Barometr uczenia się w pracy 2026: stan rynku i trendy

Rynek uczenia się w pracy przechodzi okres transformacji. Po kilku latach silnego wzrostu, a następnie spowolnienia w 2025 roku, barometr HelloWork opublikowany w lipcu 2026 roku ujawnia pierwsze oznaki stabilizacji. Oto analiza kluczowych danych i ich znaczenia dla kandydatów.

2025: wyraźny spadek po latach rekordowych

Między 2022 a 2024 rokiem rynek uczenia się w pracy doświadczył wyjątkowego wzrostu: liczba ofert pracy opublikowanych na HelloWork wzrosła z 186 936 do 248 494, co oznacza wzrost o ponad 30 %. Ale w 2025 roku spadek był wyraźny: 219 334 opublikowanych ofert, spadek o 12 % rok do roku.

Kilka czynników wyjaśnia ten spadek:

• reforma finansowania uczenia się w pracy, która wprowadziła niepewność co do poziomów finansowania (NPEC);
• pogorszenie sytuacji na rynku pracy, co skłania firmy do ograniczania zatrudnienia;
• zmniejszenie pomocy publicznej na zatrudnianie uczniów, zrewidowane kwoty dla poziomów licencjatu i magisterium.

K1 2026: stabilizacja się rozpoczyna

W pierwszym kwartale 2026 roku liczba ofert wzrosła o +1 % w porównaniu z K4 2025. Rynek nie odbija, ale przestał spadać. To pozytywny sygnał dla kandydatów rozpoczynających poszukiwanie uczenia się w pracy.

Jednocześnie zapytania związane z uczeniem się w pracy na HelloWork wzrosły o +31 % w K1 2026 w porównaniu z 2025 rokiem. Zainteresowanie kandydatów pozostaje silne, mimo bardziej konkurencyjnego środowiska.

„Po kilku latach silnego wzrostu, rynek uczenia się w pracy zwalnia w kontekście niepewności regulacyjnych i gospodarczych. Jednakże zainteresowanie kandydatów pozostaje silne, a liczba ofert utrzymuje się na początku roku.” — Loïc Le Terrien, dyrektor wykonawczy ds. zatrudnienia HelloWork.

Spontaniczne aplikacje: nowa norma

Jednym z głównych ustaleń barometru jest rosnące znaczenie spontanicznych aplikacji. W K1 2026 stanowiły one 74 % wszystkich aplikacji o uczenie się w pracy, w porównaniu z 36 % w K3 2025.

W 2025 roku odnotowano 608 000 spontanicznych aplikacji poprzez La Bonne Alternance, skierowanych do 316 000 firm. Kandydaci teraz wyprzedzają swoje poszukiwania na długo przed szczytem ofert, od początku roku.

Najbardziej poszukiwane sektory dla spontanicznych aplikacji

Popularne sektory	Zaniedbane sektory
Apteki i sklepy zdrowotne	Rolnictwo
Małe dzieci	Hodowla bydła mlecznego
Praca socjalna	Kemping / rekreacja na świeżym powietrzu
Księgowość	Sprzątanie przemysłowe
Szpitale

Ta rozbieżność między podażą a popytem jest znacząca: zawody poszukiwane przez kandydatów (dane, cyberbezpieczeństwo, administracja siecią) nie zawsze odpowiadają zawodom deficytowym (tynkarz, stolarz, opiekun domowy, pomoc opiekuńcza). Aby zmaksymalizować swoje szanse, odkryj sektory najbardziej zatrudniające w uczeniu się w pracy.

Geografia: Île-de-France prowadzi rynek

Île-de-France koncentruje 30 % ofert krajowych w 2025 roku, co stanowi podwójną wagę jej udziału w ogólnym zatrudnieniu. Region odpowiada lepiej niż inne ze spadkiem ograniczonym do -11 %, w porównaniu do -21 % w Owernii-Rodan-Alpy i -28 % w Oksytanii.

Île-de-France przyciąga również 23 % spontanicznych aplikacji, potwierdzając swoją atrakcyjność dla uczniów.

Aktualizacja pomocy na zatrudnienie

Reforma pomocy na zatrudnianie uczniów, obowiązująca od 8 marca 2026 roku, zmieniła kwoty:

• Poziom matury i poniżej: 5 000 € (MŚP) / 2 000 € (duże firmy) — bez zmian;
• Poziom licencjatu i magisterium: 2 000 € (MŚP) / 750 € (duże firmy) — zmniejszone.

Aby poznać wszystkie dostępne formy pomocy, zapoznaj się z naszym przewodnikiem dotyczącym pomocy na zatrudnianie uczniów.

Nasze porady na 2026 rok

W obliczu bardziej konkurencyjnego rynku — liczba aplikacji na ofertę wzrosła o 11 % w ciągu roku — oto jak się wyróżnić:

1. Antycypuj swoje poszukiwania: nie czekaj do wiosny, aby zacząć. Spontaniczne aplikacje działają lepiej, gdy są wysyłane wcześnie.
2. Celuj w rosnące sektory: farmacja, małe dzieci, praca socjalna aktywnie zatrudniają. Odkryj także szkolenia prowadzące do tych zawodów.
3. Zadbaj o swoją aplikację: spersonalizowane CV i list motywacyjny dostosowany do każdej firmy robią różnicę. Postępuj zgodnie z naszym przewodnikiem CV i list motywacyjny do uczenia się w pracy.
4. Poszerz swoje poszukiwania geograficzne: podczas gdy Île-de-France koncentruje najwięcej ofert, inne regiony oferują możliwości w określonych sektorach.
5. Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych: konkurencja jest silna, każda rozmowa się liczy. Odkryj nasze porady, jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej.

Pozytywna uwaga: inkluzywne uczenie się w pracy

Mimo trudnego kontekstu, jedna zachęcająca liczba: liczba umów o pracę uczniowską podpisanych przez osoby z niepełnosprawnością wzrosła o 18 % w 2025 roku, według Agefiph. Uczenie się w pracy staje się bardziej demokratyczne i otwiera się na coraz bardziej zróżnicowane grupy odbiorców.

Podsumowanie

Rynek uczenia się w pracy w 2026 roku stabilizuje się po znacznym spadku. Kandydatów jest więcej, są bardziej proaktywni i muszą wykazać się strategią, aby się wyróżnić. Celując w odpowiednie sektory, przygotowując jakościowe aplikacje i korzystając z ofert pracy dostępnych na SuperAlternant, maksymalizujesz swoje szanse na sukces.

Dowiedz się także o swoim przyszłym wynagrodzeniu ucznia oraz o pomocy finansowej i poradach dla studentów, aby uzupełnić swój budżet.