Engpassberufe 2026: die offizielle Liste und wie Sie sie für Ihre Ausbildung nutzen

Sie suchen eine Ausbildung und haben das Gefühl, sich ins Leere zu bewerben? Gute Nachrichten: Nicht alle Berufe sind auf dem Markt 2026 gleichwertig. Das französische Arbeitsministerium veröffentlicht jedes Jahr, in Anwendung des Gesetzes vom 26. Januar 2024 (Einwanderungsgesetz), eine offizielle Liste der Engpassberufe und geografischen Gebiete – also der Stellen, bei denen die Arbeitgeber am meisten Schwierigkeiten haben, Personal zu finden. Im Jahr 2026 umfasst diese Liste über 200 Berufe in allen metropolitanen Regionen. Für einen Auszubildenden ist sie eine Goldgrube: Wo es einen Engpass gibt, sind Arbeitgeber bereit zu schulen, zu begleiten und schneller zu unterschreiben. Hier ist die vollständige Liste, Sektor für Sektor, und die Methode, um sie in diesem Sommer 2026 zu nutzen, mit SuperAlternant.

Das Wichtigste zu den Engpassberufen 2026

• Was ist das? Die offizielle Liste der Engpassberufe, die vom französischen Arbeitsministerium veröffentlicht wurde (Erlass vom 21. Mai 2025, in Kraft für die Kampagne 2026) und die Berufe und geografischen Gebiete identifiziert, in denen die Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Personal zu finden. Die Liste wird jedes Jahr überarbeitet und dient insbesondere zur Erleichterung der Einstellung von Nicht-EU-Arbeitnehmern und der außergewöhnlichen Aufenthaltsgenehmigung.
• Wer ist betroffen? Alle französischen Arbeitgeber, die in den aufgeführten Berufen einstellen, sowie alle Bewerber für eine Ausbildung (CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence, Master, Ingenieurdiplom), die diese Sektoren anvisieren: Der Engpass ist ein Marktindikator für alle, nicht nur für ausländische Arbeitnehmer.
• Warum ist das 2026 ein Argument: Ein Engpassberuf bedeutet, dass die Arbeitgeber mehr Kandidaten akzeptieren, dass die Erfahrungsanforderungen gesenkt werden und dass die CFAs ihre Programme anpassen, um die Nachfrage aufzunehmen. Für einen Auszubildenden ist es ein klares Zeichen für einen fruchtbaren Boden für die Unterschrift.
• Liste 2026: über 200 Berufe in 13 metropolitanen Regionen (einschließlich Korsika), mit einer starken Konzentration im Baugewerbe, in der Gastronomie, im Gesundheitswesen, in der Personenbetreuung, in der Industrie, in der Landwirtschaft, in der Fischerei und im Transport.
• Neuheiten 2026: Das Haushaltsgesetz 2026 (Nr. 2026-103, veröffentlicht im Amtsblatt am 20. Februar 2026) hat die Ausbildungsbeihilfen auf die CAP/Bac pro Niveaus (am stärksten unter Druck) neu fokussiert, während es einen Behindertenbonus von 6.000 € für RQTH-Auszubildende und einen Bonus von 5.000 € für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern beibehält.
• Wie man die Liste liest: Jeder Beruf ist mit einem ROME-V3-Code (Operatives Verzeichnis der Berufe und Arbeitsplätze) kodifiziert; die Entsprechung mit dem FAP-2009-Code findet sich in Anhang II des Erlasses auf Légifrance.
• Für Auszubildende: Die Liste ist ein Zielinstrument, kein einklagbares Recht. Kein Unternehmen ist verpflichtet, Sie einzustellen. Aber wo ein Engpass nachgewiesen ist, liegt das Kräfteverhältnis weitgehend auf Ihrer Seite.

