Férias remuneradas na formação em alternância: quantos dias, quando marcar e o que acontece com a semana no centro de formação

O primeiro choque da formação em alternância não é o despertador às 6h30 nem as folhas de cálculo. É o mês de outubro, quando os antigos colegas de licenciatura publicam as fotos das férias e você está no escritório. O segundo choque chega por volta de junho, quando percebe que marcou três dias desde setembro e que ainda lhe restam 22 dias para gozar antes do fim do contrato.

Quem está em alternância não tem férias escolares. Tem férias remuneradas, exatamente como qualquer outro trabalhador da empresa, com o bónus de dois ou três direitos específicos que quase ninguém reclama porque ninguém os conhece. E tem um calendário de formação que se encaixa no meio de tudo isso.

Eis como funciona realmente, atualizado para o início do ano letivo de 2026.

O princípio de base: você é um trabalhador, não um estudante

Quer tenha um contrato de aprendizagem, quer um contrato de profissionalização, é titular de um contrato de trabalho. O artigo L. 3141-3 do Código do Trabalho francês dá-lhe, portanto, direito a 2,5 dias úteis de férias por mês de trabalho efetivo, ou seja, 30 dias úteis (contagem de segunda a sábado) — ou 25 dias úteis de segunda a sexta — por um ano completo. Cinco semanas, nem mais nem menos.

Duas consequências que muitos alternantes descobrem tarde demais:

• As férias escolares do centro de formação não são férias. Se o seu centro de formação fechar uma semana em fevereiro e não tiver aulas, é esperado na empresa. Salvo acordo escrito em contrário no seu calendário de alternância, essas semanas passam a tempo de trabalho.
• Os dias de férias marcam-se, não se tiram por iniciativa própria. Como qualquer trabalhador, tem de apresentar um pedido e obter o acordo do empregador, que fixa as datas em função das necessidades do serviço e das regras da empresa.

Atenção à confusão mais frequente: «dias úteis» na aceção francesa (de segunda a sábado, 6 dias por semana) e «dias efetivamente trabalhados» (de segunda a sexta, 5 dias). 30 dias no primeiro sentido = 25 no segundo = 5 semanas. Veja com que base o seu recibo de vencimento faz a contagem: está escrito em baixo à direita, no contador de férias.

O período de referência, o detalhe que muda tudo

Historicamente, os direitos a férias adquirem-se de 1 de junho a 31 de maio do ano seguinte (o «período de referência») e gozam-se muitas vezes de 1 de junho a 31 de maio seguinte. Muitas empresas alinharam esse período com o ano civil ou com o seu exercício contabilístico — um acordo de empresa ou de setor pode prevê-lo.

Porque é que isto é decisivo para si? Porque um contrato de alternância começa geralmente em setembro. Se a sua empresa funciona com o ano de referência clássico, chega a 1 de setembro de 2026 com zero dias adquiridos e acumula 2,5 por mês. No final de dezembro, tem 10 dias úteis (cerca de 8 dias de segunda a sexta) — o suficiente para cobrir a semana do Natal, desde que a empresa aceite a antecipação.

Desde a reforma decorrente da lei de 22 de abril de 2024, a regra foi aliás clarificada: as férias podem ser gozadas logo a partir da contratação, sem esperar pela abertura de um novo período, desde que estejam adquiridas. Verifique apenas se o seu empregador não aplica uma prática mais restritiva herdada do passado.

A tabela que devia ter à frente antes de marcar as suas datas

Situação	A que tem direito	Base jurídica
Férias remuneradas anuais	2,5 dias úteis por mês trabalhado, ou seja, 30 dias úteis/ano	Cód. Trab. art. L. 3141-3
Alternante com menos de 21 anos a 30 de abril	Até 30 dias úteis de férias, mesmo sem ter trabalhado o ano inteiro (os dias não adquiridos não são pagos)	Cód. Trab. art. L. 3141-8
Aprendiz a preparar um exame	5 dias úteis de licença suplementar remunerada no mês anterior às provas	Cód. Trab. art. L. 6222-35
Jovem progenitor com menos de 21 anos	2 dias úteis suplementares por filho a cargo	Cód. Trab. art. L. 3141-8
Acontecimentos familiares (casamento, nascimento, falecimento)	Licenças específicas, não descontadas das férias remuneradas	Cód. Trab. art. L. 3142-1

A licença de revisão de 5 dias: a grande esquecida

É provavelmente o direito mais ignorado de todo o estatuto de aprendiz. O artigo L. 6222-35 do Código do Trabalho prevê que o aprendiz beneficia, para a preparação direta das provas, de uma licença suplementar de cinco dias úteis, a gozar no mês que antecede os exames. Esses cinco dias são remunerados normalmente e não são descontados das suas férias remuneradas. Acrescem ao tempo passado no centro de formação.

