество, местная торговля, услуги для населения).

Предварительный график

• Сентябрь 2026 г.: рассмотрение в Национальном собрании.
• Конец 2026 г.: окончательное голосование, обнародование и публикация постановления о применении.
• 2027 г.: первые выплаты, с ожидаемым эффектом на 2027 учебный год.

Запомните: даже если текст ещё не окончательный, антиципируйте уже с 2026 учебного года: стажёр, который подписывает контракт в сельской зоне с микропредприятием с числом сотрудников менее 50, готовит своё досье с учётом этой будущей помощи и указывает работодателю на предстоящее налоговое преимущество, чтобы закрыть переговоры.

Как декрет от 30 июня 2026 г. вписывается в другие текущие реформы

Декрет № 2026-714 приходит не один. Он является частью последовательности из трёх реформ, которые дополняют друг друга:

Реформа	Дата	Предмет	Ожидаемый эффект
Пересмотр NPEC (France Compétences)	2 апреля 2026 г.	Модуляция ±20% (затем ±30%) уровней принятия отраслями, потолок 11 000 €	Ребалансировка финансирования между отраслями; некоторые NPEC снижаются, другие растут
Единая помощь уточнена (декрет № 2026-714)	2 июля 2026 г. (контракты с 8 июля 2026 г.)	Контроль наставничества, порог 5% для крупных компаний, бонус за дефицитные профессии	Гарантия качества наставничества, оживление ученичества в дефицитных профессиях
Бонус для сельских зон (PPL Сенат)	Голосование Сената 8 июля 2026 г., рассмотрение НС в сентябре 2026 г.	Фиксированная помощь 2 000 € в сельской зоне	Поддержка ученичества в сельских территориях, балансировка географического распределения

Общая цель — стабилизировать количество контрактов на уровне 850 000-900 000 в год, после пика 2023 г. и снижения 2025 г., контролируя при этом государственные расходы (около 7,3 миллиарда евро в 2026 г.) и улучшая качество наставничества.

План действий для кандидатов на ученичество в 2026-2027 гг.

Являетесь ли вы учеником последнего класса лицея, студентом в переориентации, или уже работаете и ищете контракт ученичества, вот план действий из 5 шагов, чтобы наилучшим образом использовать новые рамки.

Шаг 1 — Проверьте ситуацию вашего будущего работодателя

Перед подписанием проверьте два момента:

• Размер компании: микропредприятие/МСП (-250 сотрудников) или крупная компания (+250 сотрудников). Порог 5% применяется только к крупным.
• Местоположение: расположена ли ваша компания в Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes или PACA? Если да, проверьте, имеет ли подготавливаемая профессия право на бонус за дефицитную профессию (строительство, общественное питание, уход за пожилыми).
• Сельская зона: находится ли ваша компания в ZRR или зоне France Ruralités? Если да, подготовьтесь к получению бонуса за сельские зоны с 2027 г.

Шаг 2 — Антиципируйте вопрос наставничества

Усиленный контроль наставничества не призван отпугивать от найма — он призван гарантировать, что вы будете хорошо сопровождаться. Задайте на собеседовании правильные вопросы:

• «Кто будет моим наставником? Сколько лет он/она в компании?»
• «Каков план обучения на 12 месяцев?»
• «Сколько встреч сопровождения с моим наставником запланировано?»

Работодатель, способный точно ответить на эти вопросы, — это работодатель, который антиципировал декрет — и который предлагает вам серьёзные рамки.

Шаг 3 — Выберите правильный регион, чтобы воспользоваться бонусами

Если у вас есть географическая мобильность, отдавайте предпочтение трём пилотным регионам, чтобы максимизировать помощь работодателю (и, следовательно, вероятность найти контракт):

• Hauts-de-France: высокая концентрация предложений в общественном питании и строительстве (Лилль, Амьен, Кале, Сент-Омер).
• Auvergne-Rhône-Alpes: строительство и промышленность в дефиците (Лион, Сент-Этьен, Клермон-Ферран, Гренобль).
• Provence-Alpes-Côte d'Azur: строительство и уход за пожилыми (Марсель, Ницца, Тулон, Авиньон).