Konkret: Ein Bac-pro-Schüler in Marseille, der einen CAP Cuisine oder einen CQP-Service-Ausbildung anstrebt, gehört direkt in die Top 3 der Engpassberufe in der Region Provence-Alpes-Côte d'Azur (Köche, Kellner, Küchenhilfen), mit über 8.000 unbesetzten Stellen im Jahr 2025 nach Angaben der DREETS PACA. Er kann seine Wünsche einreichen, innerhalb weniger Wochen einen Ausbildungsvertrag unterzeichnen und die noch in Kraft befindliche einheitliche Ausbildungsbeihilfe in Anspruch nehmen.

Die Top 7 der Engpasssektoren, in denen die Ausbildung ein Sprungbrett ist

Die offizielle Liste 2026 deckt ganz Frankreich ab, aber sieben Berufsfamilien konzentrieren den Großteil der Rekrutierungsschwierigkeiten. Hier ist der Überblick mit den entsprechenden ROME-Codes und den über die Ausbildung zugänglichen Diplomen.

1. Baugewerbe und Bauwesen (in allen Regionen vorhanden)

Dies ist der strukturell am stärksten unter Druck stehende Sektor: 14 von 14 Regionen listen Bauberufe als Engpass. Die Fédération Française du Bâtiment (FFB) schätzt 90.000 bis 110.000 unbesetzte Stellen pro Jahr in diesem Sektor.

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Maurer	F1703	CAP Maurer, BP Maurer, Bac pro TBEE
Dachdecker	F1610	CAP Dachdecker, BP Dachdecker
Klempner-Heizungsbauer	F1603	CAP Sanitärinstallateur, BP Klempnerei
Gebäudeelektriker	F1602	CAP Elektriker, Bac pro MELEC
Maler	F1606	CAP Maler und Beschichtungsaufträger
Holzzimmerer	F1501	CAP Holzzimmerer, BP Zimmerer
Baumaschinenführer	F1302	CAP Baumaschinenführer, Bac pro TP
Dachdecker-Klempner	F1610	CAP Dachdecker, Klempnerei-Spezialisierung

Zur Erinnerung: Das Baugewerbe rekrutiert auf allen Niveaus, vom CAP bis zum Bac+5 (Bauingenieur, Architekt). Die Arbeitgeber akzeptieren Kandidaten ohne Erfahrung und die CFAs sind überall (Constructys ist die Referenz-OPCO).

2. Hotellerie und Gastronomie (alle Regionen)

Mit 260.000 unbesetzten Stellen im Jahr 2025 nach Dares und Umih ist die Hotellerie der am zweitstärksten unter Druck stehende Sektor nach dem Baugewerbe. Die Berufe sind ab dem CAP zugänglich, und die Sommersaisonalität (Juli–August) schafft massive Möglichkeiten für Auszubildende, die im September beginnen.

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Koch	G1602	CAP Küche, BP Koch, Bac pro Küche
Chefkoch (Meister)	G1602	BTS Hotellerie-Restauration
Küchenhilfe / vielseitiger Mitarbeiter	G1601	CAP Küche (1. Jahr), CQP
Café-/Restaurantkellner	G1803	CAP Service, Bac pro CSR
Hotellerieangestellter	G1501	CAP Service, Empfang-Beherbergung
Empfangsmitarbeiter	G1503	Bac pro ARCU, BTS Tourismus

Zur Erinnerung: Die Einstellungsbeihilfen für Ausbildungen (bis zu 5.000 € für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern) sind kumulierbar mit den sektorspezifischen Abgabenbefreiungen (Programm "rebond hôtellerie" in einigen Regionen).

3. Gesundheit und Personenbetreuung (8 von 14 Regionen)

Die Alterung der Bevölkerung und die Reform des Pflegebereichs halten den Engpass im Krankenhaus- und Medizinsozialbereich auf hohem Niveau. Pflegehelfer und Hauswirtschaftshilfen stehen in praktisch allen regionalen Listen 2026.

