Esaris Industries
Creil (60100)
Expires on September 22, 2026
ROME codes
Dans le cadre de notre développement digital, nous déployons la solution au sein de notre atelier de fabrication afin d'améliorer la gestion documentaire, la diffusion des instructions de travail et la performance opérationnelle.
Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour accompagner ce projet stratégique et participer activement à l’amélioration continue de l’entreprise.
Accompagné(e) par votre tuteur, vous serez amené(e) à :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+2 dans un des domaines suivants : gestion de projet, génie industriel, amélioration continue
Vous êtes :
· À l'aise avec les outils informatiques
· Curieux(se) et force de proposition
· Organisé(e) et rigoureux(se)
· Doté(e) d'un bon relationnel
· Une première expérience en environnement industriel serait appréciée
GROUPE ESARIS INDUSTRIES :
Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage.
Notre spécialité est de conduire l’énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l’industrie, l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, l’énergie ou encore la mobilité.
Implantés sur sept sites en France et à l’international , nous plaçons l’innovation et la croissance au cœur de notre développement.
En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. A ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès.
Le poste est à pourvoir sur notre site de Creil (60).
REJOINDRE ESARIS, C'EST PROFITER DE NOMBREUX AVANTAGES :
Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 %.
Des aides à la mobilité : Prise en charge des transports en commun à 75%, prime de mobilités durables (covoiturage, vélo, trottinette).
Des bonus pour votre quotidien : Titres restaurant, Avantages CSE.
Un équilibre vie pro/perso préservé : Horaires flexibles, Poste en journée, Vendredi après-midi OFF.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pré-sélection – Analyse de votre candidature.
Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
Mise sous tension – Un entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez-vous.
Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.
Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.
Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d’origine, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge ou de situation de handicap .
Vous souhaitez contribuer au développement d’un groupe industriel ambitieux ? N’attendez plus pour nous envoyer votre candidature !
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