Três precisões que evitam más surpresas:

1. O direito está reservado aos aprendizes. No contrato de profissionalização não existe disposição equivalente no Código do Trabalho: informe-se sobre a sua convenção coletiva, pois vários setores (Syntec, metalurgia, banca) preveem mecanismos de preparação para exames.
2. Tem de pedir essa licença, idealmente por escrito, indicando a data das suas provas. Muitos empregadores desconhecem a sua existência; juntar a referência do artigo encurta a discussão.
3. Esses dias destinam-se à revisão, não a uma viagem. Quanto ao dia do exame propriamente dito, a sua ausência já está coberta pelo tempo de formação.

Vale a pena usá-los a sério: bloquear cinco dias num estúdio ou numa biblioteca, com um plano de revisões impresso, um conjunto de fichas de cartolina para as definições e um temporizador de secretária para manter sessões de 50 minutos rende muito mais do que uma semana de releitura passiva. É também o momento de fazer os exames de anos anteriores em condições reais, com cronómetro a contar.

Quando marcar férias quando se alterna entre formação e empresa

É aqui que a alternância complica tudo. A sua semana «livre» não existe: ou está na empresa, ou está em formação, e uma coisa não se troca pela outra.

Regra número um: nunca se marcam férias num período de formação. A presença na formação é uma obrigação contratual, e uma falta injustificada pode dar origem a uma advertência, ou mesmo a uma comunicação ao empregador e ao OPCO. As suas férias marcam-se exclusivamente em dias que deveriam ter sido trabalhados na empresa.

Regra número dois: o calendário de alternância sai antes das suas datas de férias. Peça-o assim que o centro de formação o divulgar — muitas vezes em junho ou julho — e coloque-o ao lado do calendário de encerramento da sua empresa. As zonas de sobreposição saltam imediatamente à vista.

Regra número três: antecipe os períodos bloqueados. Muitas empresas proíbem férias no fim do exercício contabilístico, durante o inventário ou em plena época alta. Um alternante no retalho que espere marcar a segunda quinzena de dezembro vai bater contra uma parede.

Uma agenda semanal em papel, onde se colam no início do ano as semanas de formação de uma cor e as semanas de empresa de outra, continua a ser a ferramenta mais eficaz para visualizar as janelas realmente disponíveis. Alguns alternantes preferem um planeamento de parede apagável afixado por cima da secretária: o importante é que o calendário de formação e o da empresa estejam fisicamente sobrepostos nalgum sítio.

O caso do encerramento anual da empresa

Se o seu empregador fechar três semanas em agosto, pode impor-lhe que marque as férias nesse período (deve anunciá-lo com pelo menos dois meses de antecedência, e a afixação tem de estar visível nas instalações). Dois cenários:

• Tem dias adquiridos suficientes: são descontados e recebe normalmente.
• Não tem dias suficientes — caso clássico de um contrato iniciado em janeiro ou março: pode ficar em licença sem vencimento nos dias em falta. Nesse caso, informe-se junto do France Travail sobre o subsídio por desemprego parcial para férias não adquiridas, um mecanismo pouco conhecido que pode compensar parcialmente a perda de salário.

Doença, faltas, atrasos: o que acontece na prática

A baixa médica durante uma semana na empresa

Está abrangido pelo regime geral: baixa médica entregue ao empregador no prazo de 48 horas e à sua caixa de seguro de doença, de acordo com as modalidades indicadas no formulário. Os subsídios diários da Segurança Social pressupõem condições de acesso que um alternante normalmente cumpre (horas trabalhadas ou contribuições suficientes) — o simulador e as condições atualizadas estão detalhados em ameli.fr. Muitas convenções coletivas preveem ainda a manutenção do salário pelo empregador após um determinado período de antiguidade.

A baixa médica durante uma semana de formação

É a pergunta mais frequente, e a resposta surpreende: sim, é preciso enviar na mesma a baixa médica. Está em tempo de trabalho na aceção do contrato, mesmo sentado numa sala de aulas. A baixa segue para o empregador, e uma cópia para o centro de formação, para justificar a falta na formação. Não avisar o centro é o erro clássico: as faltas injustificadas acumulam-se no processo e podem criar problemas no momento da validação do diploma, já que algumas certificações exigem uma taxa mínima de presença.