Для сельских зон в первую очередь ориентируйтесь на ZRR: Бургундия-Франш-Конте, Центральный массив, Юго-Запад, внутренняя Корсика. Наш симулятор вознаграждения по альтернансу учитывает регион и размер компании для оценки общей стоимости для работодателя — включая кумулированные виды помощи.

Шаг 4 — Максимизируйте свои шансы в дефицитных профессиях

Дефицитные профессии — это именно те, где работодатели активно ищут кандидатов и где финансовые бонусы самые высокие. Если вы сомневаетесь между несколькими путями, рациональный расчёт приводит к тому, чтобы в первую очередь обратить внимание на:

1. CAP каменных работ / электрика / сантехника — сильный дефицит, бонус 1 000 € в PACA/AuRA/HDF, быстрый найм.
2. CAP кухни / обслуживания в зале — постоянный дефицит, бонус 1 000 € в тех же регионах, быстрые перспективы трудоустройства после диплома.
3. Государственный диплом помощника по уходу (DEAES) или AES — растущий дефицит по мере старения населения, бонус 1 000 €, профессия с высокой социальной полезностью.

Эти три сектора представляют более 60% контрактов ученичества в дефицитных профессиях в 2026 г., согласно Dares.

Шаг 5 — Следите за постановлениями о применении

Декрет № 2026-714 будет уточнён несколькими текстами о применении в ближайшие недели и месяцы:

• Лето 2026 г.: постановление, устанавливающее список профессий, имеющих право на бонус, и порядок выплаты.
• Осень 2026 г.: постановление о размере дополнительного взноса для крупных компаний ниже порога 5%.
• Сентябрь-декабрь 2026 г.: рассмотрение и голосование законопроекта о сельских зонах в Национальном собрании.
• 2027 г.: первый полный год применения порога 5% (на штат на 31 декабря 2027 г.).

Оставайтесь на связи с SuperAlternant: мы расшифровываем каждый текст о применении сразу после его публикации, с акцентом на то, что он меняет для вас, кандидата или работодателя.

Совет SuperAlternant

Декрет от 30 июня 2026 г. не меняет фундаментальные данные для стажёра: ваш диплом, вашу компанию, вашу профессию, ваше вознаграждение. Он усиливает качество наставничества, обязывает крупные компании к активным действиям и финансово повышает ценность дефицитных профессий. Три прямых последствия:

• Больше шансов найти серьёзного наставника: работодатели, нанимающие с 8 июля 2026 г., теперь обучены и идентифицированы.
• Больше возможностей в крупных группах: порог 5% побуждает крупные компании ускорять набор стажёров, чтобы достичь цели до конца 2027 г.
• Больше денег для работодателя в трёх пилотных регионах и, начиная с 2027 г., в сельских зонах — что усиливает ваш рычаг переговоров без увеличения вашей зарплаты (помощь идёт работодателю).

Если вы готовитесь к началу альтернанса в 2026 или 2027 г., интегрируйте эти новые правила в вашу стратегию поиска компании: они могут изменить разницу между работодателем, который колеблется, и работодателем, который подписывает.

Чтобы пойти дальше

• Понять единую помощь по альтернансу: перечитайте наше полное руководство по видам помощи при найме в ученичество 2026 — декрет от 30 июня является его прямым дополнением.
• Антиципировать поиск компании с лета: полный метод поиска альтернанса в 2026 г. актуален как никогда — окно подписания немного расширилось с усиленным контролем.
• Выбрать CFA, требовательное к качеству: декрет также усиливает обязательства CFA. Наше руководство по 6 показателям выбора CFA является естественным дополнением нового требования к наставничеству.
• Нацелиться на профессии, которые нанимают: обратитесь к нашему барометру 2026 секторов, набирающих в альтернанс и нашей статье о дефицитных профессиях 2026 — три сектора, имеющие право на бонус, занимают видное место.
• Понять механику пересмотра NPEC: наша статья о пересмотре NPEC 2026 объясняет, как общий конверт в 7,3 миллиарда евро распределяется между отраслями — и что это меняет для реальной стоимости вашего контракта.
• Смоделировать ваше будущее вознаграждение: используйте наш симулятор вознаграждения по альтернансу, чтобы спрогнозировать вашу зарплату 2026 и 2027 гг. в зависимости от вашего возраста, уровня образования и размера компании.
• Обезопасить вашу траекторию: в случае разрыва контракта вы имеете право на срок для поиска нового работодателя без потери вашего места обучения — новое требование к наставничеству делает это право важнее, чем когда-либо.
• Найти компанию прямо сейчас: просмотрите предложения альтернанса SuperAlternant и программы ученичества, доступные в вашем регионе, фильтруя по размеру компании и географической зоне, чтобы нацелиться на работодателей, которые с наибольшей вероятностью воспользуются новыми бонусами.

