Apprenti chargé de mission en ressources humaines H/F

Interlocutrice directe de tous les personnels pour tous les aspects touchant à leur vie professionnelle, la direction des ressources humaines met en oeuvre la politique de l’établissement en matière de gestion des carrières, des emplois, des compétences et des rémunérations.
Au sein de la Direction des ressources humaines, composée de 6 agents, l’apprenti chargé de missions RH participera à la mise en place et à l’amélioration de nombreux process RH dans les thématiques du pilotage des effectifs et de la masse salariale, de la formation et du développement des compétences, du recrutement et de l’attractivité, de la communication RH. L’apprenti travaillera également sur les thématiques liées à la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) : actualisation du plan égalité, réflexion sur l’articulation des temps de travail et des temps de repos, droit à la déconnexion. Enfin, l’apprenti contribuera à l’amélioration des outils RH et notamment à la mise en qualité des données dans le SIRH.

• Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines, l’apprenti participera :
  * à la rédaction et à la mise à jour des processus RH : Charte de gestion des agents contractuels ;Guide du recrutement, plan de formation, page intranet, livret d’accueil
  * à la mise en place d’actions en faveur de la RSE : rédaction du nouveau plan égalité, refonte du RIALTO, participation à des groupes de travail
  * à l’amélioration des outils de reporting et de pilotage RH dans tous les domaines d’activité
  * à l’amélioration de l’attractivité de l’établissement à travers des solutions innovantes permettant de communiquer sur les différents métiers exercés; améliorer le onboarding et le offboarding
  * aux campagnes de communication auprès de la communauté des agents et des encadrants : mails d’information, cafés RH, journées d’accueil etc
   
• L’apprenti participera également de manière ponctuelle à la gestion des ressources humaines :
  * suivi des campagnes collectives relatives à la gestion de carrière des enseignants-chercheurs
  * organisation logistique des concours d’enseignants-chercheurs
  * en fonction du besoin, en suppléance : saisie des éléments de paie, rédaction de documents contractuels, accueil et information des agents etc.