As faltas por motivos pessoais

Uma consulta médica, uma mudança de casa, um exame de condução: não são licenças de pleno direito. Três opções, por ordem de preferência:

1. Marcar meio dia ou um dia de férias remuneradas — a solução mais limpa.
2. Pedir compensação de horas, se a empresa praticar horas extraordinárias ou horários flexíveis.
3. Pedir uma autorização de ausência não remunerada, formalizada por escrito.

O ponto comum: pede-se antes. Uma falta comunicada na própria manhã acaba sistematicamente em desconto no salário e deixa uma marca bem mais duradoura do que um pedido feito com quinze dias de antecedência.

Caso particular útil: o dia do exame do código ou da carta de condução não confere direito a ausência remunerada, mas o apoio de 500 € para a carta de condução dos aprendizes continua a ser cumulável com os apoios das regiões. Pede-se junto do centro de formação.

O que sobra no fim do contrato: a compensação por férias não gozadas

Se o seu contrato terminar — fim do contrato a termo de aprendizagem ou de profissionalização, rutura antecipada — e não tiver gozado as suas férias, o empregador deve pagar-lhe uma compensação por férias remuneradas não gozadas. Aparece no acerto de contas final e calcula-se pela fórmula mais favorável entre:

• a regra do décimo: 10 % da remuneração bruta total recebida durante o período de referência;
• a regra da manutenção do salário: o que teria recebido se tivesse gozado as férias.

Verifique sistematicamente esta linha. É o erro de processamento salarial mais frequente nos fins de contrato de alternância, sobretudo quando o contrato termina em agosto e o contador foi reposto a zero a 31 de maio. Guarde os seus recibos de vencimento: o contador de férias aparece mês a mês, e um simples classificador de foles dedicado aos documentos do contrato poupa-lhe ter de vasculhar os e-mails três anos depois, na altura de organizar um processo de reforma ou de contestar um saldo.

A estratégia que resulta: distribuir, não acumular

Ao longo de doze meses, o erro clássico é guardar tudo para o verão e depois descobrir em maio que é preciso marcar 20 dias em seis semanas, em plena época de exames e de entrega do relatório final. Uma distribuição que funciona, testada por muitos alternantes:

Período	Dias a marcar	Porquê
Fim de dezembro	3 a 5 dias	Atividade muitas vezes mais lenta, empresa por vezes encerrada
Fevereiro-março	2 a 3 dias	Uma pausa no momento em que o cansaço se instala
Abril-maio	0 a 2 dias	Guardar margem para as revisões e o relatório
Julho-agosto	10 a 15 dias	O verdadeiro bloco de descanso, antes do segundo ano

Dois hábitos que fazem ganhar tempo:

• Peça por escrito, mesmo que a empresa tenha uma ferramenta de RH. Um e-mail de resumo cria prova em caso de litígio sobre as datas.
• Avise o seu tutor antes de validar no software. Um pedido que chega por notificação sem nunca ter sido falado acaba, uma vez em cada duas, em recusa puramente relacional.

E para quem encadeia dois anos: o contador não é reposto a zero entre o primeiro e o segundo ano se o contrato for único. Verifique no recibo de junho a linha «férias do ano anterior» — os dias transitados aparecem aí, e caducam muitas vezes a 31 de maio seguinte.

As três perguntas que mais nos fazem

«O meu empregador pode recusar as minhas férias?» Sim, ele fixa as datas respeitando as regras da empresa e as necessidades do serviço. Não pode, no entanto, impedi-lo de gozar pelo menos 12 dias úteis consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro, salvo com o seu acordo.

«Posso marcar férias durante o meu período de 45 dias?» Nada o proíbe juridicamente. Na prática, é uma péssima ideia: esse período serve precisamente para o empregador e para si avaliarem a relação de trabalho, e os dias de férias não contam para os 45 dias de formação prática — apenas está a atrasar o fim do período.

«Tenho direito a dias de redução do tempo de trabalho (RTT)?» Apenas se a empresa os atribuir aos seus trabalhadores segundo o respetivo acordo de organização do tempo de trabalho, e nas mesmas condições. Um aprendiz não está excluído do regime: coloque a questão aos RH, não ao centro de formação.

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Em resumo: cinco semanas como toda a gente, mais cinco dias de revisão se for aprendiz, nenhuma férias escolares e um calendário para pôr em cima da mesa logo na assinatura. Os alternantes que acabam o ano sem burnout raramente são os que trabalharam menos — são os que reservaram as suas datas em setembro, enquanto os outros esperavam «para ver como corre».

Fontes: Código do Trabalho francês (artigos L. 3141-3, L. 3141-8, L. 6222-35, L. 3142-1), service-public.fr, ameli.fr, Ministério do Trabalho. Verifique sempre a sua convenção coletiva, que pode ser mais favorável.

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