Часто задаваемые вопросы

Распространяется ли декрет от 30 июня 2026 г. на мой уже подписанный контракт? Нет. Декрет касается контрактов, заключённых начиная с 8 июля 2026 г. Действующие контракты остаются подчинёнными предыдущим правилам (единая помощь 5 000 € без усиленного контроля, без порога 5% и без бонуса за дефицитные профессии).

Как узнать, имеет ли моя профессия право на бонус 1 000 €? Министерское постановление, устанавливающее точный список профессий, имеющих право на бонус, ожидается к сентябрю 2026 г. Тем временем три объявленных сектора — строительство, общественное питание/гостиничный бизнес и уход за пожилыми. Как только постановление будет опубликовано, SuperAlternant опубликует полный список кодов ROME, имеющих право на бонус.

Должна ли моя компания с 300 сотрудниками достичь 5% стажёров? Да, если её среднегодовая численность превышает 250 сотрудников. Контроль осуществляется на основе штата на 31 декабря каждого года, начиная с 2027 г. В случае недостижения дополнительный взнос будет причитаться France Compétences, размер которого будет установлен министерским постановлением к концу 2026 г.

Бонус для сельских зон уже действует? Нет, текст был принят Сенатом 8 июля 2026 г. и должен быть рассмотрен в Национальном собрании в сентябре 2026 г. Первые выплаты ожидаются в 2027 г., на основе контрактов, подписанных после обнародования закона.

Меняется ли единая помощь с этим декретом? Размер единой помощи не меняется с декретом № 2026-714. Что меняется, так это контроль приемлемости и наставничества, а также добавление дополнительных бонусов в определённых случаях.

Затрагивается ли моё CFA? Косвенно, да. Декрет усиливает взаимодополняемость между CFA и компанией: если у компании нет идентифицированного наставника и плана обучения, OPCO может отказать в выплате единой помощи, что может ухудшить денежный поток CFA. Таким образом, CFA заинтересованы в поддержке своих компаний-партнёров в обеспечении соответствия.

В заключение

Декрет № 2026-714 от 30 июня 2026 г. знаменует вступление в новую фазу ученичества: фазу требовательного регулирования и умного таргетирования. Усиленный контроль наставничества для гарантии качества, порог 5% в крупных компаниях для масштабирования, региональные бонусы 1 000 € для дефицитных профессий для оживления там, где буксует, и бонус для сельских зон на рассмотрении для балансировки территории. Для кандидата на альтернанс в 2026 или 2027 г. это хорошая новость: правила игры стали яснее, обязательства работодателей более обязывающими, а стимулирующие сигналы указывают на секторы, которые действительно набирают. Это подходящий момент, чтобы нацелиться на дефицитную профессию в пилотном регионе, у работодателя, которому будет интересно подписать чтобы получить 6 000 € в первый год — и который должен будет серьёзно вас сопровождать, иначе он потеряет помощь.

Источники: Официальный журнал Французской Республики, декрет № 2026-714 от 30 июня 2026 г., опубликованный 2 июля 2026 г.; Министерство труда, полной занятости и интеграции, коммюнике от 30 июня 2026 г.; Dares, ежемесячная панель ученичества (данные 2025-2026 гг.), опубликованная в феврале 2026 г.; Urssaf, ежемесячные данные по контрактам ученичества (2025-2026 гг.); France Compétences, 3-й общий пересмотр NPEC, запущенный 2 апреля 2026 г.; Сенат, законопроект «альтернанс в сельских зонах», принятый 8 июля 2026 г.; Igas, доклад о злоупотреблениях единой помощью, 2025 г.; Onisep, карточки дипломов 2026-2027 гг. (CAP, Bac pro, BTS, BUT); Centre Inffo, обсерватория профессионального обучения 2026 г. Данные действительны на дату публикации.