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Pflegehelfer (aide-soignant)	J1501	DEAS (1 Jahr), zugänglich nach einem Bac pro oder allgemein
Krankenpfleger (IDE)	J1502	DEI (3 Jahre) in Ausbildung seit 2023
Haushaltshilfe / Putzhilfe	K1302	DEAES, Titre pro ADVF
Pädagogische und soziale Begleitung (AES)	K1301	DEAES (1 Jahr, Ausbildung)
Kinderkrankenpflegehelfer	J1505	DEAP (1 Jahr, Ausbildung seit 2022)

Zur Erinnerung: Seit dem Gesetz vom 26. April 2023 (Kasbarian-Bergé-Gesetz zur Reform der Pflegeberufe) sind mehrere dieser Diplome für die Ausbildung geöffnet. Es ist ein Fenster für Kandidaten, die ihre Ausbildung finanzieren und gleichzeitig arbeiten möchten.

4. Digital und Entwicklung (5 Regionen)

Das digitale Feld bleibt unter Druck, aber lokalisiert: Der Engpass betrifft hauptsächlich Île-de-France, Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie und PACA. Full-Stack-Entwickler und F&E-Ingenieure stehen ganz oben.

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Informatik-F&E-Ingenieur	M1805	Ingenieurdiplom, Master Informatik
Full-Stack- / Back-End-Entwickler	M1805	BUT Informatik, Licence pro DWWM
Studien- und Entwicklungstechniker	M1805	BTS SIO SLAM, Bachelor Entwickler
Data Engineer	M1805	Master Data, MSc Data Engineering
System- und Netzwerkadministrator	M1801	BTS SIO SISR, Bachelor Cybersicherheit

Zur Erinnerung: Das digitale Feld rekrutiert auf Bac+2/3/5, aber der Engpass ist stärker bei Bac+5-Profilen (Ingenieure). Für eine BTS SIO in Ausbildung sind die Aussichten real, aber die Konkurrenz ist härter als im Baugewerbe oder in der Gastronomie.

5. Industrie und Metallurgie (alle Regionen)

Die Reindustrialisierung (France 2030, Rückverlagerungen) und die Energiewende halten den Engpass bei technischen Industrieberufen aufrecht: Schweißer, Kesselbauer, Wartungstechniker, Elektrotechniker.

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Schweißer	H2913	CAP Schweißer, Bac pro TCI
Kesselbauer / Blechschmied	H2902	CAP RICS, Bac pro TCI
Wartungstechniker	I1304	BTS MS, BUT GEII
Elektrotechniker	H1504	Bac pro MELEC, BTS Elektrotechnik
Produktionsmitarbeiter	H2101	CQP Linienführer, Bac pro PLP

Zur Erinnerung: Die Industrie rekrutiert massiv über die Ausbildung durch POE (operative Vorbereitungen auf die Beschäftigung), die von OPCO 2i und France Travail kofinanziert werden.

6. Landwirtschaft, Fischerei und Lebensmittelindustrie (ländliche und küstennahe Gebiete)

Die Landwirtschaft bleibt in fast allen Regionen unter Druck, mit spezifischen Programmen für Saisonarbeiter und Lebensmittelberufe (Metzger, Bäcker, Konditoren).

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Gemüsebauer / Gärtner	A1414	CAP Landwirtschaftsberufe, BPA
Winzer / Baumschuler	A1405	BPA Rebe und Wein, Bac pro CGEA
Metzger	D1101	CAP Metzger, BP Metzger
Bäcker-Konditor	D1102	CAP Bäcker, CAP Konditor, BP
Fischer / Aquakulturist (Bretagne, PACA, Pays de la Loire)	A1502	CAP Matrose, Bac pro Meereskulturen
Lebensmittelarbeiter	H2102	Bac pro BIT, BTS STA

Zur Erinnerung: Die Landwirtschaft hat spezifische Verträge entwickelt (Einsatzvertrag, "saisonaler" Ausbildungsvertrag in Weinregionen), die die Einstellung von Auszubildenden während der Saison (Weinlese, Ernte) erleichtern.

7. Transport und Logistik (PACA, Île-de-France, Hauts-de-France)

Der Engpass bei Lkw-Fahrern und Lieferfahrern ist landesweit, aber PACA hat die längste Liste. Die Aussichten sind wichtig im CAP Lkw-Fahrer und Bac pro Transport.

Beruf	ROME-Code	Ausbildungsdiplome
Lkw-Fahrer (Schwerlast)	N4101	CAP Lkw-Fahrer für Güter
Kurzstrecken-Lieferfahrer	N4102	CAP Lieferant, Bac pro Transport
Kommissionierer	N1103	CQP, Bac pro Logistik
Hafenarbeiter / Spediteur	N1105	CAP Logistikmitarbeiter

Zur Erinnerung: Die Führerscheine C / CE sind eine Voraussetzung. Auch wenn die 500 € Führerschein-B-Beihilfe für Auszubildende gestrichen wurde, bleibt der CPF nutzbar (Grenze 900 €) für schwere Führerscheine, wie in unserem Führerscheinleitfaden für Auszubildende 2026 beschrieben.

Die 5-Schritte-Methode, um 2026 eine Ausbildung in einem Engpassberuf zu ergattern

Der Engpass auf dem Markt allein reicht nicht: Sie müssen die Chance in einen unterschriebenen Vertrag verwandeln. Hier ist die Methode.

Schritt 1 — Identifizieren Sie die Engpassberufe in Ihrer Region

Bevor Sie sich bewerben, konsultieren Sie die offizielle Liste auf Légifrance oder auf dem Portal des französischen Arbeitsministeriums. Filtern Sie nach:

• Region (zunächst Ihre Akademie, dann die angrenzenden Regionen, wenn Sie mobil sind);
• angestrebtes Diplomniveau (CAP, Bac pro, BTS, BUT, Licence, Master);
• ROME-Code: Verwenden Sie den ROME-Entsprechungs-Tab auf der France-Travail-Website, um die Liste mit Ihrem Projekt zu verknüpfen.

Für einen breiteren Ansatz als nur die offizielle Liste durchsuchen Sie die SuperAlternant-Ausbildungsangebote, die alle Engpasssektoren abdecken.

Schritt 2 — Zielen Sie auf die Diplome, die zu Engpassberufen führen

Sobald Sie die Liste haben, arbeiten Sie rückwärts vom Beruf zum Diplom. Der ROME-Code führt Sie zu den ROME-Blättern von France Travail, die die entsprechenden RNCP-Zertifizierungen auflisten. Die von France Compétences referenzierten CFAs (francecompetences.fr) zeigen die in Ihrer Region verfügbaren Ausbildungen.

Für eine feinkörnige Zielsetzung verwenden Sie die InserJeunes-Indikatoren (inserjeunes.education.gouv.fr): Ein CFA, der für Engpassberufe ausbildet mit einer Eingliederungsquote über 80 % und einer Abbruchquote unter 15 % ist ein gutes Signal. Unser Artikel über die 6 Indikatoren zur Wahl Ihres CFA im Jahr 2026 erläutert die Methode.

Schritt 3 — Aktivieren Sie die richtigen Bewerbungskanäle

Engpassberufe werden über mehrere Kanäle parallel rekrutiert:

• Plattform La bonne alternance (labonnealternance.pole-emploi.fr): die Ausbildungsangebotsbörse mit ROME-Code-Filter und E-Mail-Benachrichtigungen.
• Spontanbewerbungen bei KMU und Mid-Caps: Strukturen mit weniger als 250 Mitarbeitern profitieren von erhöhten Beihilfen (5.000 € für ein CAP/Bac pro, 4.500 € für ein Bac+2) und sind oft aufgeschlossener als große Konzerne.
• Berufliche soziale Netzwerke: LinkedIn (Privatsektor), Viadeo (Ingenieure), HelloWork (KMU).
• Spezialisierte Jobmessen und Boards: Studyrama-Messen, regionale Ausbildungsmessen, CFA-Foren, France-Travail-Veranstaltungen.
• Persönliches Netzwerk: Familie, Freunde, ehemalige Praktikumskollegen, Praktikumsbetreuer der 3. oder 2. Klasse.

Schritt 4 — Nutzen Sie den Engpass in Ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch

Dies ist ein oft untergenutzter Hebel. Wenn Sie sich auf eine Stelle in einem Engpassberuf bewerben, heben Sie in Ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch hervor:

• Ihre Marktkenntnis: "Ich weiß, dass der Beruf [Koch/Klempner/Entwickler] auf der offiziellen Engpassliste 2026 steht, und ich bin motiviert, mich langfristig darin zu engagieren."
• Ihre sofortige Verfügbarkeit: In Engpassberufen bevorzugen Arbeitgeber Kandidaten, die schnell einsatzbereit sind. Geben Sie Ihr Startdatum an (September 2026 für den Schulbeginn).
• Ihre geografische Flexibilität: Wenn Sie mobil sind, erwähnen Sie dies ausdrücklich.
• Ihren Karriereplan: Ein Kandidat, der die Sektorindikatoren kennt (Beschäftigungsquote, Mediangehalt, Perspektiven), beruhigt den Arbeitgeber.

Um einen prägnanten Lebenslauf und ein Anschreiben zu verfassen, stützen Sie sich auf unseren Leitfaden für Lebenslauf und Anschreiben für die Ausbildung und unseren Leitfaden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Schritt 5 — Sichern Sie die Finanzierung und die Beihilfen

Im Jahr 2026 wurde die einheitliche Beihilfe für Ausbildungsarbeitgeber durch den Erlass vom 6. März 2026 verlängert und neu skaliert:

• Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern: 5.000 € bis Niveau 4 (CAP, Bac pro); 4.500 € für Niveau 5 (BTS, BUT); 2.000 € für die Niveaus 6 und 7 (Licence, Master, Ingenieurdiplom).
• Unternehmen mit 250+ Mitarbeitern: 2.000 € bis Niveau 4; 1.500 € für Niveau 5; 750 € für die Niveaus 6 und 7.
• Behindertenbonus: + 6.000 € für RQTH-Auszubildende, kumulierbar mit der Agefiph-Beihilfe.

Wussten Sie das? Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, dass der Staat einen Teil der Kosten Ihres Vertrags übernimmt, ist ein echter Verhandlungshebel. Es ist ein schlagendes Argument in Engpassberufen, wo der Arbeitgeber zögert, einen Junior einzustellen.

Für weitere Informationen lesen Sie unseren detaillierten Artikel über die Einstellungsbeihilfen für die Ausbildung 2026.

Warum der Engpass 2026 Auszubildende begünstigt

Drei Gründe erklären, warum ein Auszubildender im Vergleich zu einem normalen Kandidaten durch den Engpass begünstigt ist.

1. Der Arbeitgeber bildet zu geringeren Kosten aus

Mit der einheitlichen Beihilfe und der Abgabenbefreiung sind die Restkosten für den Arbeitgeber eines Auszubildenden deutlich geringer als die eines normalen Junior-Mitarbeiters. In einem Engpassberuf bevorzugt der Arbeitgeber es, in einen Auszubildenden zu investieren, den er in seine Prozesse einarbeiten kann, anstatt in einen erfahrenen Kandidaten, den er zum Marktpreis bezahlen müsste.

2. Der CFA absorbiert einen Teil der Ausbildung

Der CFA übernimmt die theoretische Ausbildung (80 bis 400 Stunden je nach Diplom), während sich das Unternehmen auf die praktische Ausbildung und die Integration in die Teams konzentriert. Es ist eine Zeitersparnis für den Arbeitgeber, der nicht alles intern ausbilden muss.

3. Die Vertragsdauer sichert die Rekrutierung

Ein 1- bis 3-jähriger Ausbildungsvertrag ermöglicht es dem Arbeitgeber, eine Rekrutierung über die Zeit in einem engen Markt abzusichern. Am Ende des Vertrags ist der Auszubildende sofort einsatzbereit: Dies ist eine klassische Übernahmequote von 60 bis 70 % nach Dares (der Auszubildende wird von seinem Gastunternehmen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen).

Die 6 Bonus-Tipps für Kandidaten in einem Engpassberuf

1. Unterschätzen Sie nicht die "kleinen" Verträge

In einem Engpassberuf ist ein 1-jähriger CAP-Vertrag besser als ein Versprechen auf eine Master-Ausbildung, die nicht zustande kommt. CFAs und Unternehmen rekrutieren just-in-time: Unterschreiben Sie schnell, validieren Sie die Ausbildung und beweisen Sie sich im Unternehmen.

2. Streben Sie einen verspäteten Start an, wenn Sie im September nichts haben

Wenn Sie kein Unternehmen für den September-Start 2026 gefunden haben, bleibt der verspätete Start im Oktober 2026 (oder Januar 2027 für einige Programme) eine glaubwürdige Option, wie in unserem Artikel über den verspäteten Start im Oktober 2026 in der Ausbildung beschrieben.

3. Kümmern Sie sich um Ihre Mobilität

Engpassberufe sind oft in bestimmten Beschäftigungsbecken lokalisiert (PACA für das Baugewerbe, Bretagne für die Fischerei, Île-de-France für die Digitalbranche). Wenn Sie mobil sind, verdoppeln Sie Ihre Chancen: Bewerben Sie sich in Ihrer Region UND in angrenzenden Regionen.

4. Bereiten Sie sich auf Voreinstellungstests vor

Einige CFAs und große Unternehmen (Baugewerbe, Luxusgastronomie) verlangen Voreinstellungstests (Eignungen, Logik, Handhabung). Erkundigen Sie sich beim CFA nach den Anforderungen und bereiten Sie sich im Voraus vor.

5. Aktivieren Sie das Netzwerk Ihres CFA

Ein guter CFA verfügt über ein Partnernetzwerk von Unternehmen und einen spezialisierten Service für die Unternehmenssuche (Lebenslauf-Workshop, Vorstellungsgespräch-Simulation, Matching). Bitten Sie sie ausdrücklich um Hilfe: In Engpassberufen bieten 75 % der CFAs diese Unterstützung an, so die Dares.

6. Mobilisieren Sie France Travail und die Mission Locale

Wenn Sie ohne Unternehmen ein paar Wochen vor dem Start sind, können France Travail (ehemals Pôle emploi) und die Mission Locale in Ihrer Region Beihilfen mobilisieren: POE (operative Vorbereitung auf die Beschäftigung), AFPR (vorgelagerte Rekrutierungsschulungsmaßnahme), Mobilitätsbeihilfe usw. Diese Programme sind kumulierbar mit Ihrem Ausbildungsvertrag.

Um weiter zu gehen

• Identifizieren Sie die offizielle Liste: Konsultieren Sie den Erlass vom 21. Mai 2025 auf Légifrance und die Liste der Engpassberufe 2026 nach Regionen für eine pädagogische Entschlüsselung.
• Wählen Sie einen zukunftsträchtigen Sektor: Durchstöbern Sie unseren Überblick über die Sektoren, die 2026 am meisten in der Ausbildung rekrutieren (Digital, Gesundheit, ökologische Wende, Handel, Industrie).
• Verstehen Sie die Arbeitgeberbeihilfen: Unser Artikel über die Einstellungsbeihilfen für die Ausbildung 2026 erläutert die einheitliche Beihilfe, den Behindertenbonus und die Befreiungen.
• Finden Sie ein Unternehmen: Nutzen Sie unsere Methode, um 2026 eine Ausbildung zu finden, aktivieren Sie La bonne alternance und durchstöbern Sie die SuperAlternant-Angebote.
• Bereiten Sie Ihre Bewerbung vor: Unser Leitfaden für Lebenslauf und Anschreiben für die Ausbildung und unser Leitfaden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch geben Ihnen die Schlüssel, um einen Lebenslauf in einen Vertrag zu verwandeln.
• Bewerten Sie CFAs: Überprüfen Sie vor Ihrer Verpflichtung die 6 Indikatoren zur Wahl Ihres CFA im Jahr 2026 (Erfolgs-, Eingliederungs-, Abbruchquoten) auf InserJeunes.
• Antizipieren Sie den verspäteten Start: Wenn Sie im September nichts haben, lesen Sie unseren Artikel über den verspäteten Start im Oktober 2026 in der Ausbildung und den über den verspäteten Start im BUT 2026.
• Simulieren Sie Ihre Vergütung: Nutzen Sie unseren Vergütungssimulator für Auszubildende, um Ihr Gehalt 2026 nach Alter, Diplom und Sektor zu projizieren.

Zusammenfassung

Die offizielle Liste 2026 der Engpassberufe, die vom französischen Arbeitsministerium in Anwendung des Gesetzes vom 26. Januar 2024 veröffentlicht wurde, identifiziert über 200 Berufe in 13 metropolitanen Regionen, in denen die Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Personal zu finden. Sieben Familien konzentrieren den Großteil: Baugewerbe, Hotellerie-Restauration, Gesundheit, Personenbetreuung, Digital, Industrie, Landwirtschaft-Fischerei-Transport. Für einen Auszubildenden ist der Engpass ein günstiges Signal: Die Arbeitgeber sind bereit auszubilden, weniger anspruchsvoll in Bezug auf Erfahrung und finanziell vom Staat unterstützt (einheitliche Beihilfe bis zu 5.000 €, Behindertenbonus 6.000 €). Der Schlüssel: Identifizieren Sie die Engpassberufe Ihrer Region auf Légifrance, arbeiten Sie rückwärts zu den Diplomen über ROME-Codes und RNCP-Zertifizierungen, zielen Sie auf CFAs mit einer guten Eingliederungsquote und bewerben Sie sich über die richtigen Kanäle (La bonne alternance, Spontanbewerbungen, CFA-Netzwerk). Es ist ein Markt, der mobilen, motivierten Kandidaten günstig ist, die wissen, wie sie ihr Projekt erzählen: Der Engpass 2026 ist Ihr Verbündeter, vorausgesetzt, Sie entschlüsseln ihn und nutzen ihn.

Quellen: Französisches Ministerium für Arbeit, Gesundheit, Solidarität und Familien, Erlass vom 21. Mai 2025 zur Festlegung der Liste der Berufe und geografischen Gebiete, die durch Rekrutierungsschwierigkeiten gekennzeichnet sind (NOR: TSSD2508346A, JORFTEXT000051643488); Gesetz Nr. 2024-78 vom 26. Januar 2024 (Einwanderungsgesetz); Gesetz Nr. 2026-103 vom 19. Februar 2026 (Haushaltsgesetz 2026); Dekret Nr. 2026-217 vom 6. März 2026 (Ausbildungsbeihilfen 2026); Gesetz Nr. 2023-1196 vom 18. Dezember 2023 (Vollbeschäftigungsgesetz); Dares, Analysen 2025-2026 zu Rekrutierungsengpässen nach Sektor; Urssaf, monatliches Ausbildungs-Dashboard (Daten 2025-2026); France Travail, ROME-V3-Code und Berufsblätter 2026; France Compétences, RNCP-Zertifizierungsverzeichnis (Update 2026); InserJeunes, CFA-Leistungsindikatoren 2025-2026; FFB (Fédération Française du Bâtiment), Umfrage 2025 zu Rekrutierungsbedürfnissen; Umih, Barometer 2025 zu Engpässen in der Hotellerie. Daten gültig zum Zeitpunkt der Veröffentlichung.