Wynagrodzenie to jedna z największych zalet praktyki w trybie dualnym: jesteś opłacany za to, że się kształcisz. Ale ile dokładnie? Kwota zależy od Twojego wieku, roku trwania umowy i rodzaju kontraktu. Sprawdźmy szczegóły.
Procent płacy minimalnej
Wynagrodzenie praktykanta w trybie dualnym jest wyliczane jako procent krajowej płacy minimalnej (lub minimum wynikającego z układu zbiorowego, jeśli jest korzystniejsze). Ten procent rośnie wraz z wiekiem i postępem w cyklu kształcenia.
- Poniżej 18 lat: od około 27% do 45% płacy minimalnej, zależnie od roku.
- 18–20 lat: około 43–61%.
- 21–25 lat: około 53–78%.
- 26 lat i więcej: co najmniej 100% płacy minimalnej.
Te progi zmieniają się co roku wraz z rewaloryzacją płacy minimalnej: zawsze sprawdzaj aktualną siatkę obowiązującą w momencie podpisania umowy.
Umowa o naukę zawodu czy umowa kwalifikacyjna?
Oba typy umów rządzą się zbliżonymi siatkami płac, ale umowa o naukę zawodu oferuje istotną przewagę: wynagrodzenie jest co do zasady zwolnione z podatku dochodowego do rocznego limitu. To realny plus dla siły nabywczej.
Przy takim samym dyplomie zawsze porównuj tryb pracy, wynagrodzenie i proponowane zadania, zanim się zaangażujesz.
Korzyści poza wynagrodzeniem
Nie patrz wyłącznie na wynagrodzenie brutto. Weź pod uwagę także:
Dobrze wybierz swoją umowę
Dobre wynagrodzenie to nie wszystko: zadania i wsparcie mentora liczą się równie mocno. Aby znaleźć właściwą równowagę, przejrzyj oferty praktyk dualnych na SuperAlternant i przeczytaj nasze porównanie praktyka dualna czy